Dukungan psikologis untuk perusahaan: apa itu, karakteristik, dan untuk apa



Sosok psikolog organisasi telah memperoleh kepentingan khusus dalam dekade terakhir, karena perusahaan tahu bahwa untuk mencapai kinerja maksimal mereka perlu menghindari segala jenis konflik antara pekerja mereka, selain mendeteksi kemungkinan masalah komunikasi dan kesalahpahaman.

Namun, kinerja organisasi terkait langsung dengan kesejahteraan psikologis para pekerjanya, sebuah pertanyaan tentang kesehatan mental yang menjadi perhatian sosok psikolog klinis.

Dukungan psikologis bagi perusahaan, baik dari perspektif organisasi maupun klinis, merupakan aspek yang harus dipertimbangkan oleh setiap organisasi untuk mencapai kinerja yang lebih tinggi, aspek yang akan kita renungkan dalam paragraf berikut.

  • Artikel terkait: “7 fungsi dan peran psikolog bisnis”

Dukungan psikologis bagi perusahaan dan kepentingannya

Perusahaan semakin menghargai memperlakukan karyawan mereka dengan lebih baik, menawarkan lingkungan yang merangsang dan nyaman untuk mengembangkan pekerjaan mereka. Namun, meskipun ide ini bertujuan sangat baik, terkadang tidak cukup untuk memastikan bahwa pekerja benar-benar nyaman di tempat kerja atau menikmati kesejahteraan penuh.

Tidak semua orang setuju bahwa, selain dukungan teknologi yang baik, infrastruktur yang lebih baik, dan gaji yang baik, dukungan psikologis merupakan aspek penting untuk mencapai lingkungan kerja yang baik.

Selama bertahun-tahun, sosok psikolog telah mendapatkan ketenaran dan telah dibebaskan dari gagasan bahwa jenis profesional ini eksklusif untuk konsultasi klinis dan pusat kesehatan. Psikolog, terutama psikolog organisasi tetapi juga psikolog klinis, semakin dihargai di perusahaan karena banyak yang tahu bahwa kehadiran mereka memiliki berbagai manfaat.

Dalam pengertian ini, menjaga kesehatan mental para pekerja diterjemahkan menjadi fungsi organisasi yang lebih baik dan juga keuntungan yang lebih tinggi.

Peran psikolog di perusahaan melampaui pemilihan personel. Psikolog dapat mengelola semua masalah yang terkait dengan ketidaknyamanan emosional yang dialami pekerja, kesulitan berkomunikasi dengan rekan kerja atau dalam kehidupan pribadi mereka, kesulitan yang mereka hadapi ketika beradaptasi dengan peran kerja baru dan konflik yang mungkin timbul di perusahaan, antara lain: banyak lainnya.

Kesejahteraan psikologis terkait dengan kinerja pekerjaan, atau yang sama, karyawan yang bahagia adalah karyawan yang bekerja keras, efisien, dan produktif.

Ketidaknyamanan pekerja dapat diatasi baik dalam konsultasi klinis dan di ruangan perusahaan Anda, tetapi dalam kasus terakhir ini sangat berguna sehubungan dengan kinerjanya karena psikolog yang merawatnya mengetahui dinamika dan masalah kerja. terkait dengan itu.lingkungan kerja yang menimpa pasien Anda.

Untuk semua ini, banyak perusahaan berkomitmen untuk mempekerjakan psikolog klinis untuk membantu mereka meningkatkan kesehatan mental pekerja mereka, sehingga menciptakan ruang psikoterapi di tempat kerja itu sendiri dan mengelola stres dan masalah emosional lainnya yang mungkin terjadi di lini pertama..

Psikologi Organisasi

  • Anda mungkin tertarik: “8 Kursus Terbaik untuk Perusahaan”

Lebih banyak uang tidak lebih kesejahteraan

Mereka mengatakan bahwa uang tidak membawa kebahagiaan. Sementara beberapa orang mungkin mempertanyakan postulat ini, kebenarannya adalah bahwa keyakinan bahwa hanya memiliki lebih banyak uang lebih baik adalah sebuah mitos. Jelas, hampir semua orang ingin memiliki uang, tetapi ini bukan satu-satunya hal yang akan membawa kita lebih dekat ke kesejahteraan psikologis yang lebih besar.

Pekerja ingin menerima gaji yang baik, tetapi dia juga ingin bekerja di lingkungan di mana dia merasa nyaman, dihormati dan tidak memiliki masalah dengan rekan-rekannya.

Pandangan lama yang dimiliki perusahaan tentang pekerja mereka adalah bahwa semakin baik gaji mereka, semakin baik perasaan mereka. Hari ini sudah diketahui bahwa ini bukan masalahnya. Pekerja tetaplah pribadi manusia yang ketika memasuki ruang kerjanya tidak lepas dari masalah pribadinya.

Selain itu, konteks pekerjaan dapat menyebabkan ketidaknyamanan yang lebih besar yang tidak akan dikompensasi dengan lebih banyak uang, yaitu jika ada masalah dengan rekan kerja atau pekerjaan menyebabkan mereka stres, mereka mungkin tidak peduli untuk menerima gaji yang tinggi.

  • Artikel terkait: “Resistensi terhadap perubahan organisasi: karakteristik, penyebab, dan apa yang harus dilakukan”

Masalah apa yang ditangani dengan dukungan psikologis bagi perusahaan?

Dukungan psikologis untuk perusahaan didasarkan pada pengetahuan psikolog organisasi dan psikolog klinis.

Berkat kerja gabungan mereka, dimungkinkan untuk mengintervensi berbagai masalah yang menyangkut perusahaan secara keseluruhan dan pekerjanya secara individu. Dengan demikian, kita dapat menyebutkan beberapa masalah yang dapat meningkatkan dukungan psikologis bagi perusahaan.

  • Kecemasan tentang ketidakpastian ekonomi
  • Manajemen isolasi sosial saat bekerja secara telematik
  • Masalah keluarga dan koeksistensi
  • Kecemasan tentang masalah kesehatan, diri sendiri dan orang yang dicintai
  • Masalah konsentrasi dan manajemen waktu yang buruk
  • Demotivasi dan suasana hati yang rendah
  • Depresi
  • Masalah komunikasi dan kesulitan dalam keterampilan sosial

Jenis masalah ini tidak hanya menjadi sumber ketidaknyamanan psikologis bagi orang yang menderitanya, tetapi, seperti yang telah kita sebutkan, juga mengganggu cara mereka bekerja.

Untuk alasan ini, fakta bahwa perusahaan tidak cukup memperhatikan perubahan psikologis dan interpersonal ini diterjemahkan menjadi kinerja kerja yang lebih buruk, atau sama saja, lebih banyak kecelakaan kerja, lebih banyak cuti sakit, lebih banyak ketegangan di kantor, masalah komunikasi antar karyawan., gagal kirim…

  • Anda mungkin tertarik: “7 kunci Psikologi yang diterapkan pada Pemasaran dan Periklanan”

Pentingnya psikoterapi dalam organisasi

Berdasarkan apa yang telah kita lihat selama ini, kita dapat memahami bahwa kesejahteraan dan produktivitas tenaga kerja bukanlah nilai yang berdiri sendiri satu sama lain.

Untuk alasan ini, semakin banyak perusahaan, terlepas dari ukuran dan pendapatan perusahaan mereka, menggabungkan bantuan psikologis dan layanan psikoterapi, yang bertujuan untuk mengidentifikasi asal spesifik ketidaknyamanan karyawan, aspek keluarga dan lingkungan kerja mereka yang telah memicu mereka. dan masalah yang berkaitan dengan kepribadian mereka.

Pentingnya psikoterapi dalam organisasi adalah bahwa, setelah masalah emosional karyawan mereka telah diidentifikasi, mereka dapat diintervensi dengan menawarkan sumber daya dan strategi untuk mengatasi kesulitan dan menghadapi kebutuhan.

Di sisi lain, intervensi psikologis di perusahaan juga memiliki efek yang melampaui setiap individu yang membentuk organisasi. Dan itu memiliki konsekuensi di lingkungan kerja dan bahkan dalam filosofi perusahaan yang muncul dari kebijakan Sumber Daya Manusia; Tidak mengherankan, perusahaan yang menawarkan cakupan yang lebih baik untuk kesejahteraan staf mereka menikmati citra yang lebih baik baik di antara karyawan maupun di luar pintu, menghasilkan unsur pemasaran dan Hubungan Masyarakat yang baik.

Semua ini dilakukan, seperti yang dapat diharapkan, dengan menghormati kerahasiaan psikoterapi, yang harus diberitahukan kepada pasien sehingga dia mengerti bahwa tidak ada yang dia katakan akan keluar dari sana, bahwa bosnya tidak akan mengerti apa yang dia atau dia menghitung dan bahwa psikolog bukanlah mata-mata atasannya.

Related Posts