Dunia Sumber Daya Manusia adalah salah satu peluang karir paling populer dan diminati di bidang psikologi.
Bukan hanya sosok psikolog organisasi yang semakin terkonsolidasi di perusahaan; Selanjutnya, seiring dengan kemajuan penelitian dalam ilmu dan teknologi perilaku yang terkait dengan seleksi personel, berbagai ruang kerja sedang dibuat di area ini.
Oleh karena itu, tidak heran jika dari tahun ke tahun banyak lulusan Psikologi, serta Administrasi Bisnis dan Manajemen memutuskan untuk mengambil spesialisasi secara profesional untuk mulai bekerja di bidang Sumber Daya Manusia. Sekarang… bagaimana Anda memilih program pelatihan yang sesuai dengan tugas?
Pada baris berikut kita akan melihat kriteria berbeda yang harus Anda perhatikan ketika memutuskan di mana akan belajar Sumber Daya Manusia melalui gelar Magister dan Pascasarjana.
- Artikel terkait: ” Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan “
Dimana untuk belajar Sumber Daya Manusia? Panduan singkat
Dapat dimengerti sepenuhnya bahwa, sebelum menginvestasikan waktu dan uang dalam program spesialisasi, kita mencari tanda-tanda bahwa apa yang akan kita pilih berkualitas.
Inilah karakteristik yang harus dipenuhi oleh program pelatihan Sumber Daya Manusia beberapa bulan (atau lebih dari satu tahun) untuk menjamin bahwa apa yang akan Anda pelajari akan berguna ketika mencari pekerjaan yang baik terkait dengan sektor ini.
1. Adanya kesempatan untuk magang
Dikatakan bahwa tidak ada teori tanpa praktik, tetapi di bidang Sumber Daya Manusia lebih dominan diterapkan. Tidak ada gunanya percaya bahwa kita tahu bagaimana bekerja dalam konteks organisasi jika kenyataan menyangkalnya pada saat kebenaran.
Magang adalah tahap yang sempurna untuk membiasakan diri dengan karakteristik dinamika kerja perusahaan dan tim serta departemen yang membentuknya. Mereka menawarkan kita waktu untuk belajar dan berlatih, melihat apa yang berhasil dan apa yang tidak, membiasakan diri merangkul cara kerja yang metodis, dan mengontrol waktu untuk mencapai hasil dengan sumber daya yang tersedia.
2. Staf pengajar didedikasikan untuk perusahaan
Mengikuti logika karakteristik sebelumnya, penting bahwa sebagian besar staf pengajar terbiasa tenggelam dalam operasi dunia bisnis setiap hari.
Jelas, selalu ada ruang untuk kontribusi dari spesialis yang tidak harus bekerja terutama di organisasi dan yang dapat mengajar kelas tentang topik tertentu, tetapi sebagai aturan umum, penting bahwa guru mendedikasikan sebagian besar waktu mereka untuk intervensi di perusahaan dan untuk menghubungi dengan Sumber Daya Manusia di luar akademik.
3. Isinya up to date
Apa yang kita ketahui tentang perilaku manusia terus berubah, seperti lingkungan di mana organisasi beroperasi.
Untuk itu, sangat penting bahwa Magister atau Pascasarjana Sumber Daya Manusia yang akan Anda pilih memiliki konten yang up-to-date, baik dalam kaitannya dengan strategi yang digunakan untuk bekerja dengan anggota perusahaan, maupun dalam kaitannya dengan teknologi yang digunakan dalam pemilihan dan manajemen personel.
4. Tidak hanya mengajarkan untuk memilih, tetapi juga untuk mempertahankan bakat
Sistem Sumber Daya Manusia yang hanya memperhitungkan pemilihan personel akan timpang; Para pekerja tidak hanya memasuki perusahaan, mereka juga mencoba beradaptasi dengannya begitu mereka berada di dalam, dan jika mereka merasa tidak nyaman, mereka pergi.
Faktanya, fase di mana pekerja dan organisasi mencoba untuk kompatibel satu sama lain jauh lebih lama daripada fase seleksi.
Oleh karena itu, ketika bertanya pada diri sendiri di mana harus belajar Sumber Daya Manusia, Anda juga harus melihat apakah program pelatihan ini mencakup konten tentang subjek ini dan memberi mereka arti penting yang layak mereka dapatkan.
- Anda mungkin tertarik: ” Pemilihan personel: 10 kunci untuk memilih karyawan terbaik “
5. Ajarkan juga detail kecil yang penting
Belajar tentang Sumber Daya Manusia tidak hanya mengetahui bagaimana menerapkan teknik seleksi yang telah terbukti, atau mengembangkan rencana retensi bakat yang merangsang dan bahkan kreatif.
Ia juga mengetahui detail-detail kecil yang tampaknya biasa-biasa saja tetapi mendasar untuk dilakukan sehari-hari. Misalnya: cara kerja penggajian, cara perekrutan dilakukan, dll.
Gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat (UMA)
Jika Anda telah sampai sejauh ini, Anda akan tertarik untuk mengetahui bahwa Gelar Magister Universitas Malaga Sendiri dalam Seleksi dan Manajemen Bakat di Universitas Malaga memiliki semua karakteristik yang telah kita lihat sejauh ini. Ini adalah program spesialisasi Sumber Daya Manusia yang berlangsung selama satu setengah tahun dan memiliki tingkat penempatan kerja lebih dari 70%.
Selain itu, Magister memiliki dua modul yang dapat dilakukan secara mandiri sebagai Pascasarjana: satu tentang Seleksi Personalia, dan satu lagi tentang Manajemen dan Retensi Bakat.
Pada dua blok tematik ini kita harus menambahkan praktik, di mana siswa dapat menerapkan sebagian besar strategi dan alat yang dipelajari.
Berkenaan dengan alat-alat yang digunakan dalam Sumber Daya Manusia ini, di sepanjang gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat, siswa akan bersentuhan dengan semua yang paling sering digunakan dan efektif, serta dengan orang-orang yang muncul lebih baru dan muncul dari pengembangan. teknologi baru yang diterapkan pada dunia organisasi, seperti Big Data atau Machine Learning.
Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang Master, yang berlangsung di kota Malaga, klik di sini.