Sejak tahun 1970 kami melihat minat yang meningkat dari pemberi kerja dalam mengembangkan minggu kerja yang lebih pendek untuk karyawan. Eksperimen telah mencakup minggu kerja 3 hari dua belas jam, 4 hari sembilan jam dan 4 hari sepuluh jam di AS. Mari kita lihat 4 hari sepuluh jam yang mendapat perhatian terbesar.
Sumber Gambar : blog.visage.com/wp-content/uploads/Employees.jpg
Protagonis dari 4 hari 40 jam seminggu kerja berpendapat bahwa selain memiliki efek menguntungkan pada ketidakhadiran karyawan, kepuasan kerja dan produktivitas, minggu kerja 4 hari memberi karyawan lebih banyak waktu senggang, mengurangi waktu perjalanan, mengurangi permintaan cuti untuk urusan pribadi. , memudahkan organisasi untuk merekrut karyawan dan mengurangi waktu yang dihabiskan untuk tugas-tugas seperti menyiapkan peralatan.
Pengamat lain telah mencatat beberapa kelemahan, misalnya penurunan produktivitas pekerja menjelang akhir hari kerja yang lebih panjang, kepuasan kerja yang rendah, dan peralatan yang kurang dimanfaatkan. Meskipun benar bahwa minggu kerja yang lebih pendek meningkatkan antusiasme dan moral karyawan serta mengurangi perputaran dan ketidakhadiran, tidak ada bukti yang jelas mengenai masalah produktivitas.
Kita dapat membedakan antara dampak jangka panjang dan jangka pendek dari minggu kerja yang lebih pendek. Ketika pertama kali diimplementasikan, minggu kerja yang lebih pendek mencapai banyak hasil yang diklaim oleh pendukungnya, misalnya semangat kerja yang meningkat, ketidakpuasan yang berkurang, absensi dan perputaran yang berkurang. Namun, setelah satu tahun, banyak dari keunggulan ini hilang.
Karyawan kemudian mulai mengeluh tentang meningkatnya kelelahan dan kesulitan dalam mengoordinasikan pekerjaan mereka dengan kehidupan pribadi mereka – yang terakhir menjadi masalah khusus bagi ibu yang bekerja.
Manajer juga menemukan kekurangan. Lebih banyak penjadwalan pekerjaan yang terlibat, lembur sering harus dibayar untuk pekerjaan yang dilakukan lebih dari 8 jam selama hari kerja dan kesulitan umum muncul dalam mengkoordinasikan pekerjaan.
Selain itu, manajer masih memberi tahu karyawan kapan harus tiba dan kapan harus pergi, sehingga minggu kerja yang lebih pendek tidak banyak meningkatkan kebebasan pekerja, khususnya dalam memilih jam kerja yang paling cocok untuk mereka.
