Jika Anda telah mengirimkan Curriculum Vitae Anda ke sebuah perusahaan dan mereka telah memilih Anda untuk menghadiri wawancara, ada sesuatu tentang profil Anda yang membuat perusahaan menganggap bahwa Anda adalah kandidat yang baik untuk bergabung dengan staf mereka.
Sekarang terserah Anda untuk meninggalkan selera yang baik di mulut Anda dalam wawancara sehingga perekrut memutuskan bahwa kandidat yang harus mengisi posisi yang ditawarkan adalah Anda dan bukan orang lain.
Frasa yang tidak boleh Anda ucapkan dalam wawancara kerja
Dalam artikel hari ini kita berkolaborasi dengan Jonathan García-Allen, Direktur Komunikasi jurnal Psicologia y Mente dan seorang ahli dalam pemilihan personel, untuk memberi Anda beberapa saran yang akan membantu Anda menghindari kesalahan dan memaksimalkan peluang sukses Anda..
Berikut adalah daftar frasa yang tidak boleh Anda sebutkan dalam wawancara kerja.
1. Saya tidak suka kerja tim
“Salah satu kompetensi yang paling dihargai perusahaan saat ini adalah kerja tim, karena mengutamakan kreativitas dan pembelajaran, memadukan kekuatan yang saling melengkapi, meningkatkan kinerja, mengurangi stres bagi pekerja dan meningkatkan produktivitas perusahaan”, demikian pendapat psikolog ahli di bidang Sumber Daya Manusia.
“Mengatakan bahwa Anda tidak menyukai kerja tim berarti mengucapkan selamat tinggal pada pekerjaan yang Anda cita-citakan,” kata García-Allen. Jadi jangan ambil risiko dan jelaskan bahwa Anda menganggap kerja tim itu penting tidak hanya bagi pekerja, tetapi juga bagi perusahaan.
- Artikel terkait: ” 5 manfaat kerjasama tim “
2. Saya tidak tahu apa-apa tentang perusahaan ini
“Tampil untuk wawancara kerja tanpa mengetahui apa pun tentang perusahaan menunjukkan bahwa Anda memiliki sedikit minat. Saat ini, berkat internet, mudah untuk mengumpulkan informasi tentang sektor apa yang dikembangkan perusahaan dan apa produk yang ditawarkannya ”, jelas sang pakar. Jika Anda ingin meninggalkan citra yang baik, lakukan riset dan pastikan Anda mengetahui dasar-dasar organisasi. Dengan cara ini, pewawancara akan tahu bahwa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu.
3. Frasa apa pun yang mengandung kritik terhadap perusahaan sebelumnya
“Adalah umum untuk wawancara kerja untuk menanyakan satu atau dua pertanyaan tentang pekerjaan lama Anda. Anda tidak boleh mengambil ini sebagai kesempatan untuk mengungkapkan kebencian yang Anda bawa ke dalam (jika Anda berakhir buruk) dengan frasa seperti -Saya memiliki hubungan yang buruk dengan bos saya- “saran Jonathan García-Allen.
Anda harus mencoba menampilkan citra positif untuk menghindari kesan pendendam dan pendendam, dan jangan lupa bahwa perekrut menguji bahasa verbal dan non-verbal Anda selama wawancara, jadi tenanglah dan jangan menjelek-jelekkan pekerjaan lama Anda. Ini membuat Anda menjadi orang yang baik, ramah, dan ideal untuk bekerja dalam tim, itulah yang dicari perusahaan saat ini.
5. Saya hanya tertarik pada uang
Jelas bahwa uang merupakan aspek penting ketika memilih pekerjaan dan tidak ada yang suka bekerja secara gratis, tetapi perusahaan menghargai pekerja yang berkomitmen pada perusahaan dan menunjukkan minat di luar keuangan.
Logikanya, itu juga merupakan misi perusahaan untuk menawarkan kondisi yang memotivasi kepada pekerja. Tetapi jika mereka bertanya kepada Anda “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?”, Soroti kualitas lain dari perusahaan ini, yang lebih berkaitan dengan sisi emosional orang, seperti: “Ini adalah pemimpin di sektornya” atau “Saya percaya bahwa saya dapat tumbuh dan berkembang secara profesional”.
5. Kapan saya akan berlibur?
“Mengajukan pertanyaan seperti kapan Anda akan berlibur dan mengungkapkan seberapa santai Anda menginginkan lingkungan kerja di kantor dapat memiliki dampak negatif,” kata García-Allen.
Meskipun kondisi kerja yang baik baik untuk karyawan dan perusahaan, karena meningkatkan produktivitas, mengajukan pertanyaan ini dapat membuat Anda terlihat seperti pekerja kecil di mata perekrut. Tunjukkan diri Anda sebagai orang yang antusias untuk dapat menduduki pekerjaan yang ditawarkan dan hindari memberikan citra sebagai orang yang tidak terlalu pekerja keras. Tidak ada perekrut yang ingin seseorang menyelinap pergi pada belokan pertama.
6. Saya memiliki tawaran pekerjaan lain
Tampaknya membuat diri Anda menarik akan menarik perekrut, tetapi apa yang benar-benar akan menarik perhatian orang yang mewawancarai Anda adalah keterampilan yang Anda miliki untuk posisi yang ditawarkan. Mengatakan bahwa Anda memiliki banyak tawaran pekerjaan akan menimbulkan citra orang yang sombong dan mungkin tampak dipaksakan. “Batasi diri Anda untuk mengekspos versi terbaik Anda dan jelaskan mengapa Anda adalah kandidat ideal untuk mengisi posisi yang sangat Anda inginkan,” saran García-Allen.
7. Frasa yang mengandung kebohongan
“Berbohong dalam wawancara bukanlah pilihan yang baik. Meskipun Anda dapat mencoba mengarahkan wawancara dengan cara yang menonjolkan aspek positif dari diri Anda, Anda tidak boleh mengatakan hal-hal yang tidak benar karena cepat atau lambat mereka dapat menangkap Anda” psikolog memberitahu kita.
Mengenai hal ini, García-Allen menunjukkan bahwa “Memalsukan pengalaman kerja atau profil profesional Anda dapat membuat Anda terlihat buruk tidak hanya selama wawancara, tetapi juga pada saat membuktikan nilai Anda, Anda mungkin bukan orang yang ideal untuk posisi tersebut..yang merupakan pemborosan waktu bagi Anda dan perusahaan”.
8. Saya sendiri tidak tahu
Biasanya selama wawancara kerja pertanyaan “Apa tiga kebajikan dan kekurangan yang Anda miliki?” Muncul. Pertanyaan ini, yang dimaksudkan untuk mengetahui kualitas dan tingkat keikhlasan Anda, harus Anda jawab.
Jonathan García-Allen, menjelaskan bahwa “Mengatakan bahwa ‘Anda tidak mengenal diri sendiri’ memperjelas bahwa Anda adalah orang yang tidak mengetahui kekuatan Anda dan memiliki kepribadian yang lemah. Pengetahuan diri berkaitan erat dengan kepercayaan diri orang dan pengembangan pribadi, dan merupakan kunci kinerja pekerja”. Jika Anda tidak mengenal diri sendiri, bagaimana Anda tahu bahwa Anda menginginkan pekerjaan itu?
9. Saya tidak punya pertanyaan
Meskipun membombardir pewawancara dengan pertanyaan tidak baik, penting untuk menunjukkan rasa ingin tahu. Di akhir wawancara kerja, perekrut biasanya menanyakan apakah kandidat memiliki lebih banyak pertanyaan dan dalam hal ini pantas untuk menanyakannya.
“Perekrut lebih terkesan dengan pertanyaan yang diajukan kandidat daripada jawaban yang mereka berikan, karena bagi mereka itu juga merupakan sumber informasi tentang kualitas mereka,” kata psikolog dari organisasi tersebut. Pertanyaan seperti: “Saya telah melihat bahwa perusahaan Anda telah memenangkan beberapa penghargaan. Apa yang memberi Anda keunggulan kompetitif?” Mereka dapat menunjukkan minat pada perusahaan dan keinginan untuk melakukannya dengan baik di dalamnya.
10. Saya dipecat dari pekerjaan lama saya
Terkadang alasan pemutusan kontrak dalam suatu perusahaan adalah pemecatan. Tapi jika ini terjadi pada Anda, lebih baik tidak mengatakannya dengan kata-kata itu dalam wawancara kerja.
Untuk melakukan ini, ia menggunakan alternatif lain seperti “bukan itu yang saya cari tetapi saya belajar keterampilan baru dan cara kerja baru, jadi itu telah membantu saya untuk sesuatu”. Seperti yang direkomendasikan Garcia-Allen: “Jangan ucapkan kata -dipecat-. Balikkan yang negatif dan soroti yang positif, jangan berbohong dan jangan berbicara buruk tentang perusahaan Anda sebelumnya ”.