Berbagai jenis penilaian karyawan mungkin dari jenis berikut:
Penilaian individu
Kelemahan penilaian individu terlihat jelas. Ini adalah pendapat satu orang dan mungkin bias. Perusahaan dengan rencana formal biasanya melindungi diri mereka sendiri dengan memastikan bahwa jika penilaian individu digunakan, hasilnya ditinjau secara formal oleh atasan karyawan yang melakukan penilaian. Ini berfungsi sebagai pemeriksaan pasti terhadap kemungkinan evaluasi yang tidak bertanggung jawab yang mungkin masuk ke dalam catatan.
Gambar Istimewa : 12manage.com/images/picture_360_degree_feedback.jpg
Penilaian kelompok
Dalam penilaian kelompok, penilaian atasan langsung dilengkapi dengan pandangan berbeda dari eksekutif lainnya. Keuntungan yang jelas merupakan titik tandingan dari sebagian besar kerugian yang dikutip untuk penilaian individu.
Berbagai penilaian
Dalam penilaian berganda, personel bawahan dinilai secara independen oleh beberapa pejabat berkualifikasi lainnya. Hasil evaluasi ganda tersebut umumnya dikonsolidasikan oleh staf personalia.
Penilaian oleh bawahan
Di sini karyawan mengevaluasi atasan. Jebakan sudah jelas. Dalam kebanyakan kasus, bawahan tidak berada dalam posisi untuk mengetahui apa yang sebenarnya dibutuhkan dari seorang eksekutif. Mereka mungkin terlalu muda atau kurang berpengalaman untuk menyadari sejauh mana tanggung jawab petugas mereka.