Baca artikel ini untuk mempelajari tentang definisi, fitur, kelebihan dan keterbatasan organisasi koperasi.
Definisi Organisasi Koperasi:
Organisasi koperasi dapat didefinisikan sebagai berikut:
Organisasi koperasi adalah asosiasi sukarela dari bagian masyarakat yang biasanya lebih lemah secara ekonomi; yang bergabung bersama untuk mencapai tujuan bersama dengan memerangi beberapa kejahatan sosial—melalui bekerja secara kolektif sesuai dengan prinsip-prinsip kerja sama yang telah ditetapkan.
Titik komentar:
Beberapa prinsip kerja sama yang ditetapkan adalah:
- Kesetaraan status
- Manajemen yang demokratis
- Upaya kolektif
- Mandiri – membantu melalui gotong royong
- ‘Masing-masing untuk semua dan semua untuk masing-masing’ dll.
Pengertian organisasi koperasi dapat digambarkan sebagai berikut:
HC Calvert mendefinisikan organisasi koperasi sebagai berikut:
“Masyarakat koperasi adalah suatu bentuk organisasi di mana orang-orang secara sukarela bergaul bersama sebagai manusia atas dasar kesetaraan untuk memajukan kepentingan ekonomi mereka sendiri.”
Ciri-Ciri Organisasi Koperasi:
Ciri-ciri dasar organisasi koperasi adalah sebagai berikut:
(i) Pendaftaran:
Masyarakat koperasi harus terdaftar di bawah Undang-Undang Masyarakat Koperasi, 1912 atau di bawah Undang-Undang Masyarakat Koperasi Negara. Pada saat pendaftaran, perkumpulan menjadi badan hukum, memiliki badan hukumnya sendiri yang terpisah, dengan suksesi terus-menerus dan tanggung jawab terbatas para anggotanya.
(ii) Asosiasi Sukarela:
Organisasi koperasi adalah perkumpulan orang-orang secara sukarela. Setiap orang yang memiliki kepentingan bersama bebas untuk bergabung dengan masyarakat koperasi; terlepas dari kasta, keyakinan, agama atau afiliasi politik. Tidak seorang pun dapat dipaksa untuk menjadi anggota masyarakat koperasi atau terus sebagai anggota.
Seorang anggota setelah memberikan pemberitahuan yang tepat dapat meninggalkan perkumpulan; dan akan mendapatkan kembali modalnya sesuai aturan koperasi. Tetapi tidak ada anggota yang dapat mengalihkan sahamnya kepada orang lain.
(iii) Dibutuhkan Minimal Sepuluh Orang:
Minimal sepuluh orang dewasa diperlukan untuk membentuk organisasi koperasi. Jumlah maksimum anggota adalah 100 orang, dalam koperasi simpan pinjam; tanpa batasan seperti itu dalam masyarakat koperasi non-kredit.
(iv) Motif Pelayanan:
Tujuan utama dari masyarakat koperasi adalah untuk memberikan beberapa layanan atau manfaat kepada anggotanya (atau bahkan masyarakat umum) dengan memerangi beberapa kejahatan sosial.
(v) Keuangan:
Modal koperasi diperoleh dari anggota melalui penerbitan saham. Koperasi juga dapat memperoleh pinjaman dari Bank Sentral atau Bank Koperasi Negara.
(vi) Tanggung Jawab Terbatas:
Tanggung jawab setiap anggota koperasi terbatas pada nilai saham yang dipegangnya, dalam modal saham koperasi.
(vii) Manajemen Demokratis:
Bisnis koperasi dikelola oleh panitia pengelola; yang dipilih oleh anggota. Anggota meletakkan pedoman kebijakan yang luas di mana komite pengelola mengelola urusan masyarakat koperasi.
Komite pengelola biasanya terdiri dari pengurus kantor berikut:
- Presiden
- Wakil presiden.
- Sekretaris
- Sekretaris Bersama, jika ada
- Bendahara.
(viii) Aturan ‘Satu Orang Satu Suara’:
Setiap anggota dalam koperasi memiliki satu suara; terlepas dari jumlah saham yang dimilikinya. ‘Aturan satu orang satu suara’, dengan demikian menyampaikan gagasan kesetaraan status untuk semua anggota masyarakat.
(ix) Pengembalian Terbatas atas Modal dan Pelepasan Surplus:
Bunga terbatas hingga 10% dibayarkan kepada anggota atas kontribusi modal mereka sebagai insentif untuk menginvestasikan uang dalam koperasi. Namun, bunga dibayarkan hanya dari keuntungan. Keuntungan dibagikan bukan dalam bentuk dividen tetapi dalam bentuk bonus yang tergantung pada volume usaha yang dilakukan oleh anggota dengan koperasi.
Misalnya, di koperasi konsumen, bonus ini bergantung pada jumlah pembelian yang dilakukan oleh anggota dari koperasi, selama setahun; dan pangkalan-pangkalan lain yang serupa dalam hal koperasi-koperasi jenis lain.
(x) Kontrol Negara:
Pemerintah melakukan pengawasan terhadap koperasi untuk melindungi kepentingan anggota koperasi; yang, sebaliknya, secara ekonomi cukup lemah. Setiap koperasi wajib memberikan rekening dan laporan tahunan kepada Panitera Koperasi. Selanjutnya, rekening semua koperasi tunduk pada audit wajib.
Keuntungan Organisasi Koperasi:
Berikut adalah keuntungan dari organisasi koperasi:
(i) Mudah Dibentuk:
Koperasi mudah dibentuk. Pendaftarannya sangat sederhana dan tidak melibatkan banyak formalitas hukum.
(ii) Persaudaraan Universal:
Sebuah organisasi koperasi mewakili persaudaraan universal. Keanggotaan koperasi terbuka untuk semua yang memiliki kepentingan bersama; terlepas dari kasta, keyakinan, agama dan afiliasi politik. Setiap anggota dapat meninggalkan masyarakat, setelah memberikan pemberitahuan yang tepat. Tidak ada paksaan untuk tetap berpegang pada koperasi yang bertentangan dengan keinginan seseorang.
(iii) Manajemen yang Sepenuhnya Demokratis:
Pengurus koperasi dipilih oleh anggota. Selanjutnya, prinsip ‘satu orang satu suara’ diikuti di semua koperasi. Dengan demikian, setiap anggota memiliki hak yang sama dan suara yang sama dalam pengelolaan koperasi.
(iv) Suksesi Abadi:
Setelah pendaftaran, koperasi memperoleh status hukum terpisah dengan suksesi terus-menerus. Hidupnya tidak terpengaruh oleh kematian, kebangkrutan atau kegilaan anggota. Koperasi ada untuk waktu yang lama-menguntungkan anggota dan masyarakat.
(v) Tanggung Jawab Terbatas:
Tanggung jawab anggota koperasi terbatas pada nilai saham mereka. Anggota tidak menanggung risiko pribadi; selama menjadi anggota koperasi. Fakta ini bahkan mendorong orang miskin untuk bergabung dengan koperasi.
(vi) Perlindungan Pemerintah:
Sebagai masalah kebijakan kesejahteraan sosial, Pemerintah memperluas semua dukungan untuk koperasi misalnya pinjaman dengan bunga rendah, keringanan pajak dll.
(vii) Pembiayaan Internal:
Sebagian besar keuntungan koperasi ditransfer ke cadangan umum setiap tahun. Melalui pengembalian keuntungan, koperasi dapat melakukan skema untuk pertumbuhan dan perluasannya.
(viii) Biaya Operasional Lebih Rendah:
Biaya operasional koperasi cukup rendah; karena:
- Pengurus kantor menawarkan jasa kehormatan.
- Tidak ada pengeluaran yang dikeluarkan untuk kegiatan periklanan dan pemasaran.
(ix) Pembagian Surplus yang Adil:
Surplus koperasi tidak dibagikan karena dividen dibayarkan di perusahaan. Sebaliknya surplus diberikan kepada anggota, atas dasar hubungan mereka dengan masyarakat. Pendekatan untuk membuang surplus ini disebut ‘keadilan distributif’.
(x) Aspek Kesejahteraan Sosial:
Koperasi adalah organisasi non-bisnis. Mereka menyebarkan cita-cita kerja sama dalam masyarakat. Mereka mempromosikan perasaan kesetaraan, kemandirian, kerja keras di antara orang-orang dalam masyarakat dan membantu mereka meningkatkan diri secara moral.
Batasan Organisasi Koperasi:
Berikut ini adalah batasan-batasan organisasi koperasi:
(i) Modal Terbatas:
Organisasi koperasi memiliki modal yang sangat terbatas; karena alasan berikut:
(a) Anggota koperasi secara ekonomi terbelakang, di sebagian besar kasus.
(b) Koperasi tidak memberikan bunga lebih dari 10% atas modal yang ditanamkan. Ini tidak memberikan banyak insentif untuk berinvestasi dalam jumlah besar di koperasi.
(c) Prinsip ‘satu orang satu suara’ membuat orang enggan membeli saham dalam jumlah besar dalam organisasi koperasi.
Secara keseluruhan, keuangan yang terbatas menghalangi pertumbuhan kegiatan yang dilakukan oleh koperasi.
(ii) Manajemen yang Tidak Efisien:
Pengelolaan organisasi koperasi disebut tidak efisien. Faktanya, anggota komite pengelola adalah orang-orang paruh waktu dan tidak berpengalaman.
Mereka biasanya tidak memiliki pengetahuan khusus tentang prinsip dan teknik manajemen modern. Karena kemampuan keuangan yang terbatas, koperasi tidak dapat menyewa jasa manajer profesional; yang mengenakan biaya sangat tinggi untuk layanan mereka, di masa sekarang.
(iii) Keretakan antar Anggota:
Koperasi dimulai dengan rasa antusiasme yang tinggi terhadap kerja sama; tetapi antusiasme ini segera menghilang. Selama periode waktu tertentu, perbedaan berkembang di antara anggota tentang bagaimana menjalankan masyarakat. Kepentingan egois dari anggota yang mendominasi berlaku di atas kepentingan sejati anggota yang miskin.
Perbedaan di antara anggota biasanya menyebabkan kemunduran kegiatan koperasi; dan organisasi koperasi berjalan hanya sebagai rutinitas untuk membenarkan keberadaannya di tengah masyarakat.
(iv) Aturan dan Regulasi yang Kaku:
Koperasi harus berfungsi sesuai dengan aturan dan peraturan yang kaku. Mereka tunduk pada kontrol Pemerintah yang berlebihan atas fungsinya. Hasilnya adalah kurangnya fleksibilitas operasi dalam fungsi koperasi; yang tidak memungkinkan pertumbuhan mereka mengingat peluang lingkungan.
(v) Campur Tangan Politik:
Pemerintah juga berinvestasi dalam organisasi koperasi. Kemudian ada anggota panitia pelaksana yang mewakili kepentingan partai politik. Bahkan, anggota partai politik mendominasi kerja koperasi; dan organisasi koperasi sangat sering berubah menjadi organisasi politik.
Dengan demikian tujuan dan filosofi koperasi, yang merupakan dasar dari organisasi koperasi bertemu dengan frustrasi.
(vi) Kurangnya Motivasi:
Pengurus koperasi adalah pejabat honorer. Mereka tidak memiliki insentif untuk bekerja keras untuk koperasi. Dengan tidak adanya remunerasi, mereka hanya bekerja seminimal mungkin dan membenarkan statusnya, di mata anggota. 