Ada konsep penting dalam memahami mengapa beberapa kelompok manusia mencapai tujuan mereka.
Baik kita berbicara tentang kelompok di sekolah, di tempat kerja atau dalam kegiatan lain (seperti tim olahraga), salah satu kunci agar komunitas tetap kohesif dan dengan demikian mencapai tujuannya adalah persahabatan.
definisi persahabatan
persekutuan adalah link didirikan antara rekan-rekan. Sahabat adalah individu yang membentuk beberapa jenis kelompok atau komunitas dan yang mengejar suatu maksud atau tujuan.
Mari kita ambil beberapa contoh untuk lebih memahami konsep persahabatan: “Sangat penting untuk memupuk persahabatan di antara anggota tim bola basket jika kita ingin melangkah jauh musim ini”, “Persahabatan perusahaan kecil ini adalah kunci keberhasilannya dalam produk perkembangan ”, “ Tim nasional memenangkan piala berkat persahabatan dan altruisme para gelandang dan bek ”, “ Para guru telah merasakan bahwa di beberapa kelas tidak ada persahabatan yang baik di antara para siswa ”.
Salah satu kunci keharmonisan dalam sekelompok orang
Konsep persahabatan sering digunakan untuk mendefinisikan komunikasi yang baik, harmoni dan kekompakan antar rekan kerja.
Ini berarti, sayangnya, tidak semua hubungan teman sebaya dalam keadaan sehat. Beberapa kelompok manusia hanya masuk akal dengan memperhatikan dimensi terakhir : fakta berbagi tujuan, bisnis misalnya, yang memaksa koordinasi upaya di antara beberapa orang. Pada kesempatan lain, misalnya di beberapa kelompok kelas, siswa berbagi ruang fisik, tetapi mereka tidak mengembangkan komunikasi atau kasih sayang yang diperlukan untuk menciptakan iklim yang dapat kita klasifikasikan sebagai persahabatan.
Kasus sekolah: persahabatan, dipertanyakan
Di sekolah dan institut ada kelompok, dan mungkin jenis komunitas ini adalah yang paling memungkinkan kita untuk mengeksplorasi konsep persahabatan dan banyak nuansanya. Jika suatu mata pelajaran terdiri dari 30 siswa, kita dapat mengatakan bahwa semuanya adalah teman sekelas. Namun, persahabatan tidak terletak pada kenyataan berbagi ruang, tetapi mengacu pada kemampuan siswa untuk saling membantu, menunjukkan sikap altruistik dan kooperatif di antara mereka.
Misalnya, kita dapat mengamati persahabatan ketika seorang siswa meminjamkan beberapa alat (pena, kompas…) kepada pasangannya, ketika itu adalah situasi yang terjadi secara spontan. Jelas, ada juga kasus-kasus yang berlawanan, di mana persahabatan mencolok dengan ketidakhadirannya. Skenario ekstrim yang membawa kita ke situasi tanpa persahabatan adalah bullying : ketika sebagian dari kelompok siswa melecehkan, menghina dan menganiaya seorang siswa.
Persahabatan di perusahaan: nilai dalam kelesuan?
Dalam organisasi bisnis, banyak manajer telah menyadari pentingnya membina persahabatan di antara karyawan untuk meletakkan dasar yang diperlukan untuk mencapai tujuan keuangan. Kohesi antara anggota kelompok kerja yang berbeda memungkinkan masing-masing dari mereka untuk tampil lebih dan lebih baik, mengembangkan kapasitas yang lebih baik yang memungkinkan sinergi yang diperlukan sehingga hasil aksi kelompok optimal.
Sebenarnya, sudah lama sekali kita menerbitkan artikel di mana kita berbicara tentang kerja tim. Anda dapat memeriksanya:
- “5 manfaat kerja tim”
Tim yang anggotanya berbagi standar etika, nilai, dan tujuan adalah mereka yang memiliki peluang terbaik untuk berhasil. Namun, persahabatan tidak hanya menghasilkan peningkatan produktivitas, tetapi juga membuat kehidupan kerja sehari-hari lebih menyenangkan dan merupakan salah satu persyaratan penting untuk membangun iklim kepercayaan dan persahabatan.
Bagaimana cara meningkatkan persahabatan di lingkungan kerja?
Dua faktor terbaik yang membantu membangun ikatan kohesi kelompok di lingkungan kerja adalah kesejahteraan dan solidaritas di antara rekan kerja.
Kita mengusulkan beberapa poin penting untuk melaksanakan lingkungan kerja yang bermanfaat:
1. Komunikasi dengan semua anggota
Adalah penting bahwa anggota tim berkomunikasi dan menjalin hubungan dengan rekan kerja sebanyak mungkin (sebaiknya dengan mereka semua). Mengenal satu sama lain dengan baik dan mengetahui kekuatan dan kelemahan masing-masing anggota, serta kebutuhan dan kecepatan kerja mereka. Mengenal orang lain juga merupakan cara terbaik untuk mengetahui apa yang dapat disumbangkan setiap anggota kepada tim.
2. Pikiran terbuka
Dalam kelompok yang terdiri dari banyak orang, adalah umum bagi individu dari asal budaya dan agama yang berbeda untuk hidup berdampingan, dan bahkan dengan keragaman orientasi seksual dan kepribadian yang berbeda. Ketika fondasi tidak dibuat agar orang bisa saling memahami meskipun ada perbedaan, dinamika kerja bisa sangat terganggu.
3. Kebaikan dan kepercayaan
Anggota veteran harus menyapa anggota baru grup dengan cara yang ramah dan penuh perhatian, menghindari godaan dan membuat pendatang baru merasa tidak nyaman atau tidak pada tempatnya. Selain itu, mereka harus mengambil tanggung jawab untuk mengajar sebanyak mungkin kepada orang-orang baru sehingga mereka mudah beradaptasi dan bahwa masa tinggal mereka bersama perusahaan merupakan pengalaman yang positif dan membangkitkan semangat.
4. Kritik harus konstruktif
Menilai orang lain harus dihindari bagaimanapun caranya. Kritik harus dilakukan dengan semangat mendamaikan dan konstruktif, mencerminkan bagaimana dapat membantu mengoptimalkan proses kerja di setiap tahapannya, dan dengan mempertimbangkan upaya anggota untuk menahan diri dan adil pada saat menunjukkan masalah atau kesalahan. Kita harus berusaha untuk tidak melukai kerentanan, mencari kata-kata dan konteks di mana kritik diterima dengan baik, dan menekankan hal-hal positif dan perubahan yang dapat dilaksanakan.
5. Terbuka terhadap kritik untuk perbaikan
Menerima kritik berarti mengetahui bagaimana memprioritaskan kemajuan baik kelompok di atas ego pribadi. Ketika kita mendengarkan kritik yang membangun dan mencoba merenungkan isinya, hal yang paling normal adalah kita menyadari beberapa hal yang salah dan karena itu kita akhirnya menjadi profesional yang lebih siap dan efektif.
Merefleksikan persahabatan
Persahabatan dalam perusahaan dapat membuat perbedaan besar dalam hal produktivitas. Ketika sekelompok individu yang bekerja bersama belajar untuk menghormati dan memperlakukan satu sama lain dengan tegas akan meningkatkan sebagai profesional dan sebagai orang, akan ada peluang besar bahwa mereka akan mencapai tujuan mereka, karena ekstra yang membawa motivasi dan kohesi untuk produk final lebih dari luar biasa.
Namun, ketika lingkungan kerja tegang dan tidak ada suasana yang menyenangkan di tempat kerja, rutinitas menjadi monoton dan upaya pribadi tidak lagi memiliki arti lebih dari sekadar “memenuhi kewajiban”. Ini memiliki efek yang sangat negatif pada produktivitas. Sebuah tim tanpa persahabatan adalah tim yang bermotivasi buruk dan, pada akhirnya, disfungsional. Di lingkungan kerja yang sangat tidak bersahabat, kasus pengeroyokan bahkan dapat muncul.
Arti utama dari persahabatan adalah kesejahteraan kelompok di atas keinginan individu. Mencoba untuk mencapai kohesi dari semua anggota memungkinkan semua individu untuk tumbuh dan merasa lebih bahagia di tempat kerja mereka ; sesuatu yang penting untuk bahagia dengan hidup kita secara umum.
Referensi bibliografi:
- Buchloz dan Roth. (1992). Cara membuat Tim Berkinerja Tinggi di Perusahaan Anda. Editorial Atlántida, Buenos Aires.
- Maddux, R. (2000). Bagaimana membentuk Tim Kerja: Kepemimpinan dalam tindakan.