Jenis tes seleksi personel dan kuesioner

Perekrut dan pakar rekrutmen menggunakan berbagai tes dan kuesioner untuk memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang mereka tawarkan.

wawancara kerja dapat menjadi alat yang baik untuk mengenal pemohon dan memutuskan, akhirnya, apakah mereka memenuhi syarat untuk melakukan fungsi-fungsi yang posisi membutuhkan. Tetapi melamar hanya untuk wawancara untuk menentukan apakah kandidat adalah orang yang Anda cari mungkin tidak sepenuhnya dapat diandalkan.

Saat ini, banyak proses seleksi termasuk melakukan tes yang berbeda (misalnya, permainan peran) atau tes psikoteknik, dengan cara ini, menentukan bakat profesional kandidat, mengetahui kepribadian mereka dan mengevaluasi motivasi mereka. Kombinasi alat-alat tersebut merupakan pilihan terbaik jika kita menginginkan proses pemilihan yang setepat mungkin.

  • Artikel yang Direkomendasikan: ” Wawancara Kerja: 10 Kesalahan Yang Paling Sering Terjadi “

Konsep kompetisi

Asal usul tes ini ditemukan dalam konsep kompetensi, yang muncul dari kebutuhan untuk menilai tidak hanya seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang mungkin dimiliki seseorang, tetapi juga untuk menghargai kemampuan mereka untuk menggunakannya dalam situasi tertentu dan memecahkannya. masalah yang mungkin timbul di tempat kerja tertentu. Demikian pula konsep kompetensi mengacu pada sikap, motivasi dan kondisi individu serta perilakunya.

Tes atau kuesioner berbeda yang digunakan dalam proses seleksi personel memiliki misi menilai secara keseluruhan empat dimensi berbeda yang ada dalam konsep kompetensi. Ini adalah:

  • Mengetahui bagaimana menjadi : mengacu pada dimensi pribadi, sikap dan nilai-nilai yang memandu perilaku kandidat.
  • Know : merupakan komponen teknis yaitu data akademik atau pengetahuan.
  • Mengetahui bagaimana melakukan : itu adalah komponen metodologis, kemampuan untuk menerapkan pengetahuan: kemampuan, keterampilan, metode kinerja, dll.
  • Mengetahui bagaimana menjadi : itu adalah komponen partisipatif. Mengacu pada keterampilan yang terkait dengan komunikasi interpersonal dan kerja tim
  • Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang konsep kompetensi dalam artikel kita: ” Cara menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan “

Jenis tes seleksi personel dan kuesioner

Tapi apa tes atau kuesioner yang digunakan oleh ahli perekrutan? Apa yang ingin diukur oleh alat-alat ini? Kita akan menjelaskannya kepada Anda di bawah ini

Tes profesional atau pengetahuan

Tes profesional mensimulasikan situasi dan kondisi nyata yang dapat ditemukan dalam posisi pekerjaan tertentu. Oleh karena itu, tes ini berusaha untuk mengetahui sejauh mana tingkat penguasaan pelamar untuk melakukan pekerjaan yang dicita-citakannya dan digunakan untuk memperoleh informasi tentang pelatihan, pengalaman, dan pengetahuan khusus pelamar.

Ada dua jenis tes profesional: tes pengetahuan, yang mengevaluasi konten yang terkait dengan pekerjaan; dan tes keterampilan, yang menilai kompetensi khusus yang terkait dengan pekerjaan. Di antara tes tersebut, kita dapat menemukan: tes bahasa, tes mengetik, tes penguasaan alat komputer, tes untuk memperbaiki atau merakit perangkat, dll.

Kuesioner kepribadian

Kuesioner kepribadian mencoba untuk mengekstrak melalui item yang berbeda ciri-ciri karakter utama individu untuk menyimpulkan kesesuaian dan kemampuan beradaptasi dengan pekerjaan yang dicita-citakan individu. Misalnya, jika subjek berpartisipasi dalam proses seleksi untuk posisi komersial, salah satu ciri kepribadian yang akan dihargai oleh perekrut adalah ekstraversi.

Perekrut dapat menggunakan tes kepribadian yang berbeda, tetapi dua yang paling sering digunakan adalah: kuesioner Lima Besar, yang mengukur kemampuan bersosialisasi, tanggung jawab, keterbukaan, kebaikan, dan neurotisisme; atau kuesioner EPQ-R, berdasarkan caral Eysenck PEN. Mengenai kuesioner ini, jawabannya tidak buruk atau baik, mereka hanya mencerminkan kepribadian kandidat atau cara mereka berpikir dan bertindak dalam situasi tertentu.

Selain itu, untuk beberapa pekerjaan merupakan persyaratan penting untuk lulus beberapa tes kepribadian yang berkaitan dengan kesehatan mental. Misalnya, salah satu tes yang paling sering digunakan adalah MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Penggunaannya difokuskan pada identifikasi profil kepribadian dan pendeteksian psikopatologi, sehingga dapat digunakan misalnya dalam proses seleksi personel kepolisian.

Kuesioner psikoteknik

Kuesioner psikoteknik adalah tes kecerdasan atau tes bakat yang biasanya disajikan dengan batas waktu untuk melakukannya. Mereka adalah tes yang mengevaluasi kapasitas intelektual pelamar untuk kinerja yang benar dari pekerjaan tertentu, dan memungkinkan penilaian kemampuan kognitif seseorang, seperti kecerdasan umum, memori, persepsi atau perhatian.

Jenis kuesioner ini juga digunakan untuk mengetahui aspek kecerdasan pelamar yang lebih spesifik, misalnya bakat verbal, bakat numerik, bakat spasial, kapasitas abstraksi atau konsentrasi.

Tes situasional

Tes situasional juga dikenal sebagai dinamika kelompok, dan tes tersebut memungkinkan evaluasi kompetensi dan kemampuan kandidat, serta memprediksi kinerja mereka dalam posisi pekerjaan tertentu. Selama pelaksanaan tes jenis ini, situasi diciptakan kembali yang mensimulasikan kondisi dan tuntutan yang ditimbulkan oleh posisi, yang harus dihadapi subjek dengan mempraktikkan serangkaian keterampilan yang diperlukan untuk melakukan tugas secara efisien.

Tes situasional semakin banyak digunakan karena telah terbukti menjadi salah satu alat yang paling berguna dan akurat untuk evaluasi kompetensi, karena selama kinerjanya para kandidat mempraktikkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk memecahkan situasi masalah atau tugas konkrit.

Tes situasional yang paling banyak digunakan oleh ahli seleksi personel adalah:

  • Menulis laporan : Mengevaluasi kemampuan menganalisis, menalar dan menulis.
  • Make a Presentation : Mengevaluasi kemampuan menyusun presentasi, kemampuan ekspresi lisan, kemampuan berbicara di depan umum.
  • Latihan baki : Menilai keterampilan perencanaan, manajemen waktu, keterampilan memecahkan masalah, keterampilan komunikasi verbal dan tertulis.
  • Role playing : Mengevaluasi kompetensi yang berbeda tergantung pada peran yang dijalankan. Misalnya, kepemimpinan atau kerja tim

Related Posts