Meskipun saat ini dianggap sebagai cara atau alat yang populer, pada kenyataannya Coaching adalah salah satu alat pemberdayaan manusia tertua yang ada, selain yang melaporkan lebih banyak pengetahuan diri, pembelajaran, dan kesejahteraan kepada orang-orang. Mengapa?
Hanya karena alat ini mengikuti prinsip kodrat manusia itu sendiri: mendengarkan, mengenal diri sendiri, melihat diri sendiri, dan melalui cermin yang mengajukan pertanyaan yang kuat (itulah pelatihnya), menemukan semua potensi yang kita miliki dan mengembangkannya melalui tindakan.(selain itu untuk refleksi). Namun, saat ini ada seribu mitos tentang Coaching dan ini membuat kita sulit untuk mengetahui apa realitas dan potensi alat ini. Jangan tertipu. Cari tahu apa itu dengan artikel ini, tetapi yang terpenting jangan lupa untuk mengalaminya.
Mendefinisikan konsep
Coaching, sebenarnya, berasal dari dialog Socrates. Socrates, dengan para pengikutnya, menggunakan sistem mendengarkan aktif dan pertanyaan-pertanyaan yang kuat sehingga mereka sendiri akan menemukan bagaimana mereka menafsirkan kehidupan, mencoba memecahkan masalah, atau apa blok mereka (blok yang kita buat sendiri, melalui nilai-nilai, keyakinan, kesan kita)., interpretasi, penilaian tentang orang lain dan diri kita sendiri, selalu bias dan terbatas).
Alat ini dicararnisasi pada abad ke-20 terakhir dengan praktik tenis, dan kemudian, dengan pengembangan jenis baru konsultasi bisnis di AS (di mana konsultan ini, dengan dukungan psikolog sosial, menemukan bahwa perubahan paling besar terjadi pada orang-orang yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan mereka dan sadar bahwa merekalah yang dapat mengubah realitas mereka dengan mengubah sesuatu tentang diri mereka sendiri). Saat ini, Pembinaan adalah alat pemberdayaan manusia yang kuat, baik untuk perusahaan… dan untuk siapa saja, karena Pembinaan bekerja dengan orang-orang, itu adalah sistem untuk manusia.
Alasan kontroversi seputar Coaching
Lalu mengapa ada begitu banyak mitos jika alatnya sangat sederhana? Terutama karena tiga alasan. Pertama-tama, Coaching telah menjadi sangat populer (karena hasil yang ditawarkannya kuat) sehingga ada banyak gangguan profesional. Singkatnya, banyak orang mengaku sebagai “pelatih” padahal sebenarnya bukan, tetapi mereka menawarkan ceramah, mencoba memotivasi, dan menjual teori kebahagiaan kepada Anda, atau menasihati Anda dalam beberapa cara (dalam nutrisi, olahraga, berbicara di depan umum, yah. -menjadi, kewirausahaan, kehidupan sebagai pasangan, dll).
- Ngomong-ngomong, dalam hal ini adalah mungkin untuk membedakan dengan jelas: Saya merekomendasikan artikel ” Perbedaan antara Psikologi dan Pelatihan “.
Kedua, karena terlalu banyak label Coaching saat ini, padahal kenyataannya hanya Coaching dan label hanya strategi pemasaran. Dan ketiga, karena banyak orang, alih-alih memberi tahu diri mereka sendiri dan mengalami apa sebenarnya Pembinaan, lebih memilih untuk mendapatkan kesan yang salah. Kita akan menjelaskan 10 mitos sederhana tentang Coaching… untuk membantu Anda benar-benar tahu apa itu;)
1. Pelatihan adalah untuk perusahaan
Coaching adalah alat yang sering digunakan oleh perusahaan yang cerdas dan manusiawi. Mengapa? Karena hasil yang mereka peroleh bergantung pada keadaan masyarakatnya… Ketika seseorang terbangun potensinya dan merasa terpenuhi, maka hasil profesionalnya lebih besar. Jadi Coaching bukan untuk perusahaan… tetapi untuk orang, dan perusahaan terdiri dari orang-orang.
Coaching adalah untuk siapa saja yang ingin membangkitkan bakat mereka dan mengalami perubahan besar.
2. Coaching adalah pelatihan
Meskipun dalam bahasa Inggris “coach” berarti melatih, profesi Coaching berasal dari istilah “kocz” dalam bahasa Hongaria, yang berarti “mobil”. Dikatakan seperti ini karena proses Coaching seperti perjalanan dengan mobil, dari tempat Anda berada (bagaimana Anda berpikir, percaya, merasa dan bertindak sekarang) ke tempat Anda bisa berada (di mana Anda ingin berada jika Anda mengembangkan bagian dari diri Anda itu). yang agak macet)
3. Coaching adalah motivasi bagi kelompok
Pembinaan tidak memotivasi, melainkan mendampingi seseorang untuk belajar memotivasi dirinya sendiri. Ini efektif dan bertahan selamanya, sementara motivasi kelompok hanya itu… pembicaraan yang efeknya hilang seiring waktu. Ingatlah bahwa Pembinaan adalah alat yang berlangsung secara pribadi dan pribadi, antara orang tersebut dan Pembina, bukan dalam kelompok. Alat coaching dapat digunakan dalam kelompok, tetapi tidak akan pernah seperti proses coaching yang sebenarnya.
4. Coaching adalah sistem yang menghasilkan uang
Tidak ada yang lebih jauh dari kenyataan. Coaching adalah alat pemberdayaan manusia, di mana Anda memilih tujuan dan apa yang ingin Anda capai dalam hidup Anda, apa yang ingin Anda ubah tentang diri Anda, area kepribadian apa yang ingin Anda kembangkan, apa yang ingin Anda pelajari.
5. Coaching adalah terapi
Coaching bukanlah terapi, juga bukan psikologi. Coaching adalah alat yang berfokus pada saat ini, pada apa yang terjadi, dan terutama pada solusi dan pembelajaran Anda, sementara terapi berfokus pada masalah atau perilaku disfungsional.
6. Coaching adalah pelatihan profesional
Coaching membantu Anda menemukan bakat Anda dan mengembangkannya, dan ini mungkin atau mungkin tidak melayani Anda secara profesional, sekali lagi tergantung pada tujuan Anda. Pelatih sejati, menemani Anda untuk mencapai tujuan Anda, dan Andalah yang belajar dari diri Anda sendiri. Seorang pelatih tidak melatih Anda, dia tidak mengajari Anda, dia tidak mengganggu Anda, dia bukan seorang guru. Seorang pelatih hanya menemani Anda dengan ahli sehingga Anda belajar dari diri Anda sendiri, seperti yang dilakukan Socrates dengan murid-muridnya, seolah-olah dia adalah cerminan diri Anda yang setia.
7. Coaching adalah teknik untuk berhenti merokok, menurunkan berat badan atau memiliki harga diri yang lebih baik
Sasaran yang Anda pilih dalam Pelatihan terserah Anda. Anda akan memberi tahu pelatih Anda dan profesional itu akan membantu Anda fokus dengan jelas pada apa yang Anda inginkan. Pembinaan tidak pernah merupakan suatu sistem untuk mencapai tujuan tertentu, tetapi orang tersebut memilihnya secara bebas.
8. Pelatihan adalah alat yang modis
Seperti yang kita katakan, Coaching setua Socrates. Pembinaan mungkin sudah ada sejak manusia mendengarkan orang lain, memahami cara mereka melihat kehidupan, dan mengajukan pertanyaan yang membuat mereka sadar bahwa segala sesuatu bisa berbeda.
9. Coaching itu ajaib
Hasil pembinaan tidak terjadi secara ajaib atau berdasarkan “rahasia” apa pun. Andalah, orangnya, yang mencapai hasil dengan perubahan Anda, dengan tindakan Anda, dengan komitmen Anda. Pelatih menemani Anda di jalan itu.
10. Pelatihan mengubah hidup Anda
Coaching hanyalah alat, tetapi protagonisnya adalah Anda. Pelatih adalah seorang ahli dalam menemani Anda di jalan di mana Anda akan belajar dengan cara yang dipercepat tentang diri Anda dan di mana Anda dapat mengubah pemrograman mental Anda atau cara melihat kehidupan dan merasakannya… sedemikian rupa sehingga sesuatu akan berubah dalam Anda dan Anda bisa menjadi diri sendiri lebih dari sebelumnya, lebih alami dan penuh. Andalah yang mengubah diri Anda sendiri.
Dan akhirnya, sebuah mitos yang juga penting, bukan tentang Coaching… tapi tentang coach:
11. Menjadi pelatih itu mudah, kamu hanya harus punya kharisma…
Seorang pelatih di atas segalanya adalah seorang profesional, seseorang yang dilatih dalam Pembinaan dengan cara yang sulit (setidaknya, gelar Master dan beberapa tahun belajar dan pengalaman profesional, di samping memberi contoh dengan gaya hidup mereka sendiri, dimotivasi oleh perubahan, tantangan, tanggung jawab dan komitmen). Seorang pelatih bukanlah protagonis, tetapi Anda adalah protagonis. Keberhasilan seorang pelatih adalah keberhasilan orang-orang yang bekerja dengan mereka. Seorang pelatih bisa menjadi pembicara yang hebat atau memiliki karisma, tetapi di atas semua itu Anda membutuhkan banyak pembelajaran, kerendahan hati dan pengalaman, serta pengetahuan dan pelatihan. Sebenarnya, hal terindah dari alat ini yang bisa membuat kita melihat betapa berharganya kita dan kekuatan besar yang kita miliki untuk mengubah realitas kita… adalah menjadi coachee (orang yang menyewa coach dan ingin menjalani prosesnya).
- Bagaimana seharusnya seorang pelatih yang baik? Cari tahu dengan membaca artikel ini.
Ingat juga bahwa proses Coaching berlangsung secara pribadi antara coachee (klien) dan coach, dalam sesi privat (antara 6 dan 12). Coaching hanyalah sebuah sistem untuk mempercepat pembelajaran Anda dan menemukan diri Anda tepat waktu. Berani memulai jalan menuju diri sendiri.