Proses seleksi dicirikan dengan membangun kerangka dialog di mana organisasi memperoleh semua informasi yang relevan tentang para kandidat hanya dalam beberapa menit.
Karena waktu yang langka dan konsekuensi dari memilih orang yang salah yang bertanggung jawab atas suatu peran bisa sangat mahal, profesional yang mencoba mengetahui hal-hal tentang kita dalam wawancara kerja akan mendedikasikan semua upayanya untuk mengajukan pertanyaan kunci sehingga kita menunjukkan diri kita sendiri. sebagaimana dan sebagaimana adanya kita tanpa menyadarinya.
Jika Anda membaca artikel ini karena Anda tertarik untuk mencari pekerjaan sesegera mungkin, kita sarankan Anda melihat tiga teks praktis ini dengan tips untuk tujuan ini:
- ” Wawancara Kerja: 10 Paling Sering Kesalahan “
- ” 7 sikap yang paling dihargai dalam wawancara kerja “
- ” Cara menghadapi wawancara berdasarkan keterampilan: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan “
10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja (dan bagaimana menghadapinya)
Di luar karakteristik khusus setiap organisasi, beberapa pertanyaan kunci ini umum di banyak perusahaan dan wajar jika pertanyaan itu muncul dalam wawancara seleksi apa pun. Ini berarti, meskipun popularitas pertanyaan-pertanyaan ini karena kegunaan dan efektivitasnya dalam menyediakan data tentang kandidat, orang-orang yang tertarik pada suatu pekerjaan juga memiliki keuntungan: kemampuan untuk bersiap ketika ditanya, mendengarkan.
Dalam artikel ini kita akan fokus secara tepat pada pertanyaan umum ini dalam wawancara kerja dan strategi untuk menawarkan jawaban yang baik, memberikan semua informasi yang diharapkan untuk kita berikan dalam setiap kasus.
1. Bisakah Anda ceritakan tentang diri Anda?
Ini adalah saat untuk menawarkan empat sapuan kuas pada diri sendiri. Orang yang bertanggung jawab untuk mewawancarai Anda tidak hanya akan menganalisis isi dari apa yang Anda katakan, tetapi juga akan mengevaluasi kemampuan Anda untuk mengekspresikan diri dan mengomunikasikan aspek-aspek yang relevan tentang Anda ketika dihadapkan pada pertanyaan yang luas. Itulah mengapa disarankan untuk tidak menjadi gugup dan melakukan segala kemungkinan untuk menawarkan jawaban yang dibuat dengan baik.
2. Apakah Anda pernah memegang pekerjaan serupa sebelumnya?
Percakapan yang akan dimulai dari pertanyaan ini akan diselingi dengan komentar tentang CV Anda, jadi cobalah untuk menjelaskan pengalaman kerja Anda sebelumnya yang mana yang membutuhkan keterampilan atau sikap dari Anda yang menurut Anda juga akan diuji di pekerjaan yang Anda pilih.
3. Apakah Anda tahu organisasi ini?
Tentu saja, jika sebenarnya Anda tidak tahu apa-apa tentang perusahaan atau organisasi yang ingin Anda masuki, hanya sedikit yang dapat Anda lakukan untuk keluar dari pertanyaan ini dengan baik. Namun, jika Anda telah meluangkan waktu untuk mempelajari karakteristik dasar situs yang ingin Anda mulai kerjakan, ingatlah bahwa tidak cukup hanya menjawab dengan tegas dan mencantumkan aspek-aspek yang Anda ingat tentang situs tersebut. Idealnya, ambil kesempatan untuk mengekspresikan minat Anda pada organisasi. Misalnya, Anda dapat secara singkat mengomentari alasan yang membuat Anda mencari informasi atau hal-hal apa yang Anda ketahui tentang situs tersebut sebelum mempertimbangkan untuk memasuki proses seleksi.
4. Apa yang Anda cari dalam pekerjaan ini?
Ini adalah salah satu pertanyaan di mana tidak ada jawaban yang bagus, jadi yang terbaik yang dapat Anda lakukan adalah mengantisipasi munculnya topik ini dalam wawancara kerja dan latih jawabannya sedikit, yang harus sejelas mungkin. Sebagian besar perusahaan berusaha untuk mengetahui, antara lain, sejauh mana Anda tertarik dengan kompensasi moneter dan pencapaian tujuan untuk melihat apakah Anda beradaptasi dengan baik dengan posisi yang Anda lamar. Yang terakhir akan tergantung pada apakah Anda adalah sumber konflik di tempat kerja atau tidak atau apakah Anda mengalami kelelahan.
Omong-omong, ingatlah bahwa menekankan pentingnya gaji tidak harus dinilai buruk dalam semua wawancara kerja, terlepas dari lowongannya. Untuk pekerjaan dengan keterampilan rendah, misalnya, tidak jarang mempekerjakan orang yang motivasi utamanya adalah gaji.
5. Apa yang dapat Anda sumbangkan yang tidak dapat disumbangkan oleh kandidat lain?
Ini adalah salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan dan juga salah satu yang paling penting. Anda harus mendekatinya seolah-olah Anda sedang memberikan judul singkat tentang pengalaman atau keterampilan Anda. Jawaban yang benar adalah yang berbicara tentang Anda dalam arti praktis, bukan pribadi atau filosofis.
6. Berapa ekspektasi gaji Anda?
Pada saat pertanyaan ini diajukan (sesuatu yang akan terjadi kecuali jika harga telah ditetapkan secara apriori), yang terbaik adalah membatasi diri Anda untuk menjawab dengan cara yang jelas dan tidak ambigu, karena kebalikannya dapat diartikan sebagai cara menyembunyikan niat Anda.
7. Di mana Anda melihat diri Anda di masa depan?
Dengan mengajukan pertanyaan ini, penanggung jawab wawancara bermaksud menanyakan motivasi dan harapan Anda untuk promosi atau perubahan pekerjaan. Perhatian: akan jauh lebih baik jika Anda ambisius tetapi dalam batas wajar tertentu. Idealnya, Anda harus tetap berada di antara konformisme dan kepercayaan diri yang berlebihan saat menilai masa depan profesional Anda.
8. Apa kekuatan utama Anda?
Adalah tepat untuk menanggapi dengan kekuatan yang sangat jelas terkait dengan pekerjaan dan, jika Anda bisa, Anda harus memberikan contoh untuk menggambarkannya. Jika Anda melamar posisi akuntansi, hal logisnya adalah Anda menekankan efisiensi atau keandalan Anda. Jika memang Anda diwawancarai untuk menempati tempat kreatif periklanan, inovasi, dinamisme dan kreativitas harus menjadi aset utama Anda.
9. Apa kelemahan utama Anda?
Adalah umum bagi orang yang mewawancarai Anda untuk meminta Anda membuat daftar tiga atau empat karakteristik diri Anda yang dapat dilihat sebagai kelemahan. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah membicarakan “kelemahan” ini juga mengomentari langkah-langkah yang dapat Anda ambil agar tidak menjadi masalah, atau Anda bahkan dapat mengatakan mengapa menurut Anda kelemahan itu memiliki aspek positif. Sebagai contoh:
- Saya masih muda dan saya tidak memiliki banyak pengalaman, tetapi saya pikir ini bisa menjadi positif dalam tugas-tugas yang membutuhkan kreativitas dan sudut pandang baru karena saya tidak terbiasa dengan beberapa cara kerja.
- Saya tidak suka berbicara di telepon terlalu banyak, tetapi dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya secara bertahap kehilangan rasa takut saya dan sekarang saya tampil dengan baik.
10. Apakah Anda memiliki pertanyaan?
Di akhir wawancara, biasanya menyisakan ruang bagi kandidat untuk mengajukan pertanyaan. Pada titik ini Anda dapat (sebenarnya, Anda harus ) menunjukkan minat Anda pada organisasi dan posisi tersebut, sambil memperoleh informasi yang relevan untuk menyelesaikan mengetahui apakah Anda tertarik pada pekerjaan itu. Pada saat yang sama, staf rekrutmen akan mengetahui lebih banyak tentang Anda melalui pertanyaan yang Anda ajukan dan bidang yang Anda minati.