Di era sekarang ini, ada beberapa jenis pekerjaan, berdasarkan sejumlah karakteristik. Demikian juga, ada klasifikasi berbeda yang melaluinya kita dapat menemukan satu jenis pekerjaan atau lainnya.
Dalam artikel ini kita telah memilih lima parameter di mana kita akan menjelaskan berbagai jenis pekerjaan yang berbeda, dengan contoh masing-masing.
- Artikel terkait: ” Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan “
Jenis pekerjaan (dan karakteristiknya)
Kita akan mengklasifikasikan berbagai jenis pekerjaan menurut lima parameter, sehingga diperoleh total 13 jenis pekerjaan yang ada di dunia kerja.
1. Tergantung pada alat utama
Klasifikasi pertama yang akan kita buat dari jenis pekerjaan yang ada didasarkan pada alat utama di masing-masing. Artinya, tergantung pada apakah Anda terutama menggunakan tangan, kreativitas, atau kecerdasan Anda.
1.1. Pekerjaan tangan
Jenis pekerjaan pertama yang akan kita uraikan adalah pekerjaan manual. Jenis pekerjaan ini melibatkan penggunaan utama tangan.
Banyak yang menganggapnya sebagai pekerjaan tertua di dunia; sebenarnya, sebelum datangnya Revolusi Industri, pekerjaan manuallah yang mendominasi, dan sebenarnya, satu-satunya yang diketahui. Contoh profesi yang melakukan pekerjaan manual adalah: tukang batu, tukang kayu, mekanik…
1. 2. Kerajinan tangan
Pekerjaan tukang sebenarnya adalah jenis pekerjaan manual, meskipun dalam hal ini diperlukan kreativitas dan orisinalitas tertentu untuk dapat mengembangkannya.
1. 3. Karya intelektual
Jenis pekerjaan lainnya adalah pekerjaan intelektual; karya intelektual dapat dianggap “bertentangan” dengan yang sebelumnya, karena dalam hal ini pikiranlah yang penting untuk perkembangannya. Artinya, penggunaan kecerdasan dan ide diperlukan, jadi itu biasanya pekerjaan yang membutuhkan studi minimal.
Secara umum, pekerjaan intelektual berkaitan dengan profesi di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi. Jenis pekerjaan ini muncul setelah Perang Dunia Pertama, di mana perusahaan pariwisata, layanan, asuransi, dll. mulai muncul.
- Anda mungkin tertarik: ” Beban kerja: bagaimana menangani beban kerja “
2. Tergantung pada kualifikasi yang dibutuhkan
Berbagai jenis pekerjaan juga dapat diklasifikasikan menurut kualifikasi yang diperlukan untuk mengaksesnya (atau untuk kinerja yang benar).
Dalam hal ini kita menemukan: pekerjaan dengan keterampilan rendah (atau tidak terampil), semi terampil, terampil dan sangat terampil.
2.1. Pekerjaan dengan keterampilan rendah
Ini adalah jenis pekerjaan di mana orang yang mengembangkannya tidak perlu memiliki studi atau pengetahuan minimal tentang subjek tertentu. Mereka cenderung menjadi pekerjaan yang lebih mekanis, dengan tingkat permintaan yang lebih rendah dalam arti intelektual (misalnya: pelayan, asisten toko, staf kebersihan, dll.).
2.2. Pekerjaan semi terampil
Jenis pekerjaan berikutnya adalah pekerjaan semi terampil. Ini berbeda dari yang sebelumnya karena di sini diperlukan pengetahuan minimal tentang subjek tertentu untuk pengembangan pekerjaan yang benar.
Ya itu benar, tetapi pengetahuan seperti itu biasanya tidak terlalu spesifik (karenanya disebut “semi-kualifikasi”). Contohnya adalah: pramugari, ahli kecantikan,
2. 3. Kerja terampil
Kita juga memiliki pekerjaan yang memenuhi syarat, di mana pelatihan akademik dan profesional tertentu diperlukan untuk pengembangan pekerjaan yang benar. Artinya, diperlukan serangkaian pengetahuan untuk memenuhi syarat untuk jenis pekerjaan ini.
Ini biasanya pekerjaan yang membutuhkan setidaknya: gelar yang lebih tinggi, karir, gelar master, dll. Contoh profesional yang mengembangkan pekerjaan yang berkualitas adalah: perawat, dokter, apoteker, insinyur, psikolog, dll.
2. 4. Pekerjaan yang sangat berkualitas
Dalam hal ini, ini adalah pekerjaan yang mirip dengan yang sebelumnya, meskipun di sini tingkat permintaan (dalam hal pelatihan dan pengalaman) bahkan lebih tinggi.
Kita berbicara tentang perlunya memiliki master dan doktor, pengalaman bertahun-tahun, dan persyaratan serupa untuk dapat mengaksesnya. Contohnya adalah: spesialisasi tertentu, pekerjaan teknik tertentu, posisi manajemen senior, profesor universitas, dll.
3. Tergantung legalitasnya
Berbagai jenis pekerjaan juga dapat diklasifikasikan berdasarkan apakah mereka terdaftar atau tidak. Apa artinya ini? Mari kita lihat:
3. 1. Pekerjaan terdaftar
Pekerjaan terdaftar adalah pekerjaan di mana pemberi kerja (atau pemberi kerja) membayar serangkaian biaya pajak untuk setiap karyawan yang dimilikinya. (yaitu, Anda harus mendaftarkan karyawan tersebut ke Jamsostek).
Dengan kata lain, pemberi kerja harus mematuhi peraturan saat ini dan undang-undang yang sesuai dengan sektor mereka. Pekerja atau pegawai, dalam hal ini, pada saat memberikan iuran kepada Bendahara, memiliki serangkaian hak, seperti: cuti berbayar, pengangguran, pensiun, dan lain-lain.
3. 2. Pekerjaan tidak terdaftar
Sebaliknya, pekerjaan tidak terdaftar (juga disebut pekerjaan informal atau non-formal) sebenarnya adalah pekerjaan yang dilakukan “dalam kegelapan”, di mana majikan tidak mendaftarkan karyawannya ke Jamsostek.
Artinya, majikan atau orang yang mempekerjakan tidak akan membayar apa pun kepada Departemen Keuangan untuk mempekerjakan karyawan mereka. Oleh karena itu, itu akan menjadi pekerjaan ilegal, yang tidak mematuhi peraturan. Selain itu, pekerja dalam hal ini tidak berhak atas pengangguran, cuti berbayar, cuti sakit atau kecelakaan, dan lain-lain.
Contoh jenis pekerjaan ini adalah: prostitusi, petugas kebersihan dalam beberapa kasus (umumnya, ketika mereka bekerja untuk individu pribadi), kelas penguatan, babysitter atau babysitter, dll.
4. Tergantung pada siapa Anda bekerja
Tergantung pada apakah kita bekerja untuk orang lain (untuk perusahaan lain) atau untuk diri kita sendiri (memiliki klien yang berbeda, yaitu wiraswasta), kita menemukan dua jenis pekerjaan:
4. 1. Bekerja untuk orang lain
Bekerja untuk orang lain adalah yang paling umum; Ini melibatkan bekerja di perusahaan tertentu (atau beberapa), dengan imbalan gaji (gaji) pada akhir bulan. Ada kontrak kerja yang terlibat, dan pekerja telah membayar liburan dan tunjangan lain yang disebutkan di atas.
4. 2. Wiraswasta
Disebut juga pekerja mandiri, wiraswasta, di tingkat Perbendaharaan, terdaftar di rezim yang berbeda dari rezim biasa untuk orang yang bekerja di perusahaan tertentu.
Mereka membayar biaya bulanan di samping pajak biasa yang kita semua bayar (yaitu, mereka membayar Jaminan Sosial mereka sendiri).
Dengan demikian, mereka adalah karyawan dan bos pada saat yang sama (dari diri mereka sendiri), karena mereka memilih klien mereka sendiri dan cenderung memiliki fleksibilitas yang lebih besar (jam, gaji…). Mereka umumnya memiliki beberapa klien dan alih-alih memiliki gaji di akhir bulan, mereka mengeluarkan faktur kepada mereka.
5. Tergantung pada tempat realisasi
Akhirnya, tergantung pada apakah pekerjaan itu dilakukan secara langsung (misalnya di kantor itu sendiri) atau secara telematika (misalnya di rumah atau di kafetaria, dengan komputer), kita menemukan dua jenis pekerjaan berikut:
5. 1. Kerja tatap muka
Pekerjaan tatap muka, seperti namanya, adalah pekerjaan yang dilakukan di perusahaan atau tempat kerja itu sendiri. Contoh pekerjaan tatap muka? Setiap pekerjaan yang berlangsung di kantor suatu perusahaan; administrasi, pemasaran, ekonomi…
5. 2. Pekerjaan telematika (online)
Pekerjaan telematika atau online, di sisi lain, adalah pekerjaan yang dapat dilakukan dari mana saja yang umumnya memiliki koneksi internet dan komputer.
Ini adalah pekerjaan yang semakin berulang; Banyak perusahaan justru memilih modalitas kerja yang menggabungkan kerja tatap muka dan telematika (khususnya perusahaan di sektor teknologi). Contoh profesional yang biasanya mengembangkan jenis pekerjaan ini adalah: ilmuwan komputer, penulis lepas…
Referensi bibliografi:
- Hogg, MA (2010). Psikologi sosial. Vaughan Graham M. Panamericana. Penerbit: Panamericana.
- Rotundo, GZ (2012). Jenis pekerjaan dan pembentukan spesialisasi tugas dalam organisasi. Jurnal Ilmu Sosial (RCS), 18 (1): 58-73.