4 prinsip dasar humanisasi kerja yang dijelaskan oleh Herrick dan Maccoby adalah sebagai berikut:
Istilah ‘humanisasi kerja’, ‘kualitas kehidupan kerja’, ‘demokrasi industri’ dan ‘kerja partisipatif’ digunakan secara bergantian untuk konsep yang sama. Inti dari konsep ini adalah nilai memperlakukan pekerja sebagai manusia dan menekankan perkembangan dan keterlibatannya dalam keputusan kerja. Konsepnya sangat dekat dengan konsep HRD.
Gambar Courtesy: rha.chookdigital.net/authors/herrick,%20steven.jpg
Herrick dan Maccoby mengidentifikasi empat prinsip dasar yang memanusiakan karya. Prinsip-prinsip ini adalah sebagai berikut:
- Prinsip Keamanan
Humanisasi kerja menyiratkan kebebasan dari kecemasan, ketakutan, dan kehilangan pekerjaan. Kondisi kerja harus aman dan tidak boleh ada ketakutan akan kerugian ekonomi. Ini akan memastikan pengembangan keterampilan dan ide sepenuhnya.
- Prinsip Kesetaraan
Prinsip ekuitas mensyaratkan adanya cara yang adil untuk mengevaluasi kondisi karyawan. Jika pekerjaan harus dimanusiakan, kesetaraan juga mensyaratkan pembagian keuntungan organisasi sesuai dengan kontribusi individu.
- Prinsip Individuasi
Individuasi mengacu pada lingkungan kerja di mana karyawan didorong untuk mengembangkan diri mereka sepenuhnya untuk kompetensi mereka, suatu sistem kerja yang memfasilitasi pengembangan potensi individu sepenuhnya. Prasyarat untuk ini adalah tersedianya kebebasan dan otonomi dalam menentukan kecepatan aktivitas dan desain operasi mereka sendiri.
- Prinsip Demokrasi
Prinsip ini menyiratkan otoritas dan tanggung jawab yang lebih besar diberikan kepada tenaga kerja. Kontrol yang meningkat, pengawasan yang berlebihan dan pelembagaan tingkat tinggi menghambat humanisasi kerja. Partisipasi dalam pengambilan keputusan juga menjamin ‘hak kewarganegaraan.’