Sifat dan tujuan akuntansi sumber daya manusia adalah sebagai berikut:
Sistem akuntansi konvensional memperlakukan pengeluaran sumber daya manusia yang terdiri dari membebankan semua pengeluaran pembentukan modal manusia sambil mengkapitalisasi pengeluaran serupa pada modal fisik.
Sumber Gambar : nolapro.com/media/stock_2b.jpg
Ini akan menjadi perlakuan yang valid untuk mengkapitalisasi pengeluaran sumber daya manusia untuk menghasilkan keuntungan di masa depan dan mencoba mengungkapkan informasi ini.
Kebutuhan akan informasi atas aset ini telah mendorong berkembangnya bidang akuntansi baru yang dikenal dengan nama akuntansi sumber daya manusia yang secara garis besar didefinisikan sebagai berikut:
Proses mengidentifikasi dan mengukur data tentang sumber daya manusia dan mengkomunikasikan informasi ini kepada pihak yang berkepentingan.
Definisi ini menyiratkan tiga tujuan utama akuntansi sumber daya manusia:
(1) Identifikasi nilai sumber daya manusia;
(2) Pengukuran biaya dan nilai orang untuk organisasi dan
(3) Investigasi dampak kognitif dan perilaku dari informasi tersebut.
Terlepas dari pentingnya akuntansi sumber daya manusia, ia memiliki sedikit aplikasi. Tetapi sebagian besar studi empiris yang menyelidiki dampak kognitif dan perilaku menunjukkan kecenderungan yang menguntungkan bagi pengguna informasi sumber daya manusia.
Produktivitas investasi dalam industri diketahui dari tingkat pengembalian yang diberikannya. Sejauh ini, tingkat produktivitas ini hanya dipertimbangkan dalam investasi aset fisik. Untuk mengetahui produktivitas investasi sehubungan dengan manusia di perusahaan mana pun, Akuntansi Sumber Daya Manusia akan sangat membantu.
Akuntansi Sumber Daya Manusia juga merupakan alat penskalaan yang menghasilkan informasi kontrol kuantitatif tentang kontribusi sumber daya manusia untuk mempromosikan produktivitas industri. Ini dapat membantu manajemen dalam mengambil keputusan penting yang berkaitan dengan seleksi, pemberhentian, transfer, pelatihan dan promosi.