Dalam pasar tenaga kerja saat ini, profil yang paling banyak diminta untuk posisi bergaji tinggi adalah yang berfokus pada keterampilan dan sikap dalam kerja tim. Kita sering menemukan tawaran pekerjaan yang persyaratannya untuk mengetahui cara bekerja dalam kelompok adalah yang paling menentukan.
Oleh karena itu, penting untuk mengetahui alat untuk meningkatkan fluiditas dan kinerja kelompok kerja. Demikian juga, jika Anda adalah kepala bagian Anda, pemimpin proyek atau, tanpa melangkah lebih jauh, seorang profesor di pusat pendidikan mana pun, penting untuk memahami bahwa produktivitas semakin tidak berkaitan dengan keterampilan kerja individu.
Dalam artikel ini kita menyajikan kepada Anda 21 dinamika kerja tim untuk lebih memfokuskan hubungan dalam tim kerja.
- Anda mungkin tertarik: ” Kepemimpinan otokratis (atau otoriter): kelebihan dan kekurangan “
Apa itu dinamika kelompok?
Dinamika kelompok adalah cara pengoperasian dan pengorganisasian kegiatan sekelompok orang tertentu. Sebagai aturan umum, memulai dengan 3 orang sudah dianggap kerja tim.
Dengan kata lain, dinamika berfungsi untuk menandai instruksi, caral manajemen, norma dan komponen karakteristik lainnya yang terjadi antara interaksi manusia.
Sangat penting untuk mengetahui bagaimana menerapkan dinamika kelompok yang baik karena dengan cara ini, pada dasarnya, Anda belajar untuk tampil optimal dalam sistem produksi dan pembelajaran di mana semua pihak harus selaras. Produktivitas dan hasil yang baik sangat bergantung pada cara mengelola set.
- Anda mungkin tertarik: ” 10 kunci untuk mendeteksi dan mempertahankan bakat di perusahaan Anda “
Dinamika kerja tim terbaik
Di bawah ini Anda dapat menemukan 21 dinamika kelompok yang dapat membuat perbedaan di lingkungan kerja.
1. Partisipasi
Itu pasti kunci suksesnya. Jenis alat ini melibatkan partisipasi semua anggota, setiap peserta dibuat merasa penting, karena setiap orang akan memiliki peran penting untuk dimainkan. Untuk melakukan dinamika, masalah diajukan dan putaran proposal dibuat.
2. Memecahkan kebekuan
Ini adalah cara yang baik untuk mengenal satu sama lain lebih baik di antara rekan kerja. Presentasi pribadi yang dilakukan dalam berbagai tim dalam kelompok memperkuat hubungan pribadi antara para pekerja.
3. Teknik 5.5.5
Ini adalah dinamika untuk mengembangkan ide-ide kreatif. Dalam kelompok yang terdiri dari 5 orang, Anda harus menulis 5 ide dalam waktu 5 menit.
4. Zeppelin
Di salah satu pesawat ini, diputuskan bahwa salah satu penumpang harus dikorbankan karena situasi darurat, antara dokter, politisi, guru, dan tukang sampah (masing-masing “karakter” ini ditugaskan kepada peserta untuk membela pentingnya). Tergantung pada keputusan yang dibuat, kita dapat melihat peran yang diemban oleh masing-masing karakter.
5. Peran
Anda harus membentuk satu di mana yang satu bertindak sebagai bos dan yang lainnya sebagai karyawan, dan Anda harus menyelesaikan suatu situasi. Di sini Anda bisa mendemonstrasikan keahlian masing-masing.
6. Studi kasus
Sebuah studi kasus dilakukan yang harus dipecahkan. Tidak ada solusi yang akan final. Trik ini pada dasarnya akan berfungsi untuk melihat kemampuan komunikasi dan kerjasama kelompok.
7. Sesi Paint-Ball
Tidak ada yang lebih menyenangkan dan mengasyikkan daripada pergi bersama tim kerja untuk menembak paintball. Ini menghasilkan hubungan yang lebih ramah dan juga bekerja dalam kelompok sambil bersenang-senang.
8. Di padang pasir
Kita sering menggunakan apa yang kita bawa ke pulau terpencil. Dengan cara ini, setiap orang dapat mengungkapkan selera dan prioritas mereka dan diskusi dapat dibuat darinya.
9. Berkomunikasi dengan corat-coret
Ini adalah permainan menghibur yang berfungsi untuk meningkatkan komunikasi dan menafsirkan apa yang diwakili pasangan kita dalam sebuah gambar.
10. Interpretasi kata-kata
Lembar kosong diambil dan masing-masing peserta menulis kata yang muncul di benaknya. Mitra harus menafsirkan apa yang coba disampaikan oleh pihak lain. Di akhir permainan, apa yang dimaksud dibahas.
11. Hilang di Amazon
Dia membayangkan situasi darurat di antara sekelompok pelancong yang tersesat di hutan. Di antara mereka semua, mereka harus memilih anggota mana yang dipilih untuk pergi dan mencari bantuan. Ini akan menentukan peran apa yang dimainkan masing-masing.
12. Afinitas
Lembar diambil lagi di mana setiap peserta menuliskan hobi dan selera, dan di akhir penulisan, data akan dibagikan di antara semua tanpa memberi nama, untuk mencoba menebak milik siapa setiap unsur.
13. Berbohong untuk saling mengenal
Satu atau lebih anggota kelompok harus memikirkan 3 hal tentang mereka, dan 1 itu bohong. Teman sekelas yang lain harus menebak yang mana dan mengapa. Ini membantu peserta untuk setuju ketika memilih opsi.
14. Gambar kelompok
Dinamika kerja ini mencoba agar semua partisipan, pada bagian-bagiannya, membuat gambar bersama yang mencoba menyesuaikan diri dengan apa yang ingin mereka wakili masing-masing. Di akhir gambar, Anda akan melihat seberapa sukses kelompok itu.
15. Sebuah gambar, apakah itu bernilai seribu kata?
Ini terdiri dari mengambil foto yang terdistorsi dan anggota kelompok mencoba mengidentifikasi apa yang mereka lihat. Dengan dinamika ini dimaksudkan untuk mencapai kesepakatan untuk menggambarkan semua sama.
16. Pertemuan mingguan
Apakah keadaan berjalan dengan baik atau buruk di sebuah perusahaan, secara teratur membawa kelompok kerja bersama untuk membahas kinerja adalah salah satu cara untuk mempertahankan tingkat kepercayaan yang tinggi di antara para pekerja.
17. Selamat Ulang Tahun
Dinamika yang sangat umum adalah merayakan hari jadi setiap anggota dalam satu hari kerja. Hadiah dan detail menunjukkan kasih sayang yang Anda miliki untuk rekan kerja Anda.
18. Brainstorming
Dinamis yang dikenal sebagai “brainstorming” adalah salah satu yang paling efektif dalam menciptakan kinerja kelompok yang baik. Kita harus membuat semua anggota tim merasa penting, tanpa meremehkan ide apapun meskipun nantinya harus dibuang.
19. Meja bundar
Lebih mudah untuk melakukan pertemuan tim di meja konfigurasi bundar. Hal ini memungkinkan perasaan kedekatan antar pekerja, mempertahankan kontak mata yang efektif.
20. Anarki Buruh
Seringkali lebih bermanfaat untuk tidak memaksakan aturan atau jadwal pada karyawan. Ini adalah jenis psikologi terbalik yang mendorong pekerja untuk memenuhi tugasnya tanpa menetapkan pedoman tetap. Setiap pekerja berkoordinasi dengan rekan-rekannya yang lain untuk mendedikasikan dirinya pada tugas yang paling cocok untuknya.
21. Ruang bersama
Google sudah menjadi pionir dalam menghilangkan dinding dan pintu dari kantor konvensional. Ruang kerja harus dibagi sehingga seluruh tim dapat bekerja dengan materi satu sama lain.
- Artikel terkait: ” Jenis-Jenis Kepemimpinan: 5 Jenis Pemimpin Paling Umum “