Setelah membaca artikel ini, Anda akan belajar tentang:- 1. Pengantar Kebisingan Kantor 2. Sumber Kebisingan Kantor 3. Kebisingan Latar Belakang 4. Kantor Terbuka 5. Waktu Gema Kebisingan 6. Indeks Artikulasi 7. Pengendalian Kebisingan.
Isi:
- Pengantar Kebisingan Kantor
- Sumber Kebisingan Kantor
- Kebisingan Latar Belakang di Kantor
- Tingkat Kebisingan di Kantor Terbuka
- Waktu Kebisingan Gema
- Indeks Artikulasi Kebisingan Kantor
- Kontrol Kebisingan Kantor
- Pengantar Kebisingan Kantor:
Bangunan komersial modern atau blok perkantoran biasanya dirancang untuk menyediakan akomodasi maksimal dengan luas lahan minimal. Untuk menjaga beban pada pondasi dalam batas ekonomi, penggunaan struktur ringan lebih disukai untuk bangunan komersial.
Bahan-bahan seperti itu, bagaimanapun, memberikan pelemahan dan redaman yang relatif lebih rendah untuk kebisingan dan getaran, dan ini memberikan premi yang besar pada perencanaan yang cermat. Hal ini terutama berlaku dalam kasus kantor terbuka.
Kantor dengan konsep terbuka menawarkan banyak keuntungan, misalnya:
(a) Biaya per stasiun kerja cukup rendah;
(b) Mereka dapat mengurangi banyak masalah administrasi dan manajemen; dan
(c) Ketika dirancang dengan benar, mereka memberi setiap pekerja fasilitas pemanas, penerangan dan kerja yang optimal.
Namun, kantor dengan konsep terbuka sering gagal karena akustik yang tidak memuaskan yang mengakibatkan masalah kebisingan. Untuk menghindari masalah ini, perhatian yang cukup harus diberikan, selama tahap desain, terhadap persyaratan akustik tertentu.
Persyaratan dasar untuk pekerjaan yang memuaskan di kantor adalah;
(i) kondisi komunikasi yang baik;
(ii) Privasi di luar area kerja kelompok;
(iii) Tingkat kebisingan latar belakang yang nyaman dan tidak mengganggu; dan
(iv) Tingkat kebisingan di tempat kerja bebas dari suara yang mengganggu.
Lebih khusus lagi, harus ada kebisingan latar belakang yang stabil di kantor, dan itu harus menyenangkan dan nyaman di telinga. Kebisingan latar belakang ini harus mampu menutupi percakapan yang jauh sehingga relatif tidak dapat dipahami. Perambatan ucapan dan kebisingan jarak jauh harus dikendalikan oleh akustik ruangan atau perabot ruangan.
- Sumber Kebisingan Kantor:
Sumber utama kebisingan di dalam gedung perkantoran dapat dikategorikan sebagai berikut:
(a) Kebisingan latar sekitar;
(b) Kebisingan dari sumber eksternal; dan
(c) Kebisingan kerja.
Kebisingan latar belakang lingkungan adalah tingkat kebisingan yang tidak dapat direduksi di kantor kosong yang biasanya terkait dengan sistem pendingin udara. Kebisingan ini biasanya konstan dalam level dan konten frekuensinya.
Kebisingan dari sumber eksternal termasuk kebisingan lalu lintas di luar gedung dan kebisingan pekerjaan di kamar yang berdekatan. Proporsi kebisingan eksternal yang memasuki kantor cukup bervariasi dalam tingkat dan konten spektral.
Kebisingan kerja, di sisi lain, adalah suara yang dihasilkan di kantor itu sendiri selama hari kerja normal. Mesin tik tunggal Misalnya, memiliki tingkat kebisingan khas 73 dB(A) untuk mesin manual dan 0,66 dB(A) untuk mesin manual dan 66 dB (A) untuk mesin listrik.
“keriuhan” stabil yang timbul dari percakapan, mesin kantor, gerakan pribadi , dll. Ini juga dapat mencakup beberapa komponen yang tidak diinginkan seperti ledakan dan benturan dari benturan yang tidak disengaja, pembicaraan keras, atau rengekan kipas angin atau pendingin yang monoton. Kebisingan kerja di kantor dapat sangat bervariasi dalam tingkat, karakter, dan durasinya.
Sumber kebisingan pekerjaan kantor meliputi:
(a) Percakapan di kantor yang berdekatan;
(b) Mesin Ketik;
(c) Mesin kantor;
(d) Percakapan telepon;
(e) Langkah kaki, suara, bantingan pintu di koridor, dll.; dan
(f) Instalasi pemanas dan ventilasi.
Efek kebisingan yang dihasilkan di dalam gedung dapat diminimalkan dengan membagi luas lantai menjadi masing-masing kantor. Namun, jika rencana ini diadopsi, itu menimbulkan penalti berat, dan ini harus dipertimbangkan dengan cermat.
Dinding bata tradisional secara otomatis memberikan isolasi akustik yang memadai antara kantor yang berdekatan dan, terlebih lagi, mereka biasanya memiliki faktor keamanan yang besar. Jika penggunaan dinding bata tidak memungkinkan, perlu dilakukan pendekatan yang lebih canggih untuk mengatasi masalah kebisingan.
Untuk mengatasi masalah kebisingan pada tahap perencanaan, informasi berikut harus dikumpulkan dan digunakan dalam desain:
(i) Tingkat kebisingan apa yang dapat diterima;
(ii) Berapa tingkat kebisingan yang ditimbulkan oleh orang dan peralatan;
(iii) Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi efisiensi penghalang dalam menghalangi lewatnya kebisingan; dan,
(iv) Bagaimana pengurangan kebisingan penghalang ringan dapat dimaksimalkan dengan biaya minimum.
- Kebisingan Latar Belakang di Kantor:
Penerimaan tingkat kebisingan latar belakang pada dasarnya merupakan respon subyektif. Namun, ini terkait erat dengan lingkungan kerja. Di kantor yang sibuk (termasuk mesin tik), misalnya, tingkat kebisingan yang relatif tinggi tidak hanya dianggap dapat diterima, tetapi juga lingkungan kerja yang normal.
Di sisi lain, tingkat kebisingan yang tinggi akan dianggap mengganggu jika mengganggu kebutuhan kerja tertentu, misalnya penggunaan telepon. Faktanya, tingkat kebisingan latar belakang secara keseluruhan mungkin lebih tinggi dari yang diinginkan, tetapi tingkat yang membuat penghuni individu menjadi terbiasa.
Dalam hal ini, disarankan untuk menetapkan tingkat kebisingan latar belakang maksimum yang direkomendasikan, karena pengkondisian ke tingkat yang terlalu tinggi dapat mengakibatkan hilangnya efisiensi kerja di kantor. Oleh karena itu, tingkat kebisingan maksimum yang direkomendasikan tersebut diatur untuk menjaga efisiensi kerja yang baik. Namun, pada saat yang sama, ini harus realistis sehubungan dengan apa yang dapat dicapai secara ekonomi.
Tingkat kebisingan latar belakang yang “dapat diterima” atau “tipikal” di berbagai jenis kantor ditunjukkan pada Tabel 1. Tingkat kebisingan latar belakang yang biasanya ada penting dalam menentukan peredaman suara yang diperlukan dari dinding pemisah, langit-langit, dan lantai. Suara yang mengganggu tidak akan terlihat (atau keberatan ) sampai sama, atau melebihi, kebisingan latar belakang.
Namun, ini dimodifikasi dalam praktiknya dengan adanya jendela yang dapat dibuka. Di lokasi yang bising, jendela hanya menawarkan pilihan yang tidak menguntungkan antara ventilasi dan pengecualian kebisingan. Perencanaan yang matang dapat memberikan jawaban dalam kasus seperti itu.
Jika masalah sudah diperkirakan pada tahap perencanaan, jendela kedap suara dan AC dapat disediakan di kantor di sisi gedung yang terpapar kebisingan lingkungan tingkat tinggi.
Di kantor semi-reverberan, di mana tingkat suara hanya turun pada 3 dB (A) per penggandaan jarak, tingkat suara ucapan yang berasal dari satu stasiun kerja sebagian dilemahkan dengan jarak; tetapi mereka masih secara efektif lebih tinggi daripada tingkat kebisingan latar belakang, dan karenanya tidak ada privasi akustik yang diperoleh.
Di sisi lain, dalam lingkungan “mati” , di mana tingkat kebisingan turun sebesar 5 dB (A) per penggandaan jarak, tingkat ucapan ditutupi oleh tingkat kebisingan latar belakang yang sudah ada sebelumnya, sehingga memastikan tingkat privasi untuk pembicara.
Tingkat kebisingan latar belakang di kantor harus ditentukan dengan sangat hati-hati. Jika terlalu rendah, penyamaran ucapan tidak akan cukup. Sebaliknya, jika tingkat kebisingan latar belakang terlalu tinggi, akan menimbulkan keluhan dari pekerja kantoran. Tidak hanya tingkat kebisingan latar belakang masking harus ditentukan dengan benar, tetapi juga spektrumnya harus ditentukan dengan hati-hati.
Misalnya, punuk (maksimum) pada frekuensi menengah dalam spektrum kebisingan latar belakang membantu menutupi komponen pembawa informasi dari ucapan manusia. Spektrum kebisingan juga harus dapat diterima secara subyektif, tanpa komponen “gemuruh” atau “desisan” yang dapat diidentifikasi.
Telah ditunjukkan bahwa sebagian besar orang di kantor terbuka tidak menyadari adanya pita lebar, suara kondisi-mapan pada tingkat di bawah 35 dB (A), dan akan menerima tingkat kebisingan hingga sekitar 45 dB (A).
Kebisingan tingkat konstan di atas nilai ini umumnya tidak dapat diterima di kantor kecil. Suara penyamaran ucapan tingkat konstan dapat dihasilkan oleh AC atau sistem ventilasi. Namun, sangat sulit untuk memastikan bentuk yang benar dari spektrum frekuensinya dan bahkan distribusi suara yang dibuat ulang di seluruh kantor.
- Tingkat Kebisingan di Kantor Terbuka:
Banyak penelitian telah dilakukan pada iklim kebisingan di kantor terbuka. Telah ditunjukkan oleh penelitian semacam itu bahwa di kantor-kantor terbuka, tingkat kebisingan kerja idealnya bervariasi sekitar 15-18 dB (A) di sekitar nilai rata-rata dalam kisaran 50-55 dB(A). Untuk memastikan tingkat kebisingan pekerjaan ini, biasanya diperlukan 70-100 orang yang hadir di kantor.
Tingkat kebisingan latar belakang di kantor terbuka pada dasarnya konstan. Mereka biasanya hanya bervariasi antara batas bawah umum 50 dB (A) dan batas atas 70 dB (A). Tingkat kebisingan latar belakang ini dinilai cukup memuaskan oleh penghuni kantor dengan konsep terbuka.
Meskipun nilai puncak kebisingan latar belakang di kantor yang lebih kecil (dengan hunian kurang dari 30 orang) pada dasarnya sama (sekitar 70 dB (A)), dan demikian juga nilai rata-ratanya, jeda aktivitas di kantor yang lebih kecil dapat menyebabkan kebisingan latar belakang. tingkat turun ke 45 dB (A) untuk periode pendek, yang mengarah ke variasi total 25 dB (A) di sekitar nilai rata-rata. Variasi ini dikenal sebagai rentang dinamis dari tingkat kebisingan latar belakang.
Tingkat kebisingan latar belakang ini di kantor yang lebih kecil, dengan nilai rata-rata dan rentang dinamis dinilai hanya memuaskan sebagian . Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa ada periode ketika penyamaran ucapan tidak mencukupi dan, terlebih lagi, rentang dinamis 25 dB (A) secara subyektif terlalu tinggi.
Ini menggarisbawahi fakta bahwa orang cenderung mengeluh tidak hanya tentang tingkat kebisingan yang terlalu tinggi, tetapi juga fluktuasi tingkat kebisingan yang terlalu tinggi. Situasi ini dapat diperbaiki sampai batas tertentu dengan menggunakan sistem penyamaran ucapan parsial, yang memperkenalkan kebisingan latar belakang tingkat konstan yang hampir tidak terlihat.
Hal ini mengurangi jangkauan dinamis dari kebisingan dan memberikan tambahan penyamaran ucapan selama jeda dalam aktivitas kantor.
- Waktu Kebisingan Gema:
Kantor umumnya dapat diklasifikasikan sebagai “tenang” atau “menghasilkan kebisingan” , seperti yang ditunjukkan pada Tabel 2. Ruang yang tenang pada dasarnya membutuhkan tingkat kebisingan latar belakang yang rendah agar pekerjaan normal dapat dilakukan tanpa gangguan, gangguan atau interferensi . . Akan tetapi, ruangan seperti itu juga dapat menjadi ruangan penghasil kebisingan jika, misalnya, ada satu atau lebih mesin tik yang digunakan.
Ruang penghasil kebisingan mungkin memerlukan perlakuan untuk mengurangi tingkat suara yang dipantulkan di dalam ruangan (yaitu, perlakuan penyerapan suara) untuk mempertahankan tingkat kebisingan latar belakang yang memuaskan. Dengan demikian waktu dengung juga merupakan parameter penting untuk sebuah kantor.
Waktu dengung yang direkomendasikan untuk berbagai jenis kantor dan gedung komersial ditunjukkan pada Tabel 3. Waktu dengung yang dikutip dalam tabel ini adalah untuk ruangan kosong.
- Indeks Artikulasi Kebisingan Kantor:
Selain nilai rata-rata tingkat kebisingan latar belakang di kantor dan jangkauan dinamisnya, pertimbangan lebih lanjut dapat memengaruhi persyaratan struktural kantor. Ini adalah tingkat privasi yang diberikan oleh kantor eksekutif dan sejenisnya, atau gangguan percakapan dari satu kantor ke kantor yang bersebelahan.
Ini, secara subyektif adalah perbedaan tingkat antara ucapan yang mengganggu dan tingkat kebisingan latar belakang, karena ini mengatur tingkat kejelasan suara yang mengganggu. Pidato yang mengganggu hanya menjadi tidak menyenangkan jika dapat dipahami, dan tingkat terjadinya hal ini terutama bergantung pada tingkat kebisingan latar belakang.
Konsep ini terkait erat dengan “Indeks Artikulasi”, yang diperoleh dengan membagi rentang frekuensi ucapan pengganggu ke dalam pita dan membandingkan perbedaan antara tingkat ucapan pengganggu dan kebisingan latar belakang di setiap pita. Ini kemudian dikalikan dengan faktor pembobot ( untuk memberikan band sama pentingnya sehubungan dengan kejelasan) dan kemudian dibagi dengan 600.
Indeks Artikulasi (AI) yang dihasilkan akan berkisar antara 0,0 dan 1,0; semakin rendah nilai AI, semakin rendah kejelasan ucapan. AI yang tidak lebih besar dari 0,03 umumnya akan memberikan privasi yang memadai untuk kantor eksekutif dan ruang konferensi. Kejelasan ucapan umumnya tetap rendah hingga nilai AI sekitar 0,1. Di atas sekitar 0,5, kejelasan ucapan umumnya tinggi. .
Oleh karena itu, Indeks Artikulasi dapat menjadi parameter penting dalam desain struktur kantor. Persyaratan desain insulasi suara di partisi, pintu dan langit-langit sebagian besar diatur oleh indeks ini.
Efek AI, bagaimanapun, dimodifikasi oleh kebisingan latar belakang. Di hadapan kebisingan latar belakang, nilai AI yang tinggi dapat memberikan privasi yang memuaskan. Indeks Artikulasi juga dipengaruhi oleh faktor lain seperti sifat medan suara, tingkat kebisingan, jarak antara pembicara dan pendengar, dan redaman yang dihasilkan oleh layar.
- Kontrol Kebisingan Kantor:
Di ruangan yang memiliki permukaan pantulan di lantai, langit-langit, dan dinding, bidang suara “reverberan” dibuat, yang akan memiliki tingkat suara yang kurang lebih konstan di semua titik, terlepas dari jaraknya dari sumber. Kantor dengan dinding dan langit-langit yang diplester dan lantai yang tidak berkarpet, oleh karena itu, terdengar berisik dan tidak memuaskan secara akustik.
Bidang suara “semi-reverberan” dibuat jika permukaan yang keras secara akustik diganti dengan penyerap. Bidang seperti itu memberikan tingkat penurunan yang lebih baik pada tingkat kebisingan dengan jarak. Jelas diinginkan di kantor-kantor terbuka bahwa tingkat kebisingan maksimum teoretis yang hilang dengan jarak (6 dB (A) per penggandaan jarak) didekati, dan nilai target minimal 5 dB (A) per penggandaan jarak harus diperlukan.
Target ini hanya dapat dicapai jika semua permukaan yang ada diperlakukan dengan penyerap suara yang sangat efisien.
Sifat penyerap suara penutup lantai harus mendekati kinerja maksimum yang layak. Karpet berkualitas baik, diletakkan di atas alas kain kempa atau busa, harus memastikan bahwa nilai koefisien penyerapan target 0,50 diperoleh pada rentang frekuensi 500 hingga 2.000 Hz.
Penggunaan karpet juga membantu untuk mengontrol kebisingan permukaan (suara langkah kaki dan pergerakan furnitur), dan transmisi suara tumbukan ke ruangan di bawahnya.
Langit-langit biasanya merupakan jalur utama refleksi suara di sebuah ruangan. Oleh karena itu, langit-langit di kantor harus dilapisi dengan bahan penyerap suara yang sangat efisien, terutama jika permukaannya polos dan tidak pecah.
Peningkatan lebih lanjut dalam kinerja langit-langit dapat dicapai jika dipecah oleh baffle. Langit-langit harus memiliki koefisien penyerapan suara rata-rata minimal 0,80 pada rentang frekuensi 500 hingga 2.000 Hz.
Di sebagian besar kantor besar dengan konsep terbuka, luas dinding kecil dibandingkan dengan luas lantai dan langit-langit dan, akibatnya, tidak memiliki efek yang dapat diukur pada medan suara keseluruhan di kantor. Namun, sedapat mungkin, dinding kantor harus diperlakukan dengan bahan penyerap akustik.
Hal ini khususnya diperlukan jika sumber kebisingan, misalnya mesin kantor, terletak dekat dengan dinding; jika tidak, akan ada kecenderungan permukaan dinding yang secara akustik “keras” memperkuat suara yang dipantulkan. Refleksi suara dari jendela dan dinding kaca, di sisi lain, dapat dikontrol dengan menggunakan tirai dan kerai.
Di kantor kecil, di mana jarak dinding kurang dari 15 m dan, oleh karena itu, terdiri dari proporsi yang lebih besar dari total luas permukaan ruangan, menjadi penting untuk menerapkan semacam perawatan permukaan penyerap suara.
Perlakuan tersebut dapat berupa:
(a) Plester akustik yang disemprot;
(b) Ubin atau reng akustik; atau
(c) Lempengan Rockwool atau serat kaca.
Ini mungkin dihadapi oleh kayu berlubang atau penutup plastik. Dalam keadaan apa pun , dua permukaan reflektif akustik tidak boleh saling berhadapan; jika tidak, gema “flutter” yang tidak menyenangkan akan terjadi di antara mereka.
Dalam kasus kantor individu, perlakuan untuk pengurangan kebisingan melibatkan perhatian khusus pada insulasi suara pada permukaan batas, penghapusan transmisi mengapit dan suara yang berasal dari struktur, dan pelemahan suara yang dihasilkan oleh sistem ventilasi.
Tingkat kebisingan rata-rata di kantor akan cenderung meningkat dengan jumlah orang yang bekerja di kantor. Kontrol kebisingan pada sumbernya mungkin diinginkan, atau bahkan diperlukan, di kantor. Berbagai kemungkinan untuk mengendalikan kebisingan pada sumbernya di kantor disebutkan pada Tabel 4.
