Presentisme tenaga kerja: penyebab dan konsekuensi dari fenomena ini



Kehadiran kerja adalah salah satu masalah terpenting yang dihadapi bisnis saat ini. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja suatu organisasi, dan lingkungan sosial ekonomi dan sosial sangat penting dalam hal ini.

Sejak krisis ekonomi dimulai di Spanyol, kondisi kerja banyak karyawan telah berubah, dan ketakutan akan kehilangan pekerjaan dapat membuat banyak pekerja bertahan dalam pekerjaan mereka meskipun tidak sepenuhnya termotivasi atau tidak bahagia.

Presentisme tenaga kerja atau “sindrom kursi kosong”: sebab dan akibat

Dalam artikel kita ” Sindrom Survivor: bekerja di masa krisis dapat membahayakan kesehatan ” kita berbicara tentang konsekuensi negatif dari krisis bagi kesejahteraan pekerja. presenteeism, di dalam sisi lain, negatif mempengaruhi organisasi dan produktivitas dan kinerja karyawan turun.

Presentisme di tempat kerja atau ketidakhadiran secara langsung: apa itu?

hadir absensi atau presenteeism kerja, mengacu menghadiri dan hadir di tempat kerja, tetapi mengabdikan bagian dari hari kerja untuk fungsi lain yang tidak spesifik untuk pekerjaan. Di antara fungsi-fungsi ini kita dapat menemukan: terhubung ke jejaring sosial, berkonsultasi dengan halaman web, melakukan panggilan, dan sebagainya.

Meskipun presenteeisme adalah kebalikan dari ketidakhadiran, konsekuensinya bagi organisasi sama merusaknya.

Konsekuensi negatif dari kehadiran tenaga kerja

Di masa lalu, masalah utama bagi organisasi adalah ketidakhadiran, tetapi karena ketidakhadiran telah berkurang karena krisis ekonomi, persentase karyawan yang menderita ketidakhadiran kerja meningkat. Menurut Adecco, satu dari dua perusahaan Spanyol mengaku memiliki hingga 10% pekerja saat ini. Di sisi lain, studi Harvard Business Review tampaknya menunjukkan bahwa presenteeism merugikan perusahaan-perusahaan Amerika Utara sekitar $150 miliar per tahun.

Meski angka absensi berkurang, namun produktivitas dan kinerja perusahaan belum juga meningkat, karena yang terjadi adalah fenomena absensi digantikan dengan presenteeism. Para karyawan tampaknya mengetahui situasi pasar tenaga kerja yang sulit dan tidak ingin mengambil risiko kehilangan pekerjaan mereka. Kemudian, mereka pergi ke tempat kerja sehingga mereka tidak dapat disalahkan atas ketidakhadiran, tetapi bagaimanapun, dedikasi mereka selama jam-jam itu tidak seefisien yang seharusnya.

Efek negatif bagi perusahaan

Mengetahui hal ini, harus disebutkan bahwa kehadiran tenaga kerja mempengaruhi organisasi dengan cara yang berbeda:

  • Menurunnya produktivitas pekerja dan organisasi
  • Memburuknya kesehatan kerja karyawan : presenteeism akhirnya menyebabkan kelelahan dan kebosanan (juga disebut ‘ Boreout Syndrome ‘)
  • Mendukung penularan penyakit : ketika orang sakit tetapi memutuskan untuk pergi bekerja untuk menghindari kehilangan pekerjaannya, itu dapat mendukung penularan penyakit

Faktor-faktor yang mempengaruhi kehadiran tenaga kerja

Jika ini adalah konsekuensi memiliki presenter di tempat kerja, kita harus bertanya pada diri sendiri alasan apa yang membuat karyawan terlibat dalam perilaku yang terkait dengan presenteeisme di tempat kerja. Berikut adalah daftar penyebab paling umum:

  • Kurangnya keamanan kerja dapat menyebabkan seseorang tidak ingin absen dari pekerjaannya meskipun sedang sakit atau tidak termotivasi, karena ketidakpastian untuk bisa mendapatkan pekerjaan lagi dapat menyebabkan mereka tidak ingin kehilangan pekerjaan dalam keadaan apapun.
  • Individu yang mengerjakan pekerjaan tertentu mungkin lebih rentan terhadap presenteeism. Penelitian tampaknya menunjukkan bahwa guru dan profesional kesehatan lebih rentan terhadapnya.
  • Pekerjaan dengan beban kerja yang lebih tinggi dikaitkan dengan lebih banyak kasus presenteeism, karena pekerja mungkin ingin menghindari akumulasi tugas jika mereka absen dari posisi mereka.
  • Tekanan yang berlebihan dari atasan juga menjadi faktor penyebab terjadinya labor presenteeism.
  • Kurangnya motivasi berada di balik banyak kasus presenteeism. Selain itu, kemungkinan penyebab lainnya adalah: kurangnya promosi dan kinerja tugas yang monoton dalam pekerjaan mereka

Related Posts