Apakah mencari pekerjaan dengan tato lebih mahal?



Hari ini sekitar satu dari tiga orang Spanyol membawa satu atau lebih tato di tubuh mereka, menjadi jenis modifikasi tubuh yang sering dan sering digunakan sebagai metode ekspresi. Namun, meski saat ini sudah menjadi hal yang biasa, hingga saat ini dan bahkan saat ini sebagian orang mengaitkannya dengan kriminalitas. Dan ini juga berpengaruh di tempat kerja.

Apakah mencari pekerjaan dengan tato lebih mahal? Mari kita bahas di sepanjang artikel ini.

  • Artikel terkait: ” Bagaimana mengatasi beban psikologis yang terkait dengan kurangnya lapangan kerja? “

Tato: konsep dasar

Semua gambar, tanda atau teks yang dibuat pada tubuh seseorang atau hewan melalui penyuntikan beberapa jenis pigmen di bawah atau pada kulit disebut tato. Ini adalah jenis modifikasi tubuh yang bisa permanen atau sementara, tergantung pada metode yang digunakan untuk menggambarnya.

Tato digunakan hari ini terutama sebagai unsur ekspresi artistik, tetapi fungsi dan pertimbangan yang diterimanya sepanjang sejarah sangat beragam dan berubah seiring waktu dan budaya: mereka telah berfungsi untuk melambangkan peralihan ke masa dewasa, sebagai unsur untuk menakut-nakuti musuh, sebagai perlindungan magis, sebagai metode hubungan dengan roh dan dalam acara-acara keagamaan, untuk mengidentifikasi posisi sosial atau untuk menandai penjahat atau tahanan.

Visi klasik

Meskipun tato telah digunakan sejak zaman kuno dalam budaya dan tradisi yang sangat berbeda dan dengan tujuan yang berbeda, kenyataannya adalah bahwa di sebagian besar masyarakat Barat mereka awalnya digunakan oleh pelaut dan kemudian diadopsi di sektor-sektor yang secara tradisional dikaitkan dengan gaya hidup. kehidupan yang penuh kekerasan atau marjinal.

Jenis pemikiran ini tetap ada sepanjang sejarah hingga praktis hari ini, sesuatu yang telah menembus mentalitas lebih dari satu generasi dan dalam pandangan orang bertato sebagai berbahaya, bahkan jika hari ini fungsi tato dalam hampir semua kasus hanyalah estetika dan ekspresif.. Ini jelas mempengaruhi orang bertato dalam berbagai aspek, salah satunya adalah pekerjaan.

Dalam hal ini, ketika datang untuk menampilkan diri mereka sebagai kandidat untuk posisi pekerjaan, banyak orang mengalami penolakan keras karena sebagian besar ditato, terutama di posisi yang menghadap publik. Beberapa alasan yang diberikan untuk ini adalah citra perusahaan sebagai kasar, tidak profesional dan tidak serius, atau pertimbangan orang bertato mana yang berbahaya atau apa yang mereka berikan contoh buruk.

Banyak dari mereka meminta untuk memiliki citra tertentu, terkait dengan formalitas, yang menolak kinerja modifikasi tubuh. Faktanya, bahkan jika hari ini tidak ditandai sebagai cacat seperti di masa lalu, perusahaan sering mengharuskan dalam kasus memakai tato, ini ditutupi dengan pakaian atau tidak terlihat.

  • Anda mungkin tertarik: ” 10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja (dan bagaimana menghadapinya) “

Visi cararn

Cara pandang sebelumnya tentang tato masih berlaku di beberapa sektor masyarakat, tetapi sebenarnya sedikit demi sedikit perubahan diamati dalam pertimbangan sosial modifikasi tubuh ini. Dan peningkatan popularitasnya dan fakta bahwa sebagian besar populasi membawa seseorang membuat prasangka terhadap tato berkurang dan meningkatkan pertimbangan sosial mereka.

Saat ini, mereka semakin dilihat sebagai mekanisme ekspresi, dalam banyak kasus dikaitkan dengan sesuatu yang signifikan bagi orang tersebut. Perusahaan menjadi lebih permisif dan cenderung membuat semakin sedikit masalah dengan kandidat yang memiliki popularitas besar. Selain itu, dan mengingat tingginya persentase orang dengan satu atau lebih tato, jika jenis populasi ini diabaikan sekarang, perusahaan akan kehilangan sebagian besar kandidat.

Namun, itu adalah tren, masih bertahan di sebagian penduduk kepercayaan tato sebagai sesuatu yang negatif dan merendahkan bagi mereka yang memakainya.

Aspek lain yang perlu dipertimbangkan adalah perkembangan progresif dan kebangkitan dan kebangkitan perusahaan yang kurang tradisional dan lebih alternatif. Perusahaan dengan mentalitas yang lebih cararn dan muda juga telah meningkat pesat, dengan kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas yang lebih besar terhadap waktu dan dengan estetika dan profil yang berusaha untuk menjadi lebih segar dan terkini, mampu memiliki ide sendiri dan memberikan nilai tambah.untuk perusahaan.

Apakah lebih mahal untuk mencari pekerjaan dengan satu atau lebih tato?

Jawaban atas pertanyaan yang memberi nama artikel ini adalah sebagai berikut: tidak selalu, tergantung pada posisi pekerjaan dan perusahaan yang bersangkutan.

Banyak perusahaan yang terus menuntut citra tertentu, seperti bank atau perusahaan multinasional yang sangat bergengsi yang berhubungan langsung dengan klien, terus menuntut atau tidak memakai tato (bukan tindikan atau modifikasi tubuh lainnya) atau yang disembunyikan. Juga di sektor-sektor seperti kedokteran atau pendidikan mereka biasanya kurang dihargai atau diminta penyembunyiannya. Selain itu, dalam budaya seperti Jepang ada diskriminasi yang lebih besar (karena tato dikaitkan dengan mafia lokal), bahkan menghalangi akses ke beberapa posisi pegawai negeri di administrasi publik.

Di sisi lain, semakin banyak perusahaan yang tidak mementingkan memiliki atau tidak memiliki tato, semakin sedikit diskriminasi dalam hal ini dan bahkan menemukan beberapa penelitian yang dilakukan di Amerika Serikat yang tidak mengurangi kemungkinan mendapatkan pekerjaan di generasi yang lahir sekitar tahun 2000. Perubahan ini juga dapat dijelaskan dengan semakin tingginya prevalensi perusahaan yang lebih muda dan alternatif, seperti yang telah kita tunjukkan sebelumnya.

Bahkan, dalam beberapa kasus memiliki tato bahkan dapat membantu perekrutan, memberikan tampilan yang lebih kekinian, dekat dan alami. Ini terutama terlihat dalam kasus pria muda.

Referensi bibliografi:

  • Prancis, MT, Mortensen, K. & Timming, AR (2018). Apakah tato terkait dengan diskriminasi pekerjaan dan upah? Menganalisis hubungan antara seni tubuh dan hasil pasar tenaga kerja. Jurnal SAGE.

Related Posts