Diskriminasi terdiri dari memperlakukan seseorang, kelompok atau institusi secara berbeda dan dengan cara yang merugikan. Ini dapat disebabkan oleh berbagai alasan: ras, jenis kelamin, jenis kelamin, ide, tempat asal, penampilan fisik, dll.
Diskriminasi bukanlah sesuatu yang baru, karena umat manusia selalu melakukan diskriminasi terhadap individu lain karena sumber daya, asal usul atau kecerdasan mereka, dan bahkan seluruh bangsa karena perbedaan pemikiran mereka tentang agama atau politik.
Di sini Anda dapat menemukan informasi yang relevan mengenai berbagai jenis diskriminasi yang ada.
Penyebab dan akibat diskriminasi
Diskriminasi sering terjadi di semua masyarakat. Meskipun opini publik mengkritik beberapa bentuk diskriminasi seperti rasisme atau kejantanan, hampir tidak terpengaruh oleh peristiwa diskriminatif yang dapat terjadi setiap hari, seperti yang dialami oleh, misalnya, orang gemuk.
Diskriminasi dapat menjadi fenomena individu atau kolektif, dan dapat memiliki penyebab yang berbeda. Beberapa dari mereka adalah:
- Situasi ekonomi atau sosial dapat menjadi penyebab perilaku diskriminatif, baik karena situasi ekonomi yang buruk atau lingkungan yang mendukung jenis perilaku ini.
- Ideologi merupakan salah satu penyebab utama terjadinya perilaku diskriminatif terhadap kelompok manusia tertentu.
- Ketakutan dapat menyebabkan seluruh masyarakat melakukan mobilisasi dengan cara yang diskriminatif terhadap beberapa orang.
- Kepribadian penurut dan peniru dapat menyebabkan beberapa orang tidak memiliki kapasitas kritis yang cukup dan hanya terbawa oleh orang lain.
- Pengaruh kelompok juga membuat banyak orang melihat perilaku diskriminatif sebagai hal yang biasa.
- Kebutuhan atau minat tersebut dapat menyebabkan terwujudnya perilaku diskriminatif terhadap individu atau kelompok yang dianggap inferior.
Diskriminasi membuat orang yang menjadi korban menderita serangkaian konsekuensi.
Pada tingkat psikologis, orang tersebut mungkin mengalami kecemasan, rasa bersalah, depresi, dan perasaan kesepian. Namun mereka yang didiskriminasi juga dapat mengalami masalah lain, seperti kesulitan mendapatkan pekerjaan, putus sekolah bahkan kematian.
Jenis-jenis diskriminasi
Penyebabnya bisa bermacam-macam dan akibatnya dahsyat. Namun, ada berbagai jenis diskriminasi yang harus kita pahami. Mereka adalah sebagai berikut.
1. Diskriminasi individu
Diskriminasi individu adalah diskriminasi yang dilakukan oleh satu individu terhadap individu lainnya. Artinya, ketika seseorang memperlakukan orang lain secara berbeda dan negatif, tanpa ada alasan kontekstual yang berbeda.
2. Diskriminasi kelembagaan
Jenis diskriminasi ini dicirikan oleh fakta bahwa lembaga publik atau swastalah yang melakukan beberapa jenis diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, atau alasan lain. Diskriminasi institusional lebih kompleks daripada diskriminasi individu.
Contohnya bisa berupa perumahan eksklusif atau tawaran pekerjaan yang meminta bahasa “Catalan”, tidak termasuk orang-orang yang tidak berbicara bahasa itu meskipun bukan merupakan persyaratan nyata untuk posisi yang dicita-citakan.
3. Diskriminasi kolektif
Suatu jenis diskriminasi di mana perlakuan yang lebih rendah diberikan kepada sekelompok orang. Misalnya, diskriminasi terhadap pendatang atau kelompok LGTBI.
4. Diskriminasi struktural
Ini mengacu pada diskriminasi yang muncul dari kebijakan kelembagaan yang secara langsung atau tidak langsung menguntungkan beberapa individu dan merugikan orang lain. Meskipun kebijakan lembaga harus adil untuk semua, hal ini tidak selalu terjadi.
5. Diskriminasi langsung
Bentuk diskriminasi yang paling terkenal dan paling terlihat, di mana orang yang menderitanya menerima perlakuan tidak adil dari orang lain karena karakteristiknya. Lebih mudah untuk dideteksi. Misalnya, tidak menerima perempuan dalam suatu pekerjaan hanya karena dia bukan laki-laki, atau meminggirkan seorang homoseksual karena memiliki bahasa tubuh yang berbeda.
6. Diskriminasi tidak langsung
Ini adalah bentuk diskriminasi yang kurang terlihat yang sering tidak diperhatikan. Misalnya, pengenaan norma atau aturan yang seolah-olah tidak berbahaya tetapi dalam praktiknya tidak.
7. Diskriminasi negatif
Orang yang menjadi korban diskriminasi diperlakukan dengan cara yang diskriminatif dan merugikan. Misalnya dengan melarang penyandang disabilitas menonton pertandingan sepak bola.
8. Diskriminasi positif
Diskriminasi positif adalah diskriminasi di mana kelompok yang kurang beruntung dibantu untuk mencapai kesetaraan. Misalnya, dengan nilai yang berbeda dalam pemeriksaan fisik lawan. Jenis diskriminasi ini bersifat instrumental, yaitu mengejar tujuan mengoreksi keluhan historis terhadap kelompok tertentu. Namun, itu juga merupakan sumber kontroversi dan perdebatan sosial.
9. Rasisme
Rasisme adalah salah satu bentuk diskriminasi yang paling terkenal. Ini juga dikenal sebagai diskriminasi berdasarkan ras atau etnis di mana orang tersebut berasal, dan itu terjadi karena seseorang atau beberapa orang yang termasuk dalam satu ras memperlakukan orang lain atau orang dari ras lain dengan inferioritas. Misalnya, diskriminasi terhadap orang kulit berwarna, terhadap Yahudi atau terhadap Gipsi.
10. Seksisme
Juga salah satu bentuk diskriminasi yang paling terkenal, di mana orang yang mempraktikkannya meremehkan orang-orang dari lawan jenis. Ada beberapa teori tentangnya. Anda dapat mempelajarinya di artikel ini: ” Prasangka seksis: teori penjelasan “.
11. Diskriminasi Maternitas
Diskriminasi maternitas sering muncul di tempat kerja, karena mengacu pada perlakuan berbeda terhadap seorang wanita (baik sebagai karyawan atau pencari kerja) karena kemungkinan memiliki anak. Ada undang-undang yang melarang jenis perilaku diskriminatif ini.
11. Diskriminasi agama
Ketika seorang individu atau sekelompok individu menerima perlakuan yang tidak adil dan tidak menguntungkan karena tidak mempraktikkan atau berbagi ide-ide keagamaan dari masyarakat tempat mereka tinggal.
12. Diskriminasi usia
Usia adalah alasan untuk diskriminasi. Biasanya dilakukan, terutama di lingkungan kerja, di mana usia ideal untuk bekerja dianggap antara 25 dan 45 tahun. Orang yang lebih tua mungkin tersisih dari pasar tenaga kerja dan tidak tertarik pada tawaran pekerjaan tertentu. Disebut juga ‘ usia tua ‘, meskipun dalam konteks tertentu juga ada diskriminasi terhadap kaum muda.
13. Diskriminasi karena cacat atau sakit
Orang juga dapat diperlakukan tidak adil karena menderita cacat fisik atau mental, atau karena menderita suatu penyakit. Konsekuensinya dapat berupa perlakuan pribadi dan akses ke pekerjaan, di antara kerusakan lainnya.
- Informasi lebih lanjut tentang diskriminasi terhadap orang dengan keragaman fungsional dalam artikel ini.
14. Diskriminasi berdasarkan penampilan fisik
Ini memanifestasikan dirinya ketika orang yang menerima diskriminasi tidak terlalu menarik secara fisik. Entah karena tidak memiliki ciri fisik yang menarik atau karena menderita obesitas. Hal ini dikenal dengan istilah ‘aspektisme’.
15. Diskriminasi transgender
Ini adalah diskriminasi yang dialami oleh individu-individu yang menjalani peran gender yang tidak sesuai dengan jenis kelamin biologisnya. Misalnya, transeksual. Bentuk diskriminasi ini juga dikenal sebagai ‘ transphobia ‘.
16. Diskriminasi berdasarkan ideologi politik
Itu terjadi ketika seorang individu atau sekelompok individu menerima perlakuan yang tidak menyenangkan karena tidak berbagi ide politik dengan masyarakat tempat mereka tinggal. Hal ini dapat dihasilkan dari marginalisasi sosial hingga represi, seperti yang terjadi pada masa rezim Franco dengan ribuan komunis dan anarkis Spanyol.