Tahun 2020 telah menandai sebelum dan sesudah dalam sejarah.
Kita telah memasukkan kata-kata seperti ketidakpastian dan ketahanan ke dalam kehidupan kita sehari-hari, kita menjadi terbiasa hidup tanpa pelukan, bekerja tanpa menginjak kantor atau berbagi momen spesial dengan layar di antaranya. Dan semua ini dalam waktu kurang dari dua belas bulan.
Untuk masyarakat di mana kontak sosial, stabilitas, dan adat istiadat merupakan salah satu pilar tradisionalnya, situasi yang sedang kita lalui adalah jeda yang sulit untuk dilupakan dan, dalam beberapa kasus, juga untuk diatasi.
Dan, sebanyak yang kita inginkan, tidak akan ada yang sama lagi. Akibatnya, stres, frustrasi, apatis, atau keputusasaan telah dimasukkan ke dalam rutinitas. Tetapi juga pembelajaran seperti pentingnya nilai-nilai dan prinsip-prinsip seperti solidaritas, kehangatan manusia, kesopanan atau kebebasan.
- Artikel terkait: “6 Jenis Pembinaan: Perbedaan Pembina dan Fungsinya”
Pentingnya kerja pelatih sebagai agen perubahan
Kita sadar bahwa kita berada dalam momen perubahan dan transformasi: mengapa tidak mengambil kesempatan untuk bersama-sama membangun dunia yang lebih baik?
Ada banyak perusahaan, organisasi, dan orang-orang yang ingin berkontribusi dalam hal ini, tetapi tidak tahu harus mulai dari mana. Membantu mereka menghadapi tantangan baru ini dan menyelesaikannya dengan sukses adalah salah satu kepuasan terbesar bagi seorang pelatih. Pandemi telah menjadi wahana refleksi untuk berkomitmen pada perubahan.
Selama ini, baik di tingkat perusahaan atau individu, mereka telah menyadari bahwa mereka tersesat dan tidak bergerak ke arah yang diinginkan, bahwa kekurangannya melebihi motivasi mereka dan bahwa pemutusan dengan nilai-nilai mereka adalah mutlak.
Mereka tahu bahwa untuk mengubah dunia mereka harus mulai dari diri mereka sendiri dan bahwa sosok pelatih profesional sangat penting untuk dapat mencapainya.
Dan proses pembinaan tidak hanya akan memungkinkan mereka untuk mencapai pengetahuan diri sepenuhnya, tetapi juga untuk mendapatkan potensi maksimal mereka; semua ini untuk mencapai tujuan mereka dan mencapai apa yang mereka inginkan.
Selain itu, ini akan memberi mereka serangkaian alat yang kuat yang, jika peristiwa serupa dengan yang sekarang terulang (salah satu ketakutan utama hari ini), akan memungkinkan mereka untuk mengelola situasi sendiri dengan tenang dan dengan hasil yang baik.
Dan meskipun apriori mungkin tampak mustahil untuk melaksanakannya tanpa kehadiran fisik dan melalui komunikasi virtual, itu lebih dari layak. Faktanya, tren ke arah online ini menguntungkan pekerjaan pelatih.
- Anda mungkin tertarik: “Pelatihan dan revolusi digital: kombinasi sempurna untuk sukses”
Jadilah bagian dari transformasi dunia
Di era digital, komputer yang terhubung ke Internet memungkinkan kita untuk bepergian, tanpa meninggalkan rumah dan dalam hitungan detik, ke sudut mana pun di planet ini; temukan diri kita ribuan mil dari rumah dan merasa dekat dengan keluarga atau berdagang dengan negara-negara terpencil hanya dengan beberapa klik.
Perubahan gaya hidup yang diterapkan dalam beberapa tahun terakhir mengalami percepatan dalam beberapa bulan terakhir.
Dengan demikian, ini memungkinkan pelatih untuk membantu jutaan orang, perusahaan atau organisasi di seluruh dunia, baik dari sofa di rumah atau dari kursi geladak di pantai surgawi.
Tuntutan yang besar, baik oleh institusi maupun di tingkat individu, untuk proses pembinaan (bahkan lebih sejak tahun lalu) dan fasilitas kerja untuk menjalankannya menempatkan profesi pelatih di antara yang terbaik abad ke-21. Belum lagi yang terbaik.
Dan tidak ada profesi yang menghasilkan kepuasan yang lebih besar. Tak heran, sang pelatih mencurahkan seluruh semangatnya untuk berkontribusi meninggalkan jejak indah bagi generasi sekarang dan mendatang.
Jika Anda ingin menjadi agen perubahan dan berkontribusi dengan pekerjaan Anda untuk menciptakan dunia yang lebih baik, di D’Arte Human and Business School kita melatih Anda untuk itu.
Informasi lebih lanjut tentang penawaran pelatihan kita di darteformacion.es.