Kerja tim adalah salah satu kualitas terpenting dalam hidup, terutama di tempat kerja. Dalam dunia profesional, bahwa karyawan perusahaan bekerja dalam koordinasi membantu untuk mencapai tujuan bersama dan bersatu, juga menghindari konflik antarpribadi.
Memiliki tim kolaboratif sangat penting dalam organisasi apa pun, sesuatu yang dapat dicapai melalui kegiatan membangun tim, yaitu mempromosikan kerja kelompok.
Selanjutnya, kita akan merenungkan pentingnya kegiatan membangun tim, manfaatnya dan, juga, kita akan menyebutkan beberapa cita-cita untuk dipraktikkan di perusahaan mana pun. Baca terus untuk menemukan mereka!
- Artikel terkait: “Terapi kelompok: riwayat, jenis, dan fase”
Apa itu membangun tim dan untuk apa?
Kegiatan membangun tim, juga disebut kegiatan membangun tim atau mempromosikan kerja kelompok dalam bahasa Spanyol, adalah dinamika yang membantu sekelompok karyawan yang biasanya bekerja secara individu menjadi tim yang benar-benar bersatu. Dengan mereka, para pekerja siap bekerja sama untuk mencapai maksud dan tujuan bersama yang telah disepakati oleh perusahaan. Untuk mencapai hal tersebut, serangkaian kegiatan yang direncanakan oleh organisasi harus diikuti.
Kerja tim adalah salah satu kualitas terpenting, baik untuk kehidupan secara umum maupun untuk dunia bisnis pada khususnya. Kegiatan promosi kerja kelompok dapat diterjemahkan ke dalam banyak manfaat, di antaranya dapat kita soroti sebagai berikut.
1. Memotivasi tim
Melalui jenis kegiatan ini, karyawan akan lebih bahagia di tempat kerja mereka, sesuatu yang pasti akan meningkatkan produktivitas.
- Anda mungkin tertarik: “Jenis motivasi: 8 sumber motivasi”
2. Mendorong persahabatan
Kegiatan team building memperkuat hubungan interpersonal antara rekan kerja, membina ikatan di antara mereka.
3. Tingkatkan komunikasi kelompok
Komunikasi yang baik sangat penting dalam setiap kelompok pekerja sehingga mereka tidak hanya tahu apa yang harus mereka lakukan, tetapi juga tidak memiliki masalah mengkomunikasikan secara memadai setiap masalah yang terjadi dalam organisasi.
Kegiatan membangun tim meningkatkan komunikasi dan interaksi kelompok, menghilangkan ketakutan bahwa banyak rekan kerja akan memberi kabar buruk atau meminta bantuan. Semakin percaya diri mereka dan semakin bebas mereka merasa untuk mengatakan sesuatu satu sama lain, komunikasi yang lebih lancar akan terjadi dalam organisasi dan semakin baik interaksi antar pekerja.
- Artikel terkait: “5 manfaat komunikasi asertif dalam hubungan pribadi”
4. Tingkatkan kreativitas
Aktivitas jenis ini membantu menciptakan lingkungan yang santai, menyenangkan, dan saling percaya, sesuatu yang membantu orang yang melakukannya untuk memberikan segalanya dan memiliki ide yang lebih banyak dan lebih baik, yaitu meningkatkan kreativitas.
5. Mendorong semangat tim
Nama lain dari kegiatan membangun tim yang dikenal adalah kegiatan untuk mempromosikan semangat tim, sesuatu yang mengungkapkan salah satu manfaat besar.
Melalui jenis kegiatan ini kita berhasil menciptakan perasaan memiliki dalam kelompok yang memberikan banyak kepuasan kepada orang-orang, perasaan bahwa mereka berguna dan dihargai baik oleh perusahaan sebagai organisasi maupun oleh rekan kerja mereka sebagai sekelompok orang.
- Anda mungkin tertarik: “Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan”
Aktivitas Team Building yang paling direkomendasikan (dan cara menerapkannya)
Ada banyak kegiatan membangun tim. Ada mereka untuk setiap situasi yang mungkin terjadi pada kita yang berhubungan dengan perusahaan. Untuk alasan ini, di bawah ini kita akan menemukan 5 jenis kegiatan utama dari jenis ini dan, sebagai tambahan, kita akan menjelaskan beberapa contoh dari masing-masing modalitas ini, semuanya sempurna untuk kita praktikkan di perusahaan kita.
1. Kegiatan untuk saling mengenal
Memulai perusahaan baru bukanlah tugas yang mudah. Tidak mengenal siapa pun sering menjadi kendala ketika mencoba memberikan yang terbaik dari diri kita, karena rasa malu awal tidak mengundang kita untuk meletakkan semua daging di atas panggangan. Untuk alasan ini, kegiatan membangun tim yang membantu karyawan untuk lebih mengenal satu sama lain dan memecahkan kebekuan bisa sangat berguna.
Beberapa contoh kegiatan jenis ini adalah sebagai berikut.
1.1. Kartu nama
Kita bisa mulai dengan mengusulkan kegiatan sederhana untuk membuat para pekerja saling mengenal. Contoh yang sangat berulang adalah mengusulkan kepada setiap anggota tim untuk menulis tiga kata sifat yang mendefinisikan mereka di sebuah kartu kecil, serta tiga hobi yang mereka sukai, tanpa mencantumkan nama mereka.
Kartu-kartu tersebut dibiarkan dalam toples dan fasilitator kegiatan akan mengeluarkannya satu per satu, menyebutkan apa yang tertulis di dalamnya. Anggota lainnya harus menebak siapa itu.
- Artikel terkait: “7 fungsi dan peran psikolog bisnis”
1.2. Teman tak terlihat
Teman yang tidak terlihat adalah aktivitas yang sangat umum di antara kelompok teman dan keluarga, terutama ketika mendekati liburan Natal. Namun, itu juga dapat dilakukan dengan orang-orang yang tidak terlalu mengenal satu sama lain, menjadi aktivitas membangun tim yang fantastis untuk menciptakan lingkungan kepercayaan yang lebih besar dan getaran yang baik.
Dinamikanya terkenal: potongan – potongan kertas kecil dengan semua nama pekerja ditempatkan di dalam toples dan masing-masing mengeluarkan satu untuk mengetahui giliran siapa yang memberikan hadiah.
Hari pengiriman disepakati, harga maksimum untuk dibelanjakan pada hadiah dan cara mendistribusikannya, untuk menghindari mengetahui siapa teman tak terlihat kita sebelum membuka hadiah. Setelah membuka hadiah, masing-masing harus mengatakan siapa yang mereka pikirkan telah menjadikannya hadiah dan mengungkapkan dirinya yang merupakan teman tak terlihat yang sebenarnya.
1.3. Baris
Dua tim dibentuk dan mereka diminta untuk berbaris berdasarkan variabel yang berbeda, seperti tinggi badan, usia, huruf depan nama belakang mereka, waktu mereka bekerja di perusahaan… Membuat mereka diuji apa Mereka saling mengenal dengan baik dan menemukan hal-hal baru dari teman kantor mereka. Tim yang melakukannya paling cepat menang.
2. Kegiatan kekompakan tim
Jenis kegiatan ini sangat bagus untuk meningkatkan kepercayaan di antara rekan kerja, mempromosikan kohesi dalam kelompok kerja, dan membangkitkan perasaan memiliki dalam kelompok. Di antara kegiatan kohesi tim kita menemukan yang berikut ini.
2.1. Sirkuit buta
Kegiatan ini terdiri dari anggota tim yang menutup matanya sendiri dan membiarkan dirinya dibimbing oleh rekan satu timnya yang lain sampai dia mencapai tujuan. Rekan-rekan mereka harus setuju dan berkoordinasi untuk membimbing orang yang ditutup matanya, mencegahnya jatuh dan melukai dirinya sendiri.
Apa yang bisa terjadi adalah bahwa semua orang mulai berbicara pada saat yang sama dan tidak mengklarifikasi pada awalnya, tetapi setelah beberapa menit mereka pasti akan menemukan cara untuk mengatur diri mereka sendiri untuk memberikan arahan.
- Artikel terkait: “3 perbedaan antara persaingan dan daya saing”
2.2. olahraga berkelompok
Olahraga tim adalah salah satu cara terbaik untuk membangkitkan ikatan emosional di antara para pesertanya. Di sini kita dapat menggunakan hampir semua olahraga kelompok yang terlintas dalam pikiran : sepak bola, bola basket, bola voli, baseball, paintball…
23. Suatu hari keluar
Sering terjadi bahwa, tidak peduli seberapa baik suasana di kantor, stres dan rutinitas akhirnya merusak hubungan interpersonal para pekerja. Pekerja dapat mengasosiasikan pekerjaan sebagai tempat yang melelahkan dan, tentu saja, mereka juga berakhir dengan melihat rekan kerja mereka sebagai orang yang berlebihan, yang pasti mengasosiasikan mereka dengan pekerjaan.
Untuk mencegah hal ini terjadi, ide yang sangat baik adalah merencanakan hari-hari jauh dari kantor, di mana rekan kerja berinteraksi di luar stres dan rutinitas pekerjaan. Ini bisa dilakukan di mana saja, tetapi idealnya harus di lingkungan alami dan di luar ruangan, seperti pantai atau pegunungan.
2.4. Permainan kantor
Cara yang sangat baik untuk menciptakan kohesi dan budaya kelompok di perusahaan adalah permainan kantor, semacam trivia yang dapat kita buat sendiri dengan sejarah, anekdot, lelucon orang dalam dan keingintahuan lainnya dari para pekerja dan perusahaan.
Ini bagus untuk mengingat momen lucu di antara pekerja veteran, memperkenalkan mereka dengan yang baru, dan menciptakan suasana yang sangat santai di tempat kerja.
3. Kegiatan untuk memperoleh keterampilan baru
Beberapa kegiatan team building juga berfungsi untuk meningkatkan keterampilan karyawan, sekaligus membangun dinamika kelompok yang baik. Di antara mereka, kita dapat menyoroti:
3.1. Kegiatan kuliner
Hampir semua orang suka masakan enak atau, paling tidak, makan. Gastronomi selalu mendekatkan orang-orang, jadi dengan memperkenalkan mereka ke tempat kerja, mereka berfungsi untuk memastikan bahwa para pekerja bersenang-senang menikmati hidangan lezat sambil bersenang-senang membuatnya.
Kegiatan kuliner membantu melepaskan diri dari rutinitas dan menjalani pengalaman yang berbeda, meningkatkan keterampilan kuliner pekerja dan mempraktikkan keterampilan seperti persahabatan dan mengatasi tantangan umum.
3.2. Kegiatan pelatihan
Kegiatan pelatihan pada dasarnya adalah setiap lokakarya di mana keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan dibina. Di dalamnya Anda dapat mempraktikkan keterampilan kepemimpinan, manajemen konflik, pemikiran kreatif…
3.3. Turnamen permainan video
Video game semakin dihargai dalam pekerjaan. Jauh dari pandangan basi yang hanya sebatas hiburan bagi anak-anak dan remaja, ternyata hiburan video console dan komputer banyak manfaatnya. Di bidang bisnis, video game mempromosikan keterampilan teknologi, selain menghilangkan stres dan meningkatkan kerja tim berkat game tipe multipemain.
4. Kegiatan untuk pemecahan masalah
Diyakini bahwa, rata-rata, karyawan menghabiskan hampir 3 jam seminggu untuk mencoba menyelesaikan konflik antarpribadi. Tidaklah mengherankan, mengingat ketika ada sekelompok orang yang sangat berbeda, hampir tidak dapat dihindari bahwa pertengkaran, situasi tegang dan konfrontasi sesekali akan muncul.
Kegiatan team building membantu meningkatkan komunikasi antar pekerja, memperkuat hubungan interpersonal dan membuat mereka mengesampingkan perbedaan mereka untuk mencapai tujuan. Di antara contoh yang dapat Anda lihat, kita memiliki yang berikut ini.
4.1. Ruang pelarian
Escape Rooms telah menjadi sangat populer dalam beberapa tahun terakhir. Banyak orang melihatnya sebagai kegiatan yang menyenangkan untuk dilakukan bersama teman dan keluarga, tetapi juga dapat digunakan untuk kelompok kerja.
Perusahaan itu sendiri dapat mengatur Escape Room sendiri dengan kelompok 5 orang, membuat ruangan, tanaman atau seluruh perusahaan pengaturan untuk serangkaian kegiatan atau gymkhana yang, jika dipecahkan, akan memiliki hadiah.
Bagaimanapun, anggota kelompok harus berbicara satu sama lain, bekerja sebagai tim dan bekerja sama untuk menyelesaikan kegiatan.
- Anda mungkin tertarik: “Manajemen stres kerja dalam profesi ketegangan tinggi”
4.2. Mencari harta karun
Kegiatan membangun tim ini sangat cocok untuk membuat pekerja berinisiatif dan berkolaborasi. Itu bisa dilakukan baik di kantor maupun di luar ruangan. Tim akan dibagi menjadi kelompok-kelompok kecil yang terdiri dari 5 orang yang harus mencari objek tersembunyi yang berbeda.
Untuk melakukan ini, mereka akan menggunakan petunjuk yang terletak di berbagai titik di mana mereka harus memecahkan teka-teki, teka-teki, dan teka-teki untuk menemukan lokasi harta karun. Tim yang berhasil menemukan semua benda akan menang.
5. Kegiatan untuk mempromosikan nilai-nilai kemanusiaan
Akhirnya kita meninggalkan beberapa kegiatan yang, selain untuk mempromosikan kerja tim, berfungsi untuk menanamkan nilai-nilai pada para pekerja saat mereka berkolaborasi sebagai sebuah kelompok. Kegiatan untuk mempromosikan nilai-nilai tertentu yang akan kita lihat di bawah ini dimaksudkan agar karyawan memiliki pengalaman yang berarti sekaligus memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan. Beberapa contoh dari jenis kegiatan ini adalah ini.
5.1. Koleksi makanan
Kegiatan klasik untuk membantu membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik adalah mengumpulkan makanan untuk sekelompok orang yang membutuhkan. Perusahaan dapat secara berkala menyelenggarakan hari di mana pekerja diminta untuk menyumbangkan makanan untuk asosiasi yang dekat dengan perusahaan, yayasan lingkungan atau kelompok mana pun yang membutuhkannya.
5.2. Kebersihan lingkungan
Pantai, pedesaan, kota… Ada banyak tempat di mana orang-orang tertentu berperilaku tidak bertanggung jawab, mengotori lingkungan dengan sampah mereka. Untuk mengatasi ketidaksopanan warga yang tidak pengertian, perusahaan dapat mengatur hari-hari di mana para pekerja berkumpul untuk melakukan pembersihan kolektif.
Membersihkan lingkungan dapat dilakukan untuk memperoleh warna yang lebih menyenangkan dan aktif dengan mengubahnya menjadi sebuah kompetisi, membentuk beberapa tim yang diusulkan untuk mengumpulkan jumlah sampah terbesar. Siapa yang berhasil mengumpulkan sampah paling banyak, dialah pemenangnya.