Di zaman modern tenaga kerja dialokasikan sebagian oleh pasar tenaga kerja dan sebagian oleh pengaturan yang dilembagakan yang mungkin atau mungkin tidak mencerminkan kecenderungan pasar.
Gambar milik: debatingeurope.eu/wp-content/market.png
Istilah ‘pasar tenaga kerja’ telah didefinisikan dalam berbagai cara oleh para sarjana dan lembaga penelitian yang berbeda tergantung pada sudut pandang mereka dan masalah yang mereka hadapi.
Di satu sisi, pasar tenaga kerja dapat dilihat sebagai suatu proses di mana penawaran jenis tenaga kerja tertentu dan permintaan akan hal yang sama seimbang. Dalam pengertian ini, ini adalah abstraksi dan tidak mengacu pada wilayah geografis mana pun.
Di sisi lain, pasar tenaga kerja dapat dilihat sebagai pusat perdagangan atau wilayah geografis lainnya. Selama Perang Dunia Kedua, War Labour Board mendefinisikan pasar tenaga kerja sebagai pasar di mana struktur dan tingkat upah dalam suatu industri cukup seragam.
Komisi Tenaga Kerja Perang mendefinisikan pasar tenaga kerja sebagai area terluas di mana karyawan dengan alamat tetap akan menerima pekerjaan. Meskipun elemen lokalitas sebagai karakteristik pasar tenaga kerja memiliki signifikansi yang terbatas, namun tetap berguna.
