10 kunci untuk menjadi perekrut yang baik



Dalam dunia organisasi, sebagian besar kelangsungan hidup perusahaan bergantung pada siapa yang bekerja di dalamnya. Dan tidak hanya itu: Anda juga harus memiliki visi dinamis dari tim yang bekerja dalam sebuah organisasi, yaitu, mengetahui bagaimana beradaptasi dengan kebutuhan yang muncul di sini dan sekarang, dan menemukan orang yang tepat pada waktu yang tepat.

Itulah mengapa peran perekrut sangat penting di perusahaan yang sedang, besar atau bercita-cita untuk berkembang. Mengkhususkan diri di bidang ini berarti mengetahui kunci perekrutan dan, selain itu, mengetahui cara menjangkau orang-orang yang tertarik dan siapa yang dapat berkontribusi pada tim.

Sekarang… apa karakteristik utama untuk menjadi perekrut yang baik? Ayo lihat.

  • Artikel terkait: ” Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan “

Kunci untuk menjadi perekrut yang baik

Merekrut lebih dari sekadar menghubungkan organisasi Anda dengan orang-orang yang dapat bekerja untuknya. Mari kita lihat apa saja ciri khas dari perekrut profesional, dan mengapa pekerjaan mereka sangat terlihat dalam hasil yang diperoleh perusahaan dalam jangka menengah dan panjang.

1. Tahu bagaimana mendefinisikan pekerjaan

Sebelum mengambil tindakan di luar perusahaan, penting untuk mengetahui karakteristik dari posisi yang kosong, terlepas dari apakah ada orang yang pernah mendudukinya sebelumnya atau tidak.

Ini berarti mengantisipasi jenis tuntutan dan kapasitas yang terkait dengan peran profesional itu, baik dalam kehidupan sehari-hari maupun dalam jangka panjang, serta siapa yang akan secara langsung mengawasi pekerjaan mereka, siapa yang akan bertanggung jawab (jika jika mereka mengawasi orang lain), dan dengan departemen mana Anda akan berinteraksi secara teratur. Perlu juga kejelasan tentang jenis jadwal yang terkait dengan pekerjaan itu, serta sumber daya yang akan tersedia sejak awal, dan apakah akan ada rencana pelatihan internal.

2. Mengetahui filosofi perusahaan

Di luar setiap perusahaan adalah filosofinya, nilai-nilai yang ditransmisikan tidak hanya melalui komunikasi yang muncul dari departemen pemasaran, tetapi secara spontan melalui cara kerja, definisi pekerjaan, dan bahkan desain dan estetika tempat Anda bekerja.

Meskipun tampak seperti detail kecil, semua unsur ini dapat memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kecocokan di perusahaan kandidat tertentu.

3. Kenali universitas dan pusat pelatihan yang paling relevan

Untuk menemukan kandidat yang bertanggung jawab melakukan pekerjaan khusus tertentu, penting untuk mengetahui proposal pelatihan dari universitas dan sekolah yang paling relevan di daerah tersebut, dan bahkan beberapa yang terkenal di dunia internasional.

Dengan cara ini, perekrut dapat melihat melampaui gelar dari mereka yang bercita-cita untuk posisi tersebut, memberikan nilai lebih untuk akreditasi tertentu dan kurang untuk yang lain, sesuai dengan kualitas rencana studi dan metodologi mereka.

4. Tahu bagaimana menggunakan alat seleksi yang paling efektif

Jelas, Anda perlu mengetahui berbagai macam alat perekrutan. Ada kehidupan di luar wawancara kerja, dan dalam setiap kasus Anda harus tahu mana yang harus diprioritaskan untuk merampingkan proses perekrutan dan membuatnya efisien.

5. Tahu bagaimana mengenali soft skill

Soft skill adalah segala sesuatu yang tidak muncul dalam kurikulum seseorang : dimensi psikologis dan kepribadian yang berimplikasi pada kinerja pekerjaan: kemampuan untuk fokus pada pencapaian tujuan, keterampilan komunikasi, manajemen konflik… Semua ini mungkin yang menentukan baik atau tidaknya pelamar cocok dengan pekerjaannya.

6. Ketahui rute akses ke bursa kandidat

Adalah keliru untuk berasumsi bahwa kandidat dengan potensi untuk mengisi posisi pekerjaan hanya akan pergi ke perekrut: Anda harus tahu bagaimana menjangkau mereka. Sering kali, ini dicapai dengan menggunakan platform pencarian kerja online tertentu, di lain waktu dengan pergi ke pusat pelatihan untuk memilih orang-orang muda yang menjanjikan, tetapi dalam kasus-kasus khusus tertentu mungkin perlu menempuh rute headhunter: mengembangkan kontak ad hoc untuk menjalin komunikasi jembatan antara perusahaan dan profesional tertentu dan sangat dihargai.

7. Terus belajar dari kesalahan Anda

Tidak ada orang yang bebas dari kesalahan, tidak terkecuali perekrut profesional. Kuncinya adalah mengetahui bagaimana melihat variabel – variabel signifikan yang memberi tahu kita apakah suatu keputusan telah berhasil atau tidak, sehingga, di masa depan, adalah mungkin untuk meminimalkan risiko membiarkan kandidat yang tepat lolos demi kandidat lain.

8. Tahu cara bertaruh pada retensi bakat

Di luar kemampuan dan ciri-ciri kepribadian seorang kandidat, juga harus diperhitungkan jika, karena karakteristiknya, mereka memiliki kemungkinan untuk merasa sangat nyaman di organisasi sehingga mereka memutuskan untuk bertahan untuk waktu yang lama. Untuk melakukan ini, penting untuk mengetahui rencana retensi bakat perusahaan, dan memperkirakan apakah orang tersebut akan memiliki ketertarikan dengan mereka.

Bagaimana cara belajar menjadi perekrut?

Gelar Master dalam Seleksi dan Manajemen Bakat

Saat ini, di Spanyol terdapat program pelatihan pasca-universitas yang secara khusus didedikasikan untuk proses rekrutmen dan seleksi personel. University of Malaga memiliki salah satu yang terlengkap: University Master’s Degree in Talent Selection and Management, yang ada di edisi IV-nya.

Master ini berfokus pada dua pilar utama Sumber Daya Manusia: Seleksi Personil dan Promosi Talent khas dinamika perusahaan. Ini dirancang khusus untuk orang-orang dengan gelar Sarjana atau Pascasarjana dalam studi seperti Psikologi, Administrasi Bisnis dan Manajemen, dan Hubungan Perburuhan, dan bentuk baik dalam teori maupun dalam praktik.

Saat ini, tingkat penempatan kerja untuk siswa yang menyelesaikan gelar Master melebihi 70%, dan menekankan perlunya mengetahui proses kerja yang paling inovatif ; Ini memiliki konten seperti pembelajaran mesin, Big Data dan metodologi berbasis Blockchain, semua ini dari tangan para ahli yang didedikasikan terutama untuk konteks bisnis. Jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang Gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat, Anda dapat mengakses informasi kontak mereka melalui tautan ini.

Related Posts