Lingkup bisnis dan organisasi berfungsi, di atas segalanya, karena ada tim yang terdiri dari orang-orang yang berkoordinasi dan berkolaborasi. Di luar sumber daya material dan dana yang tersedia, tidak ada proyek bisnis yang akan berjalan tanpa manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik, bidang spesialisasi profesional yang harus diperhitungkan.
Sekarang… bagaimana Anda berspesialisasi dalam SDM dengan cara yang menguasai teori dan praktik? Dalam artikel ini kita akan fokus pada Malaga dan mengulas beberapa pilihan pelatihan Sumber Daya Manusia paling menarik yang tersedia di kota Andalusia ini.
- Artikel terkait: ” Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan “
Pelatihan Sumber Daya Manusia di Malaga: bagaimana memilih?
Malaga adalah salah satu pusat kota dengan ekonomi paling dinamis di Andalusia, dan juga salah satu kota Spanyol dengan proyeksi internasional terbesar. Untuk alasan ini, adalah normal bahwa ia memiliki keragaman besar perusahaan dan organisasi dari semua jenis, dan dengan mereka, program pelatihan untuk memprofesionalkan Sumber Daya Manusia dan dapat mulai bekerja di sana setelah menyelesaikan pascasarjana atau gelar Master.
Sekarang, apa saja kriteria yang perlu diperhatikan saat memilih opsi pelatihan SDM di Malaga dan membuat pilihan yang tepat? Pada akhirnya, karena kita akan menginvestasikan waktu dan tenaga untuk belajar, lebih baik memastikan bahwa itu dimanfaatkan. Jadi mari kita lihat ciri-ciri apa saja yang layak dilihat sebelum memutuskan satu pilihan atau yang lain.
1. Menawarkan kemungkinan melakukan magang
Sumber Daya Manusia adalah bidang pekerjaan yang diterapkan secara mendasar, yang muncul dari kebutuhan untuk memberikan jawaban yang terkait dengan konteks organisasi tertentu dan dalam pengembangan dan interaksi yang konstan dengan dunia luar. Untuk alasan ini, teori penting di sini, tetapi harus selalu dikaitkan dengan praktik: diambil secara mandiri, tidak ada gunanya.
Untuk alasan ini, program pelatihan SDM harus menawarkan kemungkinan melakukan magang di organisasi nyata, atau setidaknya, jika pendek dan tidak menjadi gelar Master, mencakup banyak kegiatan di mana perlu mengembangkan tugas yang sangat mirip dengan yang berlangsung di perusahaan: pengembangan rencana pelatihan, melakukan wawancara, bekerja dengan alat seleksi, dll.
2. Ini diajarkan oleh para profesional
Kriteria ini berkaitan dengan yang sebelumnya: perlu bahwa staf pengajar mendedikasikan diri secara mendasar untuk bidang organisasi, dan lebih khusus untuk Sumber Daya Manusia dan manajemen tim.
3. Ini memperhitungkan aspek pekerjaan sehari-hari
Di luar aspek-aspek yang lebih menarik bagi mereka yang tidak berdedikasi pada hal ini, seperti pengembangan wawancara kerja atau intervensi dan diagnosis proses kelompok, ada banyak aspek pekerjaan yang kurang glamor tetapi benar-benar diperlukan untuk berfungsi dengan baik dalam tempat kerja sehari-hari. Program pelatihan yang baik harus melatih siswanya dalam keterampilan ini, sehingga tidak ada kejutan ketika mereka terjun ke dunia kerja.
4. Tidak meremehkan pelatihan dan manajemen bakat
Sumber Daya Manusia lebih dari sekadar melakukan proses seleksi personel untuk mengisi lowongan. Jika Anda ingin efisien dan menghasilkan ruang kerja yang sehat yang mampu menghasilkan kepuasan bagi anggotanya, Anda juga harus mengelola bakat mereka yang sudah bekerja di perusahaan: mendeteksi kekuatan mereka, membantu mereka mengembangkan potensi mereka, dan mencari yang tepat. ruang kerja terbaik di mana mereka bisa berada di organisasi yang sudah mereka kenal.
Rekomendasi: tempat spesialisasi SDM di kota ini
Di antara tawaran program Magister dan Pascasarjana Sumber Daya Manusia di Malaga, ada beberapa yang menonjol karena memenuhi karakteristik yang telah kita lihat dan beberapa lainnya yang membuatnya direkomendasikan.
Gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat yang dikembangkan oleh University of Malaga (UMA), berlangsung 15 bulan, adalah kasus spesialisasi dalam SDM di mana kontennya seimbang antara seleksi dan pekerjaan dengan potensi pekerja, sesuatu yang kunci baik untuk menghasilkan kepuasan dan retensi bakat, serta untuk mengoptimalkan penugasan peran: masing-masing melakukan apa yang dapat mereka lakukan dan apa yang mereka lakukan yang terbaik dalam struktur organisasi. Selain itu, para ahli yang mengajar kelas secara profesional mengkhususkan diri dalam aspek operasi perusahaan ini, di luar ruang kelas.
Di sisi lain, Guru ini tidak hanya mengajarkan segala sesuatu yang diperlukan untuk melakukan seleksi personel, pelatihan dan intervensi dalam tim dan dalam dinamika kepemimpinan; Selain itu, siswa juga dipersiapkan untuk menguasai tugas-tugas teknis sehari-hari yang penting dan umum, seperti penggajian dan manajemen kontrak.
Di sisi lain, Magister ini dapat dibagi menjadi dua program pelatihan pascasarjana, yang dapat dilakukan secara mandiri, memperoleh gelar Ahli Seleksi atau Ahli Diklat dan Pengembangan, tergantung pilihannya. Kursus-kursus ini ideal bagi mereka yang ingin menggunakan pelatihan yang lebih spesifik di bidang SDM tertentu.
Jika Anda tertarik untuk melihat informasi lebih lanjut tentang Magister SDM yang direkomendasikan ini di UMA, klik tautan ini.
- Anda mungkin tertarik: ” Pemilihan personel: 10 kunci untuk memilih karyawan terbaik “