Pelatihan induksi untuk karyawan baru:
Pengenalan karyawan baru ke pekerjaan dikenal sebagai induksi. Ini adalah proses di mana karyawan baru diperkenalkan dengan praktik, kebijakan, dan tujuan organisasi. Induksi mengikuti penempatan dan terdiri dari tugas mengarahkan atau memperkenalkan karyawan baru ke perusahaan, kebijakannya, dan posisinya dalam ekonomi.
Sumber Gambar : mediasphere.com.au/files/image/24172894.jpg
Induksi secara harfiah berarti membantu pekerja untuk menyesuaikan diri dengan lingkungannya sendiri. Setelah seorang karyawan diberikan pekerjaannya, perlu untuk memperkenalkannya pada situasi pekerjaannya, rekan kerjanya dan kebijakan perusahaan secara keseluruhan.
Tahap induksi menuntut kehati-hatian karena kesan pertama yang dibuat di benak karyawan sangat penting dalam kehidupan kerja dan perlakuan yang diterimanya selama hari-hari awal pekerjaan baru membantunya membentuk opini tentang majikan dan perusahaannya.
Induksi berusaha untuk mengembangkan rasa memiliki dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan, membangun saluran komunikasi dua arah antara manajemen dan pekerja dan mempromosikan hubungan informal dengan rekan kerja. Dengan kata lain, itu berfungsi untuk membuatnya merasa di rumah.
Proses induksi yang dirancang dengan baik, harus melayani tujuan berikut:
(a) Untuk membantu pendatang baru mengatasi rasa malu alaminya, rasa gugup yang mungkin dia alami saat bertemu orang baru di lingkungan baru,
(b) Untuk mengintegrasikan karyawan baru ke dalam organisasi dan mengembangkan rasa memiliki yang merupakan kekuatan motivasi yang kuat,
(c) Untuk memberikan informasi tentang sifat tenaga kerja, kondisi pelayanan dan fasilitas kesejahteraan.
