Keuntungan utama dari perundingan bersama adalah sebagai berikut:
Pada awalnya, serikat pekerja dianggap sebagai kejahatan yang diperlukan, tetapi seiring berjalannya waktu, muncul alasan untuk perundingan bersama yang telah diterima oleh semua orang.
Sumber Gambar : farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.jpg
Diperdebatkan bahwa perundingan bersama adalah tindakan anti-siklus yang baik dan bahwa depresi tahun tigapuluhan disebabkan sebagian oleh ketidakmampuan pekerja untuk berorganisasi dan berunding secara kolektif dan dengan demikian mempertahankan tingkat upah mereka.
Kedua, perundingan bersama telah dianggap sebagai perluasan demokrasi ke tempat kerja. Menurut Sumner Slichter, perundingan bersama menetapkan suatu sistem ‘Yurisprudensi Industri.’
Yurisprudensi industri melibatkan fungsi perundingan bersama sebagai metode untuk memperkenalkan hak-hak sipil ke dalam industri yang mengharuskan manajemen dilakukan dengan aturan dan bukan dengan keputusan sewenang-wenang.
Peraturan yang dibuat bersama oleh pengusaha dan pekerja jauh lebih baik daripada yang diberlakukan secara sepihak oleh pengusaha terhadap serikat pekerja atau oleh serikat pekerja terhadap pengusaha. Selain itu, bentuk pembuatan aturan ini dianggap lebih unggul dari aturan yang diberlakukan Pemerintah karena lebih fleksibel. Orang-orang yang mengalami masalah berada dalam posisi yang lebih baik daripada orang lain untuk membuat peraturan yang mengatur masalah tersebut.
Ketiga, gagasan demokrasi partisipatif telah diterima oleh banyak pengusaha sebagai kekuatan stabilitas sosial. Dengan berpartisipasi dalam perumusan aturan kerja dan bergabung dengan organisasi politik, para pekerja mendapatkan andil dalam sistem tersebut.
Untuk alasan ini banyak pengusaha mendukung upaya untuk memperluas gerakan buruh yang disebut ‘bebas’ ke negara-negara berkembang. Mereka merasa bahwa perundingan bersama akan menahan penyebaran serikat pekerja revolusioner di negara-negara ini. Dikatakan bahwa kaum revolusioner tidak membuat banyak kemajuan di negara-negara dengan sistem perundingan bersama yang maju.
Terakhir, perundingan bersama dianggap sebagai sistem yang adil karena kekuatannya yang setara antara pekerja dan pengusaha. Pemerintah membantu pengusaha mendapatkan kekuasaan dengan mengizinkan mereka untuk membentuk jenis kegiatan bisnis perusahaan. Jadi, adalah adil untuk melindungi pekerja dalam hak mereka untuk berorganisasi dan berunding secara kolektif.