Baca esai ini untuk mempelajari tentang Sumber Daya Manusia. Setelah membaca esai ini Anda akan belajar tentang: 1. Konsep Sumber Daya Manusia 2. Peran Manusia dalam Pengembangan Sumber Daya 3. Pengembangan Sumber Daya Manusia 4. Manajemen Sumber Daya Manusia 5. Akuntansi Sumber Daya Manusia.
Esai # Konsep Sumber Daya Manusia:
Sumber daya manusia tidak mengacu pada manusia itu sendiri, tetapi pada kualitas yang mereka miliki dan yang dapat digunakan oleh masyarakat untuk tujuan yang bermanfaat. Meningkatkan tingkat pertumbuhan output tidak hanya membutuhkan lebih banyak laki-laki, tetapi lebih banyak lagi laki-laki yang memiliki keterampilan tertentu yang menghasilkan efisiensi . Keterampilan ini diciptakan dan ditingkatkan melalui pendidikan, standar hidup yang lebih baik, dan pelatihan yang lebih baik.
Jadi, semua manusia tidak dianggap sebagai sumber daya. Hanya orang yang memiliki beberapa kualitas yang dapat dianggap sebagai sumber daya. Sumber daya manusia tidak muncul secara spontan. Itu dibudidayakan melalui pendidikan dan pelatihan yang tepat.
Melalui pelatihan yang tepat dan penyebaran proses akumulasi modal pendidikan mulai bekerja. Ketika manusia dianggap sebagai modal, pengeluaran untuk pendidikan, fasilitas kesehatan dan penyediaan makanan harus disebut sebagai investasi.
Pembangunan ekonomi di wilayah mana pun terkait dengan akumulasi modal manusia dan fisik. Jadi, Prof. Harbison dengan tepat mengatakan: “Sumber daya manusia adalah energi, keterampilan, bakat, dan pengetahuan orang-orang yang secara potensial dapat dan harus diterapkan pada produksi barang dan jasa”.
Produksi barang dan jasa saja tidak cukup, kecuali dan sampai dikonsumsi dengan benar. Manusia terletak di tengah panggung. Di satu sisi dia menghasilkan, di sisi lain dia mengkonsumsi. Jadi, Manusia memainkan peran ganda dalam pengembangan sumber daya. Manusia adalah yang paling penting di antara semua sumber daya, karena mereka adalah nilai akhir yang ingin dicapai dalam proses tersebut.
Esai # Peran Manusia dalam Pengembangan Sumber Daya:
Dari sudut pandang akuntansi, memang sangat sulit untuk mengetahui apakah manusia adalah sumber daya atau aset. Meskipun manusia tidak dapat dipasarkan atau dimiliki oleh komunitas mana pun atau terikat untuk memberikan layanan kepada masyarakat, mereka —sebagai individu atau kelompok—berkontribusi untuk kepentingan komunitas secara keseluruhan. Oleh karena itu, manusia dapat dianggap sebagai sumber daya dan aset. Peran manusia dalam pengembangan sumber daya dapat dilihat dari berbagai pendekatan.
Dua pendekatan yang jelas berlawanan dalam hal ini adalah:
(a) Pendekatan Mikro, dan
(b) Pendekatan Masyarakat Makro atau Global.
(a) Pendekatan Mikro:
Menurut pendekatan mikro, hanya orang produktif atau pekerja yang dianggap sebagai sumber daya manusia.
(b) Pendekatan Masyarakat Makro atau Global:
Pendekatan ini sekarang diterima secara universal. Dalam pendekatan ini, seluruh komunitas manusia dianggap sebagai sumber daya. Menurut pandangan ini, sumber daya dapat dibagi menjadi dua subkelompok: Sumber daya fisik (mineral, bahan bakar, dll.) dan Sumber daya manusia. Pendekatan makro membuang pandangan bahwa populasi yang tidak produktif bukanlah sumber daya. Menurut pendekatan makro, pembangunan masyarakat harus menjadi satu-satunya tujuan di belakang pembangunan sumber daya manusia.
Prof. Zimmerman dengan tepat berkomentar:
“Sebagai agen produksi, manusia menyumbangkan tenaga, mental dan fisiknya; dengan bantuan, saran dan persetujuan dari alam ia membangun budaya untuk membuat usaha produksinya lebih efektif dan untuk mengurangi dampak perlawanan; dia menemukan cara baru dan menciptakan seni baru, aspirasinya memberikan maksud dan tujuan. Sebagai penerima manfaat, dia menikmati keuntungan dari kemajuan peradaban”.
Mempertimbangkan semua aspek ini, sumber daya manusia, sebagaimana didefinisikan dengan pendekatan makro, adalah sama dengan jumlah penduduk dikurangi anak-anak dikurangi pensiunan dan penyandang cacat. Anak-anak, bagaimanapun , bukanlah sumber daya aktual tetapi potensial yang membutuhkan pengembangan.
Esai # Pengembangan Sumber Daya Manusia:
Pengembangan sumber daya manusia pada dasarnya merupakan proses konversi dari sumber daya manusia potensial menjadi sumber daya manusia aktual. Dalam proses ini kemampuan dan keterampilan sumber daya manusia yang ada ditingkatkan. Untuk menjelaskan hal tersebut, Prof. TV Rao menjelaskan; “Pengembangan sumber daya manusia adalah proses membantu orang untuk memperoleh kompetensi”.
Hanya sumber daya manusia yang maju yang menjadi kunci pembangunan sosial-ekonomi suatu negara secara keseluruhan. Dalam proses konversi ini, setiap individu akan dapat mencapai perkembangan fisik dan mental yang optimal. Cara konversi ini memerlukan pengasuhan anak, perbaikan gizi, kesehatan, pendidikan dan penyediaan fasilitas dan insentif minimum lainnya. Jadi, prosesnya kompleks dan multidimensi.
Prof. Nadlar adalah orang pertama yang menyampaikan konsep Program Pengembangan Sumber Daya Manusia secara komprehensif.
Dia membagi program pengembangan sumber daya manusia menjadi dua jenis:
(a) Program sumber daya manusia yang tersedia.
(b) Program potensi sumber daya manusia untuk digunakan di masa depan.
(a) Program sumber daya manusia yang tersedia
Program ini, sekali lagi, dibagi menjadi dua resimen:
(i) Pemanfaatan sumber daya manusia yang produktif secara optimal.
(ii) Penggunaan sumber daya manusia yang tidak produktif.
Pemanfaatan tenaga kerja secara optimal hanya dimungkinkan jika orang yang tepat mendapatkan pekerjaan yang tepat. Jika tidak, pemborosan tenaga Pria/Wanita dapat melemahkan ekonomi dan mengganggu proses pembangunan. Ini juga dapat mempercepat laju pengurasan otak. Penduduk yang tidak produktif, jika dimanfaatkan dengan baik, dapat diubah menjadi sumber daya manusia yang potensial.
(b) Pengembangan sumber daya manusia untuk masa depan:
Pengembangan sumber daya manusia adalah proses yang berkelanjutan —berakhir hanya pada saat kematian seseorang. Jadi, ini adalah fenomena seumur hidup, memiliki dua fase: fase pra-kerja dan fase pasca-kerja. Proses perkembangan total mencakup pertumbuhan fisik dan mental individu yang optimal.
Itu harus dimulai dengan kelahiran seorang anak, karena kesehatan fisik dapat meningkatkan/menghambat proses perkembangan. Oleh karena itu, fasilitas dasar harus disediakan. Ini termasuk nutrisi, perawatan kesehatan, pendidikan, kebersihan, perumahan, penyediaan air minum dll.
Sangat sulit untuk membedakan antara perkembangan fisik dan mental. Keduanya saling terkait sedemikian rupa sehingga selain pengembangan yang harmonis dan seimbang dari semua fasilitas tersebut, pengembangan sumber daya manusia akan menjadi usaha yang sia-sia.
Jadi, proses pengembangan sumber daya manusia adalah proses yang beragam, dinamis dan multidimensi yang harus memiliki pendekatan sebagai berikut:
(a) Identifikasi kegiatan ekonomi.
(b) Menunjukkan kekurangan, kekurangan dan kelebihan, jika ada, untuk saat ini dan masa mendatang.
(c) Inisiasi langkah-langkah untuk mengembangkan kekuatan laki-laki/perempuan yang dibutuhkan.
(d) Perumusan program-program yang sesuai untuk penggunaan optimal populasi yang ada dan yang akan datang di wilayah yang bersangkutan.
Esai # Manajemen Sumber Daya Manusia:
Prof. Fowler menyatakan: “Apa yang dibutuhkan manajemen sumber daya manusia adalah investasi oleh semua manajer atas minat, waktu dan upaya dalam mengembangkan keterampilan karyawan mereka dan menciptakan iklim motivasi di mana karyawan, dengan antusias, memberikan yang terbaik”.
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses di mana penduduk yang bekerja dapat digunakan dengan cara yang paling efektif dan penduduk yang tidak produktif dapat diubah menjadi penduduk yang produktif. Secara praktis, manajemen sumber daya manusia adalah pendekatan yang baru dikembangkan di mana budaya kerja, visi, nilai-nilai dan kualitas tak berwujud lainnya dinaikkan, dengan demikian, untuk menciptakan motivasi, untuk mendapatkan yang terbaik dari populasi individu dan kolektif negara.
Esai # Akuntansi Sumber Daya Manusia:
Akuntansi sumber daya manusia adalah konsep baru, yang dikembangkan oleh Lev dan Schwarty pada tahun 1971. Ini adalah proses identifikasi, pengukuran, dan pengumpulan informasi yang dapat dikomunikasikan kepada otoritas yang tepat. Mereka akan mengambil sistem manajemen yang tepat, sehingga proses pembangunan terpadu dapat dimulai.
Jika tidak, perkembangan optimal tidak dapat dicapai. Sistem akuntansi sumber daya manusia memberikan informasi relevan yang diperlukan kepada otoritas pembangunan untuk mengambil keputusan yang tepat, sehingga proses pembangunan dapat dipercepat, dihidupkan kembali dan mencapai ketinggian baru, membuka dimensi baru, mencapai cakrawala baru.
