Kohesi sosial berkaitan dengan tingkat kepuasan dan kesejahteraan anggota kelompok tertentu atau seluruh masyarakat. Semakin banyak, semakin sedikit eksklusi dan marginalitas yang ada di masyarakat.
Kohesi kelompok dapat dicapai dengan memperhatikan beberapa faktor, baik yang menyebabkan maupun yang mempengaruhinya. Selain itu, dapat melibatkan konsekuensi, baik positif maupun negatif, yang, bersama dengan definisi ide ini, akan kita lihat di bawah.
- Artikel terkait: ” Apa itu Psikologi Sosial? “
Apa itu kohesi sosial?
Kohesi sosial dipahami sebagai tingkat konsensus anggota kelompok sosial dan persepsi milik proyek bersama. Bahwa suatu kelompok sangat kohesif berarti para anggotanya memiliki hubungan yang solid, dengan interaksi yang baik.
Hubungan antara pemimpin atau penguasa dan pengikut atau yang diperintah dianggap adil dan, karena alasan ini, kohesi dipandang sebagai faktor pengkondisian untuk pembangunan sosial dan ekonomi.
Dalam kohesi sosial banyak faktor yang dapat diidentifikasi, tetapi ini terkait dengan empat komponen penting: hubungan sosial, hubungan kerja, persatuan, dan emosi anggota kelompok.
Kombinasi masing-masing dari keempat unsur inilah yang memungkinkan terjadinya komunikasi dan kerjasama dalam kelompok, yang tidak hanya akan meningkatkan kohesi kelompok, tetapi juga akan memfasilitasi pertumbuhan sosial.
Kohesi sosial melibatkan proses dinamis, baik motivasi maupun pemeliharaan kelompok. Dengan demikian, kohesi dapat didefinisikan, menurut Leon Festinger pada tahun 1950, sebagai total medan kekuatan yang bekerja pada anggota untuk tetap berada dalam kelompok. Kekuatan-kekuatan ini diperoleh oleh kelompok, yang dengannya mereka tetap bersatu dan berfungsi sebagai motivator bagi koeksistensi para anggota.
Kohesi sosial yang tinggi adalah produk dari masyarakat egaliter, mengingat anggotanya merasa sangat menjadi bagian dari komunitas itu sendiri, tanpa menjadi korban marginalisasi, pengucilan atau hak-hak fundamental mereka dilanggar.
** Anggotanya adalah bagian dari kelompok yang sama, dengan minat dan kebutuhan yang sama, saling menghormati. Tingkat kohesi sosial yang rendah terkait dengan masyarakat yang sangat bergejolak, dengan banyak kemungkinan melepaskan konfrontasi sosial dan kekerasan.
Bagaimana cara mencapai kohesi kelompok?
Kohesi kelompok bukanlah fenomena spontan. Agar hal itu terjadi, terlepas dari ukuran kelompok atau, pada tingkat maksimum, masyarakat, semua yang terlibat perlu melakukan upaya untuk mencapai tujuan bersama, menerima perbedaan dari anggota kelompok lainnya. Dengan cara ini, tatanan sosial diperkuat dan kemajuan besar akan dibuat.
Di antara penyebab di balik kohesi kelompok yang tinggi, kita dapat menemukan:
1. Atraksi
Gagasan telah diajukan bahwa kohesi sosial adalah hasil dari ketertarikan yang tinggi antara anggota kelompok atau masyarakat, yang dipahami sebagai tingkat minat dan kepedulian yang tinggi terhadap anggota lainnya.
Jika anggota kelompok memiliki perasaan positif dalam hubungannya dengan orang lain, ikatan akan diperkuat dan, pada tingkat yang lebih besar atau lebih kecil, akan ada kohesi sosial.
2. Kebanggaan kelompok
Kohesi sosial dapat disebabkan oleh perasaan bangga terhadap kelompoknya sendiri. Artinya, orang memiliki rasa apresiasi yang kuat terhadap gagasan “kita”, merasa seperti bagian dari kelompok dan melihatnya secara keseluruhan, tidak harus homogen, tetapi di mana karakteristiknya dimiliki bersama.
3. Kerja tim
Kerja tim membantu anggota kelompok merasa lebih bersatu dengan berbagi tugas bersama, meningkatkan perasaan dalam kelompok dan berkolaborasi dalam pencapaian tujuan bersama.
Selama kerja tim, orang menunjukkan saling ketergantungan yang besar dan cenderung memiliki perasaan tanggung jawab terhadap kelompok. Ikatan persatuan berkontribusi pada pencapaian tujuan.
- Anda mungkin tertarik: ” Psikologi Grup : definisi, fungsi, dan penulis utama “
Faktor yang mempengaruhi
Setelah penyebab di balik kohesi sosial terlihat, ada baiknya menunjukkan serangkaian faktor yang mempengaruhi, pada tingkat yang lebih besar atau lebih kecil, bahwa kohesi sosial ini dipertahankan atau, jika tidak, hilang sama sekali.
1. Kesamaan anggota kelompok
Kesamaan anggota kelompok merupakan faktor penting yang mempengaruhi terpeliharanya kohesi. Aspek-aspek seperti bahasa, suku, jenis pekerjaan, usia, jenis kelamin dan lain-lain dapat mempererat ikatan atau, jika ada banyak keragaman, dapat melemahkannya.
Para anggota suatu kelompok dapat menggunakan salah satu ciri tersebut sebagai label untuk mengelompokkan diri sendiri dan mengelompokkan orang lain, sehingga menimbulkan gagasan tentang “kita” (in-group) dan “mereka” (out-group) yang dapat membuat sulit untuk menerima orang yang tidak menyukai mereka, tidak termasuk mereka.
2. Kesulitan pengenalan
Kesulitan pengenalan mengacu pada seberapa sulit untuk memasuki kelompok tertentu. Telah terlihat bahwa dalam kelompok-kelompok di mana ada impermeabilitas yang besar, menjadi elitis dan sangat pilih-pilih dalam hal menerima anggota baru, ketika Anda berada di dalam, Anda merasakan kohesi sosial yang tinggi.
Hal ini tentunya disebabkan karena begitu banyak usaha yang telah diinvestasikan untuk masuk, ada kepuasan yang besar karena telah mencapainya dan anggota lain dianggap lebih mirip dengan kita, karena mereka juga telah melakukan upaya itu untuk menjadi diterima.
3. Ukuran grup
Kelompok yang lebih kecil cenderung memiliki lebih banyak kohesi. Hal ini disebabkan, terutama, karena semakin kecil Anda, semakin mudah untuk menjalin kontak dengan anggota lain dari kelompok, selain melihat tingkat perbedaan dan keragaman yang lebih rendah dalam kelompok.
Konsekuensi
Kohesi sosial yang tinggi dapat menimbulkan banyak konsekuensi, baik secara individu maupun kelompok. Konsekuensi ini bisa positif dan negatif.
1. Motivasi
Motivasi dan kohesi sosial atau kelompok adalah faktor kunci yang berkontribusi pada kinerja kelompok, baik itu komunitas kecil atau kelompok kecil. Ketika kelompok sebagai satu, lebih rentan untuk berkorban untuk orang lain, menyebabkan kelompok menginvestasikan lebih banyak upaya dalam pencapaian tujuan secara keseluruhan.
2. Kinerja
Telah terlihat bahwa kedua kinerja mempengaruhi kohesi dan kohesi kinerja. Dengan kata lain, kohesi membuat seseorang lebih rentan untuk menginvestasikan energi dalam pencapaian tujuan, sementara kinerja, yang ditunjukkan dalam kerja tim, meningkatkan kohesi.
3. Kepuasan anggota
Orang merasa lebih puas ketika mereka menjadi bagian dari kelompok, proyek, atau masyarakat yang sangat kohesif. Hal ini dapat diamati di berbagai bidang, seperti di perusahaan yang sukses, tim olahraga yang menang, atau di kelas sekolah di mana ada penerimaan yang tinggi terhadap rekan kerja lainnya.
4. Penyesuaian emosional
Kohesi sosial yang lebih besar terkait dengan masalah psikologis yang lebih sedikit, karena anggota kelompok tidak merasa dikucilkan atau dipinggirkan. Semakin keragaman kelompok diterima, semakin besar kemungkinan mereka merasa dicintai dan ini merupakan faktor pelindung terhadap ketidakseimbangan emosional dan psikopatologi secara umum.
5. Tekanan untuk menyenangkan orang lain
Salah satu konsekuensi kohesi sosial, dan yang dapat dilihat sebagai sesuatu yang negatif, adalah tekanan untuk menyenangkan anggota kelompok lainnya. Anggota kelompok mungkin merasa tertekan untuk terlibat dalam perilaku yang lebih berisiko dengan maksud untuk tidak mengecewakan anggota lain, atau karena takut merusak kohesi kelompok.
Misalnya, ada banyak geng pemuda di mana ada kohesi kelompok yang tinggi dan anggotanya yang, secara terpisah, tidak akan melakukan kejahatan apa pun, bersedia melakukan apa saja saat bersama teman-temannya.
Selain itu, semakin banyak kohesi kelompok dalam kelompok, semakin banyak pengaruh yang diberikan satu sama lain, yang berarti bahwa ada lebih banyak peluang untuk membuat keputusan yang buruk jika seseorang datang untuk mengusulkannya.
Referensi bibliografi:
- Carron, AV, Brawley, RL, dan Widmeyer, WN (1998). Pengukuran kekompakan dalam kelompok olahraga. Dalam JL Duda (Ed.): Kemajuan dalam pengukuran psikologi olahraga dan olahraga (hlm. 213-226). Morgantown, Virginia Barat: Teknologi Informasi Kebugaran.
- Festinger, L. (1950). Komunikasi sosial tidak resmi. Tinjauan Psikologis, 57, 271-282.