10 Isi Penting Laporan Tahunan | Akun Perusahaan

Poin-poin berikut menyoroti sembilan konten penting dari laporan tahunan.

Isi #1. Pidato Ketua:

Pidato Ketua menyoroti kegiatan perusahaan, strategi, penelitian, hubungan kerja, pencapaian utama, fokus pada tujuan masa depan, pertumbuhan. Dalam laporan tahunan perusahaan, pidato ketua mungkin tidak selalu ditemukan tetapi dapat diberikan kepada pemegang saham sebagai dokumen terpisah. Pidato Ketua dapat berkonsentrasi pada kondisi ekonomi industri tempat unit korporasi berada dan ekonomi negara.

Terkadang pidato ketua berisi data yang berguna tentang penjualan, pendapatan devisa, dll. untuk berbagai segmen perusahaan. Pidato dapat terdiri dari generalisasi dan komentar konstruktif tentang industri dan ekonomi. Pidato ini sebenarnya disampaikan pada rapat umum pemegang saham tahunan. Investor harus hati-hati membaca rencana masa depan dan strategi perusahaan.

Isi # 2. Laporan Direktur:

Bagian 217 dari undang-undang Perusahaan mewajibkan para direktur untuk membuat dan melampirkan ke setiap neraca yang diletakkan dalam rapat umum tahunan perusahaan, sebuah laporan, yang dikenal sebagai laporan direktur. Sesuai dengan ketentuan Bagian 217 undang-undang Perusahaan, direktur harus menyampaikan laporan mereka sehubungan dengan keadaan perusahaan, jumlah jika ada yang ingin mereka peroleh, untuk setiap cadangan dan dividen, perubahan material dan komitmen jika ada, pelestarian energi ; penyerapan teknologi dan perolehan devisa. Laporan dewan umumnya ditandatangani oleh ketua jika diberi kuasa, selain itu ditandatangani oleh manajer atau sekretaris perusahaan jika ada, oleh tidak kurang dari dua direktur perusahaan, salah satunya adalah direktur pelaksana.

Isi # 3. Laporan Auditor:

Bagian 227 dari Companies Act mengatakan bahwa auditor harus membuat laporan kepada anggota perusahaan. Merupakan tugas wajib para direktur untuk mendapatkan laporan keuangan perusahaan yang diaudit setiap tahun oleh auditor yang berkualifikasi. Auditor ditunjuk oleh pemegang saham perusahaan untuk mengaudit akun dan dengan demikian, auditor menyampaikan laporan tersebut kepada pemegang saham perusahaan atas akun yang diaudit olehnya. Merupakan kewajiban direksi untuk melampirkan laporan auditor ke neraca sehingga memberikan salinan laporan auditor kepada setiap anggota perusahaan. Berikut adalah spesimen laporan auditor untuk referensi siswa.

Laporan auditor:

Kepada anggota MRO-TEK LIMITED,

Kami telah mengaudit Neraca MRO-TEK LIMITED terlampir, per 31 Maret 2008 dan juga Laporan Laba Rugi dan Laporan Arus Kas untuk tahun yang berakhir pada tanggal terlampir. Laporan keuangan ini menjadi tanggung jawab manajemen perusahaan. Tanggung jawab kami terletak pada pernyataan pendapat atas Laporan Keuangan ini berdasarkan audit kami.
Kami melakukan audit sesuai dengan Standar Audit yang berlaku umum di India. Standar tersebut mengharuskan kami merencanakan dan melaksanakan audit untuk memperoleh keyakinan memadai tentang apakah laporan keuangan bebas dari salah saji material. Audit mencakup pemeriksaan, atas dasar pengujian, bukti yang mendukung jumlah dan pengungkapan dalam Laporan Keuangan. Suatu audit juga mencakup penilaian atas prinsip akuntansi yang digunakan dan estimasi signifikan yang dibuat oleh manajemen, serta penilaian terhadap penyajian laporan keuangan secara keseluruhan. Kami percaya bahwa audit kami memberikan dasar yang wajar untuk pendapat kami.
Seperti yang dipersyaratkan oleh Perintah Perusahaan (Laporan Auditor), 2003, yang dikeluarkan oleh Pemerintah Pusat India, dalam hal sub-bagian (4A) dari Bagian 227 Undang-Undang Perusahaan, 1956, kami lampirkan dalam Lampiran pernyataan tentang hal-hal yang ditentukan dalam ayat 4 dan 5 dari perintah tersebut.
Selanjutnya komentar kami dalam Lampiran sebagaimana dimaksud dalam Paragraf 3 di atas, kami melaporkan bahwa:

(a) Kami telah memperoleh semua informasi dan penjelasan, yang sepanjang pengetahuan dan keyakinan kami diperlukan untuk tujuan audit kami.

(b) Menurut pendapat kami, pembukuan yang layak seperti yang dipersyaratkan oleh Undang-undang telah disimpan oleh perusahaan sejauh yang terlihat dari pemeriksaan kami terhadap pembukuan tersebut.

(d) Menurut pendapat kami, Neraca, Laporan Laba Rugi, dan Laporan Arus Kas yang terkait dengan laporan ini sesuai dengan Standar Akuntansi sebagaimana dimaksud dalam Sub-bagian (3C) dari Pasal 211 Undang-Undang Perusahaan, 1956.

(e) Berdasarkan pernyataan tertulis yang diterima dari Direksi dan dicatat oleh Dewan Direksi, kami melaporkan bahwa tidak seorang pun dari Direksi perusahaan yang didiskualifikasi pada tanggal 31.03.2008 dari pengangkatan sebagai Direktur perusahaan berdasarkan klausula (g) sub-bagian (1) dari Pasal 274 Undang-Undang Perusahaan, 1956. (j) Menurut pendapat kami dan berdasarkan informasi terbaik kami dan menurut penjelasan yang diberikan kepada kami, akun-akun beserta catatan-catatan di atasnya memberikan informasi dipersyaratkan dalam Companies Act, 1956 dengan cara yang dipersyaratkan dan memberikan pandangan yang benar dan adil sesuai dengan Prinsip Akuntansi yang berlaku umum di India:

(i) Dalam hal Neraca, keadaan perusahaan pada tanggal 31 Maret 2008;

(ii) Dalam hal perhitungan laba rugi, Laba untuk tahun yang berakhir pada tanggal tersebut; dan

(iii) Dalam hal Laporan Arus Kas dari Arus Kas untuk tahun yang berakhir pada tanggal tersebut.

untuk Narayanan, Patil dan Ramesh

Akuntan Chartered

Tempat: Bangalore, LR Narayanan

Tanggal: 14 Mei 2008 Mitra

Keanggotaan No. 200/25588

Sumber: Laporan Tahunan MRO-TEK LIMITED 2007-08

Konten # 4. Neraca:

Neraca yang juga dikenal sebagai pernyataan posisi memberikan gambaran umum tentang posisi dan kondisi keuangan perusahaan. Pernyataan ini menunjukkan apapun yang dimiliki perusahaan dan apapun hutang perusahaan. Kelebihan aset atas kewajiban dikenal sebagai dana ekuitas pemilik/pemegang saham.

Konten # 5. Akun Untung dan Rugi:

Akun laba rugi yang juga dikenal sebagai Laporan Laba Rugi menunjukkan laba bersih yang diperoleh perusahaan selama tahun keuangan saat ini. Laporan laba rugi juga menunjukkan laba yang tersedia untuk distribusi dan apropriasi setelah memenuhi kewajiban pajak. Akun Alokasi Laba Rugi atau Rekening Laba Ditahan juga diserahkan dengan akun laba rugi yang menunjukkan alokasi dilakukan selama periode tersebut.

Konten # 6. Jadwal:

Laporan tahunan rata-rata umumnya berisi beberapa jadwal yang membentuk bagian dari neraca dan yang lainnya membentuk bagian dari laporan laba rugi. Jadwal ini dilampirkan dengan laporan keuangan untuk memberikan informasi rinci mengenai item yang bersangkutan. Siswa disarankan untuk melihat jadwal yang membentuk bagian dari akun pada Halaman 8.34 Bab 8 untuk referensi.

Isi # 7. Laporan Arus Kas:

Laporan arus kas standar akuntansi AS-3 (Revisi) yang dikeluarkan oleh ICAI pada bulan Maret 1997 telah mewajibkan perusahaan untuk melaporkan arus kasnya sesuai dengan persyaratan standar. Pembahasan lebih detail telah dilakukan pada bab 5 dengan judul laporan arus kas mengenai penyusunan laporan arus kas sesuai ketentuan AS-3.

Isi # 8. Akun Anak Perusahaan:

Bagian 212 dari Companies Act 1956 mewajibkan perusahaan untuk memberikan pernyataan sesuai dengan bagian 212 mengenai informasi tentang anak perusahaan yang ditandatangani oleh direktur dan sekretaris perusahaan atas nama dewan direksi bersama dengan informasi rinci mengenai direktur anak perusahaan yang berbeda beserta auditor sekretaris dan bankir. Informasi tentang alamat kantor terdaftar juga harus dilampirkan.

Konten # 9. Tata Kelola Perusahaan:

Tata Kelola Perusahaan berfokus pada struktur dan proses perusahaan untuk memastikan perilaku perusahaan yang transparan dan bertanggung jawab. waktu dan sumber daya investor. Di sisi lain, praktik tata kelola perusahaan yang buruk meningkatkan biaya agensi dan mengurangi penilaian perusahaan.

Sedangkan tata kelola perusahaan yang baik memfasilitasi pengawasan independen manajemen perusahaan dan mendorong pengambilan keputusan yang efektif yang meningkatkan nilai perusahaan, reputasi, peringkat kredit, meningkatkan kinerja secara keseluruhan, menurunkan biaya modal, meningkatkan akses ke pasar modal dan meningkatkan daya saing.

Tahun keuangan 2000-01 penting bagi mereka yang menghargai tata kelola perusahaan. Sebuah awal telah dibuat di India jauh ketaatan wajib praktik tata kelola perusahaan melalui klausul 49 dari perjanjian pencatatan bursa saham.

Semua perusahaan yang merupakan bagian dari Grup A Bombay Stock Exchange atau indeks S & P CNX Nighty pada tanggal 1 Januari 2000 harus menerapkan praktik Tata Kelola Perusahaan pada atau sebelum tanggal 31 Maret 2001. Perusahaan terbuka lainnya dengan modal disetor sebesar Rs 30 juta ke atas juga untuk menerapkan praktik Tata Kelola Perusahaan sesuai dengan jadwal waktu yang diberikan dalam pasal 49, tetapi dalam hal apa pun tidak lebih dari tanggal 31 Maret 2003.

Berikut petikan laporan tahunan MRO-TEK Limited 2007-08 untuk referensi mahasiswa:

Tata kelola perusahaan:

(Sesuai dengan Klausul 40 Perjanjian Pencatatan yang dibuat dengan Bursa Efek)

Filosofi Perusahaan tentang Tata Kelola Perusahaan:

Filosofi Perusahaan tentang Tata Kelola Perusahaan ditujukan untuk membantu manajemen puncak perusahaan Anda dalam menjalankan bisnisnya secara efisien dan etis, dalam memenuhi kewajibannya kepada pemegang saham, pemangku kepentingan, Pemerintah dan masyarakat pada umumnya.

Tujuan bisnis MRO-TEK dan manajemen serta karyawannya adalah untuk memproduksi dan memasarkan produk Perseroan sedemikian rupa untuk menciptakan nilai yang dapat dipertahankan dalam jangka panjang bagi konsumen, pemegang saham, karyawan, mitra bisnis, dan ekonomi nasional.

MRO-TEK menyadari fakta bahwa kesuksesan sebuah korporasi merupakan cerminan dari profesionalisme, perilaku dan nilai-nilai etika manajemen dan karyawannya. Selain kepatuhan terhadap persyaratan peraturan, MRO-TEK berupaya untuk memastikan bahwa standar perilaku etis dan bertanggung jawab tertinggi terpenuhi di seluruh organisasi.

Jajaran direktur:

Komposisi:

Kekuatan Dewan saat ini adalah enam Direktur, yang terdiri dari dua Eksekutif dan empat Non-Eksekutif, Direktur Independen.

Narayanan, Ketua dan Direktur Pelaksana dan H. Nandi, Direktur Pelaksana adalah dua Direktur Eksekutif.
Rajagopalan, N. Sivaram, A. Mohan Rao, dan A. Murali adalah empat Direktur Non-Eksekutif Independen di Dewan Perusahaan Anda.

Direktur Penuh Waktu:

Masa jabatan lima tahun S. Narayanan dan H.Nandi saat ini, masing-masing sebagai Ketua dan Direktur Pelaksana, dan Direktur Pelaksana Perusahaan, berakhir pada tanggal 31 Maret 2008.

Berdasarkan rekomendasi dari Komite Remunerasi dan Direksi, persetujuan dari para anggota sedang diupayakan untuk pengangkatan kembali mereka untuk jangka waktu lima tahun berikutnya, efektif sejak 1 April 2008 sampai dengan 31 Maret 2013, dengan syarat dan ketentuan yang dirinci dalam pemberitahuan.

Komponen tetap dari gaji yang dibayarkan kepada mereka masing-masing, sebagaimana dirinci dalam Pemberitahuan adalah Rs 5.00.000 (hanya lima lac Rupee) per bulan dan ‘Komisi Laba Bersih’ dibatasi hingga 5% dari laba bersih untuk setiap tahun sebagaimana didefinisikan di bawah Companies Act, 1956, sebagaimana dikurangi dalam komponen gaji tetap tersebut di atas akan dikaitkan dengan ‘kinerja’, ‘kinerja’ semacam itu ‘dikaitkan’ secara langsung dengan laba yang diperoleh Perusahaan dari tahun ke tahun.

Namun, upah minimum, di mana dalam setiap tahun, tidak ada laba atau laba tidak mencukupi, komponen tetap dari gaji yang harus dibayarkan kepada mereka masing-masing, harus dibatasi? 3, 50.000 (Rupee tiga lac lima puluh ribu saja) per bulan, sebagaimana diatur dalam Lampiran XIII pada Companies Act, 1956.

Rancangan Kontrak Layanan yang memasukkan syarat-syarat, sebagaimana dirinci dalam Pemberitahuan, tersedia di Sekretaris Perusahaan untuk diperiksa oleh para anggota setiap saat selama jam kerja Perusahaan.

Meskipun tidak ada periode pemberitahuan dan/atau biaya pesangon yang diberikan/diusulkan untuk diberikan di dalamnya, kontribusi Perusahaan ke JHT dan Super-annulation, dengan persentase sebagaimana berlaku untuk Eksekutif Senior lainnya dapat disebut sebagai ‘pensiun’. Tidak ada opsi Saham yang direncanakan sehubungan dengan penunjukan ulang ini.

Jumlah Rapat Dewan:

Sebanyak enam Rapat Direksi diadakan selama tahun laporan, pada tanggal 23 Mei, 27 Juni, 27 Juli, 24 Oktober 2007, 23 Januari dan 26 Maret 2008.

Komite Audit:

Komite Audit terdiri dari R. Rajagopalan sebagai Ketua, dengan N. Sivaram, A. Mohan Rao dan A. Murali sebagai anggota Komite lainnya-kesemuanya merupakan Direktur independen dan non-eksekutif.

Ramaswamy, Sekretaris Perusahaan, merangkap sebagai Sekretaris Komite Audit.

Peran dan kerangka acuan Komite Audit mencakup bidang-bidang yang disebutkan dalam Klausul 49 Perjanjian Pencatatan dan Pasal 292 A Undang-Undang Perusahaan, 1956, selain istilah-istilah lain yang dapat dirujuk, dari waktu ke waktu, oleh Dewan Direksi. .

Selama tahun ini, kerangka acuan Komite Audit yang luas, akan ditinjau bersama Manajemen, Auditor Internal dan Auditor Statuta:

(i) proses pelaporan dan kontrol akuntansi dan keuangan Perusahaan – triwulanan dan tahunan.

(ii) Kebijakan dan praktik akuntansi dan keuangan.

(iii) Pengendalian internal dan sistem audit internal.

(iv) Kepatuhan terhadap kebijakan Perusahaan dan hukum dan peraturan yang berlaku.

(v) Untuk merekomendasikan kepada Dewan, mengenai penunjukan/penunjukan kembali Statutory, Internal dan Auditor Biaya dan remunerasi yang dibayarkan kepada mereka.

(vi) Remunerasi untuk Direksi.

(vii) Akuntansi Biaya ESOP sesuai dengan pedoman SEBI.

Komite Remunerasi dan Kompensasi:

Komite Remunerasi dan Kompensasi terdiri dari R. Rajagopalan sebagai Ketua, N. Sivaram, A. Mohan Rao dan A. Murali sebagai anggota Komite lainnya yang semuanya independen, direktur non-eksekutif.

Ramaswamy, Sekretaris Perseroan, juga menjadi Sekretaris Komite ini.

Kerangka acuan untuk Komite ini meliputi:

(i) Perumusan kebijakan yang berkaitan dengan, dan penetapan, pembayaran gaji, dan syarat dan ketentuan layanan lainnya yang berlaku untuk Direktur Eksekutif, dan eksekutif senior Perusahaan lainnya;

(ii) Remunerasi dibayarkan kepada Direktur non-eksekutif untuk rapat Dewan dan/atau berbagai komite yang dihadiri dan

(iii) Mengelola Skema Opsi Saham Karyawan Perusahaan.

Remunerasi untuk Direktur tetap dan Direktur lain perusahaan berasal dari, dan sesuai dengan peraturan yang relevan dari Undang-Undang Perusahaan, 1956, dan disetujui oleh pemegang saham perusahaan.

Perjanjian individu yang mencantumkan syarat dan ketentuan tersebut dilaksanakan dengan sepatutnya dengan direktur sepanjang waktu, untuk periode penunjukan tertentu, yang disetujui. Tidak ada kesepakatan yang dibuat dengan Direktur non eksekutif terkait dengan masa jabatan dan/atau remunerasi mereka.

Rincian remunerasi yang dibayarkan kepada Direksi dirinci dalam jadwal yang relevan yang membentuk bagian dari Rekening Tahunan untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2008. Tidak ada opsi saham yang diberikan/dibagikan berdasarkan ESOS, kepada salah satu direktur. Komite ini bertemu dua kali sepanjang tahun, pada tanggal 24 Oktober 2007 dan 26 Maret 2008, dan dihadiri oleh semua anggota R. Rajagopalan, N Sivaram, A. Mohan Rao dan A. Murali.

Komite Pemegang Saham:

Komite pemegang saham terdiri dari A. Mohan Rao sebagai Ketua, N. Sivaram, R. Rajagopalan dan A Murali, sebagai anggota lainnya – semuanya Non-Eksekutif, Direktur Independen.

Komite bertemu empat kali sepanjang tahun, pada tanggal 23 Mei, 27 Juli, 24 Oktober 2007 dan 23 Januari 2008.

Komite Pemegang Saham telah membentuk sub-komite yang terdiri dari S. Narayanan, H. Nandi, dan R. Ramaswamy, (juga sebagai Pejabat Kepatuhan), dengan dua di antaranya memenuhi kuorum.

Kerangka acuan komite/sub-komite ini meliputi:

(i) Untuk menyetujui semua permintaan transfer (termasuk transmisi, transposisi, re-mat) yang diterima.

(ii) Untuk mencatat transfer yang telah terjadi sampai dengan tanggal sebelum diterimanya laporan Beneficiary Position (Benpos),

(iii) Mencermati dan mencatat pokok-pokok laporan Benpos dan

(iv) Meninjau tindakan yang diambil atas keluhan pemegang saham.

Sub-komite ini biasanya bertemu pada tanggal 4 dan 19 setiap bulan, dan jika salah satu dari hari-hari itu jatuh pada hari Minggu atau hari libur, pada hari kerja sebelumnya, asalkan ada subjek yang dirujuk ke komite untuk diselesaikan selama ini masing-masing dua minggu / s.

Komite Pemegang Saham yang bertemu sekali setiap kuartal kalender, meninjau laporan dan mencatat hal-hal penting yang diberikan oleh sub-komite pada transaksi saham ekuitas Perusahaan, serta mengarahkan sub-komite dalam semua tindakannya.

Komite Pemegang Saham bertemu empat kali selama Tahun Buku yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2008, dan sebanyak 8.668 Saham dalam bentuk fisik, dialihkan selama tahun Buku yang ditinjau. Semua keluhan yang diterima dari pemegang saham dan investor telah diselesaikan dengan memuaskan para pengadu. Semua permintaan transfer saham yang sah yang diterima selama tahun tersebut telah ditindaklanjuti oleh Perusahaan Anda dan tidak ada permintaan transfer yang ditolak atau ditunda.

Informasi Pengaduan Investor Tahun Ini:

Remunerasi Direksi untuk 2007-08:

Rapat Badan Umum:

Lokasi dan waktu untuk tiga Rapat Umum Tahunan sebelumnya untuk tahun buku yang berakhir pada tanggal 31 Maret:

Penyingkapan:

Transaksi dengan pihak berelasi diungkapkan dalam Catatan 29 pada Lampiran 18 pada Rekening dalam Laporan Tahunan. Daftar Kontrak yang memuat transaksi-transaksi, yang diminati oleh para direktur, secara teratur ditempatkan di hadapan Dewan untuk diratifikasi dan disetujui.

Selama tiga tahun sebelumnya, atau di tahun-tahun sebelumnya, tidak ada batasan atau penalti yang dikenakan oleh SEBI atau Bursa Efek atau otoritas hukum mana pun untuk ketidakpatuhan terhadap masalah apa pun yang terkait dengan pasar modal.

Personil Perusahaan memiliki akses ke Komite Audit untuk merujuk masalah apa pun yang berkaitan dengan kekhawatiran tentang perilaku tidak etis, penipuan aktual atau dugaan atau pelanggaran kode etik atau kebijakan etika Perusahaan.

Pemenuhan Persyaratan Tidak Wajib :

(i) Komite Remunerasi dan Kompensasi telah dibentuk sebagaimana mestinya.

(ii) Perusahaan berada dalam rezim laporan keuangan wajar tanpa pengecualian.

(iii) Perusahaan secara konsisten melatih anggota Dewannya, secara berkelanjutan, mengenai modal bisnis perusahaan serta profil risiko dari parameter bisnis perusahaan, tanggung jawab mereka sebagai Direktur, dan cara terbaik untuk melepaskan mereka.

(iv) Perusahaan memiliki prosedur untuk menyampaikan kepada manajemen, masalah apa pun yang berkaitan dengan kekhawatiran tentang perilaku tidak etis, penipuan aktual atau dugaan atau pelanggaran kode etik atau kebijakan etika perusahaan.

Sarana Komunikasi:

Struktur dan Perkembangan Industri, Peluang dan Ancaman, Kinerja berdasarkan segmen, prospek, Risiko dan Kekhawatiran Perusahaan Anda dan diskusi tentang kinerja keuangan sehubungan dengan Kinerja Operasional:

Sejauh yang berlaku, telah dicakup dengan sepatutnya dalam laporan Direktur.

Informasi Pemegang Saham:

(d) Tanggal Pembayaran Dividen- Setelah tanggal RUPST dan dalam jangka waktu yang ditentukan 30

hari.

(e) Pencatatan di bursa saham:

i. Bursa Efek Nasional (NSE), Bursa Efek Bombay (BSE).

Biaya pencatatan tahunan telah disetorkan untuk NSE dan BSE untuk tahun 2008-09.

aku ii. Biaya penitipan tahunan telah disetorkan dari NSDL dan CDSL untuk tahun 2008-09.

Sertifikat Auditor Tata Kelola Perusahaan:

Kepada anggota MRO-TEK LIMITED

Kami telah memeriksa kepatuhan ketentuan Tata Kelola Perusahaan oleh MRO-TEK Limited, untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2008, sebagaimana diatur dalam pasal 49 perjanjian pencatatan Perusahaan daid dengan bursa saham.

Pemenuhan ketentuan Tata Kelola Perusahaan menjadi tanggung jawab manajemen. Pemeriksaan kami terbatas pada prosedur dan penerapannya yang diterapkan oleh Perusahaan untuk memastikan kepatuhan terhadap kondisi tata kelola perusahaan. Ini bukan audit atau pernyataan pendapat atas laporan keuangan Perusahaan.

Menurut pendapat kami, dan berdasarkan informasi terbaik kami dan menurut penjelasan yang diberikan kepada kami, kami menyatakan bahwa perusahaan telah memenuhi semua hal yang material dengan ketentuan Tata Kelola Perusahaan sebagaimana diatur dalam Perjanjian Pencatatan tersebut di atas.

Lebih lanjut kami menyatakan bahwa kepatuhan tersebut bukanlah jaminan atas kelangsungan hidup perusahaan di masa depan maupun efisiensi atau efektivitas manajemen dalam menjalankan urusan Perusahaan.

untuk Narayanan, Patil dan Ramesh

Tempat: Banaglore, Chartered Accountants

LR Narayanan

Tanggal: 14 Mei 2008 Keanggotaan No. 200/25588

Konten # 10. Kebijakan Akuntansi:

Telah diamati bahwa laporan tahunan rata-rata di India digunakan untuk memuat pernyataan pengungkapan kebijakan akuntansi yang diikuti oleh perusahaan saat menyiapkan laporan keuangan. Ini mungkin karena kepatuhan wajib AS-1 (Pengungkapan kebijakan akuntansi). Kebijakan akuntansi adalah prinsip akuntansi khusus dan metode penerapan prinsip tersebut.

Kebijakan akuntansi mewakili pilihan di antara berbagai metode akuntansi yang dapat digunakan saat penyusunan laporan keuangan. Setiap entitas pelapor menggunakan untuk mengungkapkan berbagai kebijakan akuntansi yang diikuti sambil menyajikan berbagai item laporan laba rugi serta neraca misalnya metode yang diikuti untuk membebankan penyusutan aset tetap.