Inkompetensi, termasuk kurangnya produktivitas atau kualitas pekerjaan yang buruk. Pembangkangan dan masalah terkait seperti ketidakjujuran atau melanggar aturan perusahaan. Masalah kehadiran, seperti sering absen atau keterlambatan kronis. Pencurian atau perilaku kriminal lainnya termasuk mengungkapkan rahasia dagang.
Kapan seorang karyawan harus diberhentikan?
Pemecatan harus disediakan untuk kasus pelanggaran serius atau pelanggaran berulang. (4) Umumnya, tidak pantas untuk memberhentikan seorang karyawan karena pelanggaran pertama, kecuali jika kesalahan itu serius dan sedemikian beratnya sehingga membuat hubungan kerja yang berkelanjutan tidak dapat ditoleransi.
Apa tiga alasan pemecatan karyawan?
Faktor-faktor tersebut berada di luar kendali karyawan dan berhubungan dengan langkah-langkah yang harus diambil pemberi kerja untuk melindungi usahanya dari kegagalan finansial. Untuk alasan apa pemberi kerja dapat memberhentikan seorang karyawan? Pelanggaran. Ketidakmampuan untuk bekerja. Pemberhentian karena persyaratan operasional.
Apa hak saya jika pekerjaan saya dihentikan?
Pekerja yang diberhentikan oleh pemberi kerja memiliki hak-hak tertentu. Seorang karyawan memiliki hak untuk menerima gaji terakhir dan pilihan untuk melanjutkan cakupan asuransi kesehatan, dan bahkan mungkin memenuhi syarat untuk pesangon dan tunjangan kompensasi pengangguran.
Bagaimana proses pemutusan hubungan kerja bagi karyawan?
Mengingat struktur undang-undang perburuhan India, tidak ada proses standar untuk memberhentikan seorang karyawan di India. Seorang karyawan dapat diberhentikan sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam kontrak kerja individu yang ditandatangani antara karyawan dan majikan. Demikian pula, persyaratannya mungkin tunduk pada undang-undang perburuhan negara tersebut.
Apa yang memenuhi syarat sebagai penghentian yang salah?
Pemutusan hubungan kerja yang salah adalah ketika seorang karyawan dipecat secara tidak sah. Hal ini terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan karena praktik diskriminatif di tempat kerja, ketika perusahaan melanggar kebijakan publik dalam proses pemecatan karyawan, atau ketika pedoman perusahaan sendiri untuk penghentian tidak diikuti.
Apa perbedaan antara pemecatan yang adil dan tidak adil?
Pemecatan ‘adil’ sebagian besar didasarkan pada perilaku karyawan, jadi, sayangnya, ada beberapa situasi di mana perusahaan berhak memecat seorang karyawan. Pemecatan yang tidak adil lebih rumit tetapi mencakup situasi seperti memecat seorang karyawan karena mereka hamil.
Bisakah saya dipecat tanpa peringatan?
‘Pemecatan Ringan’ adalah pemecatan tanpa pemberitahuan dan hanya diperbolehkan untuk ‘pelanggaran berat’. Di sinilah situasinya cukup serius sehingga majikan Anda memecat Anda tanpa peringatan (misalnya, untuk kekerasan).
Apa alasan yang sah untuk pemecatan?
5 Alasan Wajar untuk Perilaku/Pelanggaran Pemberhentian. Masalah kecil perilaku/kesalahan seperti ketepatan waktu yang buruk biasanya dapat ditangani dengan berbicara secara informal kepada karyawan. Kemampuan/Kinerja. Redundansi. Ilegalitas hukum atau pelanggaran pembatasan hukum. Beberapa Alasan Substansial Lainnya (SOSR).
Apakah pemutusan hubungan kerja mempengaruhi pekerjaan di masa depan?
Diberhentikan, secara sah, dari sebuah perusahaan tidak berdampak langsung pada prospek karir masa depan Anda. Secara tidak langsung, seseorang mungkin tidak ingin menggunakan perusahaan tempat mereka diberhentikan karena kinerja.
Bagaimana Anda menangani pemecatan karyawan?
Semua foto milik anggota Dewan Forbes. Ingat Mereka Adalah Orang. Lupakan Karyawan yang Mengejutkan. Menawarkan Paket Pemisahan. Berikan Cinta yang Tangguh. Menawarkan Rasa Hormat. Memberikan Pelatihan Tentang Tugas Manajemen. Praktek UU. Jangan Meremehkan Offboarding.
Apa yang membuat pemecatan tidak adil?
Dalam bentuknya yang paling sederhana, pemecatan yang tidak adil adalah ketika kontrak kerja Anda diakhiri dan majikan Anda tidak memiliki alasan yang adil untuk melakukannya. Ini juga dapat diklaim jika majikan Anda memiliki alasan yang adil tetapi menangani pemecatan Anda dengan prosedur yang salah. Anda dilindungi oleh hukum dari kedua kemungkinan ini.
Berapa banyak kompensasi yang akan saya dapatkan untuk pemutusan hubungan kerja?
Pesangon pemutusan hubungan kerja yang harus dibayar adalah sebagai berikut (atau jumlah dalam kontrak kerja jika lebih tinggi): upah 10 hari untuk setiap tahun kerja jika ia telah bekerja kurang dari dua tahun; upah 15 hari untuk setiap tahun kerja jika ia telah bekerja selama dua tahun atau lebih tetapi kurang dari lima tahun; atau.
Bisakah Anda dipecat tanpa peringatan tertulis?
Tidak, umumnya memecat karyawan tanpa peringatan tidak dianggap ilegal. Sebagian besar karyawan dianggap sebagai karyawan sesuka hati dan dalam hal ini majikan dapat memberhentikan Anda tanpa peringatan apapun selama itu tidak melanggar hukum. Majikan Anda tidak membutuhkan alasan yang baik untuk memecat Anda.
Apa alasan perusahaan memberhentikan karyawan?
Undang-undang perburuhan India mengutip alasan-alasan berikut yang membenarkan pemutusan hubungan kerja karena suatu alasan—pelanggaran atau pembangkangan yang disengaja; pencurian, penipuan, atau ketidakjujuran; kerusakan yang disengaja atau kehilangan barang majikan; mengambil bagian dalam suap atau gratifikasi ilegal; ketidakhadiran tanpa cuti lebih dari 10 hari; kebiasaan terlambat hadir;.
Apakah HR harus hadir selama pemutusan hubungan kerja?
Selama penghentian, seorang anggota departemen SDM harus hadir. Perwakilan dapat memberikan alasan pemecatan kepada karyawan yang diberhentikan, atau supervisor dapat melakukannya sementara perwakilan SDM mencatat dan mengamati. SDM dimaksudkan untuk berfungsi sebagai pihak ketiga yang netral.
Bagaimana Anda membuktikan pemecatan yang tidak adil?
Untuk membuktikan bahwa pemecatan secara otomatis tidak adil, alasan yang mendorong pemberi kerja untuk memberhentikan karyawan tersebut harus diidentifikasi dan harus dipastikan bahwa pemberi kerja dimotivasi oleh satu atau lebih alasan yang disebutkan untuk memecat karyawan tersebut.
Apa 5 alasan pemecatan yang adil?
Menurut hukum Afrika Selatan hanya ada tiga alasan untuk pemecatan yang adil dari seorang karyawan, yaitu: perilaku karyawan; kapasitas karyawan; dan. persyaratan operasional bisnis pemberi kerja.
Apakah pegawai tetap dapat diberhentikan?
Tanggapan: Ya, karyawan yang tidak diwajibkan untuk dibayar upah berdasarkan Perintah MHA dan yang layanannya tidak termasuk dalam lingkup Perintah MHA dapat diberhentikan oleh majikan. Selanjutnya, Undang-Undang Karnataka juga mengatur bahwa pemutusan hubungan kerja semacam itu harus dilakukan dengan memberikan alasan yang masuk akal kepada karyawan tersebut.
Apakah dihentikan sama dengan dipecat?
Dipecat berarti perusahaan mengakhiri pekerjaan Anda karena alasan khusus untuk Anda. Ini juga dapat disebut sebagai “dihentikan” oleh beberapa perusahaan. Diberhentikan itu berbeda, dan berarti perusahaan menghilangkan posisi Anda karena alasan strategis atau keuangan dan bukan karena kesalahan Anda.
Apa yang tidak boleh Anda katakan saat memberhentikan karyawan?
11 Hal yang Jangan Pernah Anda Katakan Saat Memecat Karyawan “Ini sangat sulit bagi saya.” “Aku tidak yakin bagaimana mengatakan ini.” “Kami telah memutuskan untuk membiarkanmu pergi.” “Kami telah memutuskan untuk pergi ke arah yang berbeda.” “Kami akan memikirkan detailnya nanti.” “Dibandingkan dengan Susan, kinerjamu di bawah standar.”.