Mari belajar mengenai Bias dalam kelompok: apa itu dan bagaimana favoritisme ini muncul

Studi tentang bias dalam kelompok telah memungkinkan kita untuk menjelaskan mengapa dan dalam keadaan apa anggota kelompok cenderung menilai kelompok mereka sendiri (in-group) secara lebih positif, berbeda dengan penilaian negatif yang mereka buat dari kelompok yang berbeda. kelompok luar).

Selanjutnya kita akan melakukan review singkat mengenai konsep in-group dan out-group, kemudian mengulas beberapa teori yang dari psikologi sosial telah menjelaskan fenomena yang kita kenal sebagai in-group bias.

  • Artikel terkait: ” Apa itu Psikologi Sosial? “

Endogroup dan outgroup: definisi singkat

Sangat umum mendengar bahwa manusia adalah makhluk sosial, tetapi apa yang kita maksud dengan frasa ini? Secara umum, yang kita maksudkan adalah bahwa proses identifikasi dan konstruksi kepribadian kita berkaitan dengan hubungan yang kita bangun dengan orang lain.

Kaitan ini misalnya berupa norma perilaku, peran, kasih sayang, persaingan, di antara unsur-unsur lainnya. Tidak hanya itu, unsur-unsur ini memungkinkan kita untuk mengenali diri kita sendiri sebagai anggota kelompok sosial yang kompeten (yaitu, sebagai orang yang menjadi bagian darinya). Pada saat yang sama, mereka memungkinkan kita untuk membangun perbedaan dengan anggota lain, dan dengan cara ini, menganggap diri kita sebagai individu dengan karakteristik unik.

Yang dengannya kita mengidentifikasi dan yang kita rasa sebagai anggota yang kompeten, adalah apa yang kita kenal sebagai kelompok endo (“endo” berarti “di dalam”). Akan tetapi, agar suatu kelompok dapat mengenali dan mengidentifikasi dirinya seperti itu, perlu adanya perbedaan (yang dapat bersifat komplementer atau antagonis) di depan kelompok-kelompok lainnya. Yang terakhir adalah apa yang kita kenal sebagai outgroup (“exo” berarti “di luar”). Kemudian dalam struktur hubungan antarkelompok di mana sebagian besar perkembangan psikologis dan sosial kita terjadi.

  • Anda mungkin tertarik: ” Stereotip, prasangka, dan diskriminasi: mengapa kita harus menghindari prasangka? “

Bias dalam grup

Bias dalam kelompok (atau bias dalam kelompok) juga disebut favoritisme dalam kelompok. Seperti yang disarankan oleh nama belakang ini, ini adalah tentang kecenderungan untuk menyukai atau menilai dengan cara yang lebih positif perilaku, sikap atau preferensi anggota kelompok dalam, dibandingkan dengan kelompok luar. Tujuannya adalah untuk membangun favoritisme terhadap anggota kelompok dalam, bahkan jika ini menyiratkan kerugian pada karakteristik kelompok luar.

Seperti yang mudah dibayangkan, yang terakhir dapat memiliki efek penting pada sikap dan perilaku diskriminatif, yaitu pada penolakan psikososial terhadap kelompok luar. Dan, sebaliknya, penghargaan atau penilaian yang berlebihan terhadap kelompok endogrup. Tetapi tidak harus: untuk menjelaskan hal ini, beberapa teori psikologi sosial telah membedakan antara “bias dalam kelompok” dan “negatif kelompok luar,” di mana yang terakhir membuat referensi khusus untuk pelaksanaan kekerasan dan diskriminasi dari kelompok dalam terhadap kelompok luar..

Meski terkait, keduanya merupakan fenomena yang berbeda, di mana relasi kuasa dan kategori mayoritas-minoritas yang terjalin antara kelompok endogrup dan kelompok luar harus dilakukan.

Untuk menjelaskan mengapa ini terjadi, psikologi sosial telah menggunakan studi tentang hubungan kategorisasi antarkelompok dalam pembentukan identitas. Dengan kata lain, perlu untuk mempelajari bagaimana identitas dibentuk dengan menetapkan serangkaian kategori, di mana basis kognitif dan hubungan antara anggota kelompok yang berbeda berpartisipasi.

Mengapa terjadi? Penjelasan dari Psikologi Sosial

Sudah banyak usulan teoritis yang dari psikologi sosial telah menjelaskan mengapa para anggota suatu kelompok cenderung menilai kelompok mereka sendiri dengan cara yang lebih positif ; dan bagaimana penilaian itu terkait dengan penilaian negatif dari kelompok lain.

Di bawah ini kita akan menjelaskan secara singkat beberapa teori yang telah memberikan penjelasan tentang bias in-group.

Teori identitas sosial dan konsep diri

Psikolog Inggris Henry Tajfel mengembangkan studi penting tentang persepsi kategori pada 1950-an. Antara lain, ia menganalisis efek kategorisasi pada perilaku diskriminatif. Kemudian, pada 1970-an, Turner dan Brown merumuskan kembali studi-studi ini dan akhirnya mengembangkan Teori Identitas Sosial dan Teori Kategorisasi Diri dari Diri.

Secara umum, yang mereka lakukan adalah mengusulkan bahwa, untuk membentuk sebuah identitas, harus terjadi proses kategorisasi dengan komponen kognitif tertentu. Dengan kata lain, banyak unsur yang mendefinisikan identitas kita berkaitan dengan keanggotaan dalam kelompok dan kategori sosial yang berbeda. Untuk itu, konsep diri (citra yang kita miliki tentang diri kita) dibangun melalui identitas sosial, selalu terkait dengan kategori dan peran.

Dengan demikian, konsep diri dan harga diri dikonsolidasikan melalui identifikasi dengan kelompok sosial; dengan demikian, mereka adalah cerminan dari norma dan praktik yang diharapkan dalam kelompok tertentu. Dalam pengertian ini, in-group bias terjadi sebagai cara untuk menjaga harga diri dengan mengintensifkan perbedaan antara in-group dan out-group (yang dikenal sebagai prinsip aksentuasi); untuk ini, identifikasi dengan kelompok sosial dan juga perbandingan dengan orang lain diperlukan.

Teori konflik dan persaingan

Melalui eksperimen sarang pencuri, Muzafer dan Carolyn Sherif menunjukkan bahwa konteks persaingan mendukung meningkatnya permusuhan kelompok dalam terhadap kelompok luar.

Sebaliknya, lingkungan di mana tugas-tugas yang membutuhkan saling ketergantungan berlaku dan di mana anggota kelompok yang berbeda mengejar tujuan bersama dapat mengurangi permusuhan. Menurut penelitian mereka, bias dalam kelompok dan sikap negatif terhadap kelompok luar muncul ketika anggota kelompok harus bersaing dengan sumber daya yang terbatas.

  • Anda mungkin tertarik: ” Eksperimen sarang pencuri: menciptakan konflik dari nol “

Teori derogasi dalam kelompok

Meskipun bias dalam kelompok mengacu secara khusus pada favoritisme kelompok dalam dengan merugikan kelompok luar, studi multikultural juga telah memberi kita penjelasan untuk fenomena yang berlawanan.

Artinya, ketika anggota kelompok cenderung lebih menghargai anggota kelompok mereka sendiri dan bukan anggota kelompok luar. Hal ini terutama terjadi ketika in-group termasuk dalam minoritas sosial. Beberapa penelitian juga menunjukkan bahwa orang-orang yang termasuk dalam budaya kolektivistik lebih cenderung menilai kelompok mereka sendiri dengan kurang baik daripada kelompok luar mereka (walaupun mereka secara individual menghargai anggota mereka dengan cara yang positif); dan orang-orang dari budaya yang lebih individualistik menilai ingroup lebih positif, dan setiap anggota lebih negatif.

Referensi bibliografi:

  • Scandroglio, B., López, JS dan Sebastián, C. (2008). Teori Identitas Sosial: sintesis kritis dari fondasi, bukti, dan kontroversinya, 21 (1): 80-89.
  • Betancor, V., Leyens JP., Rodríguez, A. dan Quiles, M. (2003). Diferensial atribusi ke in-group dan out-group dari dimensi moralitas dan kemanjuran: indikator favoritisme dalam-kelompok. Psicothema, 15 (3): 407-413.
  • Tejada, A., García C., dan Navas, M. (2003). Uji bias antar etnis endogroup: studi reliabilitas dan bukti validitas. Psikotema, 15 (1): 101-108.