82% karyawan di Zappos.com, Inc. dan Anak Perusahaannya mengatakan bahwa ini adalah tempat yang bagus untuk bekerja dibandingkan dengan 59% karyawan di perusahaan yang berbasis di AS. Orang-orang merayakan acara khusus di sekitar sini.
Apa keuntungan bekerja di Zappos?
Berikut adalah beberapa manfaat yang ditawarkan Zappos kepada karyawannya. Cakupan asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan di atas rata-rata. Layanan kesehatan di tempat. Asuransi hewan peliharaan. Hukum prabayar. Diskon karyawan 40% bagi yang menyukai sepatu dan aksesoris. Makanan gratis untuk sarapan, makan siang, snack, dan istirahat. Tamasya tim bulanan.
Apakah Anda akan termotivasi untuk bekerja di Zappos?
Di Zappos, Anda merasakan bahwa orang-orang termotivasi di luar gaji atau tunjangan kerja yang luar biasa. Mereka secara intrinsik termotivasi untuk membuat dampak di perusahaan dan dalam kehidupan orang lain. Karyawan didorong untuk belajar, mencoba hal baru, bahkan gagal.
Bisakah majikan memotong jam kerja Anda untuk membuat Anda berhenti?
Ya, tetapi hanya jika ada kontrak kerja atau perjanjian tawar-menawar. Jadi, kecuali Anda dilindungi oleh kontrak serikat pekerja atau perjanjian kerja, majikan Anda dapat memecat Anda secara sah, menurunkan pangkat Anda, atau mengubah jam kerja Anda kapan saja dan untuk alasan apa pun.
Berapa Zappos membayar karyawannya?
Berapa banyak orang di Zappos dibayar? Lihat gaji terbaru menurut departemen dan jabatan. Perkiraan gaji tahunan rata-rata, termasuk gaji pokok dan bonus, di Zappos adalah $120.577, atau $57 per jam, sedangkan perkiraan gaji rata-rata adalah $119.690, atau $57 per jam.
Berapa Zappos membayar satu jam?
Rata-rata gaji per jam Keluarga Zappos berkisar dari sekitar $16 per jam untuk Rekan Gudang hingga $20 per jam untuk Perwakilan Layanan Pelanggan. Karyawan Keluarga Zappos menilai keseluruhan paket kompensasi dan tunjangan 3,8/5 bintang.
Bagaimana Zappos melatih karyawannya?
Bagaimana Zappos Mengajarkan Nilai Budaya. Sebuah tim pelatihan melatih karyawan dalam setiap nilai inti. Jadi, setiap karyawan mendengar pesan yang sama, mempelajari nilai-nilai, dan mempelajari perilaku yang diharapkan untuk menghayati nilai-nilai tersebut setiap hari di tempat kerja. Pelatih tersedia untuk kesenjangan nilai pelatihan.
Bagaimana Nike memberi penghargaan kepada karyawan mereka?
Nike memberi penghargaan kepada karyawannya dengan kesempatan untuk bertemu dengan atlet yang mereka kagumi. Kesempatan seperti inilah yang memicu kreativitas dan inspirasi di antara karyawan dan membuat mereka bersemangat untuk datang bekerja setiap hari.
Berapa Zappos membayar Anda untuk berhenti?
Tony Hsieh, mendiang mantan CEO Zappos, terkenal memelopori konsep membayar karyawan baru yang tidak bahagia sebesar $2.000 untuk berhenti demi mempertahankan tenaga kerja yang bahagia dan produktif.
Berapakah nomor telepon Zappos?
+1 800-927-7671.
Apakah Zappos tempat yang bagus untuk bekerja?
Zappos.com secara konsisten dinilai sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja di negara ini dan telah membangun reputasi sebagai standar emas dalam layanan pelanggan.
Apa itu program Zappos Insider?
Zappos Insider hanyalah orang-orang yang mungkin ingin bekerja untuk Zappos suatu hari nanti… sekarang, besok, atau suatu saat nanti. Daftar di sini untuk mendapatkan informasi terbaru tentang apa yang terjadi di Zappos dan dapatkan pemberitahuan saat tersedia peluang yang sesuai dengan minat Anda.
Mengapa Zappos sukses?
Selama bertahun-tahun, Zappos telah belajar bahwa ketika Anda memperlakukan pelanggan Anda dengan baik, Anda memastikan mereka akan membeli lagi. Itu “lebih” adalah memberikan layanan pelanggan terbaik, pengalaman pelanggan, dan budaya perusahaan. Mereka telah membangun kesuksesan mereka di atas fondasi ini.
Seperti apa rasanya bekerja di Zappos?
Zappos memiliki manfaat besar bagi karyawan, namun terlepas dari apa yang mereka katakan itu sama seperti pekerjaan lainnya. Suasana santai, budaya yang menyenangkan, dan nilai-nilai inti yang membuat Zappos begitu menakjubkan adalah sesuatu dari masa lalu. Pastikan Anda mengenal orang sebelum Anda dipekerjakan atau Anda tidak akan pernah pergi ke mana pun.
Apa budaya kerja Zappos?
Zappos dikenal dengan budaya kerja yang aneh, semangat kekeluargaan, dan menyenangkan. Kebahagiaan adalah inti dari budaya Zappos. Budaya yang hebat mengarah pada kebahagiaan karyawan; karyawan yang bahagia mendorong keterlibatan dan profitabilitas yang lebih tinggi, dan perputaran yang rendah. Zappos memiliki budaya yang berpusat pada pelanggan, seperti yang diungkapkan dalam tujuan dan nilai-nilai intinya.
Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan di Zappos?
Lamar online di jobs.zappos.com/careers. Tim perekrutan akan meninjau aplikasi Anda dengan tim perekrutan dan akan mengirim email kepada Anda untuk memberi tahu Anda jika Anda akan bergerak maju dalam prosesnya.
Apa nilai inti Zappos?
Zappos 10 Nilai Inti Memberikan WOW Melalui Layanan. Rangkul dan Dorong Perubahan. Ciptakan Kesenangan dan Sedikit Keanehan. Jadilah petualang, kreatif, dan berpikiran terbuka. Mengejar Pertumbuhan dan Pembelajaran. Membangun Hubungan Terbuka dan Jujur Dengan Komunikasi. Bangun Tim dan Semangat Keluarga yang Positif. Lakukan Lebih Banyak Dengan Lebih Sedikit.
Ketika organisasi seperti Zappos merekrut karyawan baru, karakteristik apa yang mereka cari mengapa?
Zappos mempekerjakan 50 persen pada keterampilan keras dan 50 persen pada kecocokan budaya, katanya, menjelaskan bahwa kecocokan didasarkan pada 10 nilai inti perusahaan, termasuk mengesankan pelanggan dengan layanan, merangkul perubahan, menjadi menyenangkan dan aneh, membangun semangat tim yang positif, dan menjadi bersemangat dan rendah hati.
Bagaimana Zappos memotivasi karyawan untuk mengambil lebih banyak peran kepemimpinan?
Zappos tahu bagaimana memotivasi karyawan dengan menanamkan kepercayaan pada mereka, mengetahui bahwa mereka akan menjadi yang terbaik karena mereka ingin, bukan karena mereka perlu.
Bagaimana Holacracy bekerja untuk Zappos?
Holacracy adalah alat yang memungkinkan setiap karyawan dengan cepat muncul dan bertindak berdasarkan umpan balik pelanggan, sehingga kami dapat terus memberikan layanan WOW, terlepas dari ukuran perusahaan kami.
Apa yang harus saya pakai untuk wawancara Zappos?
Tips wawancara di Zappos Family of Companies Jadilah diri sendiri. Tidak perlu mengenakan pakaian mewah untuk wawancara. Bersenang-senang selama wawancara!.
Siapa yang akan mewarisi kekayaan Tony Hsieh?
Ini berarti bahwa jika tidak ada surat wasiat yang ditemukan, semua aset Hsieh senilai $840 juta akan didistribusikan di bawah undang-undang suksesi wasiat Nevada. Menurut undang-undang itu, ibu dan ayah Hsieh berhak mewarisi seluruh harta warisannya.
Berapa Amazon membayar Anda untuk berhenti?
Program ‘Bayar untuk Keluar’ Amazon Rekanan penuh waktu yang telah bekerja di Amazon setidaknya selama satu tahun dapat memilih untuk berhenti dengan imbalan hingga $5.000. Tetapi begitu mereka memutuskan untuk pergi, mereka juga akan memberikan kesempatan untuk bergabung kembali dengan tenaga kerja Amazon di masa depan.
Perusahaan apa yang memiliki budaya terbaik?
Budaya Perusahaan Global Terbaik Google Mountain View, CA. Adobe San Jose, CA. Samsung Seoul, Korea Selatan. Microsoft Redmond, WA. HubSpot Cambridge, MA. Chegg Santa Clara, CA. Facebook Menlo Park, CA. Elsevier Amsterdam, Belanda.
Apakah Zappos memiliki departemen SDM?
Kepala SDM mereka menjelaskan bagaimana kebijakan ini telah membantu mereka menghemat uang dan mempekerjakan orang-orang hebat. Hollie Delaney adalah kepala sumber daya manusia di Zappos.com. Perekrut selalu mencari untuk melihat apakah seseorang sejalan dengan nilai-nilai Zappos: “Proses perekrutan kami bukan hanya tentang resume.