Perbedaan antara Transfer dan Promosi adalah sebagai berikut:
Terkadang lowongan diisi oleh pergerakan internal karyawan saat ini. Gerakan ini disebut ‘transfer’ atau ‘promosi’.
Sumber Gambar : philipperry.com/wp-content/promotion.jpg
Transfer mengacu pada perubahan di mana gaji, status, dan hak istimewa dari jabatan baru kira-kira sama dengan yang lama. Dengan kata lain, transfer adalah perpindahan karyawan secara lateral, tidak melibatkan promosi atau demosi.
Pemindahan mungkin mengharuskan seorang karyawan untuk mengubah kelompok kerja, tempat kerja, atau unit organisasinya. Promosi mengacu pada perubahan di mana gaji, status, dan hak istimewa dari pos baru lebih tinggi jika dibandingkan dengan yang lama.
Tujuan administrasi kepegawaian adalah: (1) Pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif (2) Hubungan kerja yang diinginkan di antara semua anggota organisasi dan (3) Pengembangan individu yang maksimal.
Transfer digunakan untuk menempatkan karyawan pada posisi di mana mereka dapat memperoleh kepuasan kerja yang lebih besar dan menyumbangkan upaya terbaik mereka untuk organisasi.
Transfer diperlukan dalam pencapaian masing-masing tujuan tersebut di atas. Ketika seorang karyawan ditempatkan pada posisi di mana dia dapat menjadi paling produktif, peluang efektivitas organisasi dalam mencapai tujuannya meningkat.
Ini harus menjadi tujuan dari perusahaan mana pun untuk mengubah posisi karyawan segera setelah peningkatan kapasitas dan kekosongan.
