Menjadi salah satu kota yang paling kuat secara ekonomi di Andalusia, di Malaga adalah mungkin untuk menemukan semua jenis program pelatihan dan spesialisasi yang ditujukan untuk berbagai sektor profesional.
Dan di situlah ada inti ekonomi yang menyediakan lapangan kerja dan perusahaan yang mampu menghasilkan nilai tambah tinggi, ada tawaran yang memungkinkan profesionalisasi untuk menutupi peluang kerja tersebut.
Pada artikel ini kita akan fokus pada bidang profesional yang terkait dengan yang lainnya: Psikologi Organisasi dan Sumber Daya Manusia. Secara khusus, kita akan melihat beberapa tips tentang cara menemukan pelatihan terbaik dalam Seleksi Personil di Malaga, dengan rekomendasi dan contoh.
- Artikel terkait: ” Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan “
Pelatihan Seleksi Personil di Malaga: tips memilih
Ada beberapa pilihan saat terjun ke dunia Seleksi Personalia, bahkan ada beberapa jalur akademik yang mengarah pada jenis pekerjaan ini. Karir seperti Hubungan Tenaga Kerja atau Psikologi biasanya yang paling membina departemen perusahaan ini dengan profesional, meskipun mereka bukan satu-satunya jalur akses.
Bagaimanapun, ada serangkaian kriteria kualitas yang harus ada di program Magister dan Pascasarjana terlepas dari dari mana kita berasal. Ini adalah karakteristik yang mudah diverifikasi dan merupakan persyaratan untuk dapat menawarkan konten, logistik, dan metodologi yang berkualitas, serta jaminan bahwa mereka akan memberi kita pembelajaran yang bermakna.
Fakta sederhana dengan memperhatikan apakah program spesialisasi ini menghadirkan kualitas-kualitas ini akan memberi kita petunjuk tentang apakah kita menghadapi pilihan yang mewakili pelatihan terbaik dalam Seleksi Personil di Malaga, atau apakah kita dapat melanjutkan pencarian. Mari kita lihat apa mereka.
1. Staf pengajar berdedikasi untuk itu secara profesional
Seleksi Personil adalah jenis pekerjaan praktis yang diterapkan dengan sangat baik. Untuk alasan ini, sangat penting bahwa para profesor program Magister dan Pascasarjana yang terkait dengan peran bisnis ini memiliki banyak pengalaman profesional di bidang ini dan di bidang lain yang terkait dengannya dan milik Sumber Daya Manusia.
Dan itu adalah bahwa pelatihan teoritis diperlukan, tetapi itu tidak bisa menjadi satu-satunya hal yang kita pelajari jika kita ingin tiba di dunia kerja dengan persiapan yang baik.
2. Jelaskan juga detail sehari-hari
Sangat menggoda untuk memilih program pelatihan yang hanya menawarkan modul dengan judul yang menarik dan yang isinya terdengar benar-benar baru bagi kita, tetapi kita tidak boleh lupa bahwa juga sangat penting untuk mengetahui proses yang paling sehari-hari tetapi mendasar untuk operasi perusahaan. Misalnya, bagaimana penggajian dikelola, bagaimana dipekerjakan, dll.
Setelah mengikuti kursus Magister dan Pascasarjana yang mengajarkan bagaimana melakukan ini akan memungkinkan kita untuk tidak mengalami kejutan yang tidak menyenangkan pada hari pertama kerja, tidak tahu bagaimana melakukan tugas-tugas yang begitu mendasar sehingga tanpa mengatasinya, segala sesuatu yang lain tidak dapat dilakukan.
3. Membawa pengalaman praktis
Sejalan dengan saran sebelumnya, pelatihan terbaik dalam Seleksi Personil di Malaga harus menawarkan kemungkinan melakukan latihan praktis dan proses kerja khas perusahaan, baik secara individu maupun sebagai tim.
Dalam kasus gelar Master, yang memiliki lebih banyak kredit ECTS daripada program Pascasarjana lainnya, seharusnya dimungkinkan untuk melakukan magang di organisasi nyata, sehingga siswa memperoleh kelancaran dalam konteks bisnis secara langsung.
- Anda mungkin tertarik: ” Proses rekrutmen dan seleksi: dampak sosial dan organisasinya “
4. Lihat Seleksi Personil sebagai sesuatu yang lebih dari prosedur
Seleksi Personil bukan sekadar filter untuk mengeliminasi kandidat yang paling tidak sesuai dengan posisi pekerjaan: seleksi ini tidak hanya memperhitungkan kemampuan dan jabatan yang ada di CV seseorang, tetapi juga motivasi, kepribadian, dan harapan Anda, antara lain.
Untuk alasan ini, pilihan pelatihan dalam Seleksi Personalia harus menawarkan caral kerja yang memperhitungkan fenomena psikologis ini, yang melampaui data objektif yang dikumpulkan dalam riwayat pekerjaan pelamar untuk suatu posisi.
Rekomendasi: University Expert in Talent Selection (UMA)
Setelah melihat aspek umum untuk mengetahui cara memilih, mari beralih ke konkret. Orang-orang Malaga beruntung menemukan diri mereka dalam lingkungan universitas yang menarik, karena baik di Malaga maupun di kota-kota yang relatif dekat seperti Granada ada beberapa pusat profesionalisasi yang perlu dipertimbangkan.
Bagi yang ingin memasuki dunia Seleksi Personalia tanpa keluar dari Malaga, pilihan yang sangat direkomendasikan adalah program University Expert in Talent Selection yang diselenggarakan oleh University of Malaga (UMA).
Program ini dirancang untuk dapat menawarkan dinamika pencarian dan seleksi personel yang memberikan nilai tambah bagi organisasi, dengan mempelajari konten seperti psikometri, Assessment Center, metodologi experiential dalam evaluasi kompetensi, Behavioral Selection Interview Structured, dan masih banyak lagi. lagi. Tentu saja, dia juga menginstruksikan dirinya sendiri dalam pekerjaan yang lebih sederhana namun sama pentingnya, seperti menangani penggajian.
Di sisi lain, program Pakar ini, meskipun dapat diambil secara mandiri, merupakan bagian dari Program Magister Seleksi dan Manajemen Bakat Universitas UMA, yang mencakup baik program Seleksi yang telah kita lihat, maupun program Universitas Ahli dalam Pelatihan, Pengembangan Pribadi dan Organisasi, serta Magang dan Skripsi.
Ini adalah pelatihan yang lebih luas yang, di samping segala sesuatu yang berkaitan dengan proses memilih dan merekrut profesional, termasuk retensi bakat, pelatihan di bidang kerja baru dan penciptaan konteks profesional di mana staf merasa nyaman dan termotivasi.
- Jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang program pelatihan ini, klik di sini.