Selamat! Anda telah melamar pekerjaan dan sekarang Anda bersiap-siap untuk wawancara kerja penting itu. Gunakan halaman ini untuk memastikan bahasa Inggris Anda memberikan kesan yang baik, selain keahlian Anda.
Pertanyaan Pembuka
Saat Anda memasuki ruangan, kesan pertama yang Anda buat pada pewawancara adalah kuncinya. Penting bagi Anda untuk memperkenalkan diri, berjabat tangan, dan bersikap ramah. Untuk memulai wawancara, biasanya terlibat dalam obrolan ringan:
- Apa kabarnya hari ini?
- Apakah Anda kesulitan menemukan kami?
- Apa pendapat Anda tentang cuaca akhir-akhir ini?
Manfaatkan pertanyaan-pertanyaan ini untuk membantu Anda rileks:
Direktur sumber daya manusia: Bagaimana kabar Anda hari ini?
Narasumber : Saya baik-baik saja. Terima kasih telah mengundang saya hari ini.
Direktur sumber daya manusia: Dengan senang hati. Bagaimana cuaca di luar?
Narasumber: Saat itu hujan, tapi saya membawa payung.
Direktur sumber daya manusia: Pemikiran bagus!
Seperti yang diperlihatkan contoh dialog ini, penting untuk membuat jawaban Anda singkat dan langsung ke intinya. Jenis pertanyaan ini dikenal sebagai pemecah kebekuan karena akan membantu Anda rileks.
Kekuatan dan kelemahan
Anda dapat mengharapkan untuk ditanyai tentang kekuatan dan kelemahan Anda selama wawancara kerja. Sebaiknya gunakan kata sifat yang kuat untuk membuat kesan yang baik. Gunakan kata sifat ini untuk menggambarkan diri Anda dengan berbicara tentang kekuatan Anda.
- akurat – Saya seorang pembukuan yang akurat.
- aktif – Saya aktif dalam dua kelompok sukarelawan.
- adaptable – Saya cukup mudah beradaptasi dan senang bekerja dalam tim atau sendiri.
- mahir – Saya mahir mengidentifikasi masalah layanan pelanggan.
- berpikiran luas – Saya bangga dengan pendekatan saya yang berpikiran luas terhadap masalah.
- kompeten – Saya pengguna office suite yang kompeten.
- teliti – Saya efisien dan teliti dalam memperhatikan detail.
- kreatif – Saya cukup kreatif dan telah membuat sejumlah kampanye pemasaran.
- dapat diandalkan – saya menggambarkan diri saya sebagai pemain tim yang dapat diandalkan.
- ditentukan – Saya adalah pemecah masalah yang bertekad yang tidak akan beristirahat sampai kami menemukan solusi.
- diplomatis – Saya telah dipanggil untuk menengahi karena saya cukup diplomatis.
- efisien – Saya selalu mengambil pendekatan seefisien mungkin.
- antusias – Saya seorang pemain tim yang antusias.
- berpengalaman – Saya seorang programmer C++ yang berpengalaman.
- adil – Saya memiliki pemahaman yang adil tentang bahasa pemrograman.
- tegas – Saya memiliki pemahaman yang kuat tentang kompleksitas yang kita hadapi.
- inovatif – Saya sering dipuji atas pendekatan inovatif saya terhadap tantangan pengiriman.
- logis – Saya pada dasarnya cukup logis.
- setia – Anda akan menemukan bahwa saya adalah karyawan yang setia.
- dewasa – Saya memiliki pemahaman yang matang tentang pasar.
- termotivasi – Saya termotivasi oleh orang-orang yang suka menyelesaikan sesuatu.
- objektif – Saya sering dimintai pandangan objektif saya.
- keluar – Orang mengatakan saya orang yang ramah yang sangat ramah.
- kepribadian – Sifat kepribadian saya membantu saya bergaul dengan semua orang.
- positif – Saya mengambil pendekatan positif untuk pemecahan masalah.
- praktis – Saya selalu mencari solusi yang paling praktis.
- produktif – Saya bangga dengan betapa produktifnya saya.
- andal – Anda akan menemukan bahwa saya adalah pemain tim yang andal.
- akal – Anda mungkin terkejut dengan betapa banyak akal saya.
- disiplin diri – Saya sering dipuji karena disiplin diri saya dalam situasi sulit.
- sensitif – Saya melakukan yang terbaik untuk peka terhadap kebutuhan orang lain.
- dapat dipercaya – Saya sangat dapat dipercaya sehingga saya diminta untuk menyimpan dana perusahaan.
Pastikan untuk selalu menyiapkan contoh karena pewawancara mungkin menginginkan detail lebih lanjut:
Direktur sumber daya manusia: Apa yang Anda anggap sebagai kekuatan terbesar Anda?
Orang yang diwawancarai: Saya adalah pemecah masalah yang gigih. Bahkan, Anda mungkin menyebut saya pemecah masalah.
Direktur sumber daya manusia: Bisakah Anda memberi saya contoh?
Orang yang diwawancarai: Tentu. Beberapa tahun yang lalu, kami mengalami kesulitan dengan database pelanggan kami. Dukungan teknis mengalami kesulitan dalam menemukan masalahnya, jadi saya melakukannya sendiri untuk menggali masalahnya. Setelah dua hari mempelajari beberapa keterampilan pemrograman dasar, saya dapat mengidentifikasi masalah dan menyelesaikan masalah tersebut.
Saat diminta untuk menjelaskan kelemahan Anda, strategi yang baik adalah memilih kelemahan yang dapat Anda atasi dengan tindakan tertentu. Setelah Anda menggambarkan kelemahan Anda, nyatakan bagaimana Anda berencana untuk mengatasi kelemahan ini. Ini akan menunjukkan kesadaran diri dan motivasi.
Direktur sumber daya manusia: Bisakah Anda memberi tahu saya tentang kelemahan Anda?
Narasumber: Yah, saya agak malu saat pertama kali bertemu orang. Tentu saja, sebagai tenaga penjualan, saya harus mengatasi masalah ini. Di tempat kerja, saya berusaha untuk menjadi orang pertama yang menyapa pelanggan baru ke toko meskipun saya pemalu.
Berbicara Tentang Pengalaman, Tanggung Jawab
Membuat kesan yang baik saat berbicara tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya adalah bagian terpenting dari setiap wawancara kerja. Gunakan kata kerja ini untuk secara khusus menjelaskan tanggung jawab di tempat kerja. Seperti berbicara tentang kekuatan terbesar Anda, Anda harus menyiapkan contoh spesifik saat dimintai detail lebih lanjut.
- bertindak – Saya telah berakting dalam sejumlah peran dalam posisi saya saat ini.
- mencapai – Hanya butuh tiga bulan untuk mencapai semua tujuan kami.
- beradaptasi – saya bisa beradaptasi dengan keadaan apa pun.
- kelola – Saya telah mengelola akun untuk berbagai klien.
- menyarankan – Saya telah menyarankan manajemen pada berbagai masalah.
- mengalokasikan – Saya mengalokasikan sumber daya di tiga cabang.
- menganalisis – Saya menghabiskan tiga bulan menganalisis kekuatan dan kelemahan kami.
- menengahi – Saya telah diminta untuk menengahi antar kolega pada beberapa kesempatan.
- mengatur – Saya telah mengatur pengiriman ke empat benua.
- membantu – Saya telah membantu manajemen dalam berbagai masalah.
- mencapai – Saya mencapai tingkat sertifikasi tertinggi.
- dibangun – Saya membangun dua cabang baru untuk perusahaan saya.
- melaksanakan – Saya bertanggung jawab untuk melaksanakan keputusan manajemen.
- katalog – Saya membantu mengembangkan database untuk membuat katalog kebutuhan klien kami.
- berkolaborasi – Saya telah berkolaborasi dengan berbagai macam klien.
- bayangkan – Saya membantu menyusun pendekatan pemasaran baru.
- melakukan – Saya melakukan empat survei pemasaran.
- berkonsultasi – Saya telah berkonsultasi pada berbagai proyek.
- kontrak – Saya telah membuat kontrak dengan pihak ketiga untuk perusahaan kita.
- bekerja sama – Saya seorang pemain tim dan suka bekerja sama.
- koordinat – Sebagai manajer proyek, saya telah mengoordinasikan proyek-proyek besar.
- delegasi – Saya mendelegasikan tanggung jawab sebagai supervisor.
- develop – Kami mengembangkan lebih dari dua puluh aplikasi.
- langsung – Saya mengarahkan kampanye pemasaran terakhir kami.
- dokumen – Saya mendokumentasikan proses alur kerja.
- sunting – Saya mengedit buletin perusahaan.
- mendorong – saya mendorong rekan kerja untuk berpikir di luar kotak.
- insinyur – Saya membantu merekayasa berbagai macam produk.
- evaluasi – Saya mengevaluasi operasi penjualan di seluruh negeri.
- memfasilitasi – Saya memfasilitasi komunikasi antar departemen.
- menyelesaikan – Saya menyelesaikan laporan penjualan triwulanan.
- merumuskan – Saya membantu merumuskan pendekatan pasar baru.
- menangani – Saya menangani akun asing dalam tiga bahasa.
- kepala – Saya mengepalai departemen R&D selama tiga tahun.
- identifikasi – Saya mengidentifikasi masalah produksi untuk merampingkan pengembangan.
- implement – Saya mengimplementasikan sejumlah peluncuran perangkat lunak.
- inisiasi – Saya memulai diskusi dengan personel untuk meningkatkan komunikasi.
- inspeksi – Saya memeriksa peralatan baru sebagai bagian dari tindakan kontrol kualitas.
- instal – Saya telah memasang lebih dari dua ratus AC.
- ditafsirkan – Saya menerjemahkan untuk departemen penjualan kami bila perlu.
- perkenalkan – Saya memperkenalkan sejumlah inovasi.
- lead – Saya memimpin tim penjualan regional.
- kelola – Saya mengelola tim yang terdiri dari sepuluh orang selama dua tahun terakhir.
- beroperasi – Saya telah mengoperasikan alat berat selama lebih dari lima tahun.
- organisir – Saya membantu mengatur acara di empat lokasi.
- disajikan – saya mempresentasikan di empat konferensi.
- berikan – Saya memberikan umpan balik kepada manajemen secara teratur.
- rekomendasikan – Saya merekomendasikan perubahan untuk membantu meningkatkan alur kerja.
- merekrut – Saya merekrut karyawan dari perguruan tinggi setempat.
- mendesain ulang – Saya mendesain ulang database perusahaan kami.
- review – Saya meninjau kebijakan perusahaan secara teratur.
- merevisi – Saya merevisi dan meningkatkan rencana ekspansi perusahaan.
- supervisi – Saya telah mengawasi tim pengembangan proyek pada beberapa kesempatan.
- melatih – Saya telah melatih karyawan baru.
Direktur sumber daya manusia: Mari kita bicara tentang pengalaman kerja Anda. Bisakah Anda menjelaskan tanggung jawab Anda saat ini?
Narasumber: Saya telah mengambil sejumlah peran dalam posisi saya saat ini. Saya berkolaborasi dengan konsultan secara berkelanjutan, serta mengevaluasi kinerja pekerjaan anggota tim saya. Saya juga menangani korespondensi asing dalam bahasa Prancis dan Jerman.
Direktur sumber daya manusia: Bisakah Anda memberi saya lebih banyak detail tentang evaluasi pekerjaan?
Orang yang diwawancarai: Tentu. Kami fokus pada penugasan berbasis proyek. Di akhir setiap proyek, saya menggunakan rubrik untuk mengevaluasi masing-masing anggota tim berdasarkan metrik kunci untuk proyek tersebut. Evaluasi saya kemudian digunakan sebagai referensi untuk tugas masa depan.
Giliran Anda untuk Bertanya
Menjelang akhir wawancara, biasanya pewawancara menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan tentang perusahaan. Pastikan untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan bersiaplah untuk pertanyaan-pertanyaan ini. Penting untuk mengajukan pertanyaan yang menunjukkan pemahaman Anda tentang bisnis, bukan sekadar fakta sederhana tentang perusahaan. Pertanyaan yang mungkin Anda ajukan dapat mencakup:
- Pertanyaan tentang keputusan bisnis seperti mengapa perusahaan memutuskan untuk berekspansi ke pasar tertentu.
- Pertanyaan yang menunjukkan pemahaman mendalam Anda tentang jenis bisnis.
- Pertanyaan tentang proyek, klien, dan produk saat ini yang melampaui informasi yang mungkin Anda temukan di situs web perusahaan.
Pastikan untuk menghindari pertanyaan tentang tunjangan di tempat kerja. Pertanyaan-pertanyaan ini harus ditanyakan hanya setelah tawaran pekerjaan dibuat.
Pilih Verb Tenses Anda dengan Baik
Berikut adalah beberapa tips tentang penggunaan verb tense selama wawancara. Ingatlah bahwa pendidikan Anda terjadi di masa lalu. Saat mendeskripsikan pendidikan Anda, gunakan past simple tense:
- Saya kuliah di Universitas Helsinki dari tahun 1987 sampai 1993.
Saya lulus dengan gelar sarjana perencanaan pertanian. - Jika saat ini Anda seorang pelajar, gunakan present continuous tense:
- Saat ini saya belajar di University of New York dan akan lulus dengan gelar di bidang Ekonomi pada musim semi.
Saya belajar bahasa Inggris di Borough Community College.
Saat berbicara tentang pekerjaan saat ini berhati-hatilah untuk menggunakan present perfect atau present perfect continuous. Ini menandakan bahwa Anda masih melakukan tugas-tugas ini di pekerjaan Anda saat ini:
- Smith and Co. telah mempekerjakan saya selama tiga tahun terakhir.
Saya telah mengembangkan solusi perangkat lunak intuitif selama lebih dari sepuluh tahun. - Ketika berbicara tentang majikan masa lalu, gunakan bentuk lampau untuk menandakan bahwa Anda tidak lagi bekerja untuk perusahaan itu:
- Saya dipekerjakan oleh Jackson dari tahun 1989 hingga 1992 sebagai juru tulis.
Saya bekerja sebagai resepsionis di Ritz saat saya tinggal di New York.