5 sikap beracun rekan kerja



Di tempat kerja, menghabiskan berjam-jam seminggu dengan orang-orang dengan minat dan peran yang berbeda dari kita sendiri dapat menyebabkan beberapa sikap beracun.

Ini adalah cara bertindak dan kecenderungan perilaku yang merugikan kita dan anggota tim lainnya, memperburuk lingkungan kerja dan menyebabkan kinerja organisasi terbebani, setidaknya sebagian.

  • Artikel terkait: “Bos beracun: 11 karakteristik yang menentukan mereka”

Sahabat Beracun – Pernahkah Anda menghadapi orang seperti itu?

Karena sangat mudah untuk sikap beracun ini menjadi kronis, membuat semua anggota tim beradaptasi (dan mengundurkan diri) untuk hidup bersama mereka, akan lebih mudah untuk mendeteksi mereka sesegera mungkin dan menghentikannya sejak awal, demi kebaikan semua..

Mari kita lihat apa sikap teman sebaya yang beracun ini dan bagaimana cara melawannya.

1. Opsi yang paling tidak buruk

Rekan kerja tertentu dapat membuat sistem manipulasi yang pada dasarnya tidak disengaja, berdasarkan suasana hati mereka yang buruk. Orang-orang ini memanfaatkan momen temperamen buruk mereka untuk membuat pemerasan kecil yang membahayakan fungsi keseluruhan tim kerja. Pada dasarnya, apa yang mereka lakukan adalah mencoba membuat rekan-rekan mereka yang lain berkorban untuk menenangkan mereka, membawa sebagian dari pekerjaan mereka seperti dalam strategi di mana kejahatan yang lebih rendah dipilih.

Apa yang terjadi adalah, pertama-tama, alasan mengapa orang-orang ini dalam suasana hati yang buruk tidak ada hubungannya dengan apa yang terjadi di tempat kerja, dan oleh karena itu dalam banyak kesempatan itu bukan tanggung jawab karyawan lainnya. Namun, konsekuensi dari kemarahan mereka mempengaruhi lingkungan kerja, menciptakan ilusi bahwa itu adalah masalah perusahaan.

Dengan cara ini, orang lain akan bersedia “menanggung” konsekuensi dari suasana hati yang buruk dan akan memberikan perlakuan istimewa kepada orang ini. Pada gilirannya, ada titik di mana pasangan yang mendapat manfaat dari ini “belajar” bahwa suasana hatinya yang buruk dihargai.

Jika kita mendeteksi sikap beracun ini, yang ideal adalah mendorong departemen Sumber Daya Manusia untuk menghubungi orang ini guna menyelidiki asal-usul keadaan emosi mereka dan melihat bagaimana hal itu dapat diselesaikan tanpa berdampak negatif pada seluruh organisasi. Menghadapi orang ini dengan intensitas emosi yang sama dengan yang dia gunakan dalam mengeluh tidak dianjurkan, karena dapat menghasilkan efek rebound dan membuatnya tampak lebih marah, kali ini membuat kita ikut serta dalam kemarahannya.

  • Pelajari lebih lanjut: “Persahabatan yang beracun: 7 tanda untuk mengenali teman yang buruk”

2. Membuat konflik menyebar

Di dalam suatu organisasi relatif umum terjadi friksi dan konflik tertentu di antara beberapa orang. Cara menyelesaikan konflik-konflik ini akan menentukan dalam mencegah konflik mempengaruhi keseluruhan operasi perusahaan, tetapi pada beberapa kesempatan orang mungkin tampak bersedia membesar-besarkan ukuran perjuangan kecil ini.

Pasalnya, untuk mendobrak posisi terpojok mereka dalam konflik, beberapa rekan kerja mungkin ingin memecah keterasingan mereka dengan melibatkan orang-orang yang bersengketa, yang karena perannya dalam perusahaan, tidak harus memposisikan diri mendukung atau menentang mereka..seseorang.

Itulah mengapa penting untuk mengetahui bagaimana mengenali kapan kasus-kasus ini terjadi untuk bertindak sesuai dengan sifat konflik: perkelahian tertentu diselesaikan secara pribadi.

3. Bertindak sebagai manajer palsu

Dalam intrik dan konspirasi semu yang dapat muncul dalam sebuah organisasi **, salah satu metode yang paling sering digunakan adalah mencoba untuk memenangkan orang-orang tertentu dengan memberi mereka hadiah yang tidak mereka minta **. Jadi, misalnya, beberapa orang mungkin bertindak dengan paternalisme terhadap kita.

Komentar yang merendahkan kita, atau bahkan mencoba membuat kita mendengar bagaimana manajer palsu ini berbicara baik tentang kita kepada rekan kerja lain ketika mereka “tidak seharusnya tahu bahwa kita sedang mendengarkan” adalah hal klasik yang tidak perlu kita lakukan. mentolerir jika kita menduga mereka tidak.itu adalah bagian dari perilaku spontan orang-orang ini dan mereka adalah bagian dari strategi untuk memenangkan hati kita. Dalam kasus ini, yang ideal adalah mempertahankan perlakuan yang sopan tetapi tidak menunjukkan penghargaan atas hadiah yang tidak diminta ini. Dalam kasus ini, ketegasan adalah segalanya.

4. Lalu lintas informasi

Di dunia yang terglobalisasi, informasi adalah kekuatan, dan beberapa orang dapat menghabiskan sebagian besar hari kerja mereka untuk mencoba bergosip tentang segala sesuatu yang terjadi dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi rekan kerja mereka.

Ini mungkin karena kegunaan informasi tertentu yang mungkin dimiliki ketika datang untuk naik di perusahaan, atau mungkin karena kesenangan menjelajah yang sederhana. Bagaimanapun, ketika dihadapkan dengan jenis perilaku ini, ada baiknya untuk mengomunikasikan bahwa tidak ada pembenaran yang sah untuk percaya bahwa Anda memiliki hak untuk mengetahui segala sesuatu tentang apa yang dilakukan rekan kerja Anda. Di dalam organisasi, kebutuhan akan privasi tetap menjadi yang terpenting, terlepas dari kerja tim.

5. Senapan mesin kritis

Rekan-rekan lain bisa menjadi sangat ngotot dengan kritik tertentu yang pada dasarnya tidak berdasar. Dalam hal ini, sangat mungkin bahwa upaya untuk membuat diri kita terlibat dalam kritik ini bukanlah bagian dari strategi yang direncanakan untuk membuat kita melawan seseorang: ada orang yang hanya suka mengkritik.

Dalam kasus ini, cara ideal untuk memastikan bahwa dinamika kerja tim tidak terganggu adalah, pertama, memperjelas bahwa orang yang bersangkutan mengkritik tanpa motif, dan kedua, membuat mereka melihat dengan cara yang sopan bahwa kita tidak menganggapnya sebagai dia. Juga dapat membantu untuk mendorongnya untuk memformalkan keluhannya, karena, di satu sisi, dia akan membuat alasan keluhannya diketahui dengan jelas, dan kedua, dia akan dipaksa untuk mengambil posisi di mana mempertahankan posisinya akan membutuhkan beberapa usaha., mungkin membuat Anda bertanya-tanya seberapa benar Anda.

Related Posts