Bimbingan kejuruan baru-baru ini diposisikan sebagai salah satu alat yang diperlukan untuk memastikan kehidupan profesional yang sukses. Pengetahuan dari berbagai disiplin ilmu, seperti psikologi, pedagogi, administrasi bisnis, antara lain, telah berpartisipasi di atas. Saat ini, bimbingan kejuruan bahkan menjadi salah satu bidang yang paling banyak digarap oleh kaum muda usia pra-universitas.
Selanjutnya kita akan melihat apa itu bimbingan vokasional dan apa tujuan dan perangkat utamanya.
- Artikel terkait: ” 5 manfaat kerjasama tim “
Apa itu bimbingan kejuruan?
Kata panggilan berarti “berhubungan dengan panggilan”. Pada gilirannya, “panggilan” berarti kecenderungan atau inspirasi khusus untuk mengadopsi cara hidup. Yang terakhir didasarkan pada keyakinan dan identifikasi penting terhadap apa yang dianut.
Untuk bagiannya, istilah “orientasi” mengacu pada tindakan menempatkan sesuatu pada posisi tertentu. Dalam konteks ini, konseling juga merupakan tindakan menginformasikan seseorang tentang suatu masalah, sehingga informasi tersebut berfungsi sebagai pedoman atau pedoman untuk mengambil tindakan.
Ini telah secara khusus dipindahkan ke pilihan karier profesional, karena sebagian besar, inilah yang menandai lintasan kehidupan jangka panjang, setidaknya di negara-negara industri.
Dengan demikian, bimbingan kejuruan dapat dipahami sebagai proses yang membantu untuk memilih profesi (Vidal dan Fernández, 2009). Ini adalah kegiatan yang bertanggung jawab untuk memenuhi kebutuhan yang mempersiapkan pilihan tersebut, dan yang berkisar dari mempromosikan pengetahuan tentang minatnya sendiri hingga mengevaluasi kemungkinan nyata akses ke latihan mereka, evaluasi dan pemantauan mereka.
Ini juga merupakan seperangkat pengetahuan dan praktik yang berusaha memastikan bahwa orang dewasa muda dilatih dalam kegiatan profesional yang sesuai dengan minat pribadi mereka, dan pada saat yang sama, memastikan kinerja yang efisien di lingkungan kerja mereka di masa depan.
Proses tersebut tidak hanya bertujuan untuk memasukkan orang dewasa muda ke dalam tenaga kerja profesional dan membimbing mereka selama latihan mereka, tetapi juga membutuhkan pengakuan minat orang tersebut dan memfasilitasi pembelajaran mereka tentang lingkungan kerja.
Itu komponen
Kita telah melihat bahwa konseling karir bukanlah proses unik yang berpusat pada individu. Karena bimbingan kejuruan sangat terfokus pada promosi dan perluasan kesempatan kerja dan praktik profesional, bimbingan tersebut juga harus mengetahui peluang nyata akses ke pasar tenaga kerja, hubungannya dengan program studi yang berbeda dan keterampilan atau kompetensi yang diperlukan untuk mengaksesnya.
Dengan demikian, kita dapat berbicara tentang dua dimensi khusus dan perlu untuk pelaksanaan bimbingan kejuruan: satu berfokus pada mengetahui individu, dan yang lainnya berfokus pada mengetahui karakteristik lingkungan di mana pengembangan profesional mereka diharapkan terjadi.
1. Jelajahi minat orang tersebut
Dalam konteks bimbingan vokasional, minat seseorang biasanya digali melalui penerapan tes psikometri, dan terkadang melalui wawancara mendalam. Yang pertama memungkinkan evaluasi dari profil kepribadian, sikap atau kinerja yang berbeda, hingga preferensi tertentu.
Untuk sebagian besar, tes ini menentukan berbagai kemungkinan yang memungkinkan untuk dipertimbangkan, misalnya, jika orang tersebut memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang diminati, atau jika, sebaliknya, profesi minat adalah tidak sesuai dengan keahlian Anda atau peluang sukses Anda yang sebenarnya. Dengan demikian, biasanya disajikan serangkaian pilihan yang diakomodasi dari yang tertinggi hingga yang terendah, dan dari mana orang tersebut dapat mengambil keputusan tertentu. Ini adalah bagaimana alat-alat ini mencari secara tepat untuk memandu keputusan orang tersebut.
Dengan demikian, bimbingan kejuruan terdiri dari memberikan semua informasi yang memungkinkan individu untuk mengenali minat, kemampuan, dan bidang peluang mereka sendiri, atau dalam beberapa kasus, juga memfasilitasi pengenalan kompetensi yang perlu diperkuat untuk dimasukkan ke dalam konteks kerja tertentu dalam jangka menengah atau panjang.
- Anda mungkin tertarik: ” Jenis-jenis tes psikologi: fungsi dan karakteristiknya “
2. Menganalisis karakteristik konteks
Di sisi lain, dapat terjadi bahwa minat orang tersebut sesuai dengan keterampilan atau kompetensi yang tersedia untuk melakukan aktivitas profesional yang diminati. Namun, peluang untuk mengakses aktivitas tersebut tidak serta merta sesuai dengan minat atau keterampilan.
Dalam pengertian ini, bagian dari orientasi kejuruan terdiri dari mengevaluasi secara tepat peluang akses yang nyata dan membuat mereka melihat orang yang tertarik, sehingga dia sendirilah yang memunculkan alternatif yang dia anggap relevan.
Informasi dan alat yang membantu memenuhi kebutuhan ini berkisar dari studi sosiodemografi yang memperhitungkan jumlah profesional yang melakukan aktivitas tertentu, hingga studi tenaga kerja dan pasar di mana dimungkinkan untuk melihat profesi yang lebih atau kurang kompetitif, atau dengan lebih besar atau lebih kecil. kemungkinan remunerasi ekonomi, atau berapa biaya ekonomi mempelajari profesi tertentu, di antara karakteristik lainnya.