Kebutuhan Akuntansi Sumber Daya Manusia

Kebutuhan Akuntansi Sumber Daya Manusia

Baca artikel ini untuk mempelajari lima kebutuhan penting akuntansi sumber daya manusia!

(1) Ketidaktersediaan Informasi dalam Akuntansi Konvensional:

Kebutuhan akan 70 HRA dirasakan karena tidak tersedianya informasi mengenai sumber daya manusia bagi organisasi dalam akuntansi konvensional. Hal ini membuat pekerjaan untuk mencapai tujuan jangka panjang organisasi menjadi sulit bagi para manajer. Orang adalah aset penting bagi organisasi yang membantu membuat sumber daya fisik dan keuangan menjadi efektif secara operasional.

(2) Tidak Ada Pencatatan Aset Manusia:

Sumber daya fisik telah mencatat nilai aset tetapi tidak ada catatan yang tersedia tentang aset manusia organisasi yang sesuai dengan modal manusia yang merupakan aspek penting karena produktivitas dan profitabilitas perusahaan bergantung pada kontribusinya. Akuntansi tidak memperlakukan modal manusia dengan cara yang sama seperti modal non manusia. Dengan mengabaikan nilai modal manusia dalam praktik akuntansi, penilaian nilai total perusahaan tidak mungkin dilakukan. Oleh karena itu kebutuhan akan akuntansi sumber daya manusia sangat penting.

(3) No Neraca Sumber Daya Manusia:

Perlunya HRA adalah, penting untuk menyiapkan neraca nilai aset manusia dengan aset modal sehingga nilai riil perusahaan tercermin dalam neraca perusahaan dan kemudian perbandingan yang valid antara kedua perusahaan dapat dengan mudah dibuat. Hal ini akan mencerminkan kinerja sebenarnya dari perusahaan yang akan memperkuat minat investor terhadap perusahaan tersebut.

(4) Biaya Pelatihan dan Pengembangan:

Sistem akuntansi saat ini memperlakukan biaya yang dikeluarkan untuk pelatihan dan pengembangan karyawan dan tunjangan yang ditawarkan kepada mereka sebagai biaya saat ini dan dituliskan terhadap pendapatan saat ini. Mata buta dimatikan terhadap fakta bahwa pengeluaran ini adalah investasi yang dilakukan oleh perusahaan pada modal manusia yang manfaatnya dihasilkan selama periode waktu yang diperpanjang lebih dari satu tahun.

Ini adalah perasaan umum di antara para manajer untuk mengurangi biaya pengembangan manusia dengan mengabaikan fakta bahwa motivasi yang efektif dan semangat tinggi yang dihasilkan melalui biaya ini dapat sangat menguntungkan perusahaan dalam jangka panjang dalam hal kinerja tinggi, produktivitas tinggi, profitabilitas tinggi, dan kualitas tinggi. Untuk fakta ini muncul kebutuhan untuk akuntansi sumber daya manusia.

(5) Refleksi dalam Laporan Keuangan:

Kebutuhan hari ini adalah bahwa nilai sumber daya manusia harus dilaporkan dalam laporan keuangan yaitu neraca dan laporan laba rugi organisasi. Sangat penting untuk memahami keputusan manajemen tentang modal manusia yang dimungkinkan melalui refleksi mereka dalam laporan keuangan organisasi.

Dalam praktik akuntansi yang dianut saat ini, biaya yang dikeluarkan untuk sumber daya manusia dibebankan terhadap pendapatan periode akuntansi saat terjadinya. Namun faktanya manfaat sumber daya manusia dapat diperpanjang hingga beberapa periode akuntansi tidak hanya satu periode. Akuntansi tidak dapat membenarkan hal ini karena ketidakpastian masa kerja karyawan. Kebutuhan akuntansi sumber daya manusia muncul karena fakta di atas.

Related Posts