Banyak siswa memulai Gelar dalam Psikologi dengan berpikir untuk mendedikasikan diri mereka pada Psikologi Klinis, tetapi seiring dengan kemajuan karir, mereka menyadari bahwa semakin sulit untuk mendedikasikan diri mereka pada bidang psikologi itu. Saat ini, salah satu bidang dengan prospek profesional terbesar adalah psikologi kerja dan organisasi, di mana banyak psikolog menjadi bagian dari departemen sumber daya manusia sebuah perusahaan.
Namun, sumber daya manusia dan psikologi organisasi tidak persis sama, dan untuk menjadi seorang profesional sumber daya manusia bukanlah persyaratan penting untuk menjadi seorang psikolog. Di sisi lain, seorang psikolog organisasi, selain yang berada di departemen sumber daya manusia, dapat menjalankan fungsinya di tingkat manajemen atau di bidang riset komersial dan pemasaran dan bahkan produksi.
Dalam artikel hari ini kita akan meninjau fungsi psikolog organisasi dan kita akan menyelidiki perbedaan antara itu dan profesional sumber daya manusia.
Apa itu psikolog kerja atau organisasi?
Psikolog kerja atau organisasi, juga dikenal sebagai psikolog industri atau psikolog perusahaan, adalah seorang profesional yang menerapkan prinsip-prinsip psikologi dalam organisasi dan lingkungan kerja. Untuk melakukan ini, ia telah mempelajari proses mental dan perilaku manusia (baik individu maupun kelompok), dan mempraktikkan pelatihannya untuk memecahkan masalah di tempat kerja. Peran umumnya meliputi studi, diagnosis, koordinasi, intervensi dan pengelolaan perilaku manusia dalam organisasi.
Anda dapat bekerja sebagai bagian dari perusahaan, yaitu sebagai karyawan dalam bagan organisasi organisasi itu sendiri (misalnya, di departemen rekrutmen dan pelatihan), meskipun terkadang Anda dapat bekerja sebagai bagian dari perusahaan eksternal di luar organisasi. organisasi, melakukan fungsi mengevaluasi kinerja, lingkungan kerja dan kesehatan pekerja atau menawarkan jasa pembinaan untuk karyawan atau manajer, antara fungsi-fungsi lainnya. Beberapa psikolog organisasi memilih untuk mengembangkan karir profesional mereka sebagai ilmuwan atau guru.
Di sisi lain, konsep ini terkait erat dengan psikologi kerja, meskipun ada beberapa nuansa yang membedakannya. Psikologi organisasi, seperti namanya, berfokus pada interaksi antara individu, mereka yang membentuk tim, perusahaan, departemen, dll. Di sisi lain, psikologi kerja memusatkan perhatiannya pada dinamika kerja, yaitu penerapan strategi dan pola perilaku yang dimulai dari serangkaian sumber daya yang tersedia untuk memperoleh hasil yang konkret dan dapat diamati secara objektif: produk, rencana, layanan, dll.
Fungsi psikolog kerja atau organisasi
Pada dasarnya, psikolog organisasi atau kerja memiliki peran penting dalam tiga bidang utama:
- Sumber Daya Manusia (pendidikan, pelatihan, dll)
- Pemasaran dan Penelitian Sosial dan Komersial.
- Keselamatan dan Kebersihan Kerja (Psikologi Kesehatan Kerja)
Tapi apa fungsi yang dilakukannya? Beberapa fungsi profesional ini adalah sebagai berikut:
- Merencanakan, mengatur, atau mengarahkan berbagai fungsi dalam organisasi, seperti merekrut, mengevaluasi, memberi kompensasi, mempertahankan, dan mengembangkan orang.
- Mengamati, mendeskripsikan, menganalisis, mendiagnosis, dan menyelesaikan konflik dalam interaksi manusia. Dengan cara ini, memastikan lingkungan kerja yang baik dan mengembangkan budaya organisasi.
- Menganalisis dan memodifikasi unsur fisik, sosial dan psikologis yang mempengaruhi kinerja pekerjaan dan berdampak pada efisiensi karyawan.
- Terapkan kuesioner dan wawancara untuk diagnosis yang benar tentang iklim, produktivitas dan kesehatan kerja, dan lakukan tindakan pencegahan untuk memperbaiki kemungkinan ketidakseimbangan.
- Memberi saran pada kartu skor bila perlu, misalnya, mengenai perundingan bersama, kemungkinan strategi bisnis, peningkatan citra perusahaan, dll.
- Analisis dan menempatkan ke dalam teknik-teknik psikologis praktek yang berbeda untuk meningkatkan produktivitas, meningkatkan iklim organisasi, menghindari kelelahan dan mengantisipasi kecelakaan atau masalah kesehatan kerja, seperti kelelahan atau boreout.
- Dia menyumbangkan pengetahuannya sebagai ahli dalam gaya kepemimpinan, hubungan interpersonal, kontrol emosi, teknik negosiasi, pengambilan keputusan atau perencanaan yang benar.
- Ini menggunakan alat untuk mendeteksi bakat dan peningkatan pengembangan organisasi, dan melakukan studi tentang kebutuhan konsumen.
- Merekomendasikan, dan jika mungkin menerapkan, tindakan untuk memberi insentif, memberi kompensasi, dan memberi upah kepada staf, serta memastikan kesejahteraan, keselamatan, dan kesehatan kerja mereka.
- Dia bertanggung jawab atas area pelatihan, dan merancang program pelatihan untuk pengembangan staf, serta rencana karir dan promosi.
- Mengarahkan dan melaksanakan proses seleksi personel. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan tes psikologis dan kuesioner yang berbeda untuk mendeteksi kompetensi kandidat.
- Menganalisis kebutuhan staf, pekerjaan dan organisasi.
Perbedaan antara psikolog okupasi dan profesional sumber daya manusia
Adalah umum untuk menyebut psikolog organisasi sebagai profesional sumber daya manusia, ketika mereka adalah hal yang berbeda. Psikolog organisasi adalah psikolog yang memiliki spesialisasi di bidang organisasi dan pekerjaan, sedangkan profesional sumber daya manusia mungkin tidak memiliki pelatihan sebagai psikolog.
Di Spanyol, misalnya, ada gelar universitas yang menerima nama Gelar dalam Ilmu Tenaga Kerja dan Sumber Daya Manusia (yang menggantikan Gelar lama dalam Hubungan Perburuhan), sehingga profil profesional yang terakhir berbeda dari organisasi psikolog. Di antara mata pelajaran yang diajarkan dalam karir ini adalah mata pelajaran psikologi kerja, tetapi juga mata pelajaran lain seperti hukum perburuhan dan serikat pekerja atau perpajakan individu yang diajarkan.
Hal ini terjadi karena di departemen sumber daya manusia suatu perusahaan tidak hanya dilakukan pemilihan personel atau fungsi pelatihan, tetapi negosiasi atau tugas kolektif seperti manajemen penggajian dapat dilakukan. Profil psikolog organisasi cocok dengan beberapa bidang departemen sumber daya manusia ini, tetapi tidak semua.
Pelatihan psikolog organisasi
Jika Anda seorang psikolog dan ingin mendedikasikan diri Anda untuk psikologi organisasi, Anda harus tahu bahwa psikolog organisasi, tidak seperti profesional sumber daya manusia, telah menyelesaikan gelar di bidang Psikologi. Beberapa psikolog menyelesaikan gelar mereka dan kemudian mulai bekerja sebagai perekrut atau teknisi rekrutmen dan, setelah belajar tentang dunia sumber daya manusia, mereka dilatih untuk mencakup bidang SDM lainnya, seperti administrasi kepegawaian atau hukum perburuhan.
Lainnya, di sisi lain, setelah menyelesaikan gelar di bidang Psikologi memutuskan untuk mengambil gelar master. Jika itu niat Anda, Anda harus memilih antara mengambil Magister Manajemen Sumber Daya Manusia atau Magister Psikologi Organisasi dan Kerja. Sementara yang pertama melatih Anda tentang isu-isu seperti anggaran, pembayaran dan pengeluaran staf, undang-undang tenaga kerja, kontrak, hak-hak tenaga kerja, sistem keselamatan pekerja (menghindari kecelakaan), seleksi dan pelatihan. Yang kedua memungkinkan Anda untuk mempelajari perilaku individu dalam suatu organisasi dan segala sesuatu yang berhubungan dengan motivasi, kepemimpinan, stres (dan penyakit lain yang berhubungan dengan pekerjaan) iklim dan budaya kerja atau pengaruh variabel psikologis terhadap kinerja.
- Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang Magister Psikologi, Anda dapat mengunjungi posting kita: ” 20 Magister Psikologi terbaik “