Seiring kemajuan zaman, bidang profesionalisasi baru dan cara-cara baru untuk berspesialisasi muncul.
Kasus pembinaan adalah paradigmatik dalam pengertian ini: ini adalah dunia dengan cakrawala yang sangat luas dari kemungkinan penggunaan dan konteks di mana ia dapat diterapkan, dan ada juga kebebasan yang meningkat dalam hal menemukan pelatihan berkualitas untuk diprofesionalkan dalam hal ini. bidang pekerjaan, atau ketika belajar darinya untuk memanfaatkan alat-alatnya dalam karir profesional yang ada.
Namun, terlepas dari kenyataan bahwa ada spektrum konteks yang luas di mana Anda dapat memanfaatkan apa yang Anda pelajari sebagai pelatih, itu tidak mengurangi jumlah orang yang dari tahun ke tahun memutuskan untuk memasuki dunia ini.
Dalam artikel ini kita akan melihat mengapa perluasan dunia pelatih ini terjadi, dan mengapa semakin banyak orang melihat pelatihan dalam pembinaan sebagai pilihan yang baik.
- Artikel terkait: ” 6 Jenis Pembinaan: Perbedaan Pembina dan Fungsinya “
Mengapa pelatihan dalam pembinaan adalah ide yang bagus?
Inilah aspek-aspek bermanfaat dari pelatihan dalam pembinaan dari para ahli di bidangnya.
1. Menekankan potensi orang
Coaching dimaksudkan sebagai cara belajar untuk menciptakan konteks di mana kita dapat memanfaatkan keterampilan kita untuk mencapai tujuan dalam situasi yang menantang. Itu tidak berusaha untuk “menempatkan tambalan” pada cacat kita, tetapi untuk bertindak berdasarkan apa yang dapat kita latih untuk mencapai tingkat lain. Oleh karena itu, ini menarik bagi semua orang, bahkan mereka yang benar-benar bahagia dengan hidup mereka.
2. Menawarkan pelatihan yang berorientasi pada tujuan
Ide pembelajaran dimulai dari latihan awal yang dibingkai dalam konteks kerja profesional (dan bukan dalam teori dunia akademik) sangat menarik, terutama di bidang bisnis.
Itulah sebabnya sebagian besar orang yang ingin mengikuti pelatihan dalam pembinaan adalah CEO, manajer, direktur departemen, eksekutif, dan manajer menengah perusahaan besar; orang-orang yang terbiasa dengan konteks profesional di mana stagnasi bukanlah pilihan dan di mana perlu untuk bereaksi secara pelarut terhadap peristiwa tak terduga dan tantangan pasar yang terus berubah.
3. Membantu memperkuat kepemimpinan
Kekuatan lain dari pembinaan adalah bahwa hal itu tidak hanya digunakan untuk melatih keterampilan individu, tetapi efeknya diperhatikan pada tingkat kolektif.
Perusahaan yang ahli dalam pembinaan menyadarinya berkat proses kepemimpinan yang dapat dilepaskannya: kohesi kelompok, perubahan alur kerja yang menanggapi kebutuhan baru, manajemen konflik yang efektif berkat penggunaan dinamika komunikasi yang efektif, dll..
- Anda mungkin tertarik: ” Jenis Kepemimpinan: 5 jenis pemimpin yang paling umum “
4. Memungkinkan untuk mempromosikan proyek pribadi atau profesional baru
Pelatih dapat menemani individu tertentu untuk membantu mereka menghadapi tantangan khusus: proyek profesional, rencana pelatihan, dll. Itu sebabnya tidak hanya terbatas pada dunia bisnis ; Ini juga dapat digunakan dalam konteks kreativitas, olahraga, persiapan ujian, dll.
5. Dapat dipelajari secara fleksibel
Tidak ada satu cara untuk menjadi ahli dalam coaching; Ada beberapa kemungkinan, yang dalam beberapa tahun terakhir opsi pelatihan melalui format online telah ditambahkan.
Program Sertifikasi Pelatihan Eksekutif Online EEC
Escuela Europea de Coaching (EEC) meluncurkan edisi online Program Sertifikasi Pelatihan Eksekutif ACTP April ini, yang dimulai dalam versi tatap muka pada tahun 2003.
Ini adalah program pembelajaran dan profesionalisasi yang dilakukan oleh salah satu entitas terkemuka di sektor ini: Escuela Europea de Coaching sudah memiliki proyeksi internasional di dalam dan di luar Eropa, dan melayani 60% dari 35 perusahaan IBEX, selain memiliki ahli dengan pengalaman profesional di bidangnya. semua jenis perusahaan besar. Baik melalui program pembinaan ini maupun program khusus lainnya di bidang lain, EEC telah melatih lebih dari 2.500 pelatih.
Kelas diadakan di ruang kelas sinkron yang memungkinkan Anda menonton video langsung dari pelajaran yang diajarkan oleh guru, dan layanan intranet Kampus EEC juga menyediakan akses ke semua materi dan rekaman kelas, untuk melihat konten kapan saja. Latihan praktis juga disertakan, selalu dari pendekatan berorientasi bisnis menuju pencapaian tujuan dan pemecahan masalah tertentu.
Di sisi lain, setiap siswa memiliki akses ke tutor dan konselor untuk berkonsultasi dengan keraguan, pelatih yang melakukan program pembinaan individual, dan spesialis teknis untuk membantu aspek teknologi. Semua ini dengan jaminan sekolah kepelatihan yang telah mengadakan pelatihan online sejak tahun 2013.
Setelah menyelesaikan Program Sertifikasi Pelatihan Eksekutif Online, setiap siswa memperoleh gelar Pelatih Eksekutif resmi oleh EEC dengan akreditasi ACTP dari Federasi Pelatih Internasional.
Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang ini atau program pelatihan lain dari European School of Coaching, Anda akan menemukan informasi lebih lanjut tentang entitas ini dan detail kontaknya dengan mengklik di sini.