Teori birokrasi Weber: ide dan karakteristiknya

Teori birokrasi Weber: ide dan karakteristiknya

Dari psikologi organisasi, beberapa teori telah dikemukakan tentang organisasi kerja di perusahaan. Hari ini kita akan mengenal salah satunya, teori birokrasi Weber.

Teori ini muncul untuk memecahkan keterbatasan teori klasik dan teori hubungan antarmanusia yang pada sisi lain saling berlawanan dan bertentangan. Dengan demikian, Weber mengangkat teori rasionalis ini melalui pendekatan yang efisien, yang dapat diterapkan pada pabrik dan berbagai bentuk organisasi manusia.

  • Artikel terkait: ” Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan “

Max weber

Maximilian Weber (1864-1920) adalah seorang filsuf, ekonom, ahli hukum, sejarawan, ilmuwan politik, dan sosiolog Jerman. Dia dianggap sebagai pendiri studi cararn sosiologi dan administrasi publik.

Weber memulai studi sistematis tentang birokrasi. Dia mengembangkan serangkaian pengamatan sehubungan dengannya dan mengonfigurasi kondisi yang berkontribusi padanya, dengan konsep-konsep seperti ekonomi moneter, sistem kapitalis, revolusi industri, dll.

Teori Birokrasi Weber

Teori birokrasi Weber terdiri dari suatu bentuk organisasi kerja hierarkis di mana pejabat atau pekerja terspesialisasi dalam bidang dan fungsinya. Bagi Weber, birokrasi adalah instrumen dominasi.

Weber menetapkan kondisi bagi seseorang dengan kekuasaan untuk membenarkan legitimasi mereka; Lebih jauh lagi, ini menjelaskan bagaimana subjek yang di atasnya kekuasaan tersebut dijalankan tunduk padanya.

Selain melegitimasi kekuasaan, agar pelaksanaan kekuasaan menjadi mungkin, diperlukan tingkat organisasi administratif tertentu. Organisasi administrasi birokrasi yang diusulkan oleh Weber akan memberikan tingkat efisiensi tertinggi dalam pekerjaan dan organisasi. Tujuan dari organisasi semacam itu adalah untuk memecahkan masalah masyarakat, dan dengan perluasan masalah perusahaan.

Sebagai karakteristik positif dari teorinya tentang birokrasi versus jenis organisasi kerja lainnya, Weber mempertahankan bahwa ini adalah: tepat, cepat dan seragam, antara lain. Selain itu, ini menyoroti bahwa organisasi Anda menghemat biaya objektif dan pribadi.

  • Artikel terkait: ” Jenis utama sosiologi “

Jenis masyarakat

Dalam teorinya tentang birokrasi, Weber memunculkan 3 tipe masyarakat menurut karakteristiknya:

1. Masyarakat tradisional

Patriarki dan warisan (misalnya, keluarga) menonjol.

2. Masyarakat karismatik

Karakteristik mistik, arbitrer, dan personalistik menonjol (misalnya, partai politik).

3. Masyarakat yang birokratis, rasional atau legal

Mereka menekankan aturan impersonal dan rasionalitas (misalnya perusahaan besar). Dari situ ia menjelaskan teorinya tentang birokrasi.

Jenis otoritas yang sah

Demikian juga, Weber mendefinisikan tiga jenis otoritas yang sah:

  • Otoritas tradisional.
  • Otoritas karismatik.
  • Otoritas legal, rasional atau birokratis, tipikal teorinya.

Gagasan utama teorinya

Teori birokrasi Weber memunculkan tiga gagasan mendasar yang menjadi ciri birokrasi :

1. Sifat hukum dari aturan dan peraturan

Ada sejumlah aturan dan regulasi yang tertulis dalam birokrasi, yang dijabarkan secara rinci dan rasional. Hal ini sesuai dengan tujuan birokrasi.

Dengan demikian, birokrasi didasarkan pada undang – undangnya sendiri yang mendefinisikan operasinya.

2. Impersonalitas

Semua aturan administrasi, keputusan dan masalah akan dirumuskan dan dicatat secara tertulis.

Pekerja akan memenuhi tugasnya secara impersonal.

3. Hirarki otoritas

Peraturan perundang-undangan yang dibahas terdiri dari serangkaian aturan abstrak yang ditetapkan secara rasional dan disengaja.

Subjek yang memiliki kewenangan memiliki rangkaian fungsi, hak dan kewajiban. Subjek ini memiliki kekuatan karena posisinya.

Di sisi lain, subjek yang mematuhi otoritas melakukannya karena hukum yang menentukan, dan bukan karena dia mematuhi kehendak bos.

4. Profesionalisasi dan rasionalitas

Setiap profesional akan dipilih untuk tingkat persiapan dan spesialisasi mereka dalam masalah tersebut.

Pekerjaan yang akan dilakukan akan dianggap sebagai karir dimana seseorang dapat dipromosikan (dipromosikan) sesuai dengan senioritas, kapasitas dan pengetahuan teknisnya.

5. Pembagian kerja maksimum

Ada serangkaian posisi kekuasaan dalam organisasi birokrasi. Setiap posisi kekuasaan mematuhi serangkaian kompetensi, yang dipisahkan dari serangkaian aturan.

Posisi diatur secara hierarkis; dengan demikian, setiap posisi berada di bawah kendali dan pengawasan posisi atasan. Setiap subjek akan bertanggung jawab atas keputusan dan tindakan mereka, serta bawahan mereka.

6. Penetapan aturan

Aturan dan regulasi mengatur perilaku pekerja. Masing-masing diterapkan pada setiap kasus dan situasi tertentu dengan cara yang koheren.

Efek birokrasi

Weber memunculkan serangkaian efek yang muncul dari organisasi birokrasinya: di satu sisi, organisasi birokrasi akan membantu mengantisipasi perilaku manusia, dan di sisi lain memfasilitasi standarisasi kinerja pekerja.

Seperti disebutkan di atas, tujuan akhirnya adalah untuk memiliki efisiensi yang lebih besar dalam semua proses dan posisi yang dikembangkan di perusahaan, yaitu, efisiensi maksimum organisasi.

Related Posts