Perencanaan Sumber Daya Manusia: Kebutuhan dan Pentingnya

Perencanaan Sumber Daya Manusia: Kebutuhan dan Pentingnya

Baca artikel ini untuk mempelajari tentang kebutuhan dan pentingnya perencanaan sumber daya manusia!

Kebutuhan Perencanaan Sumber Daya Manusia:

Perencanaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi sangat penting karena alasan berikut:

  1. Sumber daya manusia dengan keterampilan, kualifikasi dan kemampuan yang dibutuhkan selalu terbatas meskipun pengangguran meningkat, oleh karena itu perencanaan mereka sangat penting.
  2. Teknologi yang berubah dengan cepat dan globalisasi telah membawa tantangan baru di bidang perdagangan dan niaga, penjualan dan pemasaran, produksi. Korporasi membutuhkan generasi baru tenaga kerja untuk memenuhi tantangan.
  3. Terjadi peningkatan yang mencolok dalam mobilitas sumber daya manusia yang meningkatkan kebutuhan akan perencanaan sumber daya manusia.
  4. Untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja diperlukan perencanaan sumber daya manusia.
  5. Meningkatkan kelancaran pasokan tenaga kerja tanpa gangguan.
  6. Penyesuaian struktural dalam tubuh perusahaan mengubah permintaan sumber daya manusia.
  7. Kebijakan pemerintah tentang pencadangan tenaga kerja menyebabkan perubahan permintaan dan penawaran SDM, perlu perencanaan SDM yang tepat.

Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia:

Perencanaan sumber daya manusia penting bagi organisasi dengan cara-cara berikut:

  1. Perencanaan sumber daya manusia yang efektif memenuhi kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja yang berkualitas.
  2. Perencanaan sumber daya manusia yang tepat mengurangi biaya tenaga kerja secara substansial. Ini menjaga keseimbangan antara permintaan dan pasokan sumber daya manusia. Ini berfungsi sebagai perangkat penghemat biaya.
  3. Perencanaan sumber daya manusia memfasilitasi peningkatan keterampilan, kemampuan dan potensi tenaga kerja melalui pelatihan dan pengembangan.
  4. Perencanaan sumber daya manusia memberikan banyak keuntungan kepada karyawan melalui promosi, kenaikan gaji dan tunjangan lainnya.
  5. Memfasilitasi perbandingan dan evaluasi kebijakan sumber daya manusia alternatif.
  6. Memberikan kesejahteraan, kesehatan dan keselamatan karyawan dalam bentuk akomodasi tempat tinggal, sekolah, rumah sakit, pertokoan, dan tempat rekreasi sehingga meningkatkan produktivitas.
  7. Memungkinkan penilaian sumber daya manusia untuk kebutuhan masa depan.
  8. Perencanaan sumber daya manusia membuka jalan bagi motivasi yang efektif bagi karyawan organisasi.
  9. Di atas segalanya, dengan peningkatan produktivitas, peningkatan keterampilan, pengetahuan, potensi sumber daya manusia dan kepuasan karyawan, penerima manfaat utama adalah organisasi yang memperoleh keuntungan dalam hal peningkatan laba, kemakmuran, pertumbuhan dan perkembangan serta keunggulan atas pesaing dalam persaingan bisnis.

Related Posts