Salah satu karakteristik situasi diskriminasi adalah bahwa seringkali orang yang menderitanya tidak memiliki sarana yang diperlukan untuk mencela ketidakadilan ini.
Dan memang ada kondisi-kondisi tertentu yang bahkan tidak dalam posisi untuk mengorganisir diri dalam jumlah yang cukup besar dan terkelola dengan baik sehingga suara para korban terdengar lantang dan jelas, serta tuntutan mereka. Ageisme, atau diskriminasi usia, adalah salah satu contoh paling jelas dari hal ini. Mari kita lihat apa isinya dan dengan cara apa itu tercermin dalam kehidupan kita sehari-hari.
- Artikel terkait: ” 16 jenis diskriminasi (dan penyebabnya) “
Apa itu ageisme?
Dengan sendirinya, ageisme adalah konsep yang cukup sederhana, dan definisinya bisa jadi seperti ini: diskriminasi terhadap orang tua, yaitu mereka yang termasuk dalam usia keempat dan ketiga. Dan seperti halnya rasisme atau seksisme, dalam ageisme terdapat kelompok populasi besar yang terasing dari pengambilan keputusan terpenting, yang dengannya generasi lain tampaknya telah “menjajah” lingkungan hidup mereka.
Selain itu, ageisme adalah masalah yang terjadi di hampir semua budaya. Sementara orang tua di negara-negara Barat tidak dibiarkan mati tanpa mengkonsumsi sumber daya masyarakat, memang benar bahwa orang tua masih dikenakan tindakan dan sikap diskriminatif.
Contoh ageisme dalam kehidupan kita sehari-hari
Di bawah ini Anda dapat melihat beberapa ekspresi ageism yang sangat umum sehingga banyak dari mereka yang dianggap biasa saja.
1. Kurangnya keterwakilan di televisi dan bioskop
Di luar politik, hampir semua konten yang disiarkan di televisi atau ditayangkan di bioskop memiliki representasi yang jelas dari orang tua. Entah mereka tampak sangat sedikit, atau mereka tidak memiliki peran penting dalam apa yang diceritakan. Pasalnya, di media yang begitu berbasis citra, usia tua tidak laku karena dianggap tidak sedap dipandang.
Dengan demikian, lansia kekurangan referensi dan tidak memiliki figur yang membuat masalah dan situasi mereka terlihat.
2. Hambatan arsitektur
Aspek lain yang jelas mendiskriminasi orang tua adalah adanya hambatan arsitektural, seperti tangga yang curam atau tidak adanya angkutan umum di ruang-ruang yang sulit untuk dilalui.
3. Diskriminasi tenaga kerja
Salah satu tanda ageisme yang paling jelas adalah diskriminasi yang dialami oleh banyak orang lanjut usia yang ingin bekerja dan memiliki kemampuan untuk melakukannya dengan baik. Fakta sederhana melewati usia tertentu adalah penolakan keras untuk dipekerjakan, atau yang berarti sulit untuk keluar dari pengangguran. Selain itu, ini bahkan diderita oleh orang yang belum mencapai usia 60 tahun.
Di sisi lain, karena orang tua sering hidup lebih terisolasi daripada orang dari kelompok usia lain karena kurangnya pelatihan dalam teknologi baru dan masalah yang berkaitan dengan hambatan arsitektur, organisasi politik mereka menjadi rumit.
4. Stigmatisasi seksualitas pada orang tua
Poin ini sangat mirip dengan yang pertama, karena didasarkan pada pertimbangan usia tentang apa yang estetis dan apa yang tidak sedap dipandang. Ketelanjangan dan keintiman orang tua dianggap tidak sedap dipandang, dan karena itu ekspresi mereka ditegur secara sosial, baik dengan penolakan langsung atau dengan ejekan. Usia tua dipahami sebagai tahap vital di mana perlu khawatir tentang hal-hal lain selain seks; Tentu saja, mereka yang mendukungnya selalu orang-orang muda atau setengah baya, yang dapat menikmati hak istimewa untuk menjalani seksualitas mereka secara terbuka.
- Artikel terkait: ” Seksualitas dalam Penuaan: orang tua juga berhubungan seks “
5. Merendahkan
Usia tua dipandang setara dengan ketidaktahuan dan hampir mutlak kurangnya kemampuan untuk berpikir. Itulah sebabnya dalam praktiknya sangat umum untuk memperlakukan mereka yang telah memasuki usia tua seolah-olah mereka adalah anak kecil dan sedang belajar bagaimana dunia bekerja. Ini, tentu saja, adalah contoh lain dari ageisme yang dapat dianggap sebagai watak sederhana yang bermaksud baik untuk membantu orang lain.
- Artikel terkait: ” Kapasitisme: diskriminasi terhadap keragaman fungsional “
6. Kontrol kondisi kehidupan mereka
Banyak orang lanjut usia yang dianggap tidak mampu membuat keputusan untuk diri mereka sendiri dan karena itu bergantung pada orang lain untuk melaksanakan tugas konseling. Artinya, usia sendiri dijadikan alasan untuk membatasi kebebasan mereka.
Jenis-jenis ageisme
Diskriminasi usia tercermin baik di tingkat pribadi maupun di tingkat kelembagaan.
Ageisme pribadi
Ini terdiri dari keyakinan, sikap dan prasangka yang dalam prakteknya merugikan orang tua. Misalnya, kepercayaan bahwa orang yang lebih tua tidak boleh memilih.
Ageisme institusional
Ini adalah jenis diskriminasi yang secara material hadir dalam aspek objektif bagaimana masyarakat bekerja. Misalnya, dalam kebijakan pelembagaan di panti jompo, yang terkadang bertentangan dengan keinginan lansia, atau dalam undang-undang yang menempatkan lansia yang menganggur dalam situasi kerentanan yang jelas.