Bacalah artikel ini untuk mempelajari prinsip-prinsip berikut mengenai peringkat pembayaran, yaitu, (A) Iuran pekerja dan Kreditur Terjamin, (B) Tuntutan hukum/Biaya Likuidasi, (C) Remunerasi kepada Likuidator, (D) Kreditur Preferensi, (E) Pemegang surat utang atau kreditur lain (memiliki beban mengambang atas aset), (F) Kreditur Tidak Terjamin, (G) Pemegang saham preferensi (termasuk premi, dividen tunggakan, jika ada), dan (H) Pemegang Saham Ekuitas.
(A) Iuran Pekerja (Bag. 529):
Dalam hal suatu perusahaan bangkrut dan akibatnya bubar, aturan yang sama akan berlaku seperti dalam kasus kebangkrutan sehubungan dengan:
(i) Hutang dapat dibuktikan;
(ii) Penilaian anuitas dan kewajiban masa depan dan kontinjensi, dan
(iii) Hak masing-masing kreditur terjamin dan kreditur tidak terjamin.
Bagian di atas menyatakan bahwa:
Akan tetapi, jaminan setiap kreditur yang dijamin akan dianggap tunduk pada biaya pari pasu yang menguntungkan para pekerja sejauh bagian pekerja di dalamnya.
Di mana kreditur yang dijamin, alih-alih melepaskan sekuritasnya dan memberikan utangnya, memilih untuk merealisasikan jaminannya:
(a) Likuidator berhak mewakili para pekerja dan melaksanakan biaya para pekerja;
(b) Setiap jumlah yang direalisasikan oleh likuidator melalui pelaksanaan bea pekerja akan diterapkan secara proporsional untuk pelepasan hak pekerja; dan
(c) Utang yang jatuh tempo kepada kreditur terjamin atau jumlah bagian pekerja dalam jaminannya, akan diurutkan, pari passu, dengan iuran pekerja untuk tujuan Sec. 529A—yang berhubungan dengan mengesampingkan pembayaran preferensial.
Auditor yang dijamin harus membayar biaya proporsional yang dinaikkan oleh likuidator. Dengan kata lain, kreditur terjamin harus membayar seluruh jumlah pengeluaran dikurangi jumlah pengeluaran proporsional untuk bagian pekerja yang berkaitan dengan jaminan.
Contoh berikut akan memperjelas prinsipnya:
Nilai Keamanan Rs. 1, 00.000. Jumlah Kreditur Terjamin Rs. 1, 50.000. Iuran pekerja Rp. 50.000. Biaya yang dikeluarkan oleh likuidator sebesar Rp. 12.000.
Over-Riding Preferential Creditors (Sec. 529A):
Companies (Amandemen) Act, 1985, memperkenalkan bagian ini. Ini menetapkan bahwa iuran pekerja dan hutang karena kreditur terjamin, peringkat pari passu, harus dibayar lunas terlebih dahulu di antara semua hutang lainnya. Tetapi jika realisasi aset tidak cukup untuk memenuhi utang tersebut, hal yang sama harus dibebaskan sama.
Bagian 529, 529A dan 532, yang disahkan oleh Undang-Undang Perusahaan (Amandemen), memperkenalkan ketentuan berikut untuk tujuan ini, yaitu:
(a) Pekerja,
(b) Iuran pekerja, dan
(c) Bagian pekerja.
(a) Pekerja:
Lihat 529(3) menyatakan bahwa pekerja berarti ‘Pekerja’ dalam pengertian UU Perselisihan Hubungan Industrial, 1947.
(b) Iuran Pekerja:
Itu termasuk:
(i) Semua upah dan gaji yang dibayarkan untuk kerja waktu atau kerja borongan, seluruhnya atau sebagian dari komisi pekerja dan setiap kompensasi yang dibayarkan kepadanya di bawah Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial, 1947.
(ii) Remunerasi liburan apa pun yang dibayarkan kepada pekerja mana pun.
(iii) Kecuali jika ada likuidasi sukarela karena rekonstruksi atau penggabungan dan kecuali ada Polis Asuransi Kompensasi yang dibuat oleh Perusahaan, semua kompensasi tersebut jatuh tempo berdasarkan Undang-Undang Kompensasi Pekerja, 1923.
(iv) Jumlah yang harus dibayarkan kepada pekerja dari dana simpanan, dana pensiun, dana gratifikasi atau dana lainnya. Peringkat antara kreditur terjamin dan pembayaran over-riding di pari-passu. Dengan kata lain, jika realisasi sekuritas lebih banyak, pembayaran penuh dapat dilakukan dengan mudah. Tetapi jika ditemukan tidak mencukupi mereka harus dibayar secara proporsional.
Contoh berikut akan memperjelas prinsipnya:
Realisasi surat berharga sebesar Rp. 1, 00.000; Kreditur Terjamin dan Hak Pekerja adalah Rs. 2.50.000 dan Rp. 1, 25.000, masing-masing. Jumlah tersebut harus dicairkan dengan rasio 2: 1 (yaitu Rs. 2, 50.000: Rs. 1, 25.000) antara Kreditur Terjamin dan Hak Pekerja.
(c) ‘Bagian Pekerja’:
Itu termasuk:
(i) Jumlah hak Pekerja; dan
(ii) Jumlah utang kepada Kreditur Terjamin.
Kreditur Terjamin:
Pembayaran harus dilakukan kepada kreditur terjamin sampai dengan tagihan mereka atau sampai dengan jumlah yang direalisasikan dengan penjualan sekuritas yang mereka pegang—mana yang lebih kecil. Apabila para kreditur melepaskan surat-surat berharga itu dan bila diketahui bahwa realisasi surat-surat berharga itu lebih dari tagihannya, maka kelebihan atau kelebihan itu harus diserahkan kepada likuidator (dalam hal ini kelebihan itu harus diperlihatkan sebagai tanda terima tetapi pembayaran kreditur terjamin tidak ditunjukkan dalam Laporan Akhir Akun Likuidator). Namun jika ternyata realisasi surat berharga lebih kecil dari tagihannya, maka defisit tersebut ditambahkan kepada kreditur tanpa jaminan.
(B) Tuntutan Hukum/Biaya Likuidasi:
Biaya ini termasuk biaya yang berkaitan dengan likuidasi, biaya litigasi dan biaya lainnya. Ini juga termasuk biaya penutupan.
(C) Remunerasi untuk Likuidator:
Gaji likuidator ditetapkan pada rapat umum perusahaan jika terjadi likuidasi sukarela. Likuidator menerimanya secara pribadi untuk dirinya sendiri. Namun, dalam hal likuidasi wajib, upah likuidator ditetapkan oleh pengadilan dan dibayarkan ke pengadilan. Remunerasi, setelah ditetapkan, tidak dapat diubah dalam keadaan apa pun.
Remunerasi likuidator biasanya dihitung berdasarkan persentase:
(i) Pada jumlah yang direalisasi dengan menjual aset.
(ii) Atas pencairan yang dilakukan kepada kreditur tanpa jaminan (termasuk kreditur preferensial). Singkatnya, remunerasi likuidator dihitung dari penagihan/realisasi aset dan pencairan kepada kreditur.
Saat menghitung remunerasi, poin-poin berikut harus diperhatikan dengan cermat:
(i) Tidak ada komisi yang dibayarkan pada (Pembukaan) kas atau saldo bank.
(ii) Komisi dibayarkan atas realisasi aset dengan tarif masing-masing.
(iii) Komisi juga dibayarkan atas pencairan kreditur tanpa jaminan/preferensi.
(iv) Kasus khusus harus dibuat sehubungan dengan perhitungan komisi atas pencairan yang dilakukan kepada kreditur tanpa jaminan atau kreditur preferensial.
Itu dihitung dengan bantuan yang berikut:
Ilustrasi 1:
Hitung (a) Remunerasi Likuidator dan (b) jumlah yang dibayarkan kepada kreditur tanpa jaminan (selain kreditur preferensial) dari keterangan berikut:
Karena jumlah yang harus dibayar adalah Rs. 12,00,000 lebih dari jumlah yang tersedia, komisi harus dihitung @ 5% dari Rs. 9,17,500 (yaitu Rs. 9,17,500 x 5/105) Rs. 43.690 (kurang-lebih). Jadi, pembayaran yang dilakukan kepada kreditur tanpa jaminan akan menjadi Rs. 8, 73.810 (yaitu Rs. 9, 17.500 – Rs. 43.690).
Ilustrasi 2:
Likuidator berhak menerima remunerasi @ 2% dari aset yang direalisasikan dan 3% dari jumlah yang dibagikan di antara para kreditur tanpa jaminan. Aset terealisasi sebesar Rp. 25.00.000 dengan pembayaran yang dilakukan sebagai:
Biaya likuidasi Rp. 25.000; Kreditur Preferensi Rs. 75.000, dan Kreditur Terjamin Rs. 10, 00.000.
Hitung remunerasi yang dibayarkan kepada likuidator.
(D) Kreditur Preferensial (Bagian 530):
Terkadang beberapa hutang tanpa jaminan diprioritaskan untuk semua hutang lainnya. Pembayaran ini dikenal sebagai pembayaran preferensial.
Mereka:
(i) Semua pendapatan, pajak, cesses, dan tarif karena Pemerintah Pusat atau Negara Bagian, atau otoritas lokal. Jumlah tersebut seharusnya telah jatuh tempo dan dibayarkan dalam waktu 12 bulan setelah penutupan.
(ii) Semua upah atau gaji seorang karyawan sehubungan dengan jasa yang diberikan kepada perusahaan dan jatuh tempo untuk jangka waktu tidak lebih dari empat bulan dalam waktu 12 bulan sebelum pembubaran dan setiap kompensasi yang dibayarkan kepada setiap pekerja berdasarkan Undang-Undang Perselisihan Industrial, 1947. The jumlahnya tidak boleh melebihi Rp. 1.000 jika ada satu penggugat.
(iii) Semua remunerasi liburan yang masih harus dibayar menjadi dibayarkan kepada karyawan mana pun karena pembubaran.
(iv) Semua jumlah yang jatuh tempo sehubungan dengan kontribusi yang dibayarkan selama 12 bulan sebelum perintah penutupan berdasarkan ESI Act, 1948, atau undang-undang lainnya. Namun demikian, hal ini tidak berlaku ketika perusahaan tersebut dibubarkan secara sukarela untuk tujuan rekonstruksi atau penggabungan dengan perusahaan lain.
(v) AH jumlah yang harus dibayar sehubungan dengan kompensasi atau tanggung jawab apa pun berdasarkan Undang-Undang Kompensasi Pekerja, 1923, sehubungan dengan kematian atau ketidakmampuan karyawan perusahaan mana pun.
(vi) Semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dari dana simpanan, dana pensiun, dana penghargaan, atau dana lain untuk kesejahteraan karyawan, yang dikelola oleh perusahaan,
(vii) Biaya investigasi yang diselenggarakan sesuai dengan Sec. 235 atau 237, sejauh mereka harus dibayarkan kepada perusahaan.
(E) Pemegang surat utang pada kreditur lain (memiliki beban mengambang atas aset):
Setelah pembayaran dilakukan kepada kreditur preferensial, klaim berikutnya dapat dilakukan oleh Pemegang Surat Utang yang memiliki beban mengambang atas aset tersebut. Mereka harus dibayar bersama dengan tunggakan bunga mereka, jika ada.
(F) Kreditur Tidak Terjamin:
Kreditor tidak terjamin adalah mereka yang tidak menikmati keuntungan khusus. Mereka adalah kreditur biasa. Jika kreditur terjamin tidak dibayar penuh, saldo yang tersisa diperlakukan sebagai kreditur tanpa jaminan. Pada saat yang sama, jika kewajiban kontinjensi diwujudkan sebagai kewajiban nyata, hal yang sama juga harus disertakan.
(G) Pemegang Saham Preferensi:
Dalam urutan preferensi, berikutnya adalah pemegang saham preferensi. Mereka harus dibayar bersama dengan dividen / tunggakan dividen mereka, jika ada. Tetapi dividen preferensi tunggakan akan dibayarkan dari surplus yang mungkin timbul setelah pembayaran Modal Saham Preferensi dan Modal Saham Ekuitas.
(H) Pemegang Saham Ekuitas:
Setelah memenuhi klaim pemegang saham preferensi, jika ada surplus yang tersisa, hal yang sama dapat dibayarkan kepada pemegang saham ekuitas, yaitu pada akhirnya akan selalu dibayarkan. Tetapi jika ada saham ekuitas yang dibayar sebagian dan jika saham preferensi tidak dibayar penuh, pemegang saham ekuitas harus membayar jumlah yang diperlukan untuk membayar pemegang saham preferensi.
Namun, contoh berikut akan memperjelas prinsip tersebut:
Dengan demikian, terdapat kekurangan sebesar Rp. 30.000 (yaitu Rs. 2, 00.000 – Rs. 1, 70.000) untuk membayar pemegang saham preferen. Jadi, pemegang saham ekuitas akan membayar Re. 1 per saham hanya untuk membayar pemegang saham preferen yaitu 30.000 saham x Re. 1 = Rp. 30.000. Dengan demikian, pemegang saham preferen akan dibayar penuh.
Sebaliknya, jika surplus yang tersedia menjadi Rs. 70.000 saja bukannya Rs. 1.70.000, pemegang saham ekuitas akan membayar jumlah maksimum Rs. 60.000 (yaitu, 30.000 saham x Rs. 2). Konsekuensinya, pemegang saham preferen hanya akan dibayar sebesar Rs. 1, 30.000 (yaitu Rs. 70.000 + Rs. 60.000) dari total klaim mereka sebesar Rs. 2, 00.000.