Poin-poin berikut menyoroti enam keunggulan utama akuntansi sumber daya manusia.
Keuntungan Akuntansi Sumber Daya Manusia # 1. Akuntansi sumber daya manusia akan memberikan biaya pengembangan sumber daya manusia dalam bisnis. Ini akan memungkinkan manajemen untuk memastikan biaya perputaran tenaga kerja juga.
Mungkin ada perputaran tenaga kerja yang tinggi dan manajemen mungkin tidak menganggapnya serius karena tidak adanya angka biaya sumber daya manusia. Meskipun tidak mungkin untuk menghilangkan perputaran tenaga kerja tetapi jika biaya perputaran tenaga kerja tinggi maka manajemen harus berusaha untuk menguranginya sejauh mungkin.
Keuntungan Akuntansi Sumber Daya Manusia # 2. Investasi pada pengembangan sumber daya manusia dapat dibandingkan dengan manfaat dan hasil yang diperoleh. Mungkin juga ada pengeluaran yang sia-sia untuk manusia yang sebenarnya bisa dihindari. Upaya harus dilakukan untuk mengendalikan pengeluaran yang dapat dihindari.
Perusahaan dapat mengembangkan kader manajerialnya sendiri dengan merekrut dan melatih para eksekutif. Itu juga dapat mempekerjakan orang yang sudah terlatih. Biaya kedua metode dapat dibandingkan dan alternatif yang sesuai harus diadopsi. Jenis analisis ini hanya mungkin dilakukan jika pengeluaran untuk sumber daya manusia diperlakukan sebagai aset. Jadi, HIRA memungkinkan analisis pengeluaran untuk aset manusia.
Keuntungan Akuntansi Sumber Daya Manusia # 3. Pengembalian investasi dapat dihitung secara realistis hanya jika investasi pada sumber daya manusia juga diperhitungkan. Pengembalian investasi mungkin baik karena ada investasi pada manusia. Di sisi lain, investasi yang rendah mungkin menjadi alasan rendahnya investasi pada aset manusia. Jadi, ROI dapat memberikan hasil yang akurat hanya jika pengeluaran karyawan diperlakukan sebagai aset.
Keuntungan Akuntansi Sumber Daya Manusia # 4. Ini akan membantu manajemen dalam merencanakan dan melaksanakan kebijakan kepegawaian. Pihak manajemen akan terbantu dalam mengambil keputusan terkait mutasi, promosi, pelatihan, pensiun, pengurangan sumber daya manusia, dll.
Keuntungan Akuntansi Sumber Daya Manusia # 5. Dapat dilihat apakah bisnis telah melakukan investasi sumber daya manusia yang tepat dalam bentuk uang atau tidak. Jika investasi berlebihan maka harus dilakukan upaya untuk mengendalikannya.
Keuntungan Akuntansi Sumber Daya Manusia # 6. Akuntansi sumber daya manusia akan membantu dalam meningkatkan efisiensi karyawan. Karyawan mengetahui biaya yang dikeluarkan untuk mereka dan pengembalian yang diberikan oleh mereka dalam bentuk output, dll. Ini akan memotivasi karyawan untuk meningkatkan nilainya.