Kepemimpinan yang baik sangat penting untuk bisnis, pemerintah, dan banyak kelompok serta organisasi yang membentuk cara kita hidup, bekerja, dan bermain. Kepemimpinan merupakan faktor penting untuk membuat sebuah organisasi berhasil. Di sini kita prihatin dengan manajer sebagai pemimpin. Kepemimpinan mengubah potensi menjadi kenyataan.
Sumber Gambar : 2.bp.blogspot.com/—4AGI7vB4s/UOx-KW0KXjI/AAAAAAAAAlk/Qi9rLuO9vko/s1600/staged_photos-17.jpg
Pemimpin adalah sumber daya manusia kunci dalam organisasi apapun. Kita biasanya memikirkan perusahaan yang bersaing melalui produk mereka, tetapi mereka mungkin lebih bersaing melalui pemimpin mereka daripada produk mereka. Pemimpin yang lebih baik mengembangkan karyawan yang lebih baik dan keduanya bersama-sama mengembangkan produk yang lebih baik.
Pentingnya kepemimpinan dalam manajemen tidak bisa terlalu ditekankan. Untuk menyelesaikan sesuatu oleh orang-orang, manajemen harus memberikan kepemimpinan dalam organisasi. Kerja tim sangat penting untuk mewujudkan tujuan organisasi. Manajer harus memengaruhi tim untuk pencapaian kerja melalui kepemimpinan. Kedua, kepemimpinan membantu otoritas.
Ada batasan dalam penggunaan wewenang untuk memperoleh kinerja tinggi di antara bawahan. Otoritas saja tidak dapat menghasilkan sikap yang menyenangkan untuk peningkatan kinerja. Karena ketergantungan utamanya pada pengaruh, kepemimpinan sangat penting untuk memperoleh prestasi kerja yang sukses.
Ketiga, jika manajemen gagal memberikan kepemimpinan yang mampu, kepemimpinan informal akan berkembang yang pada akhirnya akan mengatur perilaku karyawan dan mungkin bertentangan dengan kepemimpinan manajerial.
Jika manajemen tidak dapat memberikan kepemimpinan, orang akan terpaksa bergantung pada kepemimpinan informal. Terakhir, manajemen diubah menjadi proses sosial melalui tindakan kepemimpinan. Ini adalah keterampilan sosial kepemimpinan yang mencapai tujuan organisasi dengan memanfaatkan potensi orang. Pemimpin harus menjadi ‘pahlawan’.