Bentuk Organisasi Bisnis

Semua yang perlu Anda ketahui tentang bentuk kepemilikan bisnis. Saat menetapkan bisnis baru, pilihan bentuk kepemilikan yang sesuai merupakan keputusan penting.

Bentuk kepemilikan usaha dapat dikelompokkan menjadi: 1. Sektor Swasta 2. Sektor Bersama 3. Sektor Publik.

Beberapa bentuk kepemilikan bisnis dapat dibagi menjadi:- 1. Kepemilikan Tunggal 2. Perusahaan Satu Orang 3. Keluarga Hindu Bersama 4. Kemitraan 5. Kemitraan Terbatas 6. Perusahaan Saham Gabungan 7. Organisasi Koperasi.

Selain itu, pelajari tentang fitur, kelebihan dan kekurangan masing-masing bentuk kepemilikan bisnis.

Bentuk Organisasi Bisnis: Panduan Lengkap

Bentuk Organisasi Bisnis / Kepemilikan – Kepemilikan Tunggal, Perusahaan Satu Orang, Keluarga Hindu Bersama, Kemitraan, LLP, Perusahaan Saham Gabungan dan Organisasi Koperasi

Formulir # 1. Kepemilikan Tunggal:

Pemilik tunggal adalah raja yang tidak diragukan lagi dari usahanya. Dia memilikinya. Dia ­mengendalikannya dari kata pergi. Dia menyediakan sumber daya yang dibutuhkan dan meluncurkan perusahaannya sendiri. Dia membakar lilin energinya dalam segala hal. Dia membawa keterampilan, pengetahuan, dan keahliannya ke meja. Dia merencanakan setiap langkah. Dia mempekerjakan orang, jika diperlukan tangan tambahan. Dia berinteraksi dengan pelanggan dan melakukan segala yang mungkin untuk menyenangkan mereka.

Jika usahanya berhasil, dia akan memiliki kue dan memakannya juga. Jika usahanya gagal, dia akan kehilangan celana dan bajunya dalam waktu singkat. Pada akhirnya, itu adalah bisnisnya dan dia memilikinya dalam arti sebenarnya. Itu adalah bayinya dan dia tidak bisa memalingkan matanya bahkan untuk semenit pun. Dia harus menginvestasikan waktu, uang, tenaga, energinya setiap hari. Buah dari kerja keras mental dan fisik—tentu saja, dia akan menikmatinya.

Dalam bisnis kepemilikan perseorangan hanya ada SATU pemilik. Mungkin ada ­karyawan atau pembantu yang membantu dan melapor kepada pemilik, tetapi hanya ada satu “kepala” yang mengelola dan menjalankan pertunjukan. Ini adalah perusahaan bisnis yang dimiliki, dikelola, dan dikendalikan secara eksklusif oleh satu orang dengan semua wewenang, tanggung jawab, dan risiko.

Membentuk # 2. Perusahaan Satu Orang:

Ini adalah ciptaan Undang-Undang Perusahaan, 2013. Hanya ada satu pemegang saham. Itu didirikan seperti perusahaan terbatas swasta mana pun. Karena perusahaan dimiliki oleh satu orang, dia harus menunjuk seseorang untuk bertanggung jawab jika dia meninggal atau cacat. Calon harus memberikan persetujuannya secara tertulis yang harus diajukan kepada Panitera Perusahaan. Perusahaan satu orang dibebaskan dari rintangan prosedural seperti melakukan rapat umum tahunan, rapat umum, ­atau rapat umum luar biasa.

Tanggung jawab pemegang saham tunggal terbatas dan aset pribadi orang tersebut tetap terlindungi jika perusahaan gagal. Setiap keputusan yang dikeluarkan oleh perusahaan harus dicatat dalam buku risalah dan dikomunikasikan kepada perusahaan. Perusahaan satu orang harus mengikuti semua formalitas lain seperti melakukan audit, mengajukan laporan keuangan dan pemeliharaan akun yang tepat, dll. Yang berlaku untuk perusahaan swasta.

Kelebihan dan Kekurangan OPC:

Keuntungan:

i. Pengusaha dapat mendirikan unit tanpa rasa takut akan tanggung jawab yang tidak terbatas.

1. Tanggung jawab pemilik ­terbatas

aku ii. Rahasia bisnis tidak perlu dibocorkan kepada orang luar mana pun

1. Keputusan cepat dapat diambil
2. Keuntungan tidak perlu dibagi dengan orang lain
3. Pemilik dapat memiliki pegangan dan kendali penuh atas bisnis, dan
4. Calon dapat dengan mudah masuk ke posisi pemilik yang meninggal secara tiba-tiba.

Kekurangan:

i. Konsep ini masih dalam masa pertumbuhan dan tampaknya belum menikmati ­popularitas seperti sekarang.

1. Kendali satu orang dapat ­mendorong pemilik untuk menuruti praktik yang tidak etis .

aku ii. Cakupan penipuan sangat tinggi karena kontrol dan pemantauan ­yang ketat dari regulator tidak ada.

1. Pemilik dapat menikmati penggunaan sumber daya kritis yang ceroboh dan sembrono dan menarik penutup jendela saat keadaan menjadi sulit. Bank dan lembaga keuangan yang mungkin mendukung usaha tersebut mungkin harus menanggung kerugian jika pemilik menunjukkan ­perilaku yang tidak profesional dan tidak etis.

Membentuk # 3. Bisnis Bersama Keluarga Hindu:

Bisnis Keluarga Hindu Bersama adalah jenis organisasi berbeda yang unik di India. Bahkan di India keberadaannya terbatas hanya di bagian tertentu negara. Dalam bentuk kepemilikan bisnis ini, semua anggota keluarga Hindu yang tidak terbagi melakukan bisnis bersama di bawah kendali kepala keluarga yang dikenal sebagai ‘Karta’. Anggota keluarga dikenal sebagai ‘Co-parceners’. Jadi, Firma Bersama Keluarga Hindu adalah bisnis yang dimiliki oleh rekan-rekan pemilik perkebunan Hindu yang tidak terbagi.

Fitur utamanya adalah:

i. Itu muncul melalui operasi hukum Hindu dan tidak keluar dari kontrak. Hak dan kewajiban co-parceners ditentukan oleh aturan umum hukum Hindu.

1. Keanggotaan bentuk usaha ini merupakan hasil dari status yang timbul dari kelahiran dalam keluarga dan legalitasnya tidak dipengaruhi oleh minoritas. Awalnya, hanya tiga generasi berturut-turut dalam garis laki-laki (kakek ­, ayah dan anak laki-laki) yang menjadi anggota organisasi ini.

Dengan Undang-Undang Suksesi Hindu, kerabat perempuan dari anggota yang meninggal atau kerabat laki-laki dari anggota perempuan tersebut memenuhi syarat untuk mendapat bagian untuk kepentingan anggota terkait (disebut co-parcener) pada saat kematiannya. Tidak ada batasan hukum untuk jumlah maksimum anggota.

aku ii. Pendaftaran tidak diperlukan, tetapi hak anggotanya untuk menuntut pihak ketiga atas klaim hutang tetap tidak terpengaruh.

1. Hal ini dikelola secara umum oleh Karta. Dia memiliki wewenang untuk mendapatkan pinjaman terhadap harta keluarga atau dengan cara lain. Anggota lain tidak memiliki hak manajemen atau kontrak pinjaman yang mengikat properti keluarga bersama.
2. Manajer atau Karta memiliki kata terakhir dalam perumusan semua kebijakan dan pelaksanaannya. Dia memiliki otoritas yang tidak diragukan lagi dalam menjalankan bisnis keluarga.
3. Karta memiliki tanggung jawab yang tidak terbatas sedangkan tanggung jawab anggota lainnya terbatas pada nilai kepentingan masing-masing dalam keluarga bersama.
4. Perusahaan menikmati kesinambungan operasi karena keberadaannya tidak tunduk pada kematian atau kebangkrutan mitra atau bahkan Karta sendiri. Dengan demikian, ia memiliki kehidupan abadi seperti perusahaan terbatas publik.

Membentuk # 4. Perusahaan Kemitraan:

Kemitraan adalah asosiasi dari dua atau lebih individu yang setuju untuk menjalankan bisnis dan berbagi keuntungan secara kolektif. Menurut Bagian 4 dari ­Undang-undang Kemitraan, 1932, kemitraan adalah “hubungan antara orang-orang yang setuju untuk berbagi keuntungan dari bisnis yang dijalankan oleh semua atau salah satu dari mereka yang bertindak untuk semua”.

Bisnis kemitraan dilakukan sesuai dengan syarat dan ketentuan tertentu yang disepakati melalui akta kemitraan yang disusun dengan cermat. Akta persekutuan bertindak sebagai perjanjian yang mengikat jika terjadi perselisihan antara mitra.

Untuk menghindari masalah di kemudian hari, akta tersebut mencakup banyak hal, antara lain:

Isi Akta Kemitraan:

i. Jumlah modal awal yang disumbangkan oleh masing-masing sekutu

1. Rasio pembagian keuntungan atau kerugian untuk masing-masing mitra

aku ii. Gaji atau komisi dibayarkan kepada mitra, jika ada

1. Jangka waktu bisnis, jika ada
2. Nama dan alamat sekutu dan firma
3. Tugas dan wewenang masing-masing sekutu;
4. Sifat dan tempat usaha; dan

viii. Syarat dan ketentuan lain untuk menjalankan bisnis

Membentuk # 5. Kemitraan Terbatas (LLP):

LLP, bentuk hukum yang tersedia di seluruh dunia sekarang diperkenalkan di India dan ­diatur oleh Undang-Undang Kemitraan Terbatas, 2008, berlaku mulai 1 April 2009 LLP menggabungkan fitur-fitur berjasa dari perusahaan dan bisnis kemitraan. LLP memungkinkan keahlian profesional dan inisiatif kewirausahaan untuk digabungkan dan beroperasi dengan cara yang fleksibel, inovatif, dan efisien, memberikan manfaat tanggung jawab terbatas sambil memberikan fleksibilitas kepada anggotanya untuk mengatur struktur internal mereka sebagai kemitraan.

Fitur:

Fitur utama LLP dapat dicantumkan sebagai berikut:

1. Status Hukum Terpisah- Memiliki kepribadian hukumnya sendiri. Itu dapat memiliki aset atas namanya, dapat menuntut orang lain dan dituntut. Ia menikmati suksesi abadi.
2. Jumlah Anggota- Ini dapat dimulai dengan minimal dua mitra. Tidak ada batas atas. Harus ada dua mitra yang ditunjuk dan salah satunya harus orang India. Menariknya, mitranya bisa perorangan atau perusahaan.

AKU AKU AKU. Pembuatan LLP- LLP dapat dibuat dengan mendaftarkan LLP baru atau dengan konversi dari perusahaan atau bisnis yang ada ke LLP.

1. Kewajiban Terbatas- Satu mitra tidak bertanggung jawab atau berkewajiban atas kesalahan atau kelalaian mitra lainnya. Tanggung jawab mitra terbatas sejauh kontribusinya kepada LLP. Aset pribadi mitra kebal dari keterikatan, kecuali dalam kasus penipuan.
2. Mitra dapat menjalankan pertunjukan sesuai hukum negara: Mitra memiliki hak untuk mengelola bisnis secara langsung—tidak seperti pemegang saham perusahaan.

Mitra diatur oleh perjanjian yang mengikat semua. Perjanjian tersebut dapat dirancang dengan cara yang fleksibel, memenuhi harapan ­semua mitra—dan, tentu saja, sesuai hukum negara.

1. Buku Akun- LLP harus memelihara akun tahunan. Namun, audit akun diperlukan hanya jika kontribusi melebihi Rs. 25 lakh atau omset tahunan melebihi Rs.40 lakh. Di India untuk semua tujuan perpajakan, LLP diperlakukan seperti perusahaan kemitraan lainnya.

VII. Tindakan Perusahaan- LLP memiliki kebebasan untuk terlibat dalam tindakan perusahaan seperti merger, penggabungan seperti entitas perusahaan lainnya. Undang-undang tersebut juga mengatur konversi perusahaan kemitraan yang ada, perusahaan terbatas swasta dan perusahaan publik yang tidak terdaftar menjadi LLP dengan mendaftarkannya ke Registrar of Companies (ROC).

VIII. Pelaporan dan Kontrol- Tidak ada yang terkandung dalam Undang-Undang Kemitraan, 1932 yang akan mempengaruhi LLP. Panitera Perusahaan (ROC) juga harus mendaftarkan dan mengendalikan LLP.

1. Perpajakan- Untuk tujuan perpajakan, setiap mitra akan dikenakan pajak atas bagiannya atas pendapatan dari LLP Jika mitra adalah individu, pendapatannya dari LLP akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan pribadi. Jika mitra adalah perusahaan, penghasilannya dari LLP akan dikenakan pajak dengan tarif pajak perusahaan.

Keuntungan & Kerugian LLP:

Keuntungan:

i. Ini adalah bentuk bisnis yang relatif lebih stabil daripada kemitraan (pengunduran diri atau kematian mitra tidak mempengaruhi keberadaannya).

1. Tanggung jawab mitra terbatas.

aku ii. Ini adalah badan perusahaan yang terpisah dari mitranya.

1. Ini adalah kendaraan perusahaan yang fleksibel yang memungkinkan dinamisme perusahaan dan tidak terikat oleh kerangka kerja yang membatasi.

v.LLP dapat diatur dengan mudah. Usaha yang sudah ada juga dapat diubah menjadi LLP tanpa masalah.

1. Itu dapat meningkatkan basis sumber dayanya dengan mudah karena tidak ada batasan jumlah anggota.

Kekurangan:

i. Kerahasiaan tidak dapat dipertahankan karena buku-bukunya tunduk pada audit dan inspeksi.

1. LLP memiliki lebih banyak formalitas ­dan prosedur untuk diamati jika dibandingkan dengan kepemilikan perseorangan atau kemitraan.

aku ii. Ini adalah bentuk bisnis baru dan banyak masalah pajak dan hukum masih belum terselesaikan sampai sekarang.

Membentuk # 6. Perusahaan Saham Gabungan:

Undang-Undang Perusahaan, 1956 mendefinisikan perusahaan sebagai orang buatan yang dibuat oleh hukum, memiliki badan hukum yang terpisah, dengan suksesi abadi dan meterai umum. Perusahaan, dengan demikian, adalah asosiasi sukarela individu yang dibentuk untuk melakukan beberapa kegiatan yang sah. Modal tersebut—disumbangkan bersama oleh para pemegang saham (oleh karena itu dinamakan perusahaan saham gabungan)—dibagi menjadi saham denominasi tetap yang dapat dialihkan. Tanggung jawab anggota umumnya terbatas. Sebuah perusahaan memiliki kepribadian buatan sendiri yang berbeda dari pemegang saham. Ia memiliki segel yang sama dan menikmati keberadaan abadi.

Perusahaan Terbatas Swasta & Terbatas Publik:

Fitur:

Perusahaan terbatas swasta dapat dibentuk oleh setidaknya dua orang yang memiliki modal disetor minimum tidak kurang dari Rupee 1 lakh. Jumlah maksimum anggota di perusahaan terbatas swasta adalah 50. Perusahaan tidak dapat mengumpulkan uang—melalui saham atau surat utang—dari masyarakat umum melalui undangan terbuka. Itu tidak dapat mengumpulkan simpanan dari orang lain selain anggotanya, direktur atau kerabat mereka. Di perusahaan terbatas swasta, saham tidak dapat dipindahtangankan secara bebas. Selalu, perusahaan swasta diharuskan menggunakan nama ‘private limited’ dalam namanya.

Minimal tujuh anggota diharuskan untuk membentuk perusahaan terbatas publik. Itu harus memiliki modal disetor minimum Rs. 5 lakh. Tidak ada batasan jumlah maksimum anggota. Saham yang dibagikan kepada anggota dapat ditransfer secara bebas. Perusahaan terbatas publik dapat mengumpulkan dana dari masyarakat umum melalui undangan terbuka dengan menjual sahamnya atau menerima deposito tetap. Perusahaan semacam itu diharuskan untuk menulis ‘public limited’ atau ‘limited’ setelah nama mereka. Tanggung jawab anggota perusahaan terbatas pada nilai nominal saham yang dimilikinya.

Begitu dia telah membayar seluruh nilai nominal, dia tidak berkewajiban untuk memberikan kontribusi apa pun untuk melunasi kreditur perusahaan. Pemegang saham perusahaan tidak memiliki hak untuk berpartisipasi dalam pengelolaan bisnis perusahaan sehari-hari. Hal ini memastikan pemisahan kepemilikan dari manajemen.

Kekuasaan pengambilan keputusan dalam sebuah perusahaan berada di tangan Dewan Direksi, dan semua keputusan kebijakan diambil di tingkat Dewan dengan aturan mayoritas. Ini memastikan kesatuan arah dalam manajemen. Karena perusahaan adalah badan hukum yang independen, keberadaannya tidak terpengaruh oleh kematian, pensiun, atau kebangkrutan salah satu pemegang sahamnya.

Mengapa Perusahaan Swasta Menikmati Popularitas di India?

Perusahaan terbatas swasta adalah asosiasi sukarela yang terdiri dari tidak kurang dari dua dan tidak lebih dari lima puluh anggota, yang tanggung jawabnya terbatas, pengalihan sahamnya terbatas pada anggotanya dan yang tidak diperbolehkan mengundang masyarakat umum untuk memesan sahamnya atau surat utang.

i. Perusahaan terbatas swasta, seperti yang tercantum di atas, menikmati banyak pengecualian dan tidak tunduk pada aturan dan peraturan yang melanggar.

1. Ini memiliki keberadaan hukum yang independen.

aku ii. Itu tidak perlu mengajukan prospektus dengan Panitera Perusahaan (ROC).

1. Itu tidak perlu mendapatkan sertifikat untuk memulai bisnis.
2. Tidak diharuskan mengadakan rapat umum undang-undang atau diharuskan untuk mengajukan laporan undang-undang.
3. Pembatasan yang dikenakan pada direktur perusahaan terbatas publik tidak berlaku di sini.
4. Tanggung jawab anggotanya terbatas.

viii. Ia menikmati kesinambungan keberadaan—yakni, ia tetap ada meskipun semua anggotanya mati atau meninggalkannya.

Oleh karena itu, perusahaan swasta lebih disukai oleh mereka yang ingin mengambil keuntungan ­dari perseroan terbatas tetapi pada saat yang sama ingin tetap mengendalikan bisnis dalam lingkaran terbatas dan menjaga privasi bisnis mereka. Untuk entitas berukuran sedang, ini adalah bentuk organisasi terbaik yang tersedia di India (mis. Perusahaan penjamin emisi, pialang saham, perdagangan sewa beli, pusat perbaikan, dll.).

Namun, saham perusahaan terbatas swasta tidak dapat ditransfer secara bebas ­. Itu tidak dapat mengundang masyarakat umum untuk berlangganan sahamnya. Jadi jelas tidak cocok untuk usaha yang membutuhkan modal besar. Para anggota selalu dapat berkolusi dan mengajak publik untuk ikut serta. Karena anggota menikmati kendali atas segala hal—jauh dari pandangan dan pengawasan publik, ruang lingkup penipuan juga menjadi hal negatif lainnya.

Membentuk # 7. Organisasi Koperasi:

Organisasi koperasi adalah suatu perkumpulan yang bertujuan memajukan kepentingan para anggotanya sesuai dengan prinsip-prinsip koperasi. Ini adalah asosiasi sukarela yang terdiri dari sepuluh anggota atau lebih yang tinggal atau bekerja di tempat yang sama, yang bergabung bersama atas dasar kesetaraan untuk memenuhi kepentingan ekonomi atau bisnis mereka.

Ciri dasar yang membedakan koperasi dari bentuk kepemilikan bisnis lainnya adalah bahwa motif utamanya adalah melayani anggota daripada mencari keuntungan. Ada berbagai jenis koperasi seperti koperasi konsumen, koperasi produsen, koperasi pemasaran, koperasi perumahan, koperasi kredit, koperasi pertanian dll. Tujuan dari semua koperasi tersebut adalah untuk memajukan kesejahteraan anggotanya.

Fitur utamanya adalah:

i. Ini adalah organisasi sukarela karena anggota bebas untuk meninggalkan masyarakat dan menarik modalnya kapan saja, setelah memberikan pemberitahuan.

1. Jumlah minimal anggota adalah 10 orang, namun tidak ada batasan jumlah maksimal anggota. Namun, para anggota harus tinggal atau bekerja di wilayah yang sama.

aku ii. Pendaftaran perusahaan koperasi adalah wajib. Koperasi dapat didaftarkan pada Panitera Koperasi.

1. Setelah pendaftaran, perusahaan koperasi menjadi badan hukum yang berdiri sendiri dari para anggotanya, yaitu badan hukum yang terpisah.
2. Itu tunduk pada ketentuan Undang-Undang Perhimpunan Koperasi, 1912 atau Undang-Undang Perhimpunan Koperasi Negara. Itu harus menyerahkan laporan dan akun tahunan ke Panitera Perhimpunan.
3. Tanggung jawab setiap anggota terbatas pada ­kontribusi modalnya.
4. Saham koperasi tidak dapat dialihkan tetapi dapat dikembalikan kepada masyarakat jika ada anggota yang ingin menarik kembali ­keanggotaannya.

Ciri-ciri Bentuk Organisasi Ideal:

Bentuk kepemilikan ideal yang dipilih untuk mendirikan usaha harus memiliki ciri-ciri sebagai berikut:

i. Mudah Dibentuk:

Anda harus dapat memulai usaha dengan mudah. Terlalu banyak modal awal seharusnya tidak terkunci. Formalitas hukum harus minimum. Rintangan prosedural seharusnya tidak ada. Seperti di Singapura, seseorang dapat mendirikan perusahaan dengan mudah, karena seluruh undang-undang perusahaan hanya sampai satu halaman! Atau lihat kemudahan mendirikan Private University di Australia atau USA.

1. Keuangan Cepat:

Modal awal disertai pendanaan yang mudah adalah suatu keharusan. Jika usaha itu menyedot banyak modal, Anda perlu berpikir dua kali. Jika kredit mudah juga tidak datang, maka Anda harus berhati-hati. Anda punya ide dan ide itu harus menghasilkan uang. Jika Anda harus banyak berlari, Anda akan melemahkan usaha Anda dan menghabiskan energi Anda untuk hal-hal rutin. Bagaimanapun juga, keuangan adalah darah kehidupan bisnis—terlepas dari ide yang bisa dijual.

aku ii. Kewajiban Terbatas:

Bisnis itu berisiko. Bisa turun dan tenggelam tanpa bekas jika terkena kejadian tak terduga. Jika segala sesuatunya tidak bergerak seperti yang diharapkan, Anda bisa kehilangan celana dan baju Anda dalam waktu singkat. Untuk bentuk bisnis yang ideal ­, tanggung jawab Anda harus berbanding lurus dengan keuntungan dari usaha tersebut. Jika segala sesuatunya gagal, dan peristiwa berubah menjadi buruk, Anda tidak boleh berada di balik jeruji besi.

1. Pengalihan Bunga:

Ketika bisnis dijalankan dengan benar, keuntungan bisa berlipat ganda. Banyak orang mungkin tertarik untuk membeli usaha itu. Jika ada jalan keluar, seseorang bisa keluar di puncak dan mencari usaha baru. Atau ketika keadaan menjadi sulit, seseorang harus dapat mengalihkan ­hak kepemilikannya kepada pihak luar yang mungkin tertarik untuk memperoleh dan memutarnya. Dalam bentuk kepemilikan perusahaan, perpindahan kepemilikan dapat dilakukan dengan mudah.

1. Manajemen Profesional:

Bentuk kepemilikan yang dipilih harus memungkinkan manajer profesional menjalankan pertunjukan. Jika pemilik berusaha mengendalikan segalanya, bisnis tidak akan pernah tumbuh besar. Bentuk kepemilikan perusahaan sangat ideal dalam hal ini karena memungkinkan orang-orang berbakat untuk datang, berkontribusi, dan mendapatkan imbalan mereka. Mereka dapat melakukan pekerjaan secara mandiri dan melayani kepentingan pemangku kepentingan, pelanggan, dan masyarakat pada umumnya dengan mengedepankan yang terbaik.

1. Kontinuitas dan Stabilitas:

Usaha yang sukses harus hidup selamanya. Segala ­sesuatu yang dilakukan perusahaan bergantung pada hal ini. Dapat memenuhi harapan pelanggan, dapat menghasilkan lapangan kerja. Itu bisa memberi penghargaan kepada pemangku kepentingan. Itu dapat bereksperimen dan berinovasi terus-menerus. Jika masa depan usaha terbuka untuk diragukan dan umurnya akan dipersingkat – semua hal ini akan tetap ada di atas kertas.

1. Fleksibilitas:

Sebuah perusahaan harus cukup dinamis untuk menyesuaikan diri dengan perubahan kondisi lingkungan. Jika bentuk yang dipilih tidak mengizinkan ­fleksibilitas seperti itu, maka usaha itu akan menderita. Jika pelanggan menginginkan lipstik hitam, atau ingin melihat bagaimana biskuit akan berbentuk cokelat tua (ingat perampokan ITC yang didukung oleh Shah Rukh Khan) atau ingin menikmati pasta gigi vegetarian (Jangkar) atau menginginkan pena dengan tinta yang mengalir bebas di harga terendah—perusahaan harus bisa mendapatkannya dengan biaya berapa pun. Jika Anda menolak untuk mengikuti waktu, maka Anda tidak memiliki masa depan. Perusahaan yang menolak untuk beradaptasi atau gagal untuk berpikir jauh ke depan telah menjadi bagian dari sejarah dan orang-orang telah melupakan namanya (apakah Anda masih membeli BPL?)

viii. Kontrol Birokrasi:

Bentuk yang dipilih tidak boleh dihancurkan oleh kontrol, aturan, dan regulasi pemerintah. Sebenarnya ini bisa menyebabkan banyak stres dan hanya membawa kesengsaraan pada akhirnya. Karena tidak ada cara untuk memenuhi aturan yang melanggar ini kecuali Anda menyenangkan birokrasi. Ingat Infosys Technologies tidak mendapatkan sambungan telepon selama bertahun-tahun, ketika promotor menolak untuk menyenangkan para birokrat?

1. Kerahasiaan:

Pada akhirnya bentuk bisnis yang dipilih harus melindungi kepentingan Anda. Rahasia sukses dalam bisnis adalah kerahasiaan. Jika Anda ­membocorkan ini dan menempatkan taruhan Anda di atas meja, itu adalah undangan terbuka untuk masalah. Ingat Coca-Cola hingga saat ini berhasil menjaga formula minumannya dari pandangan publik — meskipun ada di mana-mana di bumi? Pemilik tunggal dapat bertahan selamanya tanpa membocorkan rahasia bisnis kepada siapa pun.

1. Perpajakan:

Bentuk yang dipilih tidak boleh menggerogoti keuntungan bisnis dalam bentuk pajak, bea, dll. Pajak yang lebih rendah dan bea yang minimal mungkin menarik bagi pengusaha untuk masuk ke suatu daerah. Ingat perusahaan energi angin bermunculan entah dari mana, ketika pemerintah pada awalnya membuat sektor ini bebas pajak.

Sangat penting bagi pengusaha untuk secara serius melihat kriteria di atas dan sampai pada keputusan yang tepat. Itu semua tergantung pada tujuan utama mereka mendirikan bisnis. Jika tujuannya adalah untuk memiliki sesuatu dan menonton semuanya dari jarak dekat, kepemilikan perseorangan adalah pilihan terbaik. Anda adalah raja bisnis yang tidak diragukan lagi. Anda dapat menikmati buah dari usaha keras mental Anda tanpa berbagi dengan siapa pun.

Dalam kemitraan, tujuannya adalah untuk mengembangkan bisnis dengan bergandengan tangan dengan orang lain. Dalam bentuk perusahaan yang ingin tumbuh besar, silakan pemangku kepentingan mendapatkan keuntungan dan hidup selamanya. Jadi pilihan bentuk kepemilikan adalah soal bagaimana Anda memandang arena. Selaras dengan tujuan dalam pikiran, bentuk yang dipilih juga berubah.

Bentuk Kepemilikan Bisnis – Dengan Kelebihan dan Kekurangannya

Keputusan penting yang harus diambil oleh seorang pengusaha adalah struktur hukum perusahaannya. Keputusan ini penting karena pilihan kepemilikan perusahaan mempengaruhi hak, kewajiban dan kewajiban pemilik serta kewajiban pajak.

1. Kepemilikan Tunggal atau Kewirausahaan Perorangan:

Adalah badan usaha yang dimiliki dan dioperasikan oleh satu orang. Dia sendiri menyumbangkan modal dan keterampilan dan bertanggung jawab penuh atas hasil usaha.

Keuntungan:

(i) Kesederhanaan – Sangat mudah untuk mendirikan dan membubarkan perusahaan perseorangan, misalnya pemilik toko.

(ii) Keputusan cepat.

(iii) Kerahasiaan tinggi – Rahasia bisnisnya hanya diketahui olehnya.

(iv) Sentuhan Pribadi.

(v) Fleksibilitas – Kebebasan penuh untuk bertindak.

Kekurangan:

(i) Dana terbatas.

(ii) Keterampilan yang terbatas.

(iii) Kehidupan yang tidak pasti.

2. Perusahaan Kemitraan:

Ketika sebuah perusahaan bisnis berkembang melampaui kapasitas satu orang, sekelompok orang harus bergandengan tangan dan menyediakan modal dan keterampilan yang diperlukan. Kebutuhan untuk mengatur lebih banyak modal, memberikan keterampilan yang lebih baik dan memanfaatkan spesialisasi menyebabkan tumbuhnya bentuk organisasi kemitraan.

Definisi:

Menurut Sec. 4 Undang-Undang Kemitraan 1932, kemitraan adalah “hubungan antara orang-orang yang setuju untuk berbagi keuntungan dari bisnis yang dijalankan oleh semua atau salah satu dari mereka bertindak untuk semua”.

Karakteristik:

(i) Perkumpulan 2 orang atau lebih, maks. 10 untuk bisnis perbankan dan 20 untuk bisnis non-perbankan.

(ii) Perjanjian kontrak- Tertulis atau lisan di antara para mitra.

(iii) Pembagian keuntungan dan kerugian.

(iv) Keberadaan bisnis yang sah- Kemitraan dibentuk untuk menjalankan beberapa bisnis yang sah dan membagi keuntungan dan kerugiannya. Jika tujuannya untuk melakukan beberapa pekerjaan amal, itu tidak dianggap sebagai kemitraan.

(v) Tanggung jawab tidak terbatas – yaitu, jika aset firma persekutuan tidak cukup untuk memenuhi kewajiban firma, aset pribadi partner juga akan digunakan untuk tujuan tersebut.

Keuntungan:

(i) Mudah dibentuk- Tidak ada formalitas hukum yang rumit.

(ii) Sumber daya keuangan yang besar (lebih dari satu orang).

(iii) Spesialisasi dan pendekatan yang seimbang.

(iv) Fleksibilitas operasi- Tidak serbaguna seperti kepemilikan, perusahaan kemitraan menikmati fleksibilitas yang cukup dalam operasinya sehari-hari. Kemitraan bebas dari kontrol hukum oleh Pemerintah. kecuali hukum umum tanah, (mengubah fungsi, produk operasi, menambah atau menghapus mitra, dll. dimungkinkan).

(v) Kapasitas untuk bertahan hidup- Perusahaan dapat berlanjut bahkan setelah kematian atau kebangkrutan seorang sekutu jika sekutu yang tersisa menginginkannya. Risiko kerugian tersebar di antara dua orang atau lebih karena jumlah perwakilan (mitra).

(vi) Hubungan manusia dan masyarakat yang lebih baik- Sentuhan pribadi dipertahankan dengan karyawan, pelanggan, Pemerintah. dll.

Kekurangan:

(i) Sumber daya yang terbatas.

(ii) Kurangnya harmoni.

(iii) Ketidakpercayaan publik.

(iv) Kemampuan tidak terbatas- Setiap sekutu bertanggung jawab secara tanggung renteng atas seluruh utang firma. Dia harus menderita tidak hanya karena kesalahannya sendiri tetapi juga karena penyimpangan dan ketidakjujuran pasangan lainnya. Properti pribadi mitra tidak aman terhadap risiko atau bisnis.

(v) Saham yang tidak dapat dialihkan- Tidak ada mitra yang dapat mentransfer sahamnya di perusahaan kepada pihak luar tanpa persetujuan bulat dari semua mitra. Hal ini membuat investasi dalam perusahaan kemitraan tidak likuid dan tetap. Modal individu diblokir.

3. Perusahaan Saham Gabungan:

Perusahaan saham gabungan adalah asosiasi individu yang berbadan hukum dan sukarela dengan nama yang khas, suksesi abadi, tanggung jawab terbatas dan meterai umum, dan biasanya memiliki modal bersama yang dibagi menjadi saham yang dapat dialihkan dengan nilai tetap.

Karakteristik:

(a) Badan Hukum Terpisah:

Sebuah perusahaan memiliki keberadaan yang sama sekali berbeda dari dan independen dari anggotanya. Itu dapat memiliki properti dan membuat kontrak atas namanya sendiri. Itu dapat digunakan dan digugat atas namanya sendiri. Aset dan liabilitas perusahaan bukan merupakan aset dan liabilitas individu anggota dan sebaliknya.

(b) Badan Hukum Palsu:

Perusahaan adalah orang buatan yang diciptakan oleh hukum dan hanya ada dalam kontemplasi hukum. Itu tidak berwujud dan tidak terlihat karena tidak memiliki tubuh atau jiwa. Ini adalah orang buatan karena tidak muncul melalui kelahiran alami dan tidak memiliki atribut fisik dari orang alami. Tetapi seperti halnya manusia biasa, ia memiliki hak dan kewajiban dari segi hukum.

(c) Suksesi Abadi:

Perusahaan menikmati keberadaan yang berkelanjutan atau tidak terputus dan kehidupannya tidak terpengaruh oleh kematian atau kebangkrutan, dll. dari anggota atau direkturnya. Sebagai makhluk hukum perseroan hanya dapat dibubarkan melalui proses hukum pembubaran.

(d) Tanggung Jawab Terbatas:

Tanggung jawab anggota perseroan terbatas terbatas pada nilai saham yang diambil atau pada jumlah jaminan yang diberikan oleh mereka (perseroan terbatas merupakan pengecualian daripada aturan umum). Dalam perseroan terbatas, para anggota tidak dapat diminta untuk membayar apa pun lebih dari apa yang menjadi hak atau yang belum dibayar atas saham yang mereka miliki, bahkan jika aset perseroan tidak cukup untuk memenuhi tuntutan krediturnya secara penuh.

(e) Pengalihan Saham:

Saham perusahaan terbatas publik dapat ditransfer secara bebas. Mereka dapat dibeli dan dijual melalui bursa saham. Setiap anggota bebas mengalihkan sahamnya kepada siapapun tanpa persetujuan anggota lainnya.

Keuntungan:

(i) Tanggung jawab terbatas- Tanggung jawab pemegang saham, kecuali dan dinyatakan lain, terbatas pada nilai nominal saham yang dipegang oleh mereka atau jaminan yang diberikan oleh mereka.

(ii) Keberadaan abadi- Kematian, kegilaan atau kebangkrutan pemegang saham atau direktur tidak mempengaruhi keberadaan perusahaan. Perusahaan memiliki badan hukum yang terpisah dengan suksesi terus-menerus.

(iii) Manajemen profesional- Dalam bisnis perusahaan, manajemen berada di tangan direktur yang dipilih oleh pemegang saham dan merupakan orang-orang yang berpengalaman. Untuk mengelola kegiatan sehari-hari, manajer profesional bergaji ditunjuk.

(iv) Pengalihan saham- Jika pemegang saham perusahaan tidak senang dengan kemajuan bisnis, mereka dapat menjual sahamnya kapan saja. Selama semua perubahan kepemilikan ini, bisnis terus beroperasi.

(v) Difusi risiko- Karena keanggotaannya sangat besar, seluruh risiko bisnis dibagi di antara beberapa anggota perusahaan.

Kekurangan:

(i) Kurangnya kerahasiaan- Sesuai dengan ketentuan hukum, perusahaan harus membuat berbagai pernyataan tersedia untuk registrar perusahaan, lembaga keuangan, sehingga kerahasiaan bisnis turun. Hal ini semakin berkurang ketika perusahaan memberikan laporan tahunannya kepada para pemegang saham karena para pesaing juga mengetahui rincian semua data keuangan.

(ii) Batasan hukum- Dibandingkan dengan kepemilikan dan kemitraan, perusahaan harus mematuhi lebih banyak persyaratan hukum.

(iii) Kesalahan manajemen- Terkadang manajer dan direktur menyalahgunakan sumber daya perusahaan untuk keuntungan pribadi mereka.

(iv) Kurangnya minat pribadi- Tidak seperti kepemilikan dan kemitraan, urusan sehari-hari perusahaan diurus oleh manajer bergaji. Karena mereka adalah karyawan dan bukan pemilik, mereka hampir tidak memiliki minat dan komitmen pribadi dalam perusahaan. Ini dapat menyebabkan kerugian.

Perbedaan antara Perusahaan Swasta dan Perusahaan Publik:

Perusahaan swasta:

1. Anggota – Min. – 2, Maks. – 50
2. Direksi – Min – 2
3. Penjatahan Saham – Penjatahan saham dapat dimulai sebelum min. subs ­cription telah diterapkan untuk dibatasi oleh artikel
4. Pengalihan saham – Saham tidak dapat dipindahtangankan secara bebas
5. Pengisian Neraca – Tidak perlu mengarsipkan neracanya ke registrar
6. Nama – Prajurit. Ltd.
7. Masa Jabatan – Sampai pensiun atau pengunduran diri direktur

Perusahaan Umum:

1. Anggota – Min. – 07, Maks. – tidak ada batas
2. Direksi – Min. – 03
3. Penjatahan Saham – Tidak dapat memulai penjatahan saham kecuali min. langganan telah diajukan.
4. Pengalihan Saham – Saham dapat dipindahtangankan secara bebas
5. Pengisian Neraca – Harus mengajukan neracanya ke petugas pendaftaran
6. Nama – Ltd.
7. Jangka waktu – 1/3 anggota berubah setiap 2 tahun.

4. Koperasi:

Jenis organisasi ini didasarkan pada filosofi swadaya dan gotong royong. Garis dasar perbedaannya adalah bahwa organisasi koperasi bertujuan memberikan keuntungan daripada mendapatkan keuntungan.

Menurut Organisasi Perburuhan Internasional, organisasi koperasi ­adalah perkumpulan orang-orang, biasanya dengan sarana terbatas, yang secara sukarela bergabung bersama untuk mencapai ekonomi bersama dan melalui pembentukan organisasi bisnis yang dikendalikan secara demokratis membuat distribusi yang adil untuk modal yang dibutuhkan dan menerima bagian yang adil dari risiko dan manfaat dari usaha tersebut.

Itu harus memiliki minimal 10 anggota dan tidak ada batasan untuk jumlah maksimum. Anggota adalah pemilik. Mereka menyumbangkan modal untuk organisasi dan mendapatkan dividen. Tanggung jawab pemilik terbatas.

Fitur utama:

(a) Organisasi Sukarela:

Organisasi koperasi adalah perkumpulan sukarela dari orang-orang yang berkeinginan untuk mengejar tujuan bersama. Mereka dapat datang dan meninggalkan organisasi atas kehendak sendiri tanpa paksaan atau intimidasi.

(b) Motif Layanan:

Tujuan utama koperasi adalah untuk memberikan layanan daripada untuk mendapatkan keuntungan.

(c) Modal dan Pengembaliannya:

Modal tersebut dihasilkan dari para anggotanya dalam bentuk modal saham. Seorang anggota dapat berlangganan maks. dari 10% dari total modal saham berlangganan atau Rs. 1.000 mana yang lebih tinggi. Saham tidak dapat ditransfer tetapi diserahkan kepada organisasi. Tingkat dividen yang dibayarkan kepada anggota/pemegang saham dibatasi hingga 9% sesuai Undang-Undang Perhimpunan Koperasi, 1912.

(d) Kontrol Pemerintah:

Di India, kegiatan koperasi diatur oleh Undang-Undang Perhimpunan Koperasi, 1912 dan Undang-Undang Perhimpunan Koperasi Negara 1912. Perkumpulan koperasi diharuskan menyerahkan laporan dan rekening tahunan mereka kepada Panitera Koperasi. koperasi.

(e) Manajemen Demokratis:

Manajemen organisasi koperasi berada di tangan pengurus yang dipilih oleh anggota atas dasar ‘satu anggota satu suara’ terlepas dari jumlah saham yang dimiliki oleh setiap anggota. Badan umum anggota meletakkan kerangka kerja yang luas di mana komite pengelola harus berfungsi.

Keuntungan:

(i) Pembentukan yang mudah – Setiap 10 orang dewasa dapat secara sukarela membentuk diri mereka sendiri ke dalam sebuah asosiasi dan mendaftarkannya ke pencatat koperasi. Dengan demikian tidak ada formalitas hukum yang rumit.

(ii) Tanggung jawab terbatas – Tanggung jawab anggota terbatas pada modal mereka di koperasi.

(iii) Keberadaan abadi- Sebuah koperasi memiliki badan hukum yang terpisah. Oleh karena itu kematian, kebangkrutan, pensiun dan lain-lain dari para anggota tidak mempengaruhi keberadaan koperasi.

(iv) Keanggotaan terbuka- Tidak ada batasan jumlah maksimum keanggotaan.

(v) Keuntungan pajak- Tidak seperti bentuk lain, koperasi dibebaskan dari pajak penghasilan dan biaya tambahan atas pendapatannya hingga batas tertentu. Selain itu, juga dibebaskan dari bea materai dan biaya pendaftaran.

(vi) Bantuan Negara – Pemerintah menawarkan sejumlah hibah, pinjaman dan bantuan keuangan kepada koperasi untuk membuat fungsinya lebih efektif.

Kekurangan:

(i) Kurangnya kerahasiaan- Perkumpulan koperasi harus menyerahkan laporan dan rekening tahunannya kepada Panitera Perkumpulan Koperasi. Oleh karena itu menjadi sangat sulit untuk menjaga kerahasiaan urusan bisnisnya.

(ii) Kurangnya minat- Pengurus kantor koperasi yang dibayar tidak tertarik pada fungsi masyarakat karena tidak adanya motif keuntungan (80 koperasi menjadi tidak aktif dan terhenti).

(iii) Korupsi- Di satu sisi, kurangnya motif keuntungan menimbulkan penipuan dan korupsi dalam manajemen. Hal ini tercermin dari penyelewengan dana oleh para pejabat untuk keuntungan pribadi mereka.

Bentuk Kepemilikan Usaha : Sektor Swasta, Sektor Bersama dan Sektor Publik

1. Sektor Swasta:

i. Kepemilikan Tunggal:

Ini adalah bentuk bisnis di mana satu orang menginvestasikan modal untuk pendiriannya, mengelolanya, menanggung risiko dan kewajiban, menikmati pengembalian dan membayar pajak. Kepemilikan adalah bentuk bisnis paling sederhana dan termudah untuk didirikan. Tidak ada perbedaan hukum antara pemilik dan bisnis. Keduanya adalah satu dan sama.

1. Bisnis Keluarga Hindu Bersama:

Bisnis bersama keluarga Hindu adalah bentuk organisasi bisnis yang hanya ditemukan di India. Itu dimiliki dan dikendalikan oleh keluarga Hindu Bersama yang terdiri dari seorang ayah, putranya, cucu dan cicit dan seterusnya. Bisnis tersebut diwariskan oleh ahli waris keluarga sesuai dengan hukum Hindu. Kepala keluarga juga merupakan kepala bisnis. Dia dikenal sebagai Karta. Anggota laki-laki lain dari bisnis keluarga bersama Hindu dikenal sebagai Coparceners.

aku ii. Kemitraan:

Bisnis kemitraan didirikan ketika dua atau lebih individu membuat perjanjian hukum, untuk menjalankan bisnis dan berbagi keuntungannya. Setiap mitra bertanggung jawab secara bersama-sama dan individual untuk membayar hutang bisnis sampai batas yang tidak terbatas. Jumlah mitra maksimum untuk bisnis perbankan tidak boleh lebih dari sepuluh dan dua puluh untuk bisnis lain. Kemitraan yang dibentuk untuk melayani tujuan tertentu atau untuk jangka waktu tertentu dikenal sebagai usaha patungan. Itu dibubarkan segera setelah tujuan tercapai atau masa jabatan berakhir.

1. Perusahaan saham gabungan:

Ini adalah perusahaan atau asosiasi yang terdiri dari dua orang atau lebih yang diorganisir untuk melakukan bisnis demi keuntungan dan memiliki saham gabungan dari modal saham yang dimiliki secara individu oleh anggota dan dapat dialihkan kepada orang lain tanpa persetujuan kelompok. Perusahaan saham gabungan adalah badan hukum tersendiri yang terpisah dari identitas anggotanya. Akibatnya, ia menikmati kehidupan tanpa batas. Keberadaannya terlepas dari masa jabatan pemegang sahamnya.

Dewan Direksi yang terdiri dari perwakilan terpilih dari grup bertanggung jawab atas manajemen dan kendali perusahaan saham gabungan. Tata Motors Limited, Indian Oil Corporation, dan Reliance Industries Limited adalah beberapa perusahaan saham gabungan yang populer di India.

v.Koperasi Masyarakat:

Di India, sekelompok orang yang biasanya berasal dari bagian yang lebih lemah bergandengan tangan untuk memulai koperasi untuk melindungi anggotanya dari para pengusaha yang mencari keuntungan. The Indian Cooperative Societies Act 1912 mendefinisikan koperasi sebagai “masyarakat yang bertujuan memajukan kepentingan ekonomi para anggotanya sesuai dengan prinsip koperasi.”

Masyarakat koperasi harus dibentuk di bawah Undang-undang Masyarakat Koperasi, 1912 atau di bawah undang-undang masyarakat koperasi negara bagian yang relevan. Itu memiliki identitas yang terpisah dan anggotanya menikmati tanggung jawab terbatas. Karena koperasi dibentuk oleh perkumpulan orang-orang, mereka memiliki kehidupan yang tak berkesudahan.

Koperasi dikendalikan oleh pemerintah lebih dari badan usaha lainnya di sektor swasta. Amul (Anand Milk Union Limited), Rumah Kopi India, Bank Koperasi Adarsh dan Shri Mahila Griha Udyog, produsen Lijjat Papad adalah beberapa koperasi terkenal di India.

2. Bidang Bersama:

Kemitraan Pemerintah Swasta:

Kemitraan Publik-Swasta adalah pengaturan kerja sama antara dua atau lebih perusahaan sektor swasta dan publik untuk melaksanakan proyek-proyek yang dimaksudkan untuk kepentingan publik dan memberikan dukungan untuk pembangunan ekonomi di negara tersebut.

Mitra Publik dapat berupa pemerintah pusat, pemerintah negara bagian, atau badan lokal baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Mitra swasta dapat berupa perusahaan Swasta India atau dua atau lebih perusahaan atau perusahaan Swasta asing. Contoh Kemitraan Pemerintah Swasta adalah Proyek Metro Mumbai, Proyek Jalan Tol Delhi-Gurgaon.

3. Sektor Publik:

i. Usaha Departemen:

Usaha departemen adalah bentuk organisasi tertua untuk mengatur perusahaan publik.

Sebuah usaha departemen dibiayai dan dikelola dengan cara yang sama seperti departemen pemerintah. Usaha semacam itu bukanlah entitas otonom misalnya—Indian Railway, All India Radio.

1. Perusahaan Publik:

Itu juga dikenal sebagai perusahaan hukum. Ini adalah badan hukum otonom yang dibentuk berdasarkan Undang-Undang Parlemen atau Badan Legislatif Negara Bagian khusus. Undang-undang tersebut mendefinisikan tujuan, kekuatan, dan fungsi korporasi. Contoh perusahaan publik adalah LIC, FCI dll.

aku ii. Perusahaan Pemerintah:

Perusahaan pemerintah adalah perusahaan yang lebih dari 50% modal disetornya dimiliki oleh pemerintah pusat, pemerintah negara bagian atau bersama-sama oleh pemerintah pusat dan negara bagian.

Perusahaan pemerintah dibentuk dan didaftarkan berdasarkan Companies Act 1956 yang memuat ketentuan terkait dengan perusahaan pemerintah; Contoh—Indian Oil Corporation Limited dan Bharat Heavy Electricals Limited.

Bentuk Kepemilikan Bisnis: Kepemilikan Tunggal, Bisnis Keluarga Hindu Bersama dan Organisasi Kemitraan

Formulir # 1. Bisnis Kepemilikan Tunggal:

Kepemilikan tunggal atau bisnis satu orang adalah suatu bentuk organisasi di mana seorang individu memproduksi secara mandiri dengan modal, keterampilan, dan kecerdasannya sendiri dan berhak menerima semua keuntungan dan menanggung semua risiko kepemilikan. Seperti yang ditunjukkan oleh definisi sederhana ini, di mana suatu usaha bisnis dimiliki, dan dikendalikan oleh satu orang, dengan atau tanpa bantuan anggota keluarganya atau beberapa karyawan, kami memiliki bisnis satu orang dan pemiliknya biasa disebut Pemilik Tunggal atau Pemilik Tunggal. Pedagang. Ini juga dikenal sebagai Kepemilikan Perorangan atau Kewirausahaan Perorangan.

Secara historis, bentuk organisasi ini merupakan bentuk kepemilikan bisnis tertua. Itu juga yang paling sederhana dan paling alami. Fitur utamanya adalah bahwa individu menjalankan bisnis secara eksklusif oleh dan untuk dirinya sendiri. Dia menginvestasikan modalnya sendiri dan menjadi manajernya sendiri. Kendali penuh atas bisnis ada pada dirinya. Dia adalah hakim tertinggi dari semua hal yang berkaitan dengannya, karena dia membuat keputusannya sendiri. Dia menanggung seluruh risiko dan memperoleh keuntungan total. Dia memiliki kebebasan bertindak yang hampir tidak terbatas.

Dia boleh terlibat dalam bisnis apa pun yang dia pilih tanpa formalitas hukum apa pun, kecuali jika dia ingin terlibat dalam jenis bisnis tertentu yang memerlukan izin. Misalnya – jika seseorang ingin membuka toko sepatu, toko kelontong, dia boleh melakukannya, jika dia dapat menemukan lokasi yang cocok dan dapat memberikan uang untuk memproduksi persediaan barang dagangan. Di sisi lain, untuk membuka restoran, ia harus mendapatkan izin dari Departemen Kesehatan Perusahaan Kota.

Karena modalnya terbatas dan tanggung jawabnya tidak terbatas, seorang pedagang tunggal harus membatasi aktivitasnya pada usaha-usaha kecil. Juga sulit, jika bukan tidak mungkin, baginya untuk memasuki usaha atau eksperimen baru.

Singkatnya, bentuk organisasi perorangan atau kepemilikan perseorangan ­memiliki ciri-ciri karakteristik sebagai berikut:

i. Kepemilikan satu orang.

1. Kontrol pribadi.

aku ii. Risiko total atau tidak terbagi.

1. Kewajiban yang tak terbatas.
2. Bebas dari peraturan pemerintah.
3. Pemilik dan perusahaan identik.

Kesesuaian:

Karena ciri khasnya, bentuk organisasi kepemilikan perseorangan cocok untuk, dan diadopsi oleh, perusahaan:

i. Mana yang berukuran kecil?

1. Yang membutuhkan modal kecil?

aku ii. Manakah yang mudah dikendalikan dan dikelola oleh satu orang?

1. Jika risiko yang terlibat tidak berat,
2. Di mana perhatian pribadi terhadap kebutuhan dan selera pelanggan adalah penting.

Jenis utama bisnis yang berbentuk ­kapal milik tunggal adalah pengecer, penjaja, toko kelontong kecil, pembuat roti, pembuat manisan, pencuci, percetakan kecil, toko mesin kecil, dan ribuan perusahaan serupa, dan perusahaan profesional, seperti pengacara. , pengacara, akuntan, fotografer, penata rambut, dll.

Ruang Lingkup dan Prospek Usaha Perseorangan:

Merupakan hal yang lumrah bahwa bisnis kepemilikan tunggal adalah yang paling banyak ­di India seperti di tempat lain, meskipun perusahaan besar dan perusahaan yang memiliki bisnis raksasa telah memasuki lapangan. Juga hampir dapat dipastikan bahwa kepemilikan perseorangan tidak terancam direbut oleh perusahaan-perusahaan besar, karena peluang yang ditawarkannya kepada sejumlah besar orang.

Memang benar bahwa perusahaan korporasi besar memiliki keunggulan tertentu yang melekat pada operasi skala besar, yaitu kelayakan ekonomi, ­efisiensi operasi, dan tanggung jawab terbatas para investor. Namun, seorang pengusaha kecil memiliki kelebihan yang dalam beberapa keadaan akan memungkinkan dia untuk berhasil bersaing melawan produsen atau pedagang besar.

Faktor-faktor berikut ini menunjukkan bahwa usaha perseorangan akan tetap mempertahankan posisinya dalam dunia usaha di hadapan korporasi-korporasi besar:

i. Biasanya, bisnis dimulai sebagai usaha satu orang, karena banyak keuntungan yang ditawarkannya. Karena pemilik berhasil dan dihadapkan pada masalah perluasan, dia mengambil jalan untuk membentuk sebuah perusahaan. Jika kebutuhan modalnya tidak besar dan dia ingin menjaga kerahasiaan dan sifat kekeluargaan dari usahanya, dia akan membentuk perusahaan swasta.

1. Karena pemilik berhubungan erat dengan detail, dan karena hasilnya diketahui dengan cepat, keuntungan dari kelayakan ekonomi, motivasi langsung, dan kontak pribadi yang melekat pada kepemilikan individu menopang bisnis satu orang bersama dengan perhatian raksasa. Alhasil, di bidang distribusi khususnya bentuk organisasi ini terus berkembang di seluruh dunia.

aku ii. Di bidang produksi pun ada industri-industri tertentu yang hanya dapat dijalankan dengan sukses dalam skala kecil. Misalnya, industri yang produknya tidak dapat distandarisasi dan perusahaan yang berupaya membuat produk yang sesuai dengan selera konsumen yang berbeda sebaiknya dimiliki dan dijalankan oleh pemilik perorangan. Industri semacam itu memproduksi pakaian ‘yang disesuaikan’, furnitur bermutu tinggi, barang seni, kerajinan tangan, buku yang dijilid halus, dll.

1. Di India, pemerintah telah mendorong pemilik perorangan untuk mengambil kegiatan manufaktur kecil dengan mendirikan kawasan industri dan menyediakan fasilitas pelatihan, serta memberikan bantuan keuangan. Korporasi Industri Kecil Nasional telah memberikan layanan yang berguna ke arah ini.
2. Sebagian besar perusahaan jasa seperti transportasi dan pergudangan biasanya diatur sebagai kepemilikan perseorangan. Profesional, seperti akuntan sewaan, pengacara hanya dapat berfungsi sebagai pemilik tunggal atau kemitraan.

Formulir # 2. Bisnis Keluarga Hindu Bersama:

Di India, kami memiliki bisnis keluarga dalam bentuk Perusahaan Keluarga Hindu Bersama, yang pada dasarnya adalah pengusaha perorangan yang memiliki hampir semua kelebihan dan keterbatasan yang dibahas di atas. Pertimbangan singkat ­tentang jenis bisnis ini diperlukan, meskipun sekarang tidak begitu umum.

Ada dua sekolah Hukum Hindu – Dayabhaga, yang berlaku di Bengal dan Assam, dan Mitakshara, yang berlaku di seluruh India. Menurut hukum Mitakshara, keluarga yang tidak terbagi adalah kondisi normal masyarakat Hindu, dan Keluarga Hindu Bersama terdiri dari semua orang yang secara garis keturunan diturunkan dari nenek moyang yang sama dan termasuk istri dan anak perempuan mereka yang belum menikah. Di dalam keluarga bersama ini ada badan yang lebih sempit yang hanya mencakup orang-orang yang sejak lahir memperoleh kepentingan dalam properti bersama atau koparcenary.

Bisnis milik keluarga bersama biasanya dikelola oleh ayah atau anggota senior lainnya untuk sementara waktu dari keluarga. Dia disebut Karta atau manajer. Karta, sebagai kepala keluarga, memiliki kendali atas pendapatan dan pengeluaran dan dia adalah pemelihara surplus, jika ada. Anggota lain tidak dapat mempertanyakan penilaiannya dalam menjalankan bisnis – satu-satunya solusi mereka adalah menuntut pembagian.

Di pihak lain, ia bertanggung jawab untuk membayarkan kepada mereka bagian mereka dari semua jumlah yang telah disalahgunakannya ­atau yang telah ia belanjakan untuk tujuan-tujuan selain yang menjadi kepentingan keluarga bersama. Manajer memiliki wewenang tersirat untuk meminjam uang untuk bisnis keluarga, tetapi anggota lain akan bertanggung jawab hanya sebatas bagian mereka dalam harta bersama keluarga. Dia memiliki kekuatan umum untuk menjalankan bisnis atau menutupnya seperti yang mungkin dilakukan oleh pemilik perorangan.

Formulir #3. Organisasi Kemitraan:

Dalam kepemilikan individu, pekerjaan dilakukan dalam keadaan sempit, setiap orang untuk dirinya sendiri, dan administrasi bisnis adalah murni proses setiap orang mengurus bisnisnya sendiri. Organisasi tidak lebih dari sekadar perpanjangan tangan pemilik. Jika dia memiliki berbagai kualitas seorang pengusaha yang baik, dia mendapat keuntungan yang baik.

Tetapi tidak selalu mungkin bahwa seorang individu diberkahi dengan semua kualitas yang diperlukan atau bahkan modal yang cukup untuk menjalankan bisnis yang sukses yang harus tumbuh dalam ukuran untuk hasil yang lebih baik. Oleh karena itu, sangat sering orang-orang yang mampu menggabungkan sumber daya mereka, dan dari kombinasi modal, tenaga kerja dan keterampilan ini, dihasilkan organisasi kemitraan.

Secara historis, organisasi kemitraan telah tumbuh dari kebutuhan akan lebih banyak modal untuk menghasilkan pasar yang terus berkembang, pengawasan dan kontrol yang lebih efektif, spesialisasi dan pembagian kerja yang lebih besar di antara pemilik, dan untuk menyebarkan risiko. Ini memang metode paling sederhana untuk memperluas ukuran bisnis dan pada saat yang sama membebaskan pemilik tunggal dari sebagian beban. Namun organisasi kemitraan tidak selalu bebas dari perangkap.

Kerjanya yang sukses bergantung pada rasa saling percaya dan itikad baik. Karena masing-masing mitra adalah agen dari yang lain dan mengikat mereka sepenuhnya, maka perlu berhati-hati saat memilih mitra. Saat Anda mempertimbangkan pasangan, jangan terlalu terburu-buru – beri diri Anda waktu untuk mengujinya. Memilih pasangan itu seperti memilih istri; menikah dengan tergesa-gesa dan bertobat di waktu senggang – dalam kedua kasus ada kebutuhan untuk berpikir dua kali dan pengetahuan yang pasti.

Arti Kemitraan:

Perkumpulan orang-orang yang cakap membuat kontrak yang setuju untuk menjalankan bisnis yang sah bersama dengan tujuan berbagi keuntungan adalah persekutuan. Bagian 4 dari Undang-Undang Kemitraan, 1932 mendefinisikan Kemitraan sebagai “Hubungan antara orang-orang yang setuju untuk berbagi keuntungan dari bisnis yang dijalankan oleh semua atau salah satu dari mereka yang bertindak untuk semua.”

Definisi ini memunculkan lima karakteristik kemitraan berikut:

i. Hubungan kontrak – Kemitraan hanya dihasilkan dari kontrak antara sejumlah orang tertentu yang disebut mitra. Akibatnya hanya orang yang berkompeten untuk mengadakan kontrak yang dapat menjadi mitra, sehingga anak di bawah umur tidak dapat menjadi mitra. Perusahaan Keluarga Bersama Hindu yang dihasilkan dari status bukan kemitraan.

1. Pluralitas orang – Sebagai hasil kemitraan dari kontrak, harus ada setidaknya dua mitra, meskipun tidak boleh lebih dari dua puluh.

aku ii. Keberadaan bisnis – Kemitraan menyiratkan bisnis, dan di mana tidak ada bisnis, tidak ada kemitraan. Dengan demikian, orang-orang harus membentuk suatu asosiasi berdasarkan kontrak untuk menjalankan suatu bisnis.

1. Pembagian keuntungan – Kesepakatan untuk menjalankan bisnis harus dengan tujuan menghasilkan keuntungan dan membaginya di antara semua mitra. Sepotong filantropi, meskipun mungkin melibatkan banyak bisnis, bukanlah kemitraan.
2. Reksa agen – Bisnis harus dijalankan oleh semua mitra atau salah satu atau lebih dari mereka yang bertindak untuk semua mitra. Akibatnya, setiap mitra adalah agen sekaligus prinsipal – agen bagi mitra lainnya dan prinsipal untuk dirinya sendiri.

Implikasi legal:

Pengertian persekutuan sebagaimana dijelaskan di atas memunculkan beberapa implikasi hukum penting yang perlu diperhatikan dalam membentuk persekutuan dan menjalankan usaha persekutuan.

i. Posisi Hukum:

Secara hukum firma persekutuan bukanlah badan hukum atau orang dengan hak terpisah yang berbeda dari sekutu yang membentuknya. Itu hanya sebuah asosiasi orang-orang yang disebut mitra secara individu dan secara kolektif “perusahaan”. “Tegas” hanyalah ungkapan yang tepat untuk menggambarkan sekutu dan tidak memiliki keberadaan hukum selain mereka.

1. Tingkat Tanggung Jawab:

Tanggung jawab masing-masing mitra atas hutang perusahaan tidak terbatas. Kreditur memiliki hak untuk memulihkan hutang perusahaan dari properti pribadi salah satu atau semua mitra, di mana aset perusahaan tidak mencukupi.

aku ii. Sifat Tanggung Jawab Mitra:

Oleh karena itu, sementara tindakan kemitraan atas nama perusahaan, tanggung jawab yang dibuat adalah tanggung jawab bersama dan bertumpu pada masing-masing mitra. Tidak ada perjanjian antara mitra untuk membatasi tanggung jawab ini hanya untuk salah satu dari mereka yang memiliki validitas terhadap klaim dari pihak yang tidak mengetahuinya.

1. Itikad Baik Tertinggi:

Hubungan mitra didasarkan pada saling percaya dan percaya. Oleh karena itu, setiap mitra harus adil dan jujur terhadap mitra lainnya. Dengan kata lain, dia berkewajiban untuk bertindak terhadap mitra lainnya dengan itikad baik sepenuhnya. Dia tidak boleh membuat keuntungan rahasia, dan harus menyimpan dan memberikan laporan yang benar dan mengungkapkan semua fakta yang berkaitan dengan bisnis perusahaan.

1. Otoritas Tersirat:

Setiap mitra adalah agen yang dapat mengikat yang lain sehubungan dengan semua tindakan reguler yang dilakukan olehnya atas nama dan atas nama perusahaan, seperti pembelian dan penjualan saham dalam perdagangan, perekrutan dan pemecatan karyawan, peminjaman uang, atau penerbitan instrumen yang dapat dinegosiasikan. Tindakan sekutu seperti itu dianggap sebagai tindakan firma (yaitu, tindakan semua sekutu), dan wewenang yang dilakukan oleh seorang sekutu dikenal sebagai wewenang tersirat dari sekutu untuk mengikat semua sekutu.

1. Kebulatan Persetujuan:

Dalam hal-hal penting dan hal-hal yang mempengaruhi kebijakan dan sifat bisnis, atau berkaitan dengan perubahan dalam konstitusi kemitraan, diperlukan keputusan bulat oleh semua mitra. Mayoritas tidak dapat mempengaruhi perubahan apa pun. Padahal, prinsip mayoritas tidak berlaku dalam semua hal tersebut.

1. Saham atau Bunga yang Tidak Dapat Dipindahtangankan:

Tidak ada mitra yang dapat mengalihkan atau mengalihkan kepentingan kemitraannya kepada orang lain, sehingga menjadikannya mitra dalam bisnis. Namun, ini dapat dilakukan dengan persetujuan semua mitra lainnya.

viii. Pembubaran:

Kecuali jika ada kesepakatan sebaliknya, kematian atau kebangkrutan seorang sekutu membubarkan firma. Namun, jika semua sekutu, atau semua sekutu kecuali satu diputuskan bangkrut, atau bisnis firma menjadi tidak sah, firma secara wajib dan dengan sendirinya dibubarkan.

Properti Kemitraan:

Para sekutu terbuka untuk menyepakati di antara mereka sendiri tentang apa yang harus diperlakukan sebagai milik firma, dan apa yang menjadi milik terpisah dari satu atau lebih sekutu, meskipun digunakan atau digunakan untuk tujuan firma. Jika tidak ada perjanjian semacam itu, semua properti, hak, dan kepentingan yang dibawa oleh para mitra ke dalam saham biasa, semua properti yang diperoleh dalam menjalankan bisnis dengan uang milik perusahaan, dan niat baik bisnis akan dianggap sebagai milik perusahaan. properti, dan harus digunakan hanya untuk tujuan perusahaan.

Syarat Kemitraan yang Ideal:

Bisnis kemitraan tumbuh dari kebutuhan untuk menggabungkan sumber daya, baik manusia maupun material. Beberapa orang mungkin menyumbang modal, yang lain kemampuan dan pengalaman bisnis mereka dan yang lain mungkin membawa keterampilan teknis. Kontribusi yang setia dari masing-masing pasangan atas pemberiannya akan membuatnya sukses.

Kemitraan yang ideal akan memenuhi kondisi atau persyaratan berikut:

i. Tujuan Umum:

Semua mitra harus bertindak dengan kerja sama yang bersemangat dan keuntungan bersama yang terbesar. Setiap mitra harus memberikan kontribusinya untuk keberhasilan bisnis sesuai dengan modal, keterampilan, pengetahuan, pengaruh dan kepribadian masing-masing.

1. Iman Baik:

Kejujuran tujuan dan keadilan dalam bertransaksi adalah prinsip dasar kemitraan, masing-masing mitra harus menciptakan rasa saling percaya dan percaya diri di antara mereka sendiri. Untuk tujuan ini, kehati-hatian harus dilakukan dalam memilih mitra, karena pemilihan yang salah dapat merusak perusahaan. Jumlah mitra harus sekecil mungkin membawa sumber daya yang diperlukan, baik manusia maupun material.

aku ii. Modal yang cukup:

Dana yang diperlukan, baik untuk penggunaan jangka pendek maupun jangka panjang harus tersedia dalam jumlah yang cukup. Dana jangka panjang biasanya disediakan oleh mitra sebagai modal, dan lainnya dapat diperoleh dengan pinjaman. Untuk menjaga posisi keuangan perusahaan yang sehat, penarikan oleh mitra harus dijaga serendah mungkin. Bagian dari keuntungan harus dibajak kembali ke dalam bisnis perusahaan untuk pengembangan lebih lanjut.

1. Durasi panjang:

Durasi kemitraan harus panjang. Hanya kemitraan jangka panjang yang dapat mengatur bisnis dengan baik dan mengkonsolidasikannya secara efektif untuk sukses. Oleh karena itu, semua mitra harus terus berusaha untuk memperpanjang umur perusahaan dalam jangka waktu yang lama dengan bekerja secara jujur dan terampil dan dengan menghindari perselisihan.

v.Perjanjian Tertulis:

Untuk menghindari kesalahpahaman dan perselisihan di kemudian hari, sebaiknya hak dan kewajiban bersama para mitra dituangkan ke dalam akta kemitraan. Itu harus berisi perincian lengkap tentang modal, pembagian keuntungan, sejauh mana wewenang masing-masing mitra dan sebagainya.

1. Registrasi:

Kemitraan harus didaftarkan pada Panitera Perusahaan sesegera mungkin setelah pembentukannya. Perusahaan kemitraan yang tidak terdaftar tidak dapat menuntut pihak luar, meskipun pihak luar dapat menuntutnya. Jika tidak terdaftar segera setelah pembentukannya, firma tersebut dapat didaftarkan kapan saja sebelum mengajukan gugatan.

Akta Kemitraan:

Sedangkan untuk membentuk persekutuan harus ada kesepakatan antara para pihak, tidak harus tertulis. Ini mungkin bersifat paling informal, bahkan lisan, meskipun bisnis kemitraan mungkin melibatkan lakh rupee, atau di sisi lain, itu mungkin berupa dokumen tertulis yang rumit yang disebut Akta Kemitraan atau Anggaran Dasar Kemitraan ­, dan disusun oleh pengacara. Apabila para sekutu telah memutuskan untuk mengadakan suatu akta persekutuan, maka akta itu harus dibubuhi materai sesuai dengan ketentuan Undang-undang Meterai.

Akta persekutuan bukan merupakan dokumen umum seperti Memorandum of Association of a Company dan hanya mengikat pihak ketiga sejauh mereka mengetahuinya.

Akta persekutuan yang dibuat dengan baik biasanya mencakup hal-hal berikut:

i. Nama perusahaan bersama dengan nama mitra yang menyusunnya.

1. Sifat bisnis dan durasi kemitraan.

aku ii. Jumlah modal yang disumbangkan masing-masing mitra dan cara kontribusinya.

1. Rasio pembagian keuntungan dan kerugian.
2. Gaji, komisi, dll., jika ada, dibayarkan kepada mitra; dan juga setiap gambar yang diperbolehkan.
3. Bunga atas modal sekutu, pinjaman sekutu, penarikan oleh sekutu dan bunga, jika ada, akan dibebankan pada rekening yang kelebihan penarikan.
4. Pembagian kerja di antara para mitra untuk manajemen perusahaan.

viii. Hal-hal yang berkaitan dengan pensiun, kematian dan penerimaan mitra, dan penilaian niat baik dan pembagian keuntungan yang tersedia untuk mitra tersebut; dan segala pembatasan bisnis oleh mitra yang pensiun.

1. Penyelesaian akun pada pembubaran perusahaan.
2. Klausul arbitrase untuk menyelesaikan perselisihan yang mungkin timbul di antara para mitra tanpa melalui pengadilan.
3. Klausa atau klausul lain yang mungkin dianggap perlu dalam jenis bisnis tertentu.

Persekutuan terbatas:

Beberapa batasan seperti tanggung jawab tidak terbatas dan jumlah modal terbatas dari suatu persekutuan biasa dapat ditiadakan dengan menggunakan “Organisasi Kemitraan Terbatas”. Kita telah melihat sebelumnya bahwa kerja kemitraan yang berhasil bergantung pada rasa saling percaya dan kepercayaan, dan bahwa; oleh karena itu, orang asing mungkin berhati-hati untuk menginvestasikan dana dalam kemitraan.

Bentuk persekutuan komanditer mengizinkan masuknya “sekutu khusus” dengan tanggung jawab terbatas bersama dengan “sekutu umum” yang tanggung jawabnya tidak terbatas. Kami tidak memiliki perangkat seperti itu di India, tetapi di negara-negara Barat bentuk organisasi ini cukup umum. Prinsip yang mendasari semua Statuta yang menciptakan kemitraan semacam itu sama, kami akan menguraikan ketentuan penting dari Undang-Undang Kemitraan Terbatas Inggris, 1907.

Tujuan dari Undang-undang ini adalah untuk memungkinkan beberapa sekutu bertanggung jawab hanya atas modal yang benar-benar ditemukan oleh mereka sehingga membatasi tanggung jawab para sekutu tersebut, dan membuat yang lain sepenuhnya bertanggung jawab atas hutang firma.

Ciri-ciri penting persekutuan komanditer adalah:

i. Itu harus terdiri dari satu atau lebih orang yang disebut “mitra umum”, yang bertanggung jawab atas semua hutang dan kewajiban perusahaan.

1. Itu juga harus berisi satu atau lebih orang, untuk disebut “mitra terbatas”, yang akan menyumbangkan sejumlah modal dan bertanggung jawab hanya sebatas modal itu dan tidak lebih. Persekutuan komanditer sesungguhnya bersifat sebagai pemegang saham yang disetor penuh, yang modalnya tidak dapat dikembalikan selama persekutuan masih berlangsung.

aku ii. Seorang sekutu komanditer tidak dapat ikut serta dalam pengurusan persekutuan, dan tidak dapat mengikat firma; tapi dia bisa memeriksa buku-bukunya, dll.

1. Jika dia mengambil bagian dalam manajemen bisnis, dia akan bertanggung jawab sepenuhnya atas semua hutang dan kewajiban yang timbul ketika dia bertindak demikian.
2. Seorang sekutu komanditer dapat, dengan persetujuan sekutu umum, mengalihkan bagiannya dalam persekutuan, sehingga penerima pengalihan menjadi sekutu komanditer menggantikannya.
3. Setiap persekutuan komanditer harus didaftarkan.

Dibandingkan dengan persekutuan biasa, persekutuan komanditer memiliki keunggulan tertentu. Sambil mempertahankan motivasi langsung dalam manajemen, itu memberikan satu arah manajemen yang dapat bertindak dengan kesatuan dan ketepatan waktu yang lebih besar. Selain itu, ia memberikan dorongan kepada publik yang berinvestasi untuk memasok dana dalam jumlah besar, sehingga memberi seorang pemimpin industri dengan sedikit modal untuk menggunakan kejeniusan dan energinya untuk melayani masyarakat.

Mitra umum dapat memperoleh modal tambahan tanpa kehilangan kendali. Kemitraan terbatas biasanya akan dianggap menguntungkan “di mana ­manajemen yang sangat terkonsentrasi dan bertanggung jawab diinginkan pada saat yang sama dengan modal yang besar, terutama jika penggabungan tidak diinginkan karena biaya atau ketentuan peraturan.”