7 jenis kontrak kerja (dan karakteristiknya)



Salah satu perhatian utama warga dari berbagai negara di dunia adalah pekerjaan dan / atau ketidakhadirannya. Memiliki pekerjaan diperlukan, karena memungkinkan kita untuk menjalankan fungsi sosial yang pada saat yang sama memungkinkan kita memperoleh sumber daya yang diperlukan untuk memberi kita unsur yang diperlukan untuk penghidupan dan kesejahteraan kita.

Namun, usaha dan waktu yang dicurahkan untuk bekerja harus dihargai dengan cara tertentu, yang membutuhkan kesepakatan antara orang yang akan bekerja dan orang, perusahaan atau lembaga yang akan mendapat manfaat dari usaha tersebut.

Perjanjian ini adalah kontrak kerja. Tetapi kesepakatan yang dicapai akan memiliki karakteristik yang berbeda, tergantung pada tujuan atau waktu perekrutan. Itulah mengapa ada berbagai jenis kontrak kerja, yang akan kita lihat di seluruh artikel ini.

  • Artikel terkait: ” Hubungan Perburuhan: 7 alasan untuk mempelajari karir ini “

Kontrak kerja: karakteristik

Kontrak kerja adalah kesepakatan yang dicapai oleh karyawan dan majikan dan melalui mana layanan dan kegiatan yang akan dilakukan untuk yang terakhir oleh karyawan ditetapkan dan diformalkan, serta remunerasi yang akan diterima yang terakhir sebagai pembayaran untuk layanan mereka.

Di sisi lain, kontrak kerja bukanlah entitas abstrak, tetapi dalam banyak kasus itu tercermin dalam dokumen yang ditandatangani oleh kedua belah pihak di mana kedua subjek, karyawan dan perusahaan kontraktor, setuju untuk mematuhi serangkaian tindakan dalam mencari keuntungan bersama, mengingat beberapa kondisi awal. Oleh karena itu, terlepas dari jenis kontrak kerja yang kita hadapi, semuanya tertulis dengan memperhatikan detail dan meninggalkan hal-hal sejelas mungkin, sehingga tidak ada ruang untuk ambiguitas, karena itu dapat dimanfaatkan oleh salah satu pihak. Para Pihak.

Terlepas dari kenyataan bahwa teks yang muncul dalam kontrak kerja mungkin tampak sangat teknis (dan sampai batas tertentu, memang demikian), itu memiliki alasan untuk tidak meninggalkan ruang untuk keraguan; bahasa khusus memungkinkan Anda untuk masuk ke detail… meskipun dengan harga yang beberapa orang dengan sedikit pelatihan mungkin memiliki masalah dalam memahami isi dokumen ini pada awalnya. Itulah sebabnya jika mengalami masalah dalam hal ini, disarankan untuk meminta nasihat. Karyawan masa depan tidak diharuskan untuk menandatangani kontrak kerja pada saat itu, mereka dapat memiliki waktu untuk memeriksanya dan menyelesaikan keraguan.

Dalam semua jenis kontrak kerja, hak dan kewajiban masing-masing pihak ditetapkan, serta persetujuan bersama dari hubungan komersial dan tujuan hubungan tersebut.

Aspek lain yang perlu diperhatikan dan harus tercermin dengan jelas dalam kontrak adalah lamanya, ada atau tidaknya masa percobaan, komitmen dan perlunya pemberitahuan terlebih dahulu jika ingin mengakhiri perjanjian sebelum jangka waktu yang disepakati, konsekuensi dari pelanggarannya oleh salah satu pihak dan kesepakatan lain yang dicapai dalam proses kontrak.

  • Anda mungkin tertarik: ” Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan “

Jenis kontrak

Berdasarkan karakteristik yang telah kita lihat, dimungkinkan untuk menetapkan berbagai jenis kontrak. Di Spanyol, hingga beberapa tahun lalu kita memiliki total 42 jenis kontrak kerja.

Namun, pada bulan Desember 2013 jumlah jenis kontrak dikurangi menjadi total empat jenis dasar kontrak kerja, yang akan kita uraikan di bawah ini.

1. Kontrak permanen

Ini adalah jenis kontrak yang dibuat tanpa batasan waktu mengenai periode kinerja layanan. Dengan kata lain, jenis kontrak ini tidak menetapkan tanggal akhir. Ini mengasumsikan adanya stabilitas di pihak pekerja, dan dalam hal majikan memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja, ia harus mengganti kerugian tersebut di atas.

Jenis kontrak ini hanya dapat dibuat secara lisan dalam beberapa kasus, meskipun selalu dapat diminta (dan bahkan dianjurkan) untuk memformalkannya secara tertulis.

Pada gilirannya, perekrutan permanen memerlukan serangkaian keuntungan tidak hanya bagi karyawan tetapi juga bagi pemberi kerja, karena mereka dapat memperoleh manfaat dari berbagai jenis bantuan atau pengurangan pajak tergantung pada jenis pekerja yang dipekerjakan (karena dipahami bahwa melalui jenis ini kontrak kerja, perusahaan menghasilkan pekerjaan yang berkualitas, yang menguntungkan negara). Misalnya, penyandang disabilitas, pengusaha, pemuda, kelompok berisiko pengucilan sosial, lebih dari 52 tahun atau mantan narapidana akan melihat klausul berbeda khusus untuk kondisi mereka disertakan.

Harus diingat bahwa kecuali dalam kasus subtipe kontrak sementara, pelatihan atau bantuan, jenis kontrak ini akan berlalu jika dua tahun kegiatan komersial dengan perusahaan yang sama terlampaui.

kontrak tidak terbatas

  • Artikel terkait: “Analisis pekerjaan: apa itu, untuk apa, dan fase proses”

2. Kontrak sementara

Kontrak sementara mengandaikan suatu perjanjian antara majikan dan pekerja di mana pemberian jasa ditetapkan selama jangka waktu sementara yang ditentukan.

Pada umumnya, semuanya harus dilakukan secara tertulis, meskipun beberapa di antaranya mungkin dalam keadaan tertentu dilakukan secara lisan. Periode uji coba akan bervariasi tergantung pada waktu perekrutan yang ditentukan. Untuk sebagian besar, ekstensi diperbolehkan. Dalam jenis kontrak ini kita dapat menemukan beberapa subtipe, di antaranya yang menonjol sebagai berikut:

2.1. Dengan pekerjaan atau layanan

Jenis kontrak ini digunakan dalam hubungan kerja yang diketahui memiliki awal dan akhir tertentu, meskipun tanggal berakhirnya tidak pasti dan terbatas pada penyelesaian layanan tertentu.

2.2. Akhirnya

Jenis kontrak ini, yang harus berlangsung maksimal enam bulan, adalah salah satu yang paling umum saat ini. Pada prinsipnya, kontrak ini digunakan pada saat-saat ketika perusahaan atau majikan membutuhkan bantuan sementara karena keadaan yang tidak terduga di mana lebih banyak pekerja diperlukan daripada biasanya.

23. Interim

Kontrak interim adalah kontrak yang tujuan utamanya adalah untuk menutup atau mengganti posisi yang kosong sementara. Jangka waktu kontrak meliputi waktu ketidakhadiran pekerja atau lowongan yang akan diganti. Hal ini biasanya dilakukan atas permintaan dan pemberian cuti sakit kepada karyawan, liburan ini atau selama proses seleksi sedang dilakukan untuk mengisi lowongan.

2.4. Menyampaikan

Jenis kontrak ini digunakan dalam situasi di mana perlu untuk mengganti seseorang dalam suatu perusahaan untuk jangka waktu tertentu, yang mengalami pengurangan jam kerja karena pensiun sebagian. Dengan cara ini, kontrak dibuat untuk menutupi bagian dari hari kerja yang sesuai dengan apa yang dihentikan oleh pekerja yang diganti.

Perjanjian sementara

3. Pelatihan dan pembelajaran

Jenis kontrak ini hanya boleh digunakan dengan individu antara 16 dan 30 tahun (sampai 25 jika tingkat pengangguran turun di bawah 15%).

Fungsi utamanya adalah untuk memungkinkan pergantian antara aktivitas kerja dan pelatihan, yang dimaksudkan untuk meningkatkan penyisipan tenaga kerja sambil memberikan pelatihan yang tepat yang memungkinkan mereka untuk berolahraga dengan benar. Paling-paling mereka dapat bertahan hingga tiga tahun, setelah itu dimungkinkan (meskipun tidak wajib) untuk memasukkan staf tanpa batas waktu. Remunerasi tidak boleh kurang dari gaji minimum interprofessional, yang disepakati dengan kesepakatan.

  • Anda mungkin tertarik: “13 jenis pembelajaran: apakah itu?”

4. Kontrak magang

Sama halnya dengan kontrak pelatihan dan pemagangan, kontrak magang dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan kualifikasi dan kompetensi profesional pegawai agar dapat melakukan latihan secara efisien. Hal ini terkait dengan pelatihan khusus, menawarkan pengalaman di sektor ini sambil memungkinkan pemahaman yang lebih baik tentang konten pelatihan. Remunerasi ditetapkan dengan kesepakatan, tanpa mungkin kurang dari 75% dari apa yang akan diterima oleh seorang pekerja di posisi yang sama.

Di sisi lain, perusahaan yang memilih untuk menggunakan jenis kontrak kerja ini dengan sebagian stafnya harus dapat menunjukkan bahwa mereka tidak memperlakukan orang-orang ini sebagaimana mereka memperlakukan karyawan yang tidak berada di perusahaan untuk belajar, tetapi terutama untuk bekerja. dengan cara berbayar. Demikian pula, perusahaan tidak dapat mendasarkan sebagian besar potensi produktif mereka pada perekrutan peserta pelatihan. Pada akhirnya, ada risiko bahwa beberapa perusahaan memilih untuk menggunakan jenis kontrak ini sebagai cara terselubung agar karyawan bekerja sebagai seseorang yang tidak mengikuti pelatihan, sesuatu yang dicoba untuk dihentikan melalui pengawasan ketenagakerjaan, antara lain tindakan.

Related Posts