Ketika saya bekerja di lingkungan kantor, saya berubah dari hubungan buruk dengan bos saya menjadi diakui olehnya sebagai anggota timnya yang sangat baik. Sepanjang jalan, saya merasa putus asa. Rasanya seperti berjalan di dalam kabut. Dia tidak tahu ke mana harus pergi, atau apa yang harus dilakukan dengan tepat.
Merefleksikan apa yang membawa saya dari titik rapuh dan rentan ke pekerjaan dan kepercayaan pribadi lainnya, saya sampai pada kesimpulan bahwa kuncinya adalah mendukung atasan saya secara efektif. Saya ingin mendukungnya sejak saya bergabung dengan organisasi, tetapi saya tidak melakukannya secara efektif; dia bahkan tidak tahu bagaimana melakukannya. Universitas tidak memberi kita pengetahuan itu… dan itu adalah masalah.
- Artikel terkait: ” 10 perbedaan antara bos dan pemimpin “
Menciptakan lingkungan kerja yang saling percaya
Apakah Anda memiliki bos yang terlalu menuntut? Pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana Anda bisa mendapatkan kepercayaan mereka?
Sering kali, konflik dalam suatu organisasi tidak disebabkan oleh kurangnya kompetensi di pihak karyawan dan bawahan pada umumnya, tetapi oleh kurangnya komunikasi dan lingkungan ketidakpercayaan. Di sini Anda dapat melihat beberapa tips untuk memenangkan kepercayaan bos.
- Anda mungkin tertarik: ” Bos beracun: 11 karakteristik yang menentukan mereka “
1. Dengarkan baik-baik instruksi mereka
Ini adalah sesuatu yang sangat jelas, tetapi setiap kali saya meninggalkan rumah, saya menyadari betapa sedikit orang yang mendengarkan dengan seksama. Sering kali, kepercayaan bahwa jenis instruksi yang akan diterima sudah diketahui menyebabkan kita terputus dan berhenti memperhatikan apa yang diberitahukan kepada kita, dan kesalahan sederhana seperti itu dapat menyebabkan kesalahan serius.
Ketika bos Anda memberi Anda indikasi, berhentilah melakukan semua yang Anda lakukan dan fokuslah pada apa yang dia jelaskan. Jika Anda bisa mengeluarkan buku catatan, buat catatan.
Berlatih mendengarkan secara aktif dengan atasan Anda. Kemampuan untuk mendengarkan adalah salah satu yang membedakan seorang pemimpin sejati dari orang lain.
2. Ajukan pertanyaan tanpa rasa malu
Suatu hari ketika saya begadang untuk menyelesaikan sesuatu yang tertunda, seorang rekan dengan banyak pengalaman mendekati saya dan berkata: “kapan pun Anda memiliki pertanyaan, ajukan. Saya, bos Anda atau siapa pun. Ingatlah bahwa tidak ada pertanyaan bodoh, yang ada hanyalah orang bodoh yang tidak bertanya”.
Rekan itu mencerahkan hidup saya, saya sangat berterima kasih atas sarannya, karena ketika saya bergabung dengan organisasi, saya agak takut untuk bertanya, terutama karena saya sangat bertanya. Saya suka memiliki tujuan yang sangat jelas sebelum saya mulai bekerja.
Ambil saran itu dari pasangan saya juga dan jangan malu untuk bertanya! Perjelas detail yang tidak jelas dari awal dengan atasan Anda dan Anda akan melihat bahwa kepercayaannya pada Anda akan meningkat secara bertahap, karena dia akan melihat Anda sebagai seseorang yang peduli dengan pekerjaannya.
3. Beri tahu dia tentang kemajuan atau kekurangan Anda
Saya ingat pada masa itu, kita harus melaporkan sesuatu kepada bos saya. Berita yang tidak terlalu menyenangkan: kita ketinggalan lagi pada tanggal pengiriman.
Hal-hal itu cukup sering terjadi di industri pengembangan perangkat lunak. Mereka sering menetapkan tanggal pengiriman yang sangat tidak realistis. Bagaimanapun, pasangan saya takut dengan reaksi bos saya dan memberi tahu saya:
– Bisakah Anda memberi tahu dia?
– Jika saya memberitahu dia. Saya bangkit dari kursi saya untuk memberitahunya dan pasangan saya menghentikan saya:
– Apakah Anda akan sekarang?
– Ya, semakin lama kita menunggu akan semakin buruk.
Saya pergi untuk melaporkan hal-hal kepadanya sejujur mungkin. Tentu saja saya malu dan gugup, tetapi pada akhirnya, saya tahu saya harus melakukannya karena itu penting untuk proyek.
Reaksi bos saya tentu saja menjengkelkan, tetapi setelah memberi tahu saya bahwa dia tidak akan menerima penundaan lagi dengan nada imperatif, dia berterima kasih kepada saya karena telah memberi tahu dia. Pasangan saya menanyakan sesuatu yang menakutkan:
– Apa yang dia katakan?
– Apa yang dia katakan padaku, tidak akan ada perpanjangan lagi. Kita harus menyelesaikannya sekarang.
Salah satu sekutu terbaik Anda dalam mendapatkan kepercayaan dari bos Anda adalah dengan transparan memberitahu dia baik dan buruk. Jangan membuat asumsi tentang “apa yang ingin didengar bos Anda”, katakan saja apa itu. Dengan berani dan jujur mengkomunikasikan yang baik dan yang buruk tanpa takut akan pembalasan.
Tidak banyak orang yang mau mengatakan yang sebenarnya di dunia ini, bukan begitu? Untuk bos yang sangat dihargai.
4. Berusaha memenuhi harapan Anda
Pengusaha hanya memiliki satu cara untuk bertahan hidup: memenuhi kebutuhan pelanggan mereka.
Jika Anda bekerja di lingkungan kantor dan tidak terbiasa berwirausaha, Anda dapat melakukan hal berikut: menganggap atasan Anda adalah klien terpenting “bisnis” Anda.
Jika itu masalahnya, Anda akan melakukan apa pun untuk memenuhi persyaratan mereka. Dengan membayangkan bahwa Anda adalah seorang pengusaha atau pemilik bisnis, akan lebih mudah untuk memahami betapa pentingnya memberikan pekerjaan yang sesuai dari sudut pandang atasan Anda. Itu yang paling penting.
Anda dapat melakukan banyak upaya ke dalam pekerjaan yang salah. Pertahankan komunikasi yang konstan dengan atasan langsung Anda, ikuti instruksinya dan jangan pernah berharap dia mendekati Anda untuk memberi Anda lampu hijau.
Anda bahkan mungkin harus bertanya apakah Anda melakukannya dengan benar. Jangan menunggu dia memberi Anda umpan balik, karena kebanyakan dari mereka sangat sibuk, mereka bahkan tidak bisa meluangkan waktu untuk memberi tahu Anda di mana Anda gagal. Jadilah orang yang bertanya: “Saya ingin Anda memberi tahu saya, menurut pendapat Anda, bagaimana saya bisa meningkat?”
Ini akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar peduli dengan keinginan untuk memenuhi persyaratan yang diminta dari Anda, bukan hanya tentang “tampak baik dengannya”. Dengarkan dengan sangat sabar kritikannya yang membangun tanpa menyelanya.
Mengingat tip berikut: Apa saran lain yang akan Anda berikan kepada seseorang yang baru memulai karir profesionalnya untuk mendapatkan kepercayaan dari atasannya? Saya akan senang membaca dan menanggapi komentar Anda.