Ada banyak konsep teoretis yang mencoba menetapkan kriteria tertentu ketika mengevaluasi dan memberlakukan kesetaraan di antara orang-orang. Salah satunya adalah konsep kesetaraan gender, yang hari ini akan kita coba uraikan dan pahami secara mendalam.
Kesetaraan dan gender
Ketidakberpihakan, keadilan dan kesetaraan merupakan bagian di mana konsep kesetaraan didirikan, di sisi lain, cara untuk mengasosiasikan dan mengelompokkan individu yang memiliki setidaknya satu atau lebih karakteristik adalah gender.
Kesetaraan dan kesetaraan gender
“Perilaku yang berbeda, aspirasi dan kebutuhan perempuan dan laki-laki dianggap, dihargai dan disukai dengan cara yang sama”
—ABC wanita pekerja untuk kesetaraan gender; Jenewa, 2000, hal. 47-48
Kesetaraan antara laki-laki dan perempuan didukung oleh kesetaraan gender dalam penggunaan jasa dan barang sosial. Ini berarti menghilangkan diskriminasi antara jenis kelamin dan tidak memihak, dengan cara preferensial, laki-laki atas perempuan dalam aspek-aspek yang membentuk kehidupan sosial, seperti yang terjadi, secara teratur, beberapa dekade yang lalu dalam masyarakat Barat secara keseluruhan.
Syarat untuk kesetaraan gender
“Hak, tanggung jawab dan kesempatan masing-masing tidak akan tergantung pada apakah orang itu laki-laki atau perempuan”
Namun, agar kesetaraan gender terjadi, dua keadaan esensial harus dihasilkan. Di satu sisi, samakan peluang dan, di sisi lain, ciptakan serangkaian kondisi untuk memanfaatkan peluang tersebut.
Kita harus ingat bahwa kesetaraan gender berarti menciptakan standar untuk peluang yang ada dan mendistribusikannya secara adil di antara kedua jenis kelamin. Laki-laki dan perempuan harus memiliki kesempatan pembangunan yang sama dalam segala aspek; Pada tingkat pribadi, kesempatan untuk tumbuh, menyadari diri sendiri dan bahagia, seperti di tempat kerja. Oleh karena itu, negara harus memastikan bahwa sumber daya dialokasikan secara proporsional.
“Laki-laki dan perempuan akan diperlakukan secara adil sesuai dengan kebutuhan mereka sendiri. Perlakuan yang diberikan kepada masing-masing dapat berbeda tetapi setara dalam hal hak, manfaat, kewajiban, dan kesempatan”.
Kesetaraan gender di tempat kerja
Perempuan tidak dapat dibayar lebih rendah daripada laki-laki ketika melakukan fungsi yang sama di tempat kerja, mereka harus mendapatkan yang sama berdasarkan kemampuan mereka dan satu jenis kelamin tidak boleh diuntungkan dengan merugikan yang lain. Tanpa memandang jenis kelamin, upah yang sama harus diterima dalam pekerjaan yang sama, dengan tanggung jawab dan kewajiban yang sama.
Kita harus menambahkan aspek yang sangat penting, kesetaraan tidak berarti mengabaikan karakteristik masing-masing gender secara khusus, contohnya adalah perempuan berhak, seperti halnya laki-laki, atas cuti hamil yang lebih lama daripada cuti melahirkan. Dalam hal ini, kita menangani pertanyaan biologis secara ketat dan melakukan apa yang disebut diskriminasi positif antara kedua jenis kelamin.
Apa yang kita pahami dengan diskriminasi positif?
Selanjutnya kita akan menjelaskan konsep penting ketika menerapkan kesetaraan, itu adalah diskriminasi positif atau tindakan afirmatif. Istilah ini adalah kuncinya: mengacu pada tindakan yang bertujuan untuk mengurangi praktik diskriminatif terhadap sektor – sektor yang, sepanjang sejarah, secara budaya telah dikucilkan dan dianggap tercerabut dan rentan.
Contohnya adalah individu dengan beberapa cacat fisik atau mental dan juga wanita, yang karena pengaruh budaya Yahudi-Kristen dan patriarki, telah diturunkan ke kategori individu tingkat kedua. Semua ini semakin diperparah jika, karena gender, wanita juga memenuhi kondisi menderita penurunan, seperti yang kita sebutkan, atau karakteristik negatif lainnya yang dianggap secara budaya.
Diskriminasi positif diterjemahkan ke dalam undang-undang khusus yang dirancang untuk menyamakan kesempatan kerja, pelaksanaan hak-hak demokrasi, partisipasi dalam lembaga-lembaga negara dan badan-badan pemerintah, serta akses ke pendidikan. Untuk semua ini, diperlukan mobilisasi dan tuntutan sosial selama bertahun-tahun.
Contohnya adalah undang-undang untuk melindungi perempuan dalam kasus kekerasan gender, mendukung pendidikan campuran atau non-segregasi berdasarkan jenis kelamin, bantuan keuangan atau pembebasan pajak, di antara tindakan lainnya.
Di beberapa negara maju, akibat dari diskriminasi positif sangat efektif dalam menyetarakan perempuan secara progresif di pasar tenaga kerja.
Kemajuan apa yang telah dihasilkan oleh diskriminasi positif?
Perlu dicatat bahwa kemajuan yang signifikan saat ini sedang dibuat untuk mencapai pemerataan yang disebutkan di atas. Kita menemukan, untuk menyebutkan satu fakta, bahwa di negara Spanyol apa yang disebut kesetaraan antara pria dan wanita dipromosikan di bidang politik.
Ada organisasi yang secara eksklusif didedikasikan untuk kesetaraan gender. Entitas ini mempromosikan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan sambil mengadvokasi hak-hak perempuan. Mereka terus-menerus mengembangkan proposal politik yang berguna untuk mencapai kesetaraan, sehingga mendukung kehadiran dan partisipasi perempuan di semua sektor masyarakat.
Selanjutnya, menarik untuk mengingat kembali peristiwa-peristiwa terpenting dalam kaitannya dengan hak-hak perempuan dan dalam hal kesetaraan dan kesetaraan. Sebagaimana Komite Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi terhadap Perempuan tahun 1982 dan rekomendasi 19 yang menyebutkan bahwa kekerasan terhadap perempuan merupakan bentuk diskriminasi. Peristiwa lainnya adalah mobilisasi tahun 1993 yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk menuntut agar Konferensi Dunia Hak Asasi Manusia mengambil posisi yang mendukung hak-hak mereka, yang mengarah pada pembuatan Pasal 18; Yang mengatakan demikian:
“Hak asasi perempuan dan anak perempuan adalah bagian yang tidak dapat dicabut dan tidak dapat dipisahkan dari hak asasi manusia universal. Partisipasi penuh, di bawah kondisi kesetaraan, perempuan dalam kehidupan politik, sipil, ekonomi, sosial dan budaya dan penghapusan segala bentuk diskriminasi berdasarkan jenis kelamin adalah tujuan prioritas dari masyarakat internasional “
“Semua manusia dilahirkan bebas dan setara dalam martabat dan hak” (..) ” Setiap orang memiliki semua hak dan kebebasan yang dinyatakan dalam Deklarasi ini, tanpa perbedaan ras, warna kulit, jenis kelamin, bahasa, agama, pendapat politik atau sifat lainnya, asal kebangsaan atau sosial, posisi ekonomi, kelahiran atau kondisi lain apa pun ”
-Deklarasi universal hak asasi manusia; pasal 1 dan 2.
“Orang Spanyol sama di hadapan Hukum, tanpa diskriminasi berdasarkan kelahiran, ras, jenis kelamin, agama, pendapat, atau kondisi atau keadaan pribadi atau sosial lainnya”
—Konstitusi Spanyol tahun 1978; Pasal 14.