Hal ini menjadi lebih dan lebih umum untuk program pelatihan yang kurang lebih rumit dalam Pembinaan untuk muncul. Ini agak normal, karena ini adalah disiplin yang isinya dapat diterapkan ke berbagai bidang kehidupan dan profesional yang sangat luas.
Negosiasi, manajemen tim, efisiensi penggunaan waktu dan tenaga, keterampilan komunikasi dan ketegasan… Ini adalah proses yang memiliki dampak positif pada semua jenis proyek, dan bahkan pada hubungan pribadi dan profesional.
Dalam artikel ini kita akan mengulas beberapa contoh pelatihan terbaik dalam Pembinaan, dan mengapa penting untuk mempertimbangkan disiplin ini.
- Artikel terkait: ” Kepemimpinan karismatik: 8 ciri dan ciri pemimpin hebat “
Mengapa berlatih di Coaching?
Bidang psikologi telah lama berhenti hanya berfokus pada aspek negatif dari pengalaman manusia, tidak adanya sesuatu yang kita butuhkan untuk hidup dengan baik (hubungan yang bermakna, kemampuan untuk menikmati, dll.).
Sedikit demi sedikit, spesialisasi klinis dan kesehatan praktis tidak lagi menjadi satu-satunya cara profesionalisasi; ada banyak kehidupan di luar dedikasi untuk kesehatan mental yang dipahami dengan cara tradisional. Sekarang, kita memiliki pengetahuan dan alat yang sangat menarik yang membantu untuk tidak mengkompensasi masalah, tetapi untuk meningkatkan apa yang tidak patologis.
Pembinaan adalah bagian dari bidang metodologi dan bagian teori yang membantu mengekspresikan potensi, dan itulah mengapa menarik untuk memilih untuk melatih di dalamnya. Terkadang perubahan yang relatif sederhana mampu menyebabkan perubahan yang secara kualitatif lebih baik terjadi dalam inisiatif atau proyek apa pun, baik itu bisnis, pengembangan diri, olahraga, dll.
Pelatihan dalam Pembinaan adalah pilihan yang semakin populer, antara lain, karena keterampilan dan alat yang digunakan dalam disiplin ini memiliki beragam aplikasi dan kegunaan.
Misalnya, keterampilan komunikasi dasar, yang difokuskan terutama pada cara mengekspresikan diri yang intuitif dan tegas, memiliki kegunaan di hampir semua bidang kehidupan; Hal serupa terjadi dengan kemampuan untuk bernegosiasi dan mengenali kekuatan dan area untuk perbaikan, meskipun sangat praktis dalam dunia bisnis, seperti kemampuan untuk memimpin dan mengelola tim kerja.
- Anda mungkin tertarik: ” Resistensi terhadap perubahan: 10 kunci untuk mengatasinya “
Pelatihan dalam Pembinaan untuk menjadi profesional
Seperti yang telah kita sebutkan sebelumnya, ada berbagai pilihan yang menawarkan pelatihan dalam Pembinaan, dan oleh karena itu penting untuk memiliki jaminan bahwa program pelatihan ini berkualitas.
Dalam hal ini, penting untuk mengetahui bahwa ada akreditasi yang memungkinkan Anda menjadi profesional setelah melalui proses pembelajaran yang didukung. Program Sertifikasi Sekolah Pelatihan Eropa dalam Pelatihan Eksekutif adalah salah satu contoh terbaiknya. Melalui opsi ini, Anda mengakses gelar Pelatih Eksekutif, sertifikasi yang termasuk dalam kategori Program Pelatihan Pelatih Terakreditasi, oleh Federasi Pelatih Internasional.
Ini adalah program pelatihan Pembinaan ambisius yang dikembangkan oleh salah satu sekolah tertua dalam disiplin tersebut, dengan kehadiran di negara-negara seperti Spanyol, Chili, Argentina atau Meksiko. Program MEE, yang terdiri dari dua siklus, melatih peserta dalam keterampilan yang diperlukan untuk membangun kepercayaan diri, komitmen, dan untuk mencapai hasil yang luar biasa.
Ini adalah program yang ditujukan untuk dua kelompok profesional yang jelas, di satu sisi, mereka yang ingin mendedikasikan diri untuk mengelola tim di bidang bisnis, seperti posisi perantara, pemimpin perusahaan, profesional Sumber Daya Manusia, dll; dan di sisi lain, untuk para profesional dari sektor mana pun yang ingin memulai karir profesional baru sebagai pelatih bersertifikat. Di bawah slogan “pemimpin pelatihan pemimpin”, berbagai metodologi pembelajaran diterapkan, yang banyak berkaitan dengan dinamika untuk ‘belajar sambil melakukan’ sehingga setiap peserta mengalami konsep pembinaan di kulit mereka sendiri.
Jika Anda tertarik untuk mendapatkan informasi lebih lanjut, Anda dapat menemukan rincian kontak dari European School of Coaching dengan mengklik di sini.
Di sisi lain, D´Arte Human & Business School, sebuah pusat pelatihan kepelatihan yang berlokasi di Madrid, juga memiliki pilihan menarik untuk dipelajari dan diprofesionalkan di bidang ini. Di antara penawaran kursus dan program pascasarjana, Master Sendiri dalam Pelatihan Profesional dengan Kecerdasan Emosional dan NLP menonjol, dari 1500 jam dan dibagi menjadi 2 siklus, yang menggabungkan pembelajaran online dengan menghadiri kelas (pada akhir pekan) dan melakukan latihan langsung dengan klien nyata.
Topik yang dibahas oleh Master mencakup berbagai macam pengetahuan yang sangat relevan baik dalam pekerjaan pelatih dan kinerja dalam konteks bisnis: kepemimpinan, manajemen kecemasan, adaptasi terhadap perubahan, pemberdayaan motivasi dalam tim, orientasi menuju tujuan, mempertahankan harga diri yang tangguh, keterampilan berbicara dan komunikasi di depan umum, dan banyak lagi.
Di sisi lain, Master mencakup konferensi dan lokakarya di luar jam kelas, serta sesi dukungan dan pembinaan profesional oleh seorang mentor yang menawarkan perawatan individual untuk setiap siswa.
Untuk melihat detail kontak D´Arte Human & Business School, klik tautan ini.
Pentingnya dinamika kelompok
Seringkali kita menerima begitu saja bahwa perilaku manusia hanya dijelaskan dari aspek psikologis internal dan individu, tetapi tidak demikian halnya. Pengaruh kelompok dan dinamika relasional sangat mempengaruhi, sampai pada titik di mana, jika ada kondisi khusus, orang dapat berperilaku dengan cara yang kita katakan tidak sesuai dengan kepribadian mereka atau dengan apa yang kita ketahui sebelumnya tentang kemampuan mereka.
Gelar Master dalam Personal dan Group Coaching yang dilakukan oleh University of Malaga adalah contoh program pelatihan yang mempertimbangkan dimensi sosial ini ketika merancang kontennya.
Proses pelatih dan kepemimpinan
Cara lain untuk memeras kemungkinan Pembinaan adalah dengan menerapkannya secara khusus pada kepemimpinan. Jika hal-hal dilakukan dengan baik, seorang pemimpin mampu mengeluarkan yang terbaik dari beberapa orang sekaligus, sehingga hasilnya berdampak positif pada kelompok. Ini adalah perubahan kualitatif yang terlihat pada banyak orang dan juga membuat kerja sama menjadi lebih lancar dan lebih masuk akal.
Maser dalam Pembinaan dan Kepemimpinan di Universitas Valencia menetapkan tujuannya dengan tepat untuk melatih orang-orang yang nantinya mampu mencapai jenis perubahan ini dalam tim yang termasuk dalam bidang minat mereka.
Penutup
Salah satu aspek paling positif dari Pembinaan adalah penerapannya berguna dalam banyak bidang kehidupan: di perusahaan dan organisasi, dalam kinerja olahraga, dalam hubungan antarpribadi, dll. Untuk alasan ini, pelatihan dalam disiplin ini bisa sangat menarik untuk memicu perubahan positif dalam berbagai konteks, tergantung pada kebutuhan orang yang akan dibantu. Mendeteksi masalah-masalah ini dan memanfaatkan potensi untuk mengatasinya menjadi cara untuk mempengaruhi proses secara positif di mana tugas pelatih adalah memfasilitasi perubahan.